Как выжить в женском коллективе мужчине: Женский коллектив и мужчина в нем

Содержание

Женский коллектив и мужчина в нем

Не стоит бояться такого соседства: женщины – вполне разумные и приятные создания, они удивительно усидчивы и старательны. Главное – знать, как себя с ними вести, и в этом вам помогут несколько советов. 

О себе
Сначала разберитесь в собственных приоритетах и мотивах. Насколько важным является для вас именно это место, нравится ли работа и насколько вы готовы приспособиться к обстановке. 

О личном
Избегайте стать объектом обсуждений. Как можно меньше давайте личной информации о себе, ограничиваясь, если настойчиво спрашивают, односложными ответами «нормально», «да», «нет» и подобным. Можете отвлечь внимание от себя встречными вопросами. Такая «наживка» может быть подхвачена сотрудницами, и вы останетесь в стороне. 

О конфликтах
Доброжелательность и дружелюбие позволят получить признание коллектива. Женщину легко обидеть, поэтому не вступайте в конфликты. Чувство солидарности сплотит остальных против вас, и вы останетесь в одиночестве. Реабилитироваться будет трудно. 

О вежливости
Не позволяйте неуважительного отношения к своим коллегам, не ругайтесь в присутствии женщин – они намного чувствительнее мужчин и реагируют более остро. Проявляйте внимание, дарите небольшие подарки в честь праздников. Тогда в глазах женщин вы будете милым и приятным человеком, и рабочая обстановка будет намного комфортнее. 

О комплиментах
Женщины любят комплименты. Но будьте осторожны – не перейдите грань, когда вас могут понять неоднозначно. Не забывайте в равной степени уделять внимание всем, чтобы не обидеть ненароком кого-то. Чаще хвалите своих коллег за деловые качества. 

О романах
Соблюдайте пределы личных и профессиональных отношений, не смешивая их. Служебный роман не всегда хорошо заканчивается, а в женском коллективе это может быть настоящей бомбой, которая грозит взрывом в самый неподходящий момент. Отнеситесь к этому с максимальной серьезностью и не подавайте напрасных надежд. Приготовьтесь к тому, что весь коллектив будет в курсе и, при случае, поддержит вовсе не вас. 

О разговорах
Женщины больше любят говорить, чем мужчины, и темы для разговоров сильно отличаются. Принимайте в них посильное участие. Игнорировать коллективные беседы не стоит: вы рискуете быть снятым со счетов. Но участия в сплетнях следует избегать. Умейте не только разговаривать, но и слушать: для женщин очень важна возможность выговориться кому-то. 

О помощи
Один из простых способов влиться в женский коллектив – ваши умелые руки. Если вы в состоянии что-нибудь починить, прикрепить, исправить, настроить, считайте, что расположение коллег вам обеспечено. 

О работе
Несмотря на состав коллектива, следует помнить, что вашей общей целью является выполнение рабочих задач. Недочеты не стоит оставлять без внимания, если это входит в ваши должностные обязанности. Возникшие замечания сформулируйте как можно тактичнее: мужская критика способна обидеть женщину до глубины души. 

Кто-то из друзей, узнав о составе вашего нового коллектива, позавидует вам, а кто-то может пожалеть. С их стороны это будет оценка личного опыта и собственных возможностей. Как все сложится в вашем случае, зависит только от вас!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.spb.careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Свой среди чужих. Как выжить мужчине в женском коллективе

Миф 4. Чтобы добиться уважения от мужчин-коллег, надо как можно чаще демонстрировать свою компетенцию – давать советы, делиться личным опытом.

На самом деле

– Наоборот, мужчине трудно публично принять совет от женщины, а уж тем более выразить за него благодарность, предостерегает Дмитрий Сейнов. – Принятие совета – это признание помощи женщины. А если женщина помогла, значит она сильнее. Редкий мужчина сможет с этим смириться.

Миф 5. Мужчины считают женщину существом второго сорта и никогда не будут принимать её заслуг. Поэтому в мужском коллективе ей будет трудно прижиться.

На самом деле

– Это неверно, – считает психолог. – Мужчины уже научились всерьёз относиться к женщине как к противнику. Сейчас очень много примеров женских успехов и в сфере науки, и в сфере бизнеса, и в политике. И такого, что «все бабы – дуры», «третий сорт не брак» уже практически нет. Такое высказывание может себе позволить разве что только глупый мужчина. Но они, как правило, неконкурентоспособны. А умные мужчины воспринимают женщину на работе как конкурента всерьёз.

Миф 6. С мужчинами легко найти общий язык и подружиться. Женщина в мужском коллективе в итоге становится «своим парнем». И её уже почти не воспринимают как представителя другого пола.

На самом деле

– В целом с мужчинами легче найти общий язык, чем с женщинами, – считает Дмитрий Сейнов. – Но полноценная дружба вряд ли получится. Всё равно будет присутствовать сексуальный аспект.

Восемь баб, один прораб

Мужчине ужиться в женском коллективе, как уверяют специалисты, куда сложнее.

Миф 1. Работая в женском коллективе, мужчина неминуемо и сам приобретает женские черты, усваивает женскую манеру поведения и начинает участвовать в интригах и сплетнях.

На самом деле

– Ну, это один из способов выживания в данном случае, – уверен психолог. – Женская конкурентная среда намного жёстче, чем мужская. У женщин нет границ в борьбе, они не знают, когда необходимо остановиться, они на всё готовы. Поэтому мужчине надо либо полностью отстраниться (что, работая в коллективе, нелегко), либо стать одним из них.

А так, конечно, мужчине в женском коллективе значительно сложнее, чем женщине в мужском. Потому что многие женщины как раз себя считают очень крутыми, а мужчин – вторым сортом: «все мужики – козлы, они не нужны вообще» и «женщина всё может сделать сама».

Миф 2. Женщины, стремясь понравиться мужчине-коллеге, изо всех сил будут стараться следить за своим внешним видом, выглядеть моложе, чем они есть, и т. д.

