Как женщине добиться успеха в бизнесе — Сноб
Рамки и ограничения. «Женщина, знай свое место!» Раз уж мы затронули тему женщины в бизнесе, уместно пошутить в лучших сексистских традициях. Мой предпринимательский путь — это не прямая линия, а синусоида со своими взлетами и падениями. Не могу сказать, что мне чинили препятствия и вставляли палки в колеса, потому что я женщина. Да, я допускала ошибки, но сама, без помощи третьих лиц, и всегда брала на себя ответственность за свои действия.
Мой принцип: «Вижу цель — не вижу препятствий». Такой стиль бизнеса приписывают мужчинам, хотя не все они такие уж пробивные, как и далеко не все девушки пасуют перед трудностями, останавливая на скаку не только коня, но и ломая целый пласт ожиданий социума. На мой взгляд, пол не имеет значения, когда речь идет о профессионале. Сильный ищет возможности, слабый — отговорки. Как в бизнесе, так и в творчестве рамки только у нас в голове.
Грамотное использование преимуществ.
Борьба за равноправие. Феминизм сегодня в яростной борьбе за права женщин потерял свои изначальные ориентиры, что особенно видно в США. Из-за крайностей, в которые уходят некоторые представители этого движения, у большинства оно вызывает скепсис. Дошло до того, что во многих компаниях двум представителям противоположного пола запрещено проводить встречи тет-а-тет — всегда должен присутствовать кто-то третий. Такие меры предосторожности приняты на фоне движения #MeToo. Мужчины теперь боятся проявлять вежливость, ведь она может быть расценена как харассмент, а с этим строго: если даже малейшая тень упадет на репутацию, отмываться придется долго.
Русский феминизм. В России есть большой шанс сделать феминизм «правильным». Достаточно вспомнить, что буквально 30 лет назад наши бабушки возглавляли цеха на заводе, занимали высокие посты, управляли большими бригадами, а кто-то даже отправился в космос. Феминизм в России начал складываться как общественное движение в середине XIX века. Мы стали одной из первых стран мира, предоставившей женщинам всю полноту избирательных прав. У нас на генетическом уровне еще жива память о женщине как об управленце.
Как женщине стать успешной, если она выбрала путь бизнес-леди:
Развивать личный бренд. Бизнес в креативной сфере нередко формируется из представления о личности основателя. Харизматичные лидеры с яркой индивидуальностью всегда находятся в центре внимания и становятся лицом своей же компании. Поэтому так важно делать акцент на персональном брендинге в рамках продвижения компании и вести аккаунты в онлайн-платформах, чтобы заинтересованность целевой аудитории начиналась с главы компании. Человек всегда ищет личного контакта: люди стремятся к живому общению и отдают предпочтение работе с теми, чей талант и творческая энергия вызывают у них эмоциональный отклик.
Делать то, что нравится. С самого раннего возраста меня поощряли в занятиях творчеством и не принуждали поступать «как надо» вразрез с тем, что было важно для меня как для личности.
Эта философия стала основой глубокой внутренней уверенности в себе и отправной точкой, которая фактически привела к моему призванию. Именно благодаря такому подходу я начала воспринимать себя как источник ресурсов и сфокусировалась на монетизации того, что делаю лучше других. Почему я стала развивать собственный бизнес? Это был единственный путь для меня: как оказалось, я просто не способна, работая по найму, делать то, к чему у меня не лежит душа.
Стать частью профессионального комьюнити.
Повышать ценник в соответствии с квалификацией.
По статистике женщины получают за работу на треть меньше мужчин, занимающих аналогичную позицию. Считается, что мужчина — кормилец, и именно ему нужно обеспечивать семью, а значит, он должен получать больше. Но сейчас перед современной женщиной стоят те же задачи, и даже счастливое замужество редко закрывает ее потребность в финансовой независимости. Почему женщины зарабатывают меньше? Секрет в том, то они редко адекватно оценивают свой труд, стесняются говорить о деньгах и часто не могут озвучить желаемый уровень заработка.
Поэтому, если вы действительно хотите добиться успеха, никогда не принижайте свои достоинства. Не бойтесь получать то, чего заслуживаете. Будьте отличным профессионалом, стремитесь к первенству в своей области. И тогда ни у кого не возникнет поводов усомниться в вашей компетентности и вспомнить про ваш пол в контексте бизнеса.
Иллюстрации: Елена Аникеева
Какой должна быть женщина, чтобы добиться успеха в деловом мире?
Решение о женщине как о деловом партнере принимается в течение нескольких секунд. Кстати, у мужчины, чтобы произвести первое впечатление времени несколько больше, чем у женщины.
И так, женщина должна быть современна, негламурна, некокетлива. Ей необходимо продемонстрировать, что она – развивающаяся система, она – инвестиционно привлекательна, на нее имеет смысл тратить время и деньги.
К сожалению, для женщины существует такое понятие как «стеклянный потолок» — рубеж, граница, выше которой женщине пробиться сложно. Эта ситуация спровоцирована представлением о том, что умственные возможности и способности женщины к развитию отстают от мужских, что женщина после 50 лет уже «развалюха», организм ее истощился, что у карьеристки не женское лицо. И многие другие стереотипы. Испокон веков умаляли в женщинах их компетентность и представительность.
Профессиональная деятельность носит инструментальный характер, приоритет отдается знаниям, умениям, достижениям. Чтобы женщине стать профессионалом, ей нужно быть «немного мужчиной». Иными словами, женская карьера требует мужества. А деловой успех часто ассоциируется с потерей женственности, значимых отношений, здоровья. Женщины – высокие профессионалы не пользуются расположением ни женщин, ни мужчин. А это задает внутреннее противоречие между женственностью и мужественностью в ней самой. Преодолеть это противоречие благоприятным образом удается не всем. Отсюда мы получаем мужеподобных женщин, которым в подобном образе проще доказать свой профессионализм.
Или гламурных куколок, которых, даже при всех знаниях и талантах, не воспринимают как специалистов в своем деле и не продвигают по карьерной лестнице.
В данном случае полезно расти как личности и соединять в себе несоединимое, а это возможно только на уровне зрелой психики.
При этом обаяние компетентности, уверенности в себе придает женщине особый шарм, гармония разума и сердца обеспечивает необходимую глубину постижения профессиональных истин.
Развить в себе лучшие мужские качества – решительность, рациональность, активность, оставаясь психологически и эмоционально женщиной – это высший уровень социализации женщины в современном мире.
Один из инструментов для создания образа деловой женщины – наручные часы. Их ношение демонстрирует адекватность, деловитость женщины.
Чтобы достичь успеха, этим женщинам пришлось на время сменить пол: Люди: Из жизни: Lenta.ru
Хозяйку шахты у подножия горы Килиманджаро, жительницу египетского Луксора, награжденную за «идеальное материнство», и американку, ставшую популярным диджеем, объединяет одно. Чтобы справиться с чужими предрассудками и достичь успеха, им пришлось скрывать свой пол и на время превратиться в мужчин. «Лента.ру» изучила истории современных Мулан и Надежд Дуровых.
18 января 1901 года американская газета Newark Daily Advocate сообщила о смерти видного нью-йоркского политика Мюррея Холла. Заметка начиналась со слов, которые меньше всего ожидаешь увидеть в некрологе: «Только что было обнаружено, что Мюррей Холл, умерший в возрасте 60 лет, был женщиной, а не мужчиной».
«Она жила как мужчина, — продолжала газета. — Холл дважды вступала в брак и пережила обеих жен. Она пила и курила, а однажды подралась с двумя полисменами. Была известна в качестве профессионального поручителя при освобождении под залог и оставила состояние в 40 тысяч долларов».
Жители Нью-Йорка не могли понять, куда они смотрели. Как можно было не заметить очевидного? Ведь Холл не была затворником.
Она активно участвовала в политической жизни города и даже голосовала на выборах — во времена, когда женщины не имели избирательного права. На суде ее знакомые уверяли, что ничего не замечали. И даже врач, лечивший ее от рака груди, заявил, что не знал пола пациента до ее кончины. Он отказался сообщать детали, сославшись на профессиональную тайну.
Джеймс Барри — первая британская женщина-врач
В 1809 году на борт корабля, направлявшегося в Эдинбург, поднялась 18-летняя Маргарет Энн Бакли. На берег сошел юноша по имени Джеймс Барри. Он выучился на врача, воевал в разных уголках Британской империи, стрелялся на дуэлях и ни разу не выдал своего секрета. Даже после смерти Барри его друзья отказывались признавать, что он был женщиной.
Мюррей Холл была не первой и не последней женщиной, выдавшей себя за мужчину, чтобы обойти запреты и предрассудки. Другого способа стать солдатом, доктором или представителем одной из множества других профессий, закрытых для женщин, не было. А иногда нет и сегодня.
Пили Хуссейн родилась в Танзании. У ее отца были фермы, шесть жен и 38 детей, которых с малых лет заставляли ухаживать за скотом. Когда девушку выдали замуж, она была рада покинуть родительский очаг, однако в новой семье ей пришлось куда хуже. Муж бил Пили, и однажды ее терпение кончилось. Она решила сбежать.
Пили направилась к горе Килиманджаро. Там находятся шахты Мерерани, где добывают танзанит — редкий камень ультрамаринового цвета. Она слышала, что за несколько граммов этого драгоценного камня дают тысячи танзанийских шиллингов, и хотела устроиться шахтером.
В Мерерани Пили ждал неприятный сюрприз. Ей сообщили, что женщинам запрещено работать под землей. Получив отказ, она все же пробралась в шахту и посмотрела, как мужчины копают и просеивают породу. «Я подумала, что могла бы не хуже, — вспоминает она. — Да, я женщина, ну и что?»
Пили поменяла платье на свободные штаны и рубаху с длинными рукавами, надвинула на лицо козырек немецкой кепки и пошла устраиваться второй раз — теперь под видом мужчины.
На вопрос об имени ответила: дядя Хуссейн. Ее взяли.
«Я работала бок о бок с мужчинами по 10-12 часов в сутки, но никто ничего не заподозрил», — утверждает она. Шахтеры пили с ней местный джин, обсуждали девушек из соседней деревни и даже спрашивали совета. «Могла дать по морде, материлась, носила большой нож, как у масаев, — говорит она. — Никто не знал, что я женщина, потому что все делала, как мужчина».
Примерно через год Пили повезло: она отыскала два крупных скопления танзанита. В одном было 800, а в другом — 1000 граммов. Вырученных денег хватило, чтобы нанять несколько шахтеров. А спустя еще несколько лет она скопила достаточно, чтобы получить собственную лицензию на ведение горных работ.
Прошло много лет. Теперь у Пили Хуссейн 70 работников, 60 гектаров земли, 100 коров и трактор. Несмотря на это, шахтерские порядки остались прежними. Под ее началом работают только три женщины, причем все три — на кухне. Добычей танзанита занимаются только мужчины.
Фото опубликовано @unwomen
Танзанию не назовешь прогрессивной страной, однако подобные истории случаются не только там. Татьяна Альварез живет в Соединенных Штатах. Чтобы избежать предвзятого отношения, ей пришлось целый год выдавать себя за мужчину.
В 17 лет она увлеклась электронной музыкой и решила стать диджеем. Купила «вертушку», начала учиться. Со временем ее стали приглашать на вечеринки, она отправилась в турне с автошоу Hot Import Nights и снялась для журнала FHM вместе с другими девушками-диджеями. И все же Татьяна была недовольна. Проблема заключалась в том, что заказчиков больше интересовала не музыка, а ее внешность. Такой вариант ее не устраивал.
Последней каплей стала попытка найти площадки для работы в Нью-Йорке, которую предпринял ее менеджер. Там реакция оказалась противоположной, но корень проблемы был тем же. Те, кого заинтересовало ее демо, утрачивали к записи всякий интерес, когда узнавали, что это дело рук девушки. «Они говорили: к черту ее! Вряд ли она что-то умеет. Выехала только за счет внешности», — вспоминает Татьяна.
«Я подумала: нужно превратиться в парня, — рассказывает она. — Выглядеть парнем. Быть полной противоположностью всего, что кажется сексуальным». Татьяна раздобыла мужскую одежду и парик. Подстригла ногти. Стянула грудь тесным спортивным бюстгальтером. Знакомая визажистка показала ей, как улучшить маскировку: нарисованное адамово яблоко, брови погуще, нос пошире.
Маскарад оказался поразительно эффективным. Как только она взяла мужской псевдоним, проблемы с поиском площадок как рукой сняло. Кроме того, Татьяна заметила, что в ее присутствии мужчины стали вести себя по-другому. «Когда ты женщина, всегда кто-нибудь присматривает, что ты делаешь, — говорит она. — Они думают, что ты дура, и общаются с тобой с поразительной снисходительностью. А когда ты мужчина, тебя просто оставляют в покое».
За год, который Татьяна выдавала себя за мужчину, ее музыка получила определенную известность, зазвучала на радиостанциях и мероприятиях по всему миру. Только после этого она отправила свое мужское альтер эго в отставку.
Фото опубликовано @djtatiana
В 2015 году президент Египта Абдель Фаттах ас-Сиси встретился с 65-летней Сисой Абу Даух из города Луксор и наградил ее за «идеальное материнство». Она явилась на прием в потрепанной мужской одежде, которую носила почти 45 лет.
Новая жизнь Сисы началась в 1970-е годы, когда умер муж. У нее был маленький ребенок, а через несколько месяцев должен был родиться следующий. Семья Сисы придерживалась консервативных взглядов и полагала, что женщина должна сидеть дома. Ей советовали поскорее найти нового мужа, способного прокормить и ее, и детей.
Женихи, которых приводили братья, Сису совершенно не вдохновляли. Она знала, что могла бы заработать на жизнь без посторонней помощи, если бы не одно «но». Семья не пускала ее в школу, поэтому девушка не умела ни читать, ни писать. Недостаток образования не позволял работать в офисе, а на рабочие специальности женщин никто не брал.
И она решила стать мужчиной. Обрила голову, скрыла фигуру под свободной одеждой (традиционные египетские наряды для этого очень подходят). «Отказываться от женственности трудно, — говорит она. — Но ради дочери я бы пошла на все. Это был единственный способ заработать».
Под видом мужчины Сису брали на стройки, на фермы во время урожая. Почти никто не догадывался о ее секрете, а остальным было все равно. «Они говорили, что я хорошо работаю, — вспоминает она. — Предлагали мне сигареты».
У новой жизни были свои достоинства. В мужском платье к ней уже не приставали на улицах. Нередко она засиживалась с приятелями с работы в кофейнях, куда не пускают женщин.
С возрастом работа на стройке стала не по силам, и она занялась чисткой обуви. Хотя ее секрет давно известен всему городу, она по-прежнему одевается по-мужски. «Я решила, что умру в этой одежде, — говорит она. — Я так к ней привыкла. Это вся моя жизнь, не могу ее теперь бросить».
Как женщине добиться успеха в бизнесе и личной жизни
Как добиться успеха в бизнесе женщине? А точнее построить счастливые отношения, создать крепкую семью и одновременно стать успешной бизнесвумен?
Если женщина выбирает бизнес и бросает все силы на достижение успеха только в этой области — она неизбежно теряет себя настоящую. Свою женственность.
Представьте, некогда хрупкая девушка открывает свое дело и погружается в него с головой — поставщики, реализация, конкуренты. Плюс ежедневные задачи, которые требуют быстрой реакции. Девушка учится быть жесткой, управлять людьми, в том числе увольнять их, что всегда непросто. Так постепенно нежный бутон превращается в сухую колючку.
Новоиспеченная бизнес леди в итоге может остаться одна, потому что ее женственность теперь глубоко спрятана. Поэтому обязательно нужно нащупать баланс между личным и профессиональным. Правильно расставить приоритеты. Чтобы не пришлось делать непростой выбор — семья или бизнес.
Считаете, что сначала надо построить карьеру, а семья подождет? Не уверены, что необходимо искать баланс? Или у вас пока ни карьеры, ни отношений и вы задумались о будущем? Прочитайте как сделать правильный выбор здесь
Конечно, все зависит от самого бизнеса. Например, успех МЛМ-бизнеса может никак не влиять на личное счастье. Естественно, здесь тоже нужно работать. Но, как вы понимаете, это не совсем про бизнес.
Женщина в бизнесе — стратегия успеха
Так как же достичь успеха и не остаться одной? Прежде всего, любой женский бизнес должен приносить его хозяйке радость. Иначе выгорание неизбежно, да и до одиночества недалеко. Пахать и охотиться на мамонтов — удел мужчины. Это они с ходу открывают заводы по производству металлоконструкций, потому что выгодно. А женщине важно всегда оставаться женщиной. Однако самореализация вне семьи для нее также важна.
Уж если девушка идет в бизнес, то пусть это будет для удовольствия, а не для заработка. Ее работа может быть связана с творчеством, любимым занятием, благотворительностью. Главное, чтобы это было дело для души, чтобы карьера не отнимала силы, а вдохновляла.
Поэтому важно помнить про основные моменты успеха женского бизнеса:
- Правильно расставлять приоритеты.
- Не пахать, а делать с удовольствием то, что нравится.
Вы же помните, что ради денег пашут только мужчины. Так они самоутверждаются и реализуют свой потенциал. У девушки другая задача.- Помнить в первую очередь о своей женской природе.
Расчетливая бизнесвумен — это почти всегда глубоко несчастная женщина под маской холодности.
- Обязательно уделять внимание отдыху и здоровью.
- Делегировать рутинные дела и то, что отнимает много времени.
Не можете отказать себе в удовольствии управлять командной работой? Хотите большой бизнес, масштабный проект?
Тогда будет отлично, если вы организуете процесс так, чтобы бизнес прекрасно работал при вашем минимальном участии или вовсе без вас. Хорошая идея — изучить ключевые факторы успеха команды в бизнесе. Опять же, чтобы эффективно работали на вас, а не вы работали за всех. Не надо взваливать на свои хрупкие плечи слишком много. Помните про делегирование. Освобождайте больше времени для личного.
И конечно, важно знать технологию самого успеха. Причем не только в бизнесе, а во всех жизненных сферах. Поэтому горячо рекомендуем вам тренинг Павла Ракова — «Успех». Его в принципе можно даже назвать — курс по женскому успеху в бизнесе. Правда, он не только для девушек, и для мужчин тоже. Но если вы хотите за три шага достигать любой цели, вам он точно подойдет.
Хотя это не столько курс по женскому и мужскому успеху, сколько тренинг по мощной трансформации сознания. После него вы быстро сможете стать успешной бизнес леди и достичь небывалых высот не только в карьере.
А как бизнес леди добиться успеха в личной жизни?
Что конкретно делать, если бизнес уже есть, порой не один, а счастья все нет? Успешные девушки, которые реализовали себя в профессии, часто посещают тренинги Павла Ракова. Да, они красивы, богаты, но почему-то несчастны.
А существует ли универсальный курс по женскому успеху в семье и бизнесе одновременно? Можно сказать, что такой тренинг есть. Даже не один. Это все тот же шоу-тренинг «Успех» и, конечно, легендарный курс «На самом деле я умная, но живу как дура».
В поисках счастья девушки приходят на мероприятия Павла Ракова реально умные, прекрасные и зачастую успешные. Только одинокие. Бешеный темп их жизни вытесняет любовь. Не оставляет места свиданиям и простому женскому счастью.
А надо бы вспомнить основную задачу женщины, выпустить на волю свою истинную сущность. Открыть сердце, разбудить сексуальность и женственность, разрешить быть главным мужчине. Это не так сложно.
Вот несколько правил по раскрытию женственности, которые вы можете без труда применять уже сегодня:
- начинайте утро с улыбки, улыбайтесь себе, близким и даже прохожим;
- каждый день танцуйте перед зеркалом;
- старайтесь выражать свои эмоции и чувства открыто, ярко;
- будьте мягче, нежнее, тренируйте чувственный голос;
- красиво одевайтесь;
- устраивайте себе ежедневный релакс — отдыхайте от домашних дел и работы;
-
возьмите за правило заботиться о себе.
Ведь согласитесь, милые девушки, что семейное счастье для женщины всегда на первом месте. Даже для заядлой карьеристки. Просто кому-то признаться себе в этом бывает нелегко.
Главное, помните — все в ваших руках! Вы всегда можете построить гармоничную реальность, в которой есть место семье, бизнесу, саморазвитию и другим важным вещам.
А для вас что на первом месте: семья, карьера, вы? Умеете находить баланс? Оставьте свое мнение в комментариях.
10 советов женщине, как добиться успеха в карьере:
В одной из крупных консалтинговых компаний страны я работаю уже одиннадцатый год. Когда я начинала свой карьерный путь с должности специалиста по продажам, руководители практически на всех позициях были мужчины. Сейчас – порядка 50% женщин, а в некоторых департаментах и того больше. Как же женщине построить свою карьеру? Надеюсь, что могу дать несколько полезных советов девушкам и женщинам, которые хотят карьерного продвижения, но пока не знают, как это сделать и что поможет выдержать конкуренцию с мужчинами.
Несмотря на то, что речь пойдет именно о карьерном росте для женщин, абсолютно уверена – основные законы карьеры одинаковы для всех.
Совет 1. Узнайте, как назначают руководителейНа собеседовании в компании задайте вопрос о возможностях карьерного роста. Некоторые компании предпочитают выращивать свои кадры, а другие привлекают руководителей со стороны. Второй вариант, разумеется, не ваш.
Когда я искала работу, карьерный вопрос мало меня занимал в силу юного возраста, и уже в процессе работы я узнала, что руководителей в нашей компании предпочитают выращивать из своих сотрудников. Это позволило юному, но честолюбивому продавцу, то есть мне, начать поиски подходящей менеджерской вакансии внутри.
И поиск мой увенчался успехом: поработав полтора года на линейной должности, я была назначена заместителем руководителя отдела.
Когда бизнес успешен, он развивается, отделы растут, и появляются новые руководящие должности. Или, напротив, требуется замена предыдущему руководителю, чтобы поднять результаты. Подразделениям, выполняющим основную бизнес-функцию, всегда уделяется особое внимание собственника или наемного управляющего, и это позволяет легко оказаться на виду у лиц, принимающих решения.
Будучи успешным продавцом, я попала на тренинг по управлению, в котором принимал участие учредитель компании. Этот тренинг и стал первым поворотным моментом в моей карьере.
Следует отметить, что у хороших руководителей есть чудесная привычка – наблюдать за своими сотрудниками во время разных обучений, а также умение увидеть среди них кандидатов в менеджеры, будущих звезд управления. Поэтому если вам довелось на такой тренинг попасть, и присутствуют высокопоставленные руководители или хотя бы один вышестоящий ваш начальник – постарайтесь выступать, демонстрировать свои идеи, показывать навыки общения. Это ваш шанс! И помните: второго раза произвести хорошее впечатление может и не быть.
Совет 3. Работайте на результатПроизвести хорошее впечатление на начальство – хорошо, но для продвижения по карьерной лестнице и получения руководящей должности этого мало. Вы должны быть результативны (надеюсь, эту аксиому вы понимали еще до чтения статьи). Все мои карьерные достижения были четко завязаны на результат. В разное время это были количество продаж, качество сервиса для клиентов, прибыльность бизнес-единицы.
Совет 4. Берите шефство над новичкамиКроме результата необходимо развивать и демонстрировать другие важные для управленца качества и навыки. Например, растить успешных сотрудников из новичков.
Для этого попросите назначить вас наставником нового коллеги.
Первое, что я как управленец делаю, если вижу потенциал руководителя в сотруднике – назначаю его наставником. Совсем недавно наш молодой специалист по продажам, Анастасия, проработав около шести месяцев, была назначена руководителем отдела. Все сотрудники, заботливо выращенные ею как наставником, просто души в ней не чаяли, а самое главное, показывали превосходные результаты. Кроме того, она была еще и неформальным позитивным лидером в отделе – подбадривала не только своих подопечных, но и всех остальных.
Совет 5. Возглавляйте и внедряйте проектыХороший способ продвинуться по карьерной лестнице – возглавить и успешно внедрить какой-либо проект. Виктория, руководитель блока продаж моей бизнес-единицы (в блок входит несколько отделов), получила назначение на должность после успешной реализации двух проектов: работа с рекомендациями клиентов и внутренний пиар. В ходе выполнения, а, главное, по завершению проектов, я смогла убедиться в наличии нужных качеств для менеджера такого уровня.
Кстати, мое собственное назначение на должность руководителя бизнес-единицы состоялось благодаря успешной реализации проекта по развитию удаленного офиса.
Совет 6. Учитесь, учитесь и еще раз учитесьЧтобы ваш карьерный рост состоялся, все время инвестируйте в себя. Ходите на тренинги и семинары, читайте бизнес-книги, найдите наставника. Я стараюсь в месяц читать минимум одну профессиональную книгу, бывать на одном семинаре в квартал. Понимаю, что мало учусь – работаю над увеличением темпа. Наставник тоже есть – исполнительный директор нашей компании Тимур Дергунов, автор недавно вышедшей книги «Формула менеджмента». В моем случае, польза от наставника значительно превышает полезность книг и семинаров.
Впрочем, для каждого этот аспект индивидуален, поэтому старайтесь подобрать свой «волшебный чемоданчик» обучения.
И все-таки, помимо описанных, есть еще несколько инструментов, которыми многие женщины напрасно пренебрегают.
Совет 7. Будьте женственныДевушки, запомните, даже если вы в бизнесе, это не значит, что на работе вы должны быть мужеподобны или, что еще хуже, существом без определенных половых признаков. Это касается и манеры общения, и поведения. Носите юбки и платья, не стесняйтесь получать комплименты и пользоваться данным нам природой обаянием. Уделяйте внимание своей внешности и выглядите на миллион долларов. Именно для женщин это очень важно. Привлекательность, подкрепленная комплиментами, делает каждую женщину более уверенной в себе. Используйте данное нам природой обаяние в переговорах с клиентами и сотрудниками – не бойтесь улыбаться собеседникам.
Однако не перегибайте палку. Легкомысленное поведение на корпоративах едва ли поможет продвижению по карьерной лестнице. Помните о шутке про популярный тренинг «Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки». Будьте осторожны с алкоголем и партнерами по танцам. И, конечно, избегайте большого количества служебных романов: они могут создать вам репутацию ветреной женщины.
Совет 8. Используйте эмоциональный интеллект и интуициюУ женщин эмоциональный интеллект развит лучше, чем у мужчин, вы отлично чувствуете эмоции и настроения своих сотрудников и клиентов. Это качество может помочь на всех этапах: от работы с клиентами до подбора и адаптации персонала. Женщины гораздо тоньше мужчин, по моему мнению, чувствуют настроение коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности. Интуиция подскажет вам, как себя повести в той или иной ситуации, поможет принимать правильные решения, видеть перспективные и провальные проекты, изменять модель поведения в зависимости от различных условий, деятельность и т.д. Я разделяю тот взгляд, что интуиция – это наше подсознание, аккумулирующее в себе прошлый опыт, эмоциональное и рациональное знание, прогностическое видение.
В детстве многих девочек учат быть скромными, объясняя, что это качество украшает представительниц прекрасного пола. Согласна, но в случае с бизнесом все-таки стоит верить в себя и знать себе цену. По своему опыту могу сказать, что женщины более скромны в самооценке, и в результате их часто мучают вопросы, на своем ли они месте, успешно ли справляются с порученным делом. Как следствие, зарабатывают они по статистике меньше мужчин: многие просто боятся попросить закономерного повышения зарплаты или поучаствовать в конкурсе на занимание более высокой должности.
Совет 10. Будьте осторожны с эмоциямиЭмоции – коренным образом отличают женское поведение от мужского. Мы – более эмоциональны, не всегда можем сдержать свой смех или слезы. И это совершенно нормально, но на работе за этим нужно следить. Не используйте слезы как инструмент манипулирования. Общество привыкло к тому, что слезы – это проявление слабости, и если вы плачете по поводу и без, то, кроме сожаления, ни на что не рассчитывайте.
Будьте естественны в поведении: не перегибайте с кокетством и не стройте из себя железную карьеристку. Истинная женщина гармонична.
Уверена, что у женщин больше преимуществ в построении карьеры, да простят меня читатели-мужчины. И я желаю, чтобы все эти преимущества вы использовали с максимальной эффективностью. У вас все обязательно получится, я проверяла.
6 советов от известных женщин — Work.ua
6 знаменитых на весь мир женщин рассказали о решениях, определивших их карьеру, и трудностях, с которыми столкнулись. Work.ua делится их историями и советами.
Мы все рано или поздно чувствуем себя загнанными в угол. Кажется, карьера застыла на месте, перспектив или нет совсем, или они настолько значимы, что почти физически ощущаешь давление ответственности. В такие моменты не стоит отчаиваться, ведь даже самые успешные люди сталкиваются с проблемами в карьере или в личной жизни, что также влияет на работу.
Известные женщины поделились своим опытом выхода из тяжелых жизненных ситуаций и советами, которые уже сработали для них самих.
Джоан Роулинг: личные трудности могут поспособствовать карьере
Дж. К. Роулинг, одна из самых популярных писательниц всех времен, написала книгу «Гарри Поттер и Философский камень», будучи матерью-одиночкой, живя на пособие от государства и пребывая в депрессии. Именно этот период бедности, когда она писала свой первый роман на пишущей машинке за столиками эдинбургских кафе, куда ходила со своей маленькой дочерью, Роулинг считает временем, когда она нашла мотивацию.
«Я не смогла бы написать книгу, если бы не те нескольких лет, когда я была настолько бедна, насколько это возможно, чтобы поехать в Великобританию и при этом не стать бездомной», — сказала Роулинг в интервью для The Daily Show в 2012 году.
В настоящее время Роулинг является президентом Gingerbread, общественной организации, которая поддерживает родителей-одиночек и их детей.
«Я бы сказала любому одинокому родителю, в настоящее время ощущающему вес стереотипов или клеймление, что я больше горжусь своими годами в роли одинокой матери, чем любой другой частью моей жизни», — написала она в эссе для благотворительности в 2010 году.
Констанс Ву: деньги — не главное
В прошлом году Констанс Ву стала востребована в мире кинематографа благодаря роли танцовщицы Дестини в фильме «Стриптизерши». Знаменательно, что ее заметили после съемок в фильме «Сумасшедшие богатые азиаты». Ведь сама американская актриса с тайванскими корнями рассказала, что изменила свой взгляд на деньги как меру успеха, что и проложил путь к огромной творческой свободе в ее карьере.
«Примерно за пару лет до того, как я получила роль в сериале „Трудности ассимиляции“, я была действительно сломлена, — поделилась она.
— У меня были долги на десятки тысяч долларов по кредитной карте. Машина. Личные долги. Студенческие займы. Я сама платила за колледж. У меня не было парня. Я была действительно одна и одинока. Только переехала в новый город и у меня не было друзей в Лос-Анджелесе. И я такая: тебя устроит, если твоя жизнь остается такой, где ты обслуживаешь столики в ресторане, изо всех сил пытаясь свести концы с концами? Ты все еще будешь в порядке, когда тебе будет 45, а это не изменится? Я решила, что да».
После этого карьера Констанции пошла в гору — она уже не зацикливалась на результатах, измеряемые деньгами, и потому бралась за ту работу, которая была ей интересна. Потому и вкладывала в роли всю душу. И добилась успеха.
Лупита Нионго: разберитесь в себе
К звезде «Черной Пантеры» и фильма ужасов «Мы» Лупите Нионго слава пришла в 2013 году после роли Патси, рабыни на хлопковой плантации из «12 лет рабства». Все еще новичок в Йельской школе драмы, Нионго оказалась обремененной огромными ожиданиями. Это очень давило на актрису, пока она не поняла, что лишь сама должна определять ход своей карьеры.
«Люди говорили „это твое время, это твое время“. Это вызывало своего рода недоумение. Что это значит? Что это означает на практике? Я должна была побыть наедине с собой и выяснить, какой я хочу видеть свою жизнь. Существует ожидание, что, когда у вас прорыв в карьере и мир у ваших ног, вы можете получить все, что захотите — такая версия истории Золушки. Но в это время появляются реальные вопросы: Чего я хочу сейчас? Как для меня выглядит успех? Теперь, когда я достигла всего этого, что для меня неудача? Мне действительно нужно было определить эти три вещи, не с точки зрения мира, а для себя», — поделилась своими переживаниями Лупита.
Опыт актрисы, которая родилась в Мексике и выросла в Кении, показывает, что когда человек получает успех в карьере, ему стоит остановиться ненадолго и решить, что это значит для него и как этим распорядится.
Риз Уизерспун: не поддавайтесь скепсису окружающих
В 2012 году Риз Уизерспун читала статью в The New Yorker и нашла себя в списке тех, кто «был большой звездой 10 лет назад». Разочаровавшись отсутствием новых значимых ролей, доступных голливудским актрисам, и устав от недооценки ее собственного таланта влиятельными мужчинами Голливуда, Уизерспун решила основать свою продюсерскую компанию.
Сразу же она приобрела права на съемки фильмов «Исчезнувшая» и «Дикая», а также сериала «Большая маленькая ложь». Многие не воспринимали затею Риз с продюсерской студией всерьез: «Почему-то они не думали, что 25-летний опыт может быть связан со знанием того, какие фильмы сработают и как держать их в рамках бюджета».
Но она не сдалась и впоследствии дала такой совет: «Вам не следует мечтать о малом, девочки, думать, что вам уже достался достаточный кусок пирога — это не норма. Когда люди пытаются сказать вам знать свое место, не слушайте их. Не слушайте».
Тина Фей: говорите «да» новым возможностям
Тина Фей, возможно, одна из самых успешных комедийных актрис Голливуда. На ее счету 9 премий «Эмми», 2 «Золотых глобуса» и 5 премий Гильдии киноактеров США. Но когда она впервые попала на съемочную площадку Saturday Night Live в качестве писателя в 1997 году, она боролась с синдромом самозванца.
Это продолжалось до тех пор, пока актриса не нашла папку с мотивационными цитатами, которые она собирала во время посещения импровизационной актерской школы в Чикаго.
«Как только я ее увидела, я поняла, что это такое, — написала она в эссе для сайта Oprah.com. — Вся папка была исписана цитатами. Некоторые из них были: „Встречайте все с помощью да“ и „Делайте заявления вместо того, чтобы обременять других вопросами“. То, чему я научился в этом классе, стало частью моей жизни. Пару раз меня призывали делать что-то — работу или что-то еще — и я чувствовала, может быть, я не совсем готова. Может быть, еще рано для этого.
Но эти правила так укоренились. „Скажи «да», а потом разберешься“ помогло мне быть более предприимчивой. Это определенно помогло мне меньше бояться».
Опра Уинфри: делайте решительные шаги и не бойтесь поражений
В 2011 году, после 25 лет и 4561 эпизода, Опра Уинфри завершила свою чрезвычайно успешную серию «Шоу Опры Уинфри». Королева дневного эфира хотела исследовать новые возможности, но столкнулась с критикой и сомнениями, скептики заявили, что она совершила роковую ошибку.
«После ухода из шоу я больше всего боялась борьбы с OWN (именной кабельный телеканал Опры, The Oprah Winfrey Network — прим. ред.), — сказала она People. — Я была близка к тому, чтобы почувствовать себя поверженной. Но даже во время этого поражения я знала, что все пройдет. Я бы сказала: „Я готова признать, что прямо сейчас плохо. Но это не вся твоя жизнь“. Я не знала, как долго это продлится. Но в 2012 году я потерпела поражение. Все говорили: „Ты должна была сохранить свое дневное шоу, Опра. Все кончено“. Люди, по сути, говорили: „Шоу отменено. Какая ошибка“».
Но благодаря поддержке своего партнера Стидмана Грейама и бывшего генерального директора Paramount и Fox Барри Диллера королева дневного эфира выработала устойчивость к критике в прессе и обрела уверенность в новом этапе своей карьеры. К 2020 году Опра Уинфри вошла в список 100 самых высокооплачиваемых звезд мира по версии Forbes, начала сотрудничество с Apple, выпустила несколько новых шоу, в том числе образовательную программу о коронавирусе. И поговаривают, что она собирается баллотироваться на следующих выборах президента США.
Источник: Stylist
Читайте также
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
7 правил успеха современной женщины
Рано просыпайся – успеха добивайся
Успешной девушке некогда спать до обеда, у нее весь день расписан по минутам.
К примеру, икона стиля Виктория Бекхэм начинает свой день в 6 утра. Экс-перчинке есть чем гордиться: успешная бизнесвумен, любящая мать четверых детей и жена секс-символа английского футбола, без всяких сомнений, та, на которую следует равняться. Чем не показатель?
Учиться и еще раз учиться
Если у вас есть высшее образование, безусловно, вы умница, но в наших реалиях этого недостаточно. Покорив одну гору, начинайте штурмовать другую. Посмотрите на «плохую девочку» Ксению Собчак. Кто-кто, а эта девушка уж точно никогда не останавливается на достигнутом. В результате – два высших образования, три иностранных языка, разнообразие увлечений от изобразительного искусства до балета, издательский бизнес и масса телепроектов.
Похожие материалы:
Верить в себя и своих близких
Для того чтобы добиться успеха, нужно в первую очередь верьте в себя. Никогда не рассчитывайте на судьбу, так поступают только ленивые. Для того чтобы достигнуть высот, разработайте собственный план действий. Начните вести дневник успеха, делайте ежедневные записи о проделанной работе, хвалите себя, радуйтесь маленьким достижениям и в конце рабочей недели вам будет чем гордиться. Не сравнивайте себя с другими, но и не забывайте: возможно, для кого-то именно вы являетесь важным жизненным стимулом, как в случае с первой леди афроамериканой в истории США Мишель Обамой. Многие из окружения пары считают, что победу на выборах нынешний президент Соединенных Штатов одержал именно благодаря своей жене. Во время одного из ужинов в ресторане первая леди отошла побеседовать с владельцем заведения, который был влюблен в нее еще с юности, и Обама подшутил: «Если бы ты вышла за него замуж, ты бы сейчас могла быть владелицей этого прекрасного ресторана». На что Мишель ответила: «Нет. Если бы я вышла за него замуж, он бы стал президентом».
Вывод – за каждым успешным мужчиной стоит сильная женщина, ведь, как известно, мужчина – голова, а женщина – шея.
Хорошее настроение
Вы замечали, что все наши достижения в работе напрямую зависят от настроения. На пути к карьерному успеху вы добьетесь намного большего результата, если будете излучать позитив. Мать Тереза говорила: «Мир начинается с улыбки». Попробуйте последовать ее совету и начинайте день с улыбки. Согласитесь, хорошая привычка, не так ли?
Похожие материалы:
Индивидуальный имидж
Уделять время своему гардеробу очень важно, но помимо того во что мы одеты, не стоит забывать и о хорошей осанке, уверенной походке и правильной речи. Прекрасный пример для подражания – женщина-бренд Маша Ефросинина. Она, благодаря своему трудолюбию и хорошему вкусу, создала себе безупречный имидж. К тому же Маша является одной из 100 самых влиятельных женщин Украины.
Умейте отдыхать
Вам знакомо такое выражение – «сгореть на работе»? В стремлении поскорее занять место своего начальника, не забывайте, что работа 24 часа в сутки приведет лишь к ухудшению здоровья. Время для полноценного отдыха нужно выделять всегда. Работоспособность значительно повысится, если вы, к примеру, сходите на массаж, либо поплаваете в бассейне в конце трудовой недели. А главное – помните: во время отдыха думать нужно только об отдыхе.
Похожие материалы:
Быть женщиной
В погоне за самореализацией важно не потерять главное умение – быть женщиной. Все ваши «мужские» качества уместны лишь на работе. Оставьте образ железной леди в пределах офиса и помните, что женственность – это наш главный козырь.
Объект грез многих мужчин Анджелина Джоли – воплощение изящества и сексуальности. Она успешна как в работе, так и в личной жизни. Ее по праву называют иконой голливудского шика. Видимо, секрет успеха в том, что успешная женщина в первую очередь остается женщиной.
Как добиться успеха с женщинами, Рон Луи
На некоторых уровнях книга является еще одним аргументом в пользу того, каким должен быть современный мужчина. Они критикуют чрезмерно чувствительных мужчин, людей нового возраста, мужчин-феминисток, извиняющихся за свою сексуальность, и различных других стереотипов. В то же время они очень строги в отношении своих мужских кодексов уважения к женщинам в определенных областях, но напористости в других.В целом, я нашел, что это позитивные, политически корректные, уважительные и совершенно аморальные объяснения сексуальных отношений в моде
. На некоторых уровнях книга является еще одним аргументом о том, каким должен быть современный человек.Они критикуют чрезмерно чувствительных мужчин, людей нового возраста, мужчин-феминисток, извиняющихся за свою сексуальность, и различных других стереотипов. В то же время они очень строги в отношении своих мужских кодексов уважения к женщинам в определенных областях, но напористости в других.В целом, я считаю, что это было позитивное, политически корректное, уважительное и совершенно аморальное объяснение сексуальных отношений в современном обществе.
Они приятно прямо говорят о целях книги, оставляя суждения на усмотрение отдельного человека.Если вы хотите долгосрочных отношений, эти методы будут работать как для этого человека, так и для человека, который хочет просто поспать. Первая часть книги посвящена отрицательному циклу, в котором застревают мужчины, пытаясь справиться с отторжением со стороны женщин. Их решение … нет ничего необычного в том, что они рекомендуют быть более отзывчивыми и оптимистичными. Это равносильно практике флирта и знакомству с новыми женщинами, при этом вас не отпугивают, когда вас срывают. Если вы разговариваете с несколькими людьми, один человек, игнорирующий вас, не окажет такого плохого воздействия.Полагаю, это одна из первых вещей, на которые они действительно упираются: если вы гонитесь только за одной женщиной, это не сработает. Вы будете слишком нуждаться и будете искать от них обратную связь.
Они доходят до того, что указывают, что это работа женщины — убедить вас быть с ней моногамными. Это сомнительное утверждение, но это люди, которые защищают и продают сексуальную свободу, так что все это часть поля. Другой совет гораздо практичнее: купите хорошую одежду, займитесь спортом, проведите время с друзьями-мужчинами и дайте много действительно интересных советов по свиданиям.Больше говорите о чувствах, ведите серьезные разговоры, задавайте вопросы о романтических вещах и т. Д.
Поскольку разные женщины видели, как я читаю книгу, и просили ее проверить, они неизбежно переключались на то, как спланировать свидание. Большинство сказали, что это хороший совет, и что они были бы в восторге от него. Многие из них не понимают необходимости флиртовать с таким количеством людей одновременно, но я только что сказал, что отказ может стать порочным кругом, с которым мужчинам приходится справляться, когда они пытаются встречаться.
Если книга что-то сделала для меня, так это постоянное подчеркивание того, что вы должны быть довольны собой и своей жизнью, прежде чем добьетесь больших успехов в свиданиях. Вы не можете искать поддержки от женщины, потому что они не хотят ребенка, они хотят мужчину. Это вдохновило многих на то, чтобы пристально взглянуть на свою жизнь и продолжить устанавливать занятия и цели, которые делают меня счастливым.
Итак, книга самопомощи обещает секс и в то же время тайно убеждает вас улучшить свою жизнь.Неплохая сделка.
|
| ||||||||||
Как добиться успеха с женщинами
Главный вопрос свиданий — как добиться успеха с женщинами. Вы хотите, чтобы вы им нравились. Вы хотите, чтобы они гнались за вами. Вы хотите выбрать лучшее. Искусство обаяния может помочь. Что, если бы мы сказали вам, что вы можете увеличить свои шансы на успех с женщинами, прочитав всего одну статью? Сядьте, читайте дальше и изучите простые способы, которые помогут вам начать лучшую игру с девушками, начиная с сегодняшнего вечера.
Как добиться успеха с женщинами, развивая уверенность
Уверенность — это самое мощное оружие, которое может быть в вашем наборе инструментов. Но как развить уверенность? Долгосрочные способы укрепить уверенность в себе — это посещение тренажерного зала, приобретение новых навыков или продвижение по службе. Краткосрочные способы включают улыбку, высокую ходьбу и приветствие окружающих вас людей, когда вы приедете в город. Уверенность в женщинах хороша тем, что вы можете начать формировать ее почти сразу, и как только вы запустите мотор, она, как правило, превращается в самоусиливающуюся, самовоспроизводящуюся вещь.
Как смело подходить к женщинам
Вы знаете, как подходят большинство парней: женщины бросаются в глаза, вы смотрите на них немного, пока пьете свой напиток, и набираетесь смелости, чтобы подойти и поговорить с ней. Выкиньте это в окно. Вам нужно начинать приближаться к женщинам сразу же, как только вы их заметили. Поверьте, женщины замечают, когда вы их замечаете. Чем дольше вы ждете, тем менее уверенно выглядите. Собираетесь ли вы время от времени бастовать? Конечно ты. Но чем дольше вы ждете, тем больше шансов, что это произойдет.Так что иди туда и выбей его из парка.
Как устроить вечеринку женщинам
Когда вы подходите к женщине, лучше всего начать с шуток над ней, заставить ее смеяться и в конечном итоге заставить ее улыбнуться. Это потому, что общение — это по своей сути стрессовая ситуация. Чем больше вы сможете снять стресс, тем лучше будут чувствовать вас женщины, если вы будете рядом. Подойдите к ней, рассмешите ее, и она запомнит вас как парня, который устроил ей вечеринку, сделав ее ночь намного лучше.
Как быть мужчиной, который «заводит» женщин
Эмоциональные связи с женщинами на вес золота. Вам не нужно быть самым красивым, умным или самым богатым парнем в баре. Вам просто нужно быть тем парнем, который, как она помнит, «поймал» ее. Как этого добиться? Вы делаете это, активно слушая, что она говорит, кивая головой и говоря «ммм» и «ага». Когда она закончит говорить, повторите суть того, что она вам только что сказала, — главное своими словами.«Похоже, вы говорите…» Тогда постарайтесь понять это. Это создает эмоциональные связи, которые могут быть очень сильными.
Как получить женский номер
Если вы действительно хотите, чтобы вещи росли, вам нужно знать, как получить ее номер. Это для того, чтобы вы снова могли ее увидеть. Вот краткое описание того, как этого добиться.
Ждите высокой точки. Не позволяйте всему угаснуть. Куй железо пока горячо.
Подготовьте телефон. Поместите свой телефон на страницу, где вы вводите новый контакт. Сделайте так, чтобы ей оставалось только ввести свой номер телефона.
Дайте ей свой телефон. Разбейте ее личный пузырь своим телефоном.
Скажите, что вам нужен ее номер. Не проси. Просто скажи ей, что это тебе нужно, чтобы вы двое снова могли встретиться.
Отбросьте несколько убийственных идей для свиданий. Основываясь на том, что вы двое уже обсудили, дайте ей несколько идей о том, чем вы могли бы заняться в следующий раз, когда соберетесь вместе.
Следуйте этим простым шагам, и вы точно будете знать, как добиться успеха с женщинами.
6 вещей, которые помогут вам немедленно добиться успеха у женщин
Есть много вещей, которые напрямую повлияют на ваш успех у женщин. Пункты в этом списке, вероятно, самые простые и быстрые вещи, которые вы можете применить прямо сейчас, чтобы получить почти мгновенные результаты.
1. Верьте, что все женщины равны
Это, вероятно, одно из лучших вещей, которые вы КОГДА-ЛИБО делаете.Подумайте о наименее привлекательной женщине, с которой вы когда-либо были. Допустим, она получила 5 баллов (из 10), и это ваш самый низкий уровень. Разве ее не было легко привлечь? Конечно, было, потому что вам было все равно, пойдет ли дело в любом случае.
Теперь, если вы увидите женщину 10-летнего возраста, стали бы вы относиться к ней иначе? Вы, вероятно, будете… потому что ей 10 лет, и можно подумать, что она заслуживает особого отношения. Что ж, это особое отношение, которое вы часто оказываете «более горячим» девушкам, — вот что действительно мешает вам добиться успеха с ними.
Если вы считаете, что все женщины равны и что десятки на самом деле не заслуживают какого-либо особого отношения, ваше успешное поведение влечения будет тем, которое вы на самом деле используете с ними, и, как результат, будет тем, которое на самом деле позволяет вам их привлечь.
Сделайте своей миссией видеть всех девушек одинаковыми. Нет ни десяток, ни красоток, они просто нормальные. Убедите свой разум снизить их ценность, потому что это позволит вам вести более тайтовую игру.
2. Не спрашивайте ее разрешения
Я вижу, что так много парней делают это, что даже смеюсь, когда это происходит.Они спрашивают девушку: «Хочешь потанцевать? Можно я тебя поцелую? Могу я взять твой номер телефона? Что случилось с девушкой на танцполе? Что случилось с тем, что я просто сказал: «Дай мне свой номер телефона, чтобы я / мы могли…» Что случилось с поцелуем? И, наконец, что случилось с просто МУЖЧИНОЙ? Вам действительно нужно спрашивать ее разрешения? Конечно, нет.
Поскольку у большинства парней никогда не спрашивают разрешения, они совершенно не обращают внимания на то, насколько убогими они из-за этого выглядят. Просьба разрешения заставляет вас выглядеть невероятно слабым, неуверенным в себе, бояться отказа и, наконец, создает неловкий момент, когда девушке действительно приходится думать о поцелуях / танцах с вами, неловкий момент, в котором у нее есть время подумать. насколько вы слабы, и придумали способ отвергнуть вас.
Этого ненужного момента можно было бы легко избежать, просто СДЕЛАТЬ ЭТО вместо того, чтобы спрашивать ее разрешения.
3. Не зацикливайтесь на разговоре
Это еще один фундаментальный вопрос, который обычно игнорируется. Что парням нужно понять, так это то, что, наклоняясь и слушая каждое ее слово, они в основном говорят цыпочке: «Я так рад, что разговариваю с тобой прямо сейчас, ты такая потрясающая». Или, что еще забавнее, вы видите, как парни разговаривают ей на ухо в помещении, где музыка совсем не громкая.
Поверьте мне на слово, вы же не хотите, чтобы она знала, как вы взволнованы, когда разговариваете с ней. Я так понимаю, она отлично выглядит, но тебе нужно серьезно поработать над тем, чтобы НЕ ПОКАЗАТЬ ей эти вещи.
Вы же не хотите, чтобы она думала, что у вас нет опыта общения с женщинами, что у вас не так много девушек, что в конечном итоге означает, что вы неудачник.
Вы хотите, чтобы она высоко ценила вас, поэтому просто ведите себя спокойно и позвольте ей быть той, кто склоняется к вам. Если вы заинтересовали ее, пусть даже немного, она это сделает.
4. Примите отказ
Это, наверное, самая распространенная проблема у парней — страх быть отвергнутым. Отказ — это ЕСТЕСТВЕННО, это обычное явление. Для кого-либо будет НЕВОЗМОЖНО избежать отказа, и поэтому мы должны принять это как часть нашей жизни.
Честно говоря, лично мне отказывают чаще, чем я забиваю. Я также уверен, что это касается БОЛЬШИНСТВА парней, которые на самом деле часто трахаются. Мой коэффициент текущей ликвидности составляет примерно 1 удар из 3-4 подходов.
Конечно, в некоторые ночи это первый цыпленок, а в другие ночи — ничего, но в целом я примерно 1 из 3-4, что означает около 28% успеха.Это также делает мой процент отказов 72%. Это здорово!
Единственный способ когда-либо победить этот страх отказа — это ожидать его каждый раз. Если вы абсолютно уверены, что эта девушка отвергнет вас, у вас не будет проблем с подходом к ней и отказом. Если вам отказали, просто запомните, что вы сделали / сказали, и никогда не используйте это снова. Затем, когда вы станете шестой девушкой, у вас наверняка будет что сказать что-то хорошее.
Наконец, если вы относитесь к типу «люби себя», который ВСЕ ЕЩЕ боится отказа, знайте, что быть с вами — лучший опыт, который может получить любая женщина, и если она отвергнет вас, она просто потеряет лучшее, что могло когда-либо случиться с ее, так что нет смысла пускать слюни по этому поводу, потому что она единственная, кто проигрывает.
5. Будьте загадочным человеком
Большинство парней делают предложения (рассказывают о них все) в надежде, что они понравятся девушке. Иногда это может привести к тому, что вам понравится девушка (если предложение достаточно хорошее и она несколько материалистична), но не ВСЕГДА. Если вы загадочный человек, вы создаете интригу, и цыпочка захочет узнать о вас больше.
Это в основном означает, что вы вызываете интерес к себе; она хочет узнать о вас больше, и у нее есть множество причин продолжать с вами разговаривать и видеть вас снова.Это дает вам достаточно времени, чтобы выложить реальную игру, которая неизбежно приведет к проигрышу, независимо от того, насколько хорошим было бы ваше первоначальное предложение.
Чтобы разыграть загадочного человека, просто избегайте его прямых вопросов о себе в забавной форме или задавая больше вопросов о себе. Это также позволит вам СОЗДАТЬ свою личность в соответствии с ее желаниями; таким образом, значительно увеличивая ваши шансы забить лай.
6. Не будьте скучными
Быть скучным не только в разговоре с ней.Быть скучным — это про себя. Если цыпочка увидит, что вы просто стоите с друзьями, просто стоите в одиночестве у бара, по телефону, смотрите телевизор в баре, она уже подумает, что вам скучно.
К тому времени, когда вы наберетесь смелости подойти к ней, вы уже тот скучный парень, который стоял там минуту назад.
Так что, не стойте просто так, как будто суетитесь, разговаривайте со своими друзьями, кем-нибудь в баре, кем угодно, просто не ведите себя так, будто вам нечего делать.
Алекс Мэтлок | Элит. Фото: Tumblr и Роберто Пансати
Чтобы узнать больше об Алексе, посетите Гид игрока.
Как женщины добиваются успеха
Гетти
Когда вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице, как и в большинстве случаев в жизни, часто бывает так, что вы знаете кого-то. А женщинам особенно приятно знать других успешных женщин.
В недавнем исследовании, опубликованном в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) , рассматривались социальные сети новоиспеченных магистров делового администрирования, принятых на руководящие должности.Неудивительно, что исследователи обнаружили, что для студентов-мужчин «центральность» — или связь с другими людьми («хабами»), которые сами имеют много контактов в разных группах, — была ключом к получению таких должностей.
Однако для женщин, участвовавших в исследовании, центральное место было не всем. Женщины с большей вероятностью занимали руководящие должности, если у них также был «внутренний круг преимущественно женских контактов». Важно отметить, что эти внутренние круги не были изолированными, но характеризовались тем, что каждый член круга обеспечивал неперекрывающиеся внешние контакты.
Мой собственный опыт посещения успешных выпускниц женского колледжа, который я возглавляю, дает конкретные примеры того, как такие внутренние круги поддерживают успех. Несмотря на усилия по диверсификации рабочего места, к женщинам по-прежнему не относятся равноправно, и женские сети уникально подходят для того, чтобы помочь женщинам справиться с этими проблемами.
Эти сети помогают женщинам преодолевать поведение и препятствия, которые, как многие из нас надеялись, исчезли много лет назад. Например, на недавнем собрании, которое я посетил, группа выпускников среднего звена из самых разных профессий говорила о ценности возможности поговорить о проблемах, о которых мужчинам никогда не приходится думать.Они говорили о последствиях простого поведения, такого как подача кофе или уборка, которые отражают и укрепляют гендерные стереотипы, которые продолжают существовать. Они говорили о том, что их чаще, чем их коллег-мужчин, просят выполнять служебные задания, не ведущие к продвижению по службе, потому что они выполняют эти задачи на высшем уровне. Пережив этот опыт, эти женщины могут посоветовать друг другу, как выполнять такие задания, не ставя под угрозу свой путь к успеху.
И они говорили о враждебных условиях труда, с которыми сталкиваются многие из них, некоторые из которых созданы крупными работодателями. Они сообщили, что руководители приказывают им не выступать на собраниях, несмотря на их высокий уровень знаний, что коллеги-мужчины часто комментируют их внешний вид и что они регулярно считаются помощниками по административным вопросам при посещении собраний высокого уровня, где присутствует мало женщин. . Их женские связи уравновешивают изоляцию, которую они могут чувствовать на своем рабочем месте, и повышают устойчивость к противостоянию и изменению неприемлемого поведения.
Внутренний круг, в котором преобладают женщины, также предлагает доступ к информации о компаниях и областях внутри компаний, которые применяют передовые методы обеспечения справедливости и интеграции. Они открывают препятствия, которые могут быть неочевидными. Важно отметить, что они помогают открывать двери, которые в противном случае могли бы быть закрыты. Учитывая, что женщины часто недооценивают свою компетентность, женские сети могут побуждать женщин занимать должности, которые в противном случае они бы не рассматривали.
Возьмем, к примеру, эту историю: одна подруга из квасцов (старший офицер) недавно рассказала мне, как внутренний круг был важен для ее скачка в середине карьеры в компанию из списка Fortune 500.«Мой успех был достигнут благодаря спонсорской поддержке двух или трех известных женщин в компании», — сказала она. Ее ближайшее окружение не только поддержало ее в поиске должности, но и дало ей возможность познакомиться с интересными и заметными проектами. После ухода ее первоначальных спонсоров, она отметила: «Я смогла использовать сеть, которую они разработали, и получила поддержку других спонсоров (в основном женщин и цветных людей), чтобы получить свою следующую и текущую должность».
Это важный дополнительный результат — разнообразный внутренний круг, в котором доминируют женщины, может помочь женщине получить начальные возможности, а также помочь сохранить успешную карьеру.
Другой друг квасцы, который быстро продвигается по карьерной лестнице в известной организации, сказал мне: «С самого начала моей карьеры моя сеть, в которую входят как женщины, так и мужчины, очень мне помогла. Однако именно женщины всегда побуждали меня стремиться к большему и помогали мне этого добиться ». Моя юная подруга особенно говорила о том, как одна женщина-наставник из ее ближайшего окружения побудила ее присоединиться к ее нынешней организации, включила ее в женские сети организации и помогла наладить связи, необходимые для поддержания ее карьеры.«Она продолжала помогать мне и защищать меня все время, — сказала она. «Мои коллеги-женщины помогли мне сориентироваться в продвижении по службе, в новых командах и даже в декретном отпуске и вернуться к работе». Как и упомянутый мной старший офицер, ближайшее окружение моего многообещающего друга поддерживало более чем одну работу: оно поддерживало сложности полноценной карьеры.
Женщины, занимающие успешные должности, могут влиять на своих рабочих местах в сторону гендерного равенства и создавать больше возможностей для доступа и справедливых результатов для других членов сети.В бесчисленных случаях я слышал, как наши выпускницы рассказывали, как их карьерный путь открылся или улучшился благодаря связям с другими выпускниками или другими женщинами, которые стали частью их внутреннего круга. Фактически, старший офицер, о котором я упоминал, был наставником, который защищал моего молодого многообещающего друга.
Мой опыт общения с женщинами показал мне, что разнообразный внутренний круг, в котором преобладают женщины, способствует не только хорошей работе женщины. Они создают сообщества, которые поддерживают успех каждого члена и увеличивают их индивидуальный вклад.Они также могут влиять на свои рабочие места в сторону справедливости по многим перекрывающимся измерениям различий, создавая больше возможностей для доступа и справедливых результатов. Такие исследования, как исследование PNAS, начинают отображать то, что мы в женских колледжах знали с самого начала: мы добиваемся успеха вместе.
Как добиться успеха в развитии женщин в вашей команде
«Я просто не понимаю, почему они сократили объем моей ответственности», — сказала Аманда. «Я сделал все, что они просили от меня, за те 10 лет, что я работаю в этой компании.Мы быстро растем, и я знаю, что занимался вещами, в которых не имел опыта, но всегда заставлял их работать ».
Аманда была потрясена известием о том, что ее штат сократился вдвое, когда основная функция, входившая в ее зону ответственности, была передана коллеге-мужчине.
Когда я разговаривал с генеральным директором компании среднего размера, в которой работала Аманда, он описал ее как талантливого человека, который, как он надеялся, сможет стать директором по маркетингу. Теперь эта возможность казалась под вопросом, поскольку Аманда изо всех сил пыталась принять свою новую реальность.С ее точки зрения, ее не только лишили ответственности, авторитета и власти, но и принизили ее в глазах непосредственных подчиненных и коллег, и ей пришлось снова и снова доказывать, что она дает. Ее уверенность была подорвана, и ее чувство идентичности как ценного сотрудника было подорвано.
Анализируя десятилетнюю карьеру Аманды вместе с генеральным директором, стало ясно, что она стала известна как человек, который добивается поставленных целей, с готовностью принимает любые вызовы и умело справляется с различными переходами в бизнесе.Однако недавнее приобретение этой быстрорастущей компании стало камнем преткновения для Аманды. Она изо всех сил пыталась объединить команды материнской компании с талантами, полученными в результате приобретения, что привело к усилению конкуренции между командами и обострению конфликтов.
«Мы начали видеть некоторые плоские стороны лидерских способностей Аманды после приобретения», — поделился генеральный директор. «Я просто почувствовал, что нам нужно сделать паузу и переосмыслить, насколько Аманда на самом деле готова к своей роли.Мы не хотим терять ее, но она просто не готова к следующему шагу «.
Как и многие женщины, Аманда стремилась подготовиться к успеху. Она пришла в компанию со степенью бакалавра и получила степень магистра и MBA, работая полный рабочий день. Среди обладателей степеней бакалавра, магистра и доктора женщины составляют большинство. Однако это не относится к обучению и развитию. По сравнению со своими коллегами-мужчинами Аманда была более образованной, но отставала в формальном и неформальном развитии.- а также зарплата.
Данные показывают, что компании на 18% чаще направляют мужчин на профессиональную подготовку. Пробел в обучении, которое получила Аманда, теперь стал очевиден, когда она боролась со сложностью управления интеграцией. Хуже того, этот разрыв, который создается уже 10 лет, ставит под угрозу удержание Аманды в должности, поскольку она борется с эмоциональными последствиями того, что ей кажется понижением в должности.
Есть пять действий, которые вы можете предпринять, чтобы лучше развивать и удерживать лучшие женские таланты:
- Признайте, что игровое поле не ровное; выявить и исправить зазоры. В целом, женщины решили проблему неравенства полов, решив получить ученые степени, помимо тех, которые имеют их коллеги-мужчины, просто для того, чтобы поставить себя на равные с точки зрения оплаты труда. Изучите прошлое женщин и мужчин в вашем кадровом резерве. Есть ли паритет в образовании, уровне ролей, оплате и развитии? Возможно ли, что вы лишили женщин приоритета в плане продвижения по службе, проектов или других возможностей обучения, особенно женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам?
- Настаивайте на гендерном представительстве во внутренних программах обучения и развития. В таких программах должно быть по крайней мере равное количество мужчин и женщин, но если ваша компания отстает по представленности женщин на руководящих уровнях и выше, то в программах повышения квалификации руководителей должно быть более 50% женщин.
- План успеха . Создавайте индивидуальные планы развития для талантливых женщин, которых вы хотите быстро продвинуть к лидерству. Убедитесь, что эти планы включают участие в надежных внешних программах развития с компонентами практического обучения и разнообразным представительством в разных отраслях.Это расширит взаимодействие с другими высокопрофессиональными сотрудниками и позволит талантливым женщинам проверить и отточить свои навыки в структурированной среде, подготовив их к реальным деловым ситуациям, с которыми они могут столкнуться.
- Думайте дальше сегодняшнего дня. Структурируйте развитие женщин с учетом текущих и будущих возможностей. Планы развития должны быть ориентированы на перспективу и включать сложные задания, знакомство с высшим руководством и проекты, которые позволяют женщинам практиковать навыки, которые им понадобятся для продвинутых ролей.Ход выполнения таких планов следует проверять не реже одного раза в квартал.
- Спонсор и наставник. Женщины могут наставлять или спонсировать других женщин, но вы, безусловно, хотите, чтобы мужчины играли определенную роль. Если в вашей компании не хватает женщин на руководящих должностях, для влиятельных руководителей-мужчин становится необходимым спонсировать талантливых женщин ниже руководящего уровня. Спонсорство означает, что эти лидеры-мужчины защищают интересы женщин, беря на себя ответственность за то, чтобы женщины выбирались для выполнения важных заданий, возможностей обучения и внутренних рабочих групп.Наставничество означает, что мужчины-лидеры готовы направлять женщин в их развитии, выступая в качестве источника информации, отзывов и советов. Убедитесь, что ваши спонсоры и наставники понимают свои особые роли и готовы к той роли, которую они сыграют в развитии женщин. Обязательным условием является обучение их бессознательной предвзятости и вовлеченности.
Выгоды от развития женщин в вашей команде превышают вклад, который они смогут внести в организацию.Вы тоже будете расти и получать важные идеи в процессе.
Алена Лав — генеральный директор Purpose Linked Consulting и соавтор книги «Целенаправленная связанная организация: как страстные лидеры вдохновляют успешные команды и высокие результаты» (McGraw-Hill). Она выздоравливающий руководитель отдела кадров, глобальный спикер и эксперт по лидерству, увлеченная всем, что связано с… ну… страстью. Ее архетипы страсти — Строитель, Трансформер и Целитель. Здесь вы можете узнать больше о том, как вырастить лидеров, создать увлеченные команды и использовать энтузиазм для достижения отличных результатов для клиентов.
Когда она не работает со своей клиентской базой из списка Fortune 500, Лав занята написанием своей следующей книги «Страсть, искусство и наука найти свою страсть и жить своим блаженством», в которой исследуется соответствие личности, цели и страсти, и наука о том, как это способствует нашему благополучию. Подпишитесь на Love в Twitter, Facebook, YouTube или ее блоге.
Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на бесплатную рассылку SmartBrief по электронной почте для руководителей предприятий и женщин-руководителей среди более чем 200 отраслевых информационных бюллетеней SmartBrief.
3 совета для женщин, стремящихся к успеху в технологиях
Бывают времена, когда я считаю, что женщины придерживаются более высоких стандартов, чем мужчины. Ожидается, что каждый день мы будем выполнять несколько ролей: отличная мама, любящая дочь, поддерживающий супруг, профессиональный ниндзя и многие другие. При этом многим женщинам приходится уравновешивать суровые условия работы. Например, в моей должности менеджера по предоставлению услуг в Palo Alto Networks я управляю программами, ориентированными на клиентов, с использованием нескольких технологий, адекватно решая все проблемы с клиентами и добиваясь результатов при каждом взаимодействии с клиентами.
В те дни, когда я изо всех сил пытаюсь все это контролировать, я вспоминаю совет, который дал Индра Нуйи, бывший генеральный директор PepsiCo. Она указывает на сильную сеть поддержки со стороны других в вашей жизни как на ключ к успеху. Но она также категорически не согласна с идеей о том, что женщины могут «иметь все». Она считает, что мы всегда будем приносить жертвы, дома или на работе — и это нормально. Я осознаю свой собственный выбор и знаю, что за каждым моим выбором стоят жертвы. А благодаря моему собственному сообществу поддержки легче носить разные шляпы и делать то же самое, что и я.
Не менее важно найти работодателя, который поддерживает женщин на рынке труда. Мне повезло, что я работаю в высокотехнологичной компании, которая не только активно набирает женщин и ценит разнообразные перспективы, которые женщины привносят в отрасль, но и поощряет здоровый баланс между работой и личной жизнью. Palo Alto Networks знает, что этот баланс в конечном итоге приводит к более счастливым и продуктивным сотрудникам. Не все компании так работают, и это заставляет меня еще больше ценить свою работу.
Извилистый путь к счастью
В юности я всегда интересовался технологиями, и мое желание заняться компьютерными сетями как вариантом карьеры с годами усилилось.Я начинал как инженер технической поддержки в телекоммуникационном гиганте. Казалось, я быстро шел к успеху, но вскоре я столкнулся с трудностями на пути к карьере, когда меня уволили с одной из моих первых работ.
Я до сих пор хорошо помню тот день: весь наш отдел был отдан на аутсорсинг, и новички, включая меня, были первыми, кого уволили. Опустошенный, я провел час в машине, плача. Но после этого первоначального шока я собрал свои вещи, поехал домой и сразу же спланировал поиск работы.Через месяц я получил свою следующую работу, которая помогла мне определить мою страсть к работе и определила мою карьеру.
Я провел большую часть своей карьеры, предоставляя ориентированные на клиентов услуги крупным технологическим организациям. Когда у меня появилась возможность применить свои знания и опыт в индустрии кибербезопасности, я почувствовал себя естественным следующим шагом. Сегодня я работаю в компании, которая ценит мой вклад и приносит мне удовлетворение каждый божий день. Оглядываясь назад, я чувствую благодарность за то, что столкнулся с этой сложной задачей на раннем этапе.Из этого опыта я извлек важный жизненный урок: мы редко раскрываем свой истинный потенциал, если не сталкиваемся с каким-либо препятствием или не вынуждены преодолевать невзгоды. Более того, я думаю, что это чувство невзгоды присутствует у всех нас. Когда вы смотрите на кого-то через стол, вы видите кого-то успешного. Но вы забываете, что у них мог быть собственный момент в собственной машине — они плакали.
Привлечение большего количества женщин к работе
Сегодня существует огромная нехватка профессионалов в области кибербезопасности, и борьба с злоумышленниками, происходящими из разных слоев общества, требует, чтобы отрасль наняла более широкий круг людей, чтобы повысить наши шансы на успех.Поощрение людей из разных слоев общества и с разным уровнем знаний к работе в этой области повысит креативность и приведет к лучшим результатам в бизнесе. Женщины от природы многозадачны и привносят на рабочее место такие ценные качества, как сочувствие и командообразование. Пополнение нашей рабочей силы женщинами за столом принятия решений сделает нас лучше в том, что мы делаем.
Женщины должны знать, что их навыки и перспективы востребованы и необходимы в области технологий, и хотя временами это может быть сложно, это также может быть очень полезным.Лично я, как мать маленьких детей, знаю, что работа, которую я делаю в области кибербезопасности, повлияет на их жизнь по мере взросления, и я нахожу это чрезвычайно удовлетворительным.
Я также могу засвидетельствовать свою вину в передаче «маминых обязанностей» по выполнению должностных обязанностей — это вполне реально и может отнимать все силы. Я рекомендую любой матери, заинтересованной в карьере в сфере технологий, найти группу поддержки из других мам, которые находятся в одной лодке — женщин, борющихся за баланс между работой и личной жизнью, — с которыми они могут поделиться общим опытом и попросить совета.Это может иметь огромное терапевтическое значение.
Я знаю, каково это женщинам, только начинающим заниматься технологиями. Это не самый простой путь, но становится все легче. Вот что мне помогло:
- Найдите наставника или наставников и не бойтесь обращаться к ним за указаниями. Сделайте это улицей с двусторонним движением и предложите свою помощь и обратную связь, когда это уместно.