Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу ⋆
Сегодня мы расскажем, как вести себя на собеседовании, чтобы Вас взяли на работу.
Новая работа – это важный шаг в жизни, от того, насколько уверенно и спокойно Вы будете вести себя на собеседовании, зависит результат.
Существует несколько нюансов, чтобы произвести положительное впечатление.
Прежде всего поговорим о спокойствии. Подумайте о том времени, когда Вам будет сто лет. Вспомните ли Вы о собеседовании, которое было очень много лет назад?
Само воспоминание о нем сотрётся из памяти, даже если Вас примут работать в эту компанию. И чего же тогда волноваться?
Если спокойствие не наступает, то сделайте глубокий вдох и выдох – это точно Вам поможет.
Как вести себя на собеседовании
Собеседование начинается тогда, когда Вы входите в здание.
Будьте дружелюбны ко всем сотрудникам компании, ведь руководитель может спросить любого, о впечатлении, которое Вы на него произвели.
Пунктуальность
Обязательно придите на встречу точно к назначенному времени, а лучше на десять минут раньше.
Если же чувствуете, что не успеваете подъехать вовремя, то обязательно позвоните, извинитесь, и узнайте: есть ли возможность перенести встречу.
Внешний вид
Внешний вид должен соответствовать ситуации, должности, на которую Вы претендуете. Аккуратный, деловой стиль одежды, всё чистое, выглаженное.
Аккуратная причёска, без лишних украшений, естественный макияж (для девушек). Как говорится, по одёжке встречают. Обязательно постучите в дверь, не стоит забывать о манерах, даже когда волнуетесь.
Положительное впечатление от внешнего вида станет большим плюсом в выборе именно Вас для приёма на работу. Представьтесь, улыбнитесь, и постарайтесь расположить внимание сотрудника организации к себе.
Обращайтесь к нему только по имени, отчеству. Постарайтесь так расположиться по отношению к интервьюеру, чтобы Ваши взгляды не упирались прямо друг в друга — на подсознательном уровне это воспринимается, как прямая угроза.
Лицо должно быть открытым. Ведите себя естественно. Если будет уместно, то улыбнитесь, даже в деловом разговоре улыбка не помешает, а возможно расскажет о Вашей уверенности.
Следите за своей жестикуляцией. Внимательно выслушивайте вопросы. Отвечайте по сути, не более двух, трёх минут. Ответы — да и нет, покажут лишь Вашу неуверенность и некомпетентность.
как вести себя на собеседованииПомните! Когда Вы пришли на собеседование, то Вы там не один! И когда менеджер разговаривает с десятым по счёту человеком, то, можете себе представить, как однообразно все претенденты выглядят в его глазах.
Поэтому нужно чётко отвечать на поставленные вопросы. Свои вопросы нужно
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу
Быть прекрасным специалистом в своей области еще не гарантия того, что работа мечты будет получена уже после первого собеседования. Большинство работодателей ищут не просто профессионала, но и человека, с которым будет комфортно работать как самому руководству, так и сформированной уже команде.
Как же вести себя на собеседовании, какую форму одежды выбрать, как подготовиться, чтобы произвести благоприятное впечатление?
Подготовка
Проблема большинства кандидатов в том, что в череде собеседований они даже забывают название компании, в которую пришли устраиваться на работу.
Любой хозяин фирмы или специалист по подбору персонала заинтересован в человеке, который хочет работать именно в их компании. Поэтому:
- зайдите на сайт, просмотрите всю возможную информацию,
- выясните, какие именно обязанности придется выполнять,
- изучите выпускаемую продукцию или весь спектр услуг компании.
Чем больше кандидат знает о потенциальной должности и работодателе – тем лучше.
Документы
Возьмите с собой все документы, которые даже теоретически могут понадобиться при собеседовании. Дипломы, свидетельства о прохождении профильных курсов, характеристика с места работы, распечатки с сайтов, подтверждающие квалификацию.
Все документы должны быть опрятными, листы с информацией – вложены в файлы или подшиты в папку.
Обязательно проверьте наличие:
- паспорта,
- резюме в бумажном виде,
- трудовой книжки,
- диплома.
Особое внимание уделите оформлению портфолио, если оно требуется.
Пунктуальность
Подойти на первую встречу с потенциальным работодателем необходимо за 10-15 минут до назначенного времени. Опоздание не допустимо. Какие бы оправдания не были – приняты они не будут, и место, скорее всего, получит другой кандидат.
Поэтому в период подготовки:
- выясните точный адрес фирмы,
- продумайте маршрут,
- если добираетесь на машине – учтите, что некоторое время нужно будет искать место для парковки,
- если на общественном транспорте – заложите время на путь пешком от остановки до офиса,
- положите паспорт в нагрудный карман – чтобы на охране не перерывать документы в поисках,
- убедитесь, что путь прямой и не придется 30 минут блуждать по дворам.
Перед собеседованием лишний стресс из-за пробок или форс-мажора не дороге ни к чему. Продумайте все заранее, если есть возможность – возьмите такси.
Внешний вид
В большинстве даже очень серьезных и крупных компаний отношение к дресс-коду с каждым годом смягчается, поэтому рекомендация приходить на любое собеседование в костюме или – для прекрасных дам – в юбке-карандаш не совсем актуально.
В процессе подготовки к собеседованию неплохо бы выяснить и тот момент, какая форма одежды принята в компании.
- Если это госучреждение или крупная корпорация – костюм или юбка чуть выше колена будут уместными;
- Если собеседование в рекламное агентство или дизайн-студию – такой наряд будет странно смотреться среди вытертых джинсов и ярких свитеров.
Правила в выборе внешнего облика при собеседовании в любую компанию:
- одежда должна быть чистой и опрятной,
- рваные джинсы недопустимы нигде,
- обувь – аккуратная,
- для женщин – минимум макияжа,
- полное отсутствие парфюма (не забывайте – у работодателя может быть аллергия на запахи, сейчас это бывает очень часто),
- при сомнениях выбирайте одежду, в которой чувствуете себя комфортно – будь это рубашка или чистый нейтрального цвета свитер.
Аккуратные ногти, ухоженные руки также станут дополнительным плюсиком в оценке кандидата.
Улыбка
Открытая, доброжелательная улыбка – важная составляющая образа. Но эмоции должны быть естественными, голливудский широкий “оскал” в нашем обществе пока не прижился.
Для поднятия себе настроения запаситесь приятными воспоминаниями и отрепетируйте чуть заметную, трогающую глаза и уголки рта улыбку – она будет воспринята позитивно.
Уверенность
Очень неприятное первое впечатление производит человек, который:
- мямлит,
- не смотрит в глаза,
- теребит в руках край пиджака,
- постоянно потихоньку вытирает влажные руки,
- переминается с ноги на ногу,
- активно потеет.
В этом случае даже прекрасного специалиста могут развернуть. Старайтесь вести себя уверенно и спокойно – не паниковать, не бояться визуального контакта.
Перед поездкой обязательно примите душ, воспользуйтесь дезодорантом без запаха и наденьте чистую рубашку или блузку – без пятен пота.
Поза и жестикуляция
Слишком развязное поведение так же недопустимо, как и зажатое, полное неуверенности и страха.
В кресле нужно сидеть спокойно, положив руки на колени или край стола. Не развалившись, но и не на самом краю.
Излишне размахивать руками, особенно описывая собственные достижения, не стоит – это производит отталкивающее впечатление.
Смотрите собеседнику в глаза – хотя бы время от времени. Улыбайтесь, спокойно жестикулируйте там, где это уместно.
Паузы в разговоре
Паузы нужны, чтобы сменить тему или дать собеседнику возможность задать наводящие вопросы.
Во время рассказа о прошлых достижениях, опыте работы обязательно делайте короткие перерывы – чтобы убедиться, что будущий работодатель не хочет уточнить какой-то момент именно сейчас.
Тараторить без перерыва не нужно – это утомляет и производит отталкивающее впечатление.
Личные проблемы
Последнее, о чем хочет знать будущий работодатель – о проблемах работника. Поэтому давить на жалость, рассказывать о тяжелейшей ситуации, в которой вы сейчас находитесь, куче маленьких детей и больных родителей, которых нужно кормить – прямой путь не получить должность.
Работники с проблемами никому не нужны.
Старайтесь не упоминать о:
- болезнях, которые могут помешать выполнять обязанности на работе,
- маленьких детях, с которыми нужно будет регулярно оставаться дома,
- больных родственниках,
- плохих коллегах, из-за которых пришлось уйти с прошлой работы,
- ужасном прошлом начальнике, который уволил, не разобравшись.
Работодатель ищет человека, который будет решать текущие задачи и разруливать проблемы, а не того, который принесет новые.
Тестирование
Во время собеседования кандидату могут предложить пройти тест – от психологического, на совместимость, до профессионального – на знание определенных моментов будущей должности.
Отказаться от тестирования можно, но практически гарантированно работу вы не получите.
На вопросы отвечайте честно – обман раскроется быстро, и если компании нужны исключительно позитивные экстраверты, а вы – тихий интроверт, то от должности лучше отказаться сразу – работать в коллективе будет очень некомфортно.
Ответы на вопросы
При собеседовании нужно быть готовым к тому, что вопрос могут задать какой угодно. От стандартного рассказа о себе до того, какой кофе вы предпочитаете.
Отвечайте спокойно, уверенно и правдиво. Если уместно – с юмором.
Рассказ о себе лучше отрепетировать заранее – хобби, семейное положение, интересы – преподнести в максимально выгодном свете.
Позитивный настрой
Спокойствие, уверенность в себе, улыбка и позитивный настрой очень важны. Даже если в этот раз не повезло и выбрали другого кандидата – вы получили опыт, который пригодится всегда.
К тому же есть множество примеров того, как не подошедший по определенным параметром, но очень приятный кандидат получал в этой же компании или у партнера должность, которую он даже не рассматривал.
Подготовьтесь, подойдите на встречу чуть заранее – чтобы успеть отдохнуть, посетить туалетную комнату, освежить лицо и настроиться на разговор. В этом случае шансы получить работу мечты возрастают в несколько раз.
woplan.net
Как проходить собеседования, если нет опыта работы — Rabota.ru
Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.
На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.
В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.
Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.
Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.
Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».
Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.
Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.
Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.
www.rabota.ru
Первое собеседование без опыта работы
Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.
На что рассчитывать молодым
Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.
Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.
Как вести себя на первом собеседовании
Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.
- Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
- Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
- Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.
И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.
Что говорить на первом собеседовании
Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.
Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.
Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.
Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.
Подводные камни собеседования
Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:
- В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
- Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
- Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
- Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.
Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.
Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.
dianadaver.com
Собеседование без опыта работы
Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.
Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!
[ найти работу в Крыму, найти работу в Кривом Роге, найти работу в Луганске ]
Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?
Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)
Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.
Собеседование без опыта работы. Резюме.
В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.
Собеседование без опыта работы. Информация о компании.
Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры… если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)
Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.
На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.
На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.
Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)
И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)
Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?
Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.
[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]
На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)
Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.
personal-ua.com
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?
Главная » Собеседование » Как вести себя на собеседовании?
Бывают ситуации, когда на прежнем месте работы вам урезали зарплату, добавили обязанностей, начались конфликты с начальством, или вы просто уехали в другой город, поэтому хотите устроиться на новую должность. Отправили в несколько компаний резюме, и вот, наконец, приглашены на собеседование.
Иногда разволновавшись, люди не могут внятно ответить даже на простые вопросы – и прощай надежда попасть в солидную фирму. Но если вы знаете заранее, как себя правильно вести на собеседовании при приеме на работу, можно избежать стресса и завоевать благосклонность фортуны.
Для того чтобы взяли на на работу, нужно заранее продумать свое поведение на собеседовании и тщательно подготовиться к встрече с работодателем.
Примеры рассказа о себе смотрите здесь.
Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу?
Вот он, долгожданный звонок: вам сообщили дату и время встречи с возможным работодателем. Теперь главное – основательно к ней подготовиться, чтобы работодатель взял на работу.
На собеседовании первым делом обращают внимание на то, как вы себя ведете, и уж потом – что именно говорите. Жесты и мимика могут раскрыть ваше волнение и передать негативную информацию, так что необходимо настроиться на серьезный разговор и расслабиться. В этом помогут, например, дыхательные упражнения и успокаивающий чай на травах. Соберитесь, демонстрируйте уверенность в своих силах, будьте вежливы.
Заранее продумайте, как будете себя вести на собеседовании, какие вещи наденете.
Как одеться на собеседование?
Желательно подобрать деловой костюм или что-то подобное, строгое, из ткани неброских цветов. Ваш собеседник может не оценить креативную новинку гардероба, пусть даже она куплена в известном бутике. Духи должны быть легкими, не резкими.
Итак, вы продумали стратегию поведения, перебрали гардероб. Пора поискать информацию об интересующей вас компании. Чтобы продемонстрировать будущему работодателю вашу осведомленность и ввернуть при разговоре несколько фактов, стоит зайти на сайт фирмы, почитать статьи в прессе. Обратите внимание на год основания, форму собственности, ассортимент продукции, руководящий состав, структуру организации, периодичность сокращений. Чем полнее ознакомитесь с данными, тем больше шансов блеснуть знаниями и произвести выгодное впечатление.
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?
Полезные советы:
- Перед собеседованием четко распланируйте время так, чтобы появиться в нужном месте за 15 минут до назначенного времени. Если адрес не знаком, его можно найти по карте. Опаздывать не стоит, вас сочтут неответственным человеком;
- Улыбайтесь. Искренности добавит воспоминание о каком-нибудь забавном случае. «Дежурная» ненатуральная улыбка может все испортить;
- Следите за голосом. Стрессовая ситуация заставляет голос дрожать, пищать, что совершенно недопустимо. Если вы такое за собой замечали – потренируйте голос, не доходя до офиса;
- Сдерживайте излишнюю жестикуляцию. Поза должна выдавать спокойствие и уверенность. Не закидывайте ногу на ногу, не теребите ручку или пуговицу. Если неловко смотреть собеседнику в глаза, сосредоточьте взгляд на какой-нибудь точке его лица;
- Умейте держать паузу. Четко ответив на вопрос, ждите следующего. Если работодатель молчит, возможно, он проверяет вашу реакцию;
- Вопросы слушайте до конца. Если что-то не совсем ясно, лучше переспросить. Отвечайте по сути, без рассуждений на посторонние темы, излишних подробностей. Нужно будет – работодатель сам уточнит детали. Из чувства такта употребляйте конструкции вроде «Если я вас правильно понял…»
Потренируйтесь правильно себя вести в домашних условиях перед зеркалом, подготовьте заранее рассказ о себе, на собеседовании это будет первый вопрос работодателя. Порепетируйте рассказ о себе перед зеркалом, обратите внимание на свою мимику. Пример рассказа о себе можно найти здесь.
Также советуем прочитать интересную и полезную статью о том, что отвечать на вопросы на собеседовании с конкретными примерами наиболее частых вопросов и рекомендуемыми ответами на них.
Также следует подготовить свои вопросы работодателю, на собеседовании обязательно будет время, чтобы их задать — что спросить у работодателя на собеседовании?
Не расстраивайтесь, первое собеседование может быть неудачным. Но следующее уж точно пройдет, как нужно. Главное, сделать правильные выводы и исправиться. Если вы не допустили ошибок, но работу вам так и не предложили, возможно, фирма сочла вас высококвалифицированным специалистом, которому нужно будет платить солидную зарплату, не запланированную в штатном расписании.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу.
Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.
Из всех присланных резюме, менеджер фирмы отбирает тех кандидатов, которые подходят на вакантную должность по личным и профессиональным качествам, приглашает их на собеседование.
Собеседование – самый сложный и важный этап поиска работы. Ведь раз работодатель выбрал именно Вас среди огромного количества кандидатов, значит, он рассматривает возможность Вашего трудоустройства. Именно поэтому очень важно правильно вести себя на собеседовании с сотрудником отдела кадров, так как от того, какое впечатление Вы произведете, как будете вести себя на собеседовании, напрямую зависит Ваш шанс получить желаемую должность.
Ниже приведены рекомендации о том, как организовать свою беседу во время собеседования, чтобы работодатель взял на работу.
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?
Прежде всего, постарайтесь тщательно подготовиться к этому важному моменту. Поищите информацию о компании в интернете, средствах массовой информации. Любому работодателю приятно, когда кандидат знаком с деятельностью фирмы, имеет представление о статусе и престижности работы в компании.
При входе в кабинет обязательно поздоровайтесь с сотрудником, с которым будете общаться, а также со всеми присутствующими в служебном помещении. Отвечать на вопросы интервьюера следует спокойно, четко и негромко, с доброжелательной улыбкой на лице. Примеры вопросов и ответов на них можно найти здесь.
На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — что рассказать о себе.
При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.
Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.
Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.
Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании
Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.
Назовите положительные и отрицательные качества
Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».
Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.
Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.
kadromir.ru