На самом деле

– Первое время после появления мужчины в женском коллективе женщины и в самом деле будут стараться держаться в рамках приличий – ограничивать себя в разговорах, обсуждать не все излюбленные темы и т.д, – предупреждает Дмитрий Сейнов. – Но со временем слабый пол привыкнет к своему коллеге и начнёт относиться к нему (если он, конечно, не откровенный мачо), как в фильме «Где находится нофелет». Там героя вообще не воспринимали как мужчину: при нём переодевались и обсуждали всё что угодно – начиная от мужей и заканчивая проблемами женской гигиены.

 

Миф 3. Мужчина в женском коллективе всегда будет окружён вниманием и заботой – домашние пирожки, горячие обеды и т.д.

На самом деле

– Ну, если 22-летний специалист пришёл в коллектив 40–45-летних женщин, то совершенно верно – так и будет, – соглашается психолог. – Но если мы говорим о каких-то равных возрастных и квалификационных нормах, то мужчину, конечно, встретят здесь менее радушно, чем женщину в мужском коллективе.

как мужчине выжить в женском коллективе

Бьёт — значит любит

— После окончания университета я устроился в небольшую юридическую фирму. Мне не повезло: был женский коллектив, в котором извивалось пять законопослушных гадюк. Я их ещё прозвал "женсовет", так как мне невольно приходилось слушать их разговоры про любовные походы: кто, с кем и в каких позах. На тот момент я был простым младшим помощником юриста, а курировала меня злая тётя, ведьма во плоти. Её звали Элла. Вот что правда, то правда, — Эллочка-людоедка. Жрала она меня каждый божий день. Из-за нехватки опыта я иногда допускал ошибки в работе. О господи, что происходило в офисе, когда я ошибался! Она рвала и метала, причём последнее надо понимать буквально (она метала попавшиеся под руку предметы в меня). Вдобавок ко всему прочему четыре кобры, которые получали удовольствие от подобных концертов, стали её подначивать. Мол, "посмотрите, Элла Александровна, он опять пришёл в грязной обуви" или "Элла Александровна, наш помощник допустил ошибку при составлении искового заявления".

Моему терпению пришёл конец в тот момент, когда эта дурная женщина меня ударила. У меня, безусловно, нервы были как стальные канаты, но она перешла все границы. В день икс я пришёл на работу, а она уже орала так, что мне казалось, стёкла треснут от её крика. В тот момент я подумал, что нахожусь на минном поле: шаг вправо, шаг влево — взрыв. Собственно говоря, так всё и получилось. Я ей задал вопрос по работе, она, естественно, сочла вопрос глупым и не по существу. На него она мне так и не ответила — не смогла, видимо, — и ей ничего не оставалось делать, как треснуть меня по шее со словами "бестолочь". Я сначала жутко растерялся, а когда вышел из шокового состояния — написал заявление на увольнение, которое она вдобавок не хотела подписывать. Она его порвала. Новосельцев с Калугиной нервно курят в сторонке, я вам так скажу. Но в конце концов всё решилось, и Добби был свободен. После этого я дал себе зарок: в женский коллектив ни ногой, — вспоминает бывший помощник юриста.

Месть — это блюдо, которое подаётся холодным

— Недолго новые коллеги были приветливы со мной — вскоре они начали меня травить. Девочки использовали против меня сплетни, оговоры и административное давление. Цель у них была одна — выжить "этого хама" из компании. Если вас незаслуженно называют за глаза хамом — заслужите это! Девочки даже не подозревали, что я могу принять их правила игры. После нехитрых манипуляций с корпоративной сетью в моё распоряжение попала их переписка, в которой они со вкусом проехались по личной жизни главного бухгалтера и красочно обсуждали директрису. Но это было мелочью по сравнению с обсуждением клиентов, с которыми барышни работали за откаты. Когда меня вызвали к директрисе подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, я предоставил ей флешку с текстовыми файлами. Прекрасных дам уволили сразу, а я благополучно проработал в этой компании вплоть до её развала. Резюме: лучше решать проблемы и устранять трения в честном разговоре. А если разворачивается нечестная игра, то будь готов, что тебе отплатят той же монетой, — говорит Владимир.

За отказ жестоко наказывают

— Моей радости не было предела, когда я узнал, что коллектив на новой работе — женский, вдобавок ко всему я — единственный мужчина. Но, как говорится, рано радовался. Поначалу я жил по-королевски: женщины постоянно угощали меня домашними деликатесами. "Блеск, красота!" — думал я. Но я даже и не догадывался, что реалити-шоу "Холостяк" с моим участием уже началось. Когда я начал догадываться, что я нравлюсь двум девушкам, меня стало это напрягать, я на тот момент уже состоял в отношениях. Коллеги начали мне по очереди писать СМС, так сказать, наперегонки: они обе решили, что я оказываю им знаки внимания. Я, конечно, слышал про принцип "не улыбайся женщине до свадьбы", но чтобы всерьёз его воспринимать... В общем, эти красавицы очень сильно поспорили друг с другом из-за меня. Когда я узнал об этом, хотелось бежать, как Форрест Гамп. Но это было не самое страшное, потому что вскоре после ссоры конкурентки стали подружками и придумали план мести. Эти ведьмы опозорили меня перед всем офисом — написали от моего имени пикантное письмо начальнице. Сказать, что это был провал, — ничего не сказать. После этого злосчастного письма и начальница — к слову, женщина в годах — стала оказывать мне знаки внимания. Я боялся, что она меня на свидание пригласит. В общем, я принял решение уволиться поскорее, — рассказывает Ренат.

Если хочешь, чтобы женщина замолчала, поцелуй её

— Довелось мне работать в женском коллективе. У одной из девушек почти всегда было плохое настроение, кричала она постоянно. Это порядком поднадоело мне, а я человек простой и прямолинейный. Когда она в очередной раз устроила "бунт на корабле", я ей предложил: "Мне тебя поцеловать, может быть, чтобы ты наконец замолчала?!" Она покраснела от смущения. Таким нехитрым образом я избавил коллектив от вечного недовольства этой дамы, — вспоминает Дмитрий.

Как остаться несломленным в женском обществе?

Дамир Фейзуллов, директор по social media, работает в агентстве PR Partner уже три года. Из 40 сотрудников в коллективе всего трое мужчин. На правах "долгожителя" он делится своими советами:

  • Всегда улыбаться, даже если девушка-коллега хочет поругаться. Если начнёшь отвечать на её выпады, ни к чему хорошему это не приведёт.
  • Запомните, все девушки-коллеги — сёстры, в противном случае будет постоянная гонка, кто лучше.
  • Не сплетничать, так как секреты в женском коллективе всегда могут стать достоянием общественности.
  • Быть большим братом, советчиком и консультантом, безотказным добряком.
  • Быть мужчиной — это позволит завоевать авторитет и уважение (например, чёрный пояс по каратэ повысит ваш авторитет в глазах дам).
  • Быть в центре корпоративной жизни: затворники долго не живут в женском коллективе.
  • Построить любой ценой тёплые отношения с женщинами-лидерами в коллективе, так как, если они будут относиться к тебе хорошо, остальные коллеги слабого пола последуют их примеру.

А профессиональный бизнес-коуч Анна Ерохина и карьерный консультант Вероника Туркина рассказали, как мужчине создать комфортную атмосферу в женском коллективе:

  • Некоторых мужчин женская эмоциональность в решении деловых вопросов может раздражать. Но к этому нужно быть готовым. Даже если первое ваше желание — ответить в агрессивной форме, постарайтесь сохранить рациональный взгляд на вещи и мягко, но настойчиво гните свою линию.
  • Проблема, с которой может столкнуться мужчина, — это проблема белой вороны. Чтобы всё-таки стать своим в женском коллективе, придётся освоить женский стиль общения и женские темы. Нет, не надо по ночам приобретать навыки депиляции и ношения туфель на каблуках, как в фильме "Чего хотят женщины?". Но, например, если окажется, что вы разбираетесь в марках одежды и духов, а особенно если вкусно готовите, то не сомневайтесь — скоро к вам потянутся за советами все представительницы прекрасного пола из вашего офиса. Если вдруг вам не интересно участвовать во всех женских обсуждениях — наденьте наушники или отвлекитесь на выполнение ваших задач.
  • Не забывайте, что вы — мужчина. Попытки встроиться в разговоры на женские темы негативно маркируются женщинами подсознательно. Женщины могут восхвалять, например, вашу увлечённость вопросами организации семейного досуга. Но на самом деле подобный интерес не вызывает у них уважения и обсуждается за глаза. Они даже на работе настроены видеть в коллеге-мужчине всё-таки человека с традиционными доминантами для мужчин.

Как выжить мужчине в женском коллективе – БГСПЛ

 

В основном, все женские коллективы немного похожи. И если в уже сплоченный коллектив попадает мужчина – это испытание не для слабых нервов. Конечно, не все так плохо, если знать элементарные правила поведения на работе среди женщин.

Для начала давайте определимся, куда же вы попали и какие в этом недостатки и достоинства.

Плюсы
Женщины часто усидчивее, старательнее и ответственнее мужчин.
У женщин не бывает утреннего похмелья, потому что они, как правило, не напиваются по вечерам. Впрочем, утром и днем они тоже преимущественно не пьют.
Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут. Во всяком случае, ни одна из них не позволит себе явиться на работу небритой, в перепачканных джинсах, разорванной футболке да еще и с двухчасовым опозданием.
Женщины – в массе своей – равнодушны к футболу, теннису и Формуле 1.

Минусы
Женщины сплетничают и интригуют.
Каждый месяц у женщин бывает несколько дней ада, когда страдают они и окружающие.
Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут. Это приятно, но здорово отвлекает от работы.
Женщины – в массе своей – равнодушны к футболу, теннису и Формуле 1.

Для того чтобы ужиться в одном помещении с сотрудницами, достаточно:
1. Расточать комплименты.
Ежедневно и не по одному разу. Но всем без исключения. То есть, сказав одной сотруднице, что она выглядит просто изумительно, ты обязан сообщить нечто в этом же роде всем остальным дамам. Имеет смысл просто время от времени сообщать оптом что-нибудь вроде: “Дамы, вы сегодня особенно очаровательны. Настоящий цветник”.
2. Хвалить.
Профессиональные качества, работоспособность, редкое мужество и женскую интуицию. Женщина, которой сотрудник-мужчина публично сказал, что она просто несравненно наклеивает марки на конверты, будет светиться от радости. Только потому, что ее профессионализм оценили по заслугам.
3. Принимать участие.
Когда тебе рассказывают про детей, подруг, головную или другую боль – лучше послушать, покивать или даже дать какой-нибудь совет.

Чего нельзя делать в женском коллективе

1. Заводить любимиц
Остальные дамы мигом превратятся в коллективный и очень злобный рассадник сплетен. Что сделает дальнейшее ваше пребывание в коллективе весьма затруднительным.
2. Становиться пристрастным.
Нельзя принимать чью-нибудь сторону в бесконечных женских интригах и спорах. Все равно соперницы рано или поздно помирятся, а подруги поссорятся, но в обоих случаях крайним может оказаться совершенно невинный человек.

 

Мужчина в женском коллективе - как он должен себя вести?

Работа в женском коллективе — настоящее испытание для мужчины. Попав в компанию конкурирующих дам, представитель сильного пола невольно оказывается основным объектом интриг. Ему приходится постоянно оказываться без вины виноватым, вникать в невообразимые тонкости субординации, мирить ссорящихся и ссориться с мирящимися.

Оптимальный стиль поведения на каждый день

В относительно выигрышной позиции находится мужчина-руководитель. Должность по умолчанию позволяет ему держаться отстраненно. Он может позволить себе быть дружелюбным, но при этом не переходить на уровень приятельских отношений с коллегами-женщинами.

Рядовому сотруднику — например, физруку в школе или программисту в рекламном агентстве — выжить сложнее. Его рано или поздно начнут считать за своего.

Самое главное — вовремя заметить этот этап служебных отношений и чётко обозначить  ограничения. Вежливо дайте дамам понять, что вы:

  • не обсуждаете третьих лиц за глаза;
  • не хотите отвлекаться от дела ради обсуждения личной жизни;
  • не собираетесь заводить служебный роман;
  • не ищете среди коллег мамочку, которая будет завязывать вам шнурки.

Почаще подчеркивайте, что вы — не галантный кавалер общего пользования, а такой же специалист, как и все остальные. Стоит вам пару раз вызваться сходить за булочками для соседок по офису в обеденный перерыв, и вы будете обречены бегать за булочками изо дня в день вплоть до пенсии.

Маленькие хитрости выживания в женском коллективе

Следуя советам, которые приведены выше, вы отгородитесь от коллег. Как сделать так, чтобы они не затаили на вас обиду?

Во-первых, учитесь отказывать с улыбкой.

Во-вторых, чаще общайтесь с женщинами на ни к чему не обязывающие, безобидные темы. Сами затевайте разговоры сугубо профессионального толка. На корпоративах и в ходе чайных бесед больше шутите, пользуясь сокровищами универсального народного юмора.

Если же вы по натуре — не легкий весельчак, а меланхолик-интроверт, попробуйте вжиться в образ мужчины-загадки. В этом случае женщины будут много о вас сплетничать, но, по крайней мере, они примут вашу роль и не попытаются навязать вам другое амплуа.

как выжить на работе в бабском царстве и как вести себя?

Как вести себя мужчине — правила работы

  • Первое и главное правило — всегда оставаться дружелюбным и не вступать в конфликты. Во-первых, мужчине это не к лицу. Действительно, зачем разжигать скандал?

    ВНИМАНИЕ! Ваша задача — решать все возникающие вопросы, вносить стабильность в «женское царство». Девушки подсознательно будут ждать от вас рационального взгляда на вещи.

  • Не участвуйте в сплетнях и разговорах о чужих людях, которые вам даже не знакомы. Это золотое правило, его необходимо соблюдать любому человеку в любой социальной группе, однако в женском коллективе это поможет вам выжить. К сожалению, женщин с детства воспитывают так, чтобы они обсуждали взаимоотношения между людьми намного чаще, чем представители противоположного пола. Во взрослой жизни этот неуемный интерес превращается в привычку перемывать кости. Эффект испорченного телефона вам гарантирован, поэтому держитесь подальше от девушек-стукачей, любительниц обсудить чужой внешний вид и других неприятных типажей.
  • Не превращайтесь в очередную подружку своих коллег. Пытаясь сохранить доброжелательное отношение, многие мужчины чересчур дотошно соблюдают неписаные правила женского коллектива, и девушки совершенно забывают, что перед ними, вообще-то, мужчина. Ваша «исключительность» в коллективе может принести массу преимуществ, поэтому не спешите отказываться от своей уникальной роли.

  • В то же время не стоит включать режим «настоящего мужика» и постоянно подчеркивать свою инаковость. Ваши сослуживицы, видя ваши попытки отдалиться от них, начнут относиться к вам настороженно. Вы готовы работать в условиях изоляции? Вряд ли. Поэтому не нужно обсуждать с коллегами охоту, рыбалку и автомобили (традиционные мужские интересы).

    СОВЕТ! Старайтесь находить нейтральные темы для разговора. С женщинами тоже можно общаться по-дружески.

  • Скорее всего, женщины будут более эмоционально реагировать на возникающие ситуации и сложившиеся обстоятельства. Вам придется держать себя в руках чуть сильнее, чем обычно, чтобы избежать напряженной эмоциональной обстановки в коллективе. Не реагируйте на злобные выпады в ваш адрес, выработайте линию поведения, которая подразумевает сохранение хладнокровия. Даже если вас бесит коллега, постарайтесь не обращать на нее внимания.
  • Ведите себя профессионально. Не стоит кокетничать, стараться угодить всем подряд. Если девушки стараются вам понравиться, не стоит быстро поддаваться влиянию женских чар. Займите относительно нейтральную позицию по отношению к своим сотрудницам: выберите образ милого и обаятельного, но неприступного мужчины. Следует помнить, что:
    1. Соблазн завести роман велик, когда вы находитесь в такой «малине». Но поверьте жизненному опыту других мужчин, которые уже прошли этот путь: не нужно вступать в романтические отношения с коллегой, тем более если ваш коллектив состоит в основном из девушек.
    2. Скорее всего, ваша личная жизнь превратится в реалити-шоу, а детали быта станут известны всем подругам избранницы. А если вы расстанетесь, то ситуация усугубится в разы.

Рекомендую вам любопытное видео на тему того, как ужиться в женском коллективе:

Как выжить в бабском царстве — советы психолога

  • Разговаривайте побольше. Женщины — отличные коммуникаторы, они любят создавать группы, объединять людей, собирать информацию. Когда парень работает в женском коллективе, он не может понять такую «болтливость» и считает ее пустой тратой времени. Однако не спешите с глобальными выводами: благодаря долгим диалогам и обсуждениям вы сможете узнать много нового и любопытного.

    КСТАТИ! Возможно, ваши взгляды на жизнь и профессию немного изменятся — это нормально.

  • Учитесь слушать. Каждый человек периодически нуждается в дозе внимания к себе, а женщины — особенно. Не потому, что они слабее: напротив, психика девушек намного лучше переживает жизненные невзгоды. Секрет в том, что представительницы прекрасного пола не боятся проявлять свои чувства и выносить их на обсуждение. Это прекрасный метод терапии, которому неплохо бы научиться. Никто не просит вас, единственного мужчину в коллективе, плакать в жилетку при любом случае. Но если вы позволите себе быть немного откровеннее, чем обычно, и расскажете коллегам о своих переживаниях, можете не сомневаться — уважение к вам в коллективе только возрастет.
  • Следите за словами. Женщины весьма чутко реагируют не только на отдельные слова, но даже на интонацию, с которой они были произнесены. Если мужчина забудет об обиде через минуту, то женщина начнет бесконечно анализировать смысл сказанного. Не удивляйтесь, если ваш язык навредит вам, и в итоге вы получите врага, который будет бесконечно мстить вам (и вы даже не поймете, за что).
  • Пусть ваша критика будет очень корректной. Подсознательно любой девушке намного обиднее услышать плохое из уст мужчины. Дело не в том, что вы должны угождать каждой коллеге. Но когда работаешь в женском коллективе, в ваших же интересах быть корректным, потому что женскую солидарность никто не отменял.

  • Умейте поставить человека на место. Проблема в том, что ваши сослуживицы, видя перед собой галантного и сдержанного джентльмена, вполне могут сделать вывод, что им с рук сойдет любая выходка или каприз. Разумеется, это не так, но люди воспитаны по-разному. Как только вы заметите несправедливое отношение к себе, основанное на том, что вы мужчина, и «стерпите» это, на вас начнут перекладывать чужие обязанности. Необходимо сразу же заявлять об этом вслух!

    ВАЖНО! Чувство вины будет подстегивать вас сдаться под женским напором, но в таком случае вы всю жизнь будете выполнять двойную работу без прибавки к зарплате.

  • Не выделяйте одну конкретную девушку среди множества других, даже если она вам искренне нравится. Конкуренция — вещь серьезная, и вы просто доставите своей коллеге массу лишних хлопот. Важно помнить вот о чем:
    1. Также не вздумайте выделять свою начальницу. Это табу: вас попросту примут за карьериста, который хочет всеми силами получить повышение. Хотите сделать комплимент — сделайте его прилюдно, и пусть он будет обращен ко всем сразу. Что-то в духе поздравления на 8 марта.
    2. Не зацикливайтесь на внешности — девушки ценят похвалу, но порой им хочется услышать нечто лестное о своих профессиональных качествах и интеллекте. Не забывайте, что вы работаете в одной команде — почему бы и не отметить заслуги напарницы?
  • Не допускайте пошлости, мата и фамильярности в своей речи. Они недопустимы на рабочем месте, это правда, но в мужском коллективе общение становится все-таки более грубым. В данной ситуации вас просто не поймут: есть вещи, которые можно обсуждать и упоминать только в присутствии представителя своего пола.

В заключение предлагаю посмотреть увлекательный видео эфир о том, как вести себя, если работаешь в компании противоположного пола:

В целом, ничего сложного или феноменально нового в вышеперечисленных правилах нет: не старайтесь строить из себя то, чем вы не являетесь, будьте вежливы и благоразумны. И самое главное — выполняйте свои обязанности добросовестно, не забывая, зачем вы ходите на работу. В конце концов, успех на выбранном поприще тоже впечатлит ваших сотрудниц, позволит без труда ужиться в женском коллективе и заполучить хорошую репутацию.

( 3 оценки, среднее 4 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как выжить в женском коллективе? – Психология – Домашний

Как выжить в женском коллективе?Итак, коллектив у вас на работе состоит преимущественно из женщин. Хорошо это или плохо? Ни то, ни другое. У женского коллектива есть свои особенности, которые необходимо учитывать. И их знание поможет «выжить» на рабочем месте.

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации, чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение – причем общение не виртуальное, а живое.

Разговоры

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать – здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями, о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель. Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием – а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен – достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Против кого дружим?

Также женщинам свойственно чувство общности – быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая – нет, не избежать конфликта. Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

Соблюдай правила!

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива – например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил – самый простой способ вызвать неприязнь коллектива.

Поправка на эмоции

Женщины более подвержены эмоциям и им обычно требуются значительные усилия на то, чтобы их сдерживать. С одной стороны, это делает рабочий процесс достаточно непредсказуемым, но с другой – дает возможность легко найти контакт с начальством и коллегами. Ведь вызвать положительные эмоции у женщины также проще, чем у мужчины.

Законы выживания

Увы, в женском коллективе все решают личные симпатии. А потому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами. Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:

1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!

2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!

3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.

4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения. 

5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.

6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Уклоняется от чаепитий, не поддерживает общие застолья, высказывает мнение, противоречащее мнению большинства… Постарайтесь следовать установленным порядкам.

7. Кстати, афишировать свои успехи в женском коллективе также не стоит.

8. И главное – за разговорами не забывайте о работе!

А если конфликт уже возник?

Но что делать, если у вас уже возникли проблемы с коллективом?

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе – тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции – спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение – они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он – идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива – пригласить мужчину...

советов для мужчин, работающих на рабочем месте, где преобладают женщины | Работа

Доктор Келли С. Майер Обновлено 7 октября 2020 г.

Вы только что перешли на новую работу и, войдя в офис, внезапно понимаете, что находитесь на рабочем месте, где работают исключительно женщины. Это встречается чаще, чем вы думаете. Фактически, отчет о рабочих местах, опубликованный в сентябре 2020 года Бюро статистики труда США, показал, что женщины просто заняли лидирующую позицию в плане выполнения большего количества рабочих мест, чем мужчины. В то время как мужчины по-прежнему опережают женщин в обеспечении должностей генеральных директоров, женщины все чаще становятся руководителями крупных компаний.Важно подумать о том, что потребуется, чтобы выжить и преуспеть как мужчина, работающий в женской среде.

Учитывайте стереотипы и предположения

Найдите минутку, чтобы поразмыслить над любыми предвзятыми представлениями о женщинах, которые у вас могут быть. Было бы несправедливо сказать, что вы должны просто стереть их. Во-первых, вам нужно изучить, какие предположения у вас могут быть и как они были задуманы. В Harvard Business Review обсуждается несколько распространенных стереотипов, которые следует учитывать:

  • Женщины - плохие переговорщики
  • У женщин низкая самооценка
  • Женщины боятся рисковать
  • Женщины предпочитают семью работе
  • Женщины добрые
  • Женщины заботятся
  • Женщины ценят командную среду
  • Женщины привержены миссии

Стереотипы - это социальные допущения, которые определяют способ взаимодействия людей друг с другом.Если вы осознаете, как вы относитесь к женщинам, это поможет вам сделать паузу, прежде чем действовать или общаться. Это поможет вам при работе с женским персоналом.

Общение - ключ к успеху

Важно понимать общие различия в общении, связанные с гендерной идентичностью. Согласно Рочестер Райзинг, женщины, как правило, тяготеют к построению отношений во время общения на рабочем месте. Этот стиль общения может быть истолкован как эмоциональный, а не фактический.И наоборот, мужчины могут быть более прямыми в своем общении, и это может быть истолковано как лишенное эмоций.

Невербальные стили общения также различаются между полами. Женщин можно интерпретировать как эмоциональных или выразительных, а мужчины могут скрывать свои эмоции. Эти различия могут привести к разрыву во взаимоотношениях. По мере развития предположений о коллегах проверяйте себя, используя стили общения в качестве лакмусовой бумажки для принятия. Если вы знакомы с разными стилями общения, вы, вероятно, добьетесь большего успеха на рабочем месте, где работают исключительно женщины.

Не занимайте слишком много места

Очень важно прочувствовать рабочее место, прежде чем приступить к работе и взять на себя руководящую роль. Как мужчина, работающий в женской среде, уважайте роль, которую каждый из ваших коллег играет в организации. Не поддавайтесь желанию выступить первым на собрании.

Построение аутентичных отношений

Первой задачей любого нового сотрудника должно быть налаживание связей с коллегами. Не пугайтесь того, что вы единственный мужчина, работающий в женской среде.Даже если большинство сотрудников заключили союзы, упорно работайте, чтобы познакомиться с каждым из ваших коллег. Если вы искренне заинтересованы в том, чтобы узнать больше о сотрудниках, вас будут воспринимать как ценного члена команды.

Наслаждайтесь рабочей средой

Делайте все возможное, чтобы получать удовольствие от работы. В конце концов, вы проводите большую часть своего бодрствования на рабочем месте. Ваше восприятие веселья может отличаться от других, но делайте все возможное, чтобы быть положительной силой в офисе. Если вы сможете уважать гендерные различия, которые могут существовать, и избегать допущений о разделении, вы получите удовольствие и сможете внести положительный вклад в успех организации.

Как выжить и преуспеть на рабочем месте, где доминируют мужчины

Как выжить и преуспеть на рабочем месте, где доминируют мужчины

getty

Автор: Александра Михайловская

Да, Камала Харрис, первая женщина-вице-президент США, только что была приведена к присяге. Надо отметить эту веху! Но для женщин-миллениалов, работающих в сферах, где преобладают мужчины, где мужской клуб все еще остается чем-то вроде, рабочее место, свободное от гендерных предрассудков, может показаться несбыточной мечтой.

Верно и то, что за последние 40 лет мы стали свидетелями неуклонного увеличения числа женщин, занимающихся в областях STEM, в которых преобладают мужчины (наука, технологии, инженерия и математика) - еще одна важная веха, которую стоит отметить. Однако, согласно исследованию Корнельского университета, женщины, в карьере которых преобладают мужчины, сталкиваются с такими проблемами, как:

  • Отсутствие поддержки (как эмоциональной, так и финансовой).
  • Чувствую себя некомпетентным.
  • Жестокое обращение.
  • Отсутствие голоса.

Хотя есть основания полагать, что рабочая сила движется в правильном направлении, многие женщины еще не пользуются преимуществами.Так как же отдельные женщины могут преуспеть в отраслях, где доминируют мужчины?

Возможно, лучший подход - спросить отдельных женщин, которые это сделали. И вот что я сделал! Ниже я предлагаю четыре практических совета от женщин и для женщин в областях, где доминируют мужчины.

[Связано: Эти три шага вылечат синдром самозванца ]

1) Ориентация на позитив.

Конечно, вы столкнетесь с проблемами, пытаясь освоить рабочее место, где доминируют мужчины.Это честно? Точно нет. Но сосредоточение внимания на позитиве может помочь увидеть ваши проблемы в перспективе.

Представьте на мгновение, что вы - женщина-директор кампуса школы, предлагающей профессиональную подготовку в области сварки и производства. Нет более мужского доминирования, чем это. Что нужно для того, чтобы каждый день приходить на работу готовым с уверенностью руководить в такой обстановке?

Кристал Кинтеро, директор кампуса Южных промышленных центров карьеры (SICC), не должна это представлять, потому что это ее реальность.Вот как она сосредотачивается на позитиве:

Знание - сила в сфере, где доминируют мужчины. Как директор, я представляю будущим студентам преимущества сварочной отрасли. Зная так много о такой сфере, в которой доминируют мужчины, я чувствую себя сильным, а желание студентов учиться делает мою работу еще более приятной.

2) Найдите группу женщин, которые могут поддержать вас.

Независимо от того, являетесь ли вы единственной женщиной в своей фирме или одной из горстки женщин, разбросанных по разным отделам, очень важно найти сильную группу женщин, которые смогут вас поддержать.Эта группа может помочь вам выработать стратегию, достичь своих целей, научиться вести переговоры и дать вам безопасное пространство, чтобы высказать свое разочарование.

Вот несколько вариантов, на которые стоит обратить внимание:

  • Создайте женскую сеть или группу вдохновителей в своем офисе.
  • Присоединяйтесь к женской деловой встрече, которая проводится перед работой.
  • Отраслевые ассоциации часто имеют подгруппы для женщин в отрасли, стремящихся сотрудничать с другими женщинами в той же области.

Возвращаясь к Crystal, она фактически является частью женской команды SICC.Одна из коллег Кристал, Энджи Кин, очень ценит поддержку, которую она получает от команды:

Что мне больше всего нравится в работе с женской командой, так это то, что мы чувствуем себя более расслабленными, что облегчает общение, потому что нам комфортно друг с другом. Кроме того, всегда быть рядом с блестящими умными женщинами; мы учимся друг у друга.

Есть возможности создать свой «личный совет директоров». Чтобы найти подходящую группу, может потребоваться время, но не сдавайтесь, пока не найдете свое племя.

[Связано: Девять типов людей, которые вам нужны в кругу успеха ]

3) Следите за образцами для подражания.

Быть женщиной в сфере, где доминируют мужчины, может быть одиноко. Это может помочь узнать, что вы не одиноки, поэтому найдите образцы для подражания, которые знают, через что вы проходите. Это могут быть женщины из вашей жизни, которые опережают вас на пути, или известные женщины, которым можно поделиться через подкасты или статьи в блогах.

Мария Мальдонадо, представитель приемной комиссии университетского городка SICC, говорит:

Самый важный для меня человек - моя мама. Она научила меня, что то, что ты женщина, не означает, что ты не можешь жить без мужчины. Как женщины, мы способны делать то же самое и даже больше, чем мужчины.

Лили Мальдонадо, представитель по приему в кампусе / PRO в SICC, соглашается:

Моя мать родилась в то время и в месте, где женщинам не разрешалось просить об образовании, где возможности для женщин были ограничены, и чтобы быть свободными, нужно было преодолевать границы... или в ее случае пересечь их. Еще одна женщина в индустрии, которую я считаю мотивирующей, - это Тересита Фернандес. Визуальный художник, наиболее известный своими удивительными скульптурами для публики и одна из немногих женщин-художников, работающих с тяжелой сталью, средой, когда-то считавшейся мужской сферой.

4) Ищите людей, которые могут быть союзниками.

Даже в областях, где преобладают мужчины, есть мужчины, которые хотят быть союзниками женщин, которых они встречают. Следите за этими мужчинами и не бойтесь просить у них наставничества и совета.

Как вы их узнаете, когда столкнетесь с ними? Мужчин, желающих быть союзниками на рабочем месте:

  • Слушайте и усиливайте свое мнение и мысли во время встреч.
  • Говорите, когда видят гендерную предвзятость.
  • Изо всех сил хвалите вашу работу перед коллегами.
  • Адвокат для вас.

Поскольку Элиуд Медина, основатель SICC, прочитал исследование о том, как команды с большим количеством женщин работают лучше, он знал, что наем женщин будет разумным шагом.Он союзник, наставник и решительный защитник интересов женщин в сварочной отрасли. Он говорит:

Команда замечательных девушек, отвечающих за управление школой, держит меня под контролем. Я знаю, что женщины в моей команде чувствуют себя вправе делиться своим мнением, потому что они знают, что я ценю их точку зрения. Это похоже на вид с высоты птичьего полета, когда я углубляюсь в предмет!

Как женщина-миллениал в сфере, где преобладают мужчины, вы редки и смелы. Примите свое уникальное положение и заставьте эти советы работать на вас!

[Связано: Инновационные шаги для продвижения успеха ]

Александра Михайловская театральная актриса, специалист по связям с общественностью.Она использует инструменты театра, чтобы работать над личным и творческим развитием людей всех возрастов, уделяя особое внимание молодежи, девочкам и маргинализованным группам. Она ведет семинары по коммуникации, разрешению конфликтов, межкультурному диалогу и защите с помощью искусства.

Южный промышленный центр карьеры - это профессионально-техническое училище, специализирующееся на обучении промышленным профессиям в области сварки и производства.

Единственная женщина в команде? 4 совета по общению, которые необходимы для…

«Люди не воспринимают меня всерьез, потому что я девочка», - сказал я другу о семинаре для выпускников по информатике, который мы проводили на первом курсе колледжа.

«Люди не воспринимают вас всерьез, потому что вы говорите, как девушка из долины», - сказал он. Тонкость не была его сильной стороной, но он был прав. Это звучало так, будто я принадлежу торговому центру в Лос-Анджелесе, а не в классе информатики в Гарварде.

Какое откровение: люди дискриминировали меня не из-за моего пола, а из-за поведения, связанного с моим полом. С тех пор, поскольку я часто являюсь единственной женщиной в комнате на работе, я научился приспосабливать свое поведение к тому, чтобы ко мне относились более серьезно.Конечно, было бы идеально, если бы люди принимали женщин такими, какие они есть, но ожидания и предубеждения не меняются в одночасье. А пока вот некоторые уроки, которые я извлек за многие годы моей докторской программы в области информатики, области, в которой только 20% женщин.

1. Привыкайте к установлению господства

Возможно, вы заметили, что мужчинам нравятся факты. Когда встречаются двое мужчин, они рассказывают все факты, которые им известны о футболе, музыке, ресторанах и всем остальном.Возможно, вы научились отключать это как нечто доброе, что любят делать мужчины.

Но игнорируйте то, что кажется милой мужской особенностью, и вы потеряете свое место в социальной иерархии. Когда мужчины обмениваются этим фактом, они оценивают друг друга - мужской человеческий эквивалент эквивалентен взаимному обнюхиванию в животном мире. В книге « Разговор с 9 по 5 » социолингвист из Джорджтауна Дебора Таннен объясняет, что мужчины склонны подходить к разговору с целью достижения доминирования. Напротив, женщины склонны подходить к разговору с целью помешать другим людям занять подчиненное положение.Мужчины констатируют факты, а женщины делают комплименты. В результате, когда мужчины и женщины разговаривают, как мужчины, так и женщины-наблюдатели сообщают, что мужчина «выиграл» разговор.

Вы можете обойти эту «дискриминацию», присоединившись к этой игре доминирования. Разговаривая с мужчинами на работе, старайтесь не «потерять» разговор. Привыкайте появляться в разговоре и отстаивать свою позицию. Привыкайте к игре в пинг-понг. Привыкайте появляться и указывать свои учетные данные. Если вы хотите доказать свою точку зрения, располагайте фактами, чтобы подкрепить себя.Запаситесь «боеприпасами». Если кто-то оценивает вас, не делайте только комплименты. Играть в игру.

2. Цензор вашей внутренней «хорошей девочки»

Один мой студент-профессор однажды заметил, что я редко задаю вопросы в классе. Я сказал ей, что меня пугает качество вопросов, которые задают другие ученики в классе, в основном мужчины. Она посоветовала мне обратить внимание на «процент ответов» на вопросы, которые задают мужчины, указав, что реальный процент хороших вопросов колеблется в районе 50%.

Женщины часто упускают возможность казаться умнее, потому что мы приучены к самоцензуре. В книге Проклятие хорошей девочки Рэйчел Симмонс пишет, что, начиная с юного возраста, девочкам говорят, что они должны выглядеть безупречно. В результате девочки не решаются поднять руки в классе, если не уверены в ответах. Эти девочки превращаются в женщин, которые не решаются выступать в классе и на собраниях. В результате их сверстники-мужчины получают больше уважения за то, что задают вопросы и у них есть хорошие идеи.Кроме того, их сверстники-мужчины также имеют преимущество получать больше отзывов от своего окружения.

Чтобы казаться более компетентным и креативным, научитесь подвергать свою самоцензуру цензуре. Представь, что ты самый дерзкий парень в комнате. Если вы не решаетесь задать вопрос или не решаетесь выразить идею, представьте, что вы тот парень. Не беспокойтесь о том, что другие люди сочтут то, что вы говорите, глупо. Собери это. Это то, что люди запомнят.

3. Научитесь драться как мужчина

Профессор моего отдела сказал мне, что он часто видит, что женщины «дерутся неправильно.Он заметил, что женщины часто доставляют мужчинам дискомфорт, потому что мужчины считают их непредсказуемыми. Мужчины чувствовали, что женщины, с которыми они работают, беспричинно взрывают их. Это заставило их отказаться от продолжения тесного сотрудничества с женщинами.

Это негативное восприятие женщин возникает из-за недопонимания, возникающего из-за разных стилей ведения боя. Мальчики растут в спарринге, физически и не так. Они привыкают взаимодействовать друг с другом через серию небольших конфликтов: из-за доминирования, для решения проблем или просто из-за этого.В результате они также устанавливают коды для ведения боя: бой объявляется заранее, и то, что происходит во время боя (обычно), остается в рамках боя. С другой стороны, девочки учатся избегать конфликтов. Девушки ссорятся реже и драматичнее. В результате у взрослых мужчин и женщин разные ожидания относительно частоты и характера конфликтов. Эти разные ожидания могут заставить мужчин находить женщин непредсказуемыми и иррациональными.

Чтобы заработать репутацию рационального и предсказуемого человека, научитесь подходить к конфликтам как к спорту.Привыкайте к небольшим стычкам вместо того, чтобы ждать больших сражений. Изучите правила честной борьбы - например, заранее скажите людям, что вы собираетесь с ними не соглашаться. Самое главное, держите профессиональные разногласия отдельно от личных отношений.

4. Перестань говорить, как девочка-подросток

Актриса Лейк Белл провела кампанию против «сексуального детского голоса», тенденции среди молодых женщин использовать вокал и разговоры. И на то есть веская причина: эта вокальная тенденция сдерживает женщин в профессиональном плане.

Для женщин существует напряжение между авторитетным высказыванием и использованием языка для получения желаемого. Согласно New York Times , у женщин есть законные причины для этого: выражая дружелюбие, эти вокальные модели являются «мощным инструментом для построения отношений». К сожалению, в среде, где преобладают мужчины, эти привычки часто считаются небезопасными, эмоциональными или глупыми.

К счастью, вы можете легко предотвратить это негативное суждение.Если вам трудно сломать свои вокальные навыки, запишите свою речь и выясните, что вам нужно улучшить: обратите внимание на восходящую интонацию и завершение в конце предложения; обратите внимание на чрезмерное использование «лайков» и «гм». Чтобы получить бонусные баллы, смотрите видео женщин, которые говорят авторитетно и стараются говорить, как они.

Конечно, важно найти подходящую вам рабочую личность. Я надеюсь, что, устраняя некоторые из этих «культурных» различий, эти советы помогут вам адаптироваться к среде, в которой доминируют мужчины, таким образом, чтобы вы могли оставаться верными себе.

Фотография гуляющих сотрудников предоставлена ​​Shutterstock.

Семь советов, как стать женщиной в мужском мире

Нужен отряд? Тебе повезло. Ellevate Squads - это небольшие разнородные группы женщин, находящихся на схожих этапах своей карьеры. Команды - это безопасное пространство для изучения карьерных проблем, получения советов и отзывов, а также для получения ответственности, необходимой для реального и устойчивого изменения карьеры . Заявки на участие в программе Ellevate Squads открыты.

Трудно взять обзор заработной платы или деловой журнал и не вспомнить тот факт, что, как женщины, нам все равно платят меньше, чем мужчинам, выполняющим ту же работу, и мы все еще представляем меньший процент по сравнению с мужчин в зале заседаний и в исполнительной команде.

«Во всем мире женщины зарабатывают только три четверти от мужчин - даже при том же уровне образования и по одной профессии», - говорит Кристин Лагард, первая женщина, занявшая должность директора-распорядителя Международного валютного фонда.Кристина продолжает: «Женщины также не могут занимать руководящие должности, где пол, кажется, имеет большее значение, чем способности. Женщины составляют лишь 5 процентов генеральных директоров из списка Fortune 500. На их долю приходится всего 24% высших руководящих должностей во всем мире ».

Большую часть своей карьеры я проработал в производственных компаниях - мире, в котором исторически доминировали мужчины. Мне повезло, что меня повысили довольно быстро в начале моей карьеры, и я часто оказывалась единственной женщиной, присутствующей на многих встречах.Хотя мое образование в области бухгалтерского учета и финансов вполне соответствовало техническим аспектам моей работы, я быстро понял, что существует неписаный набор правил и навыков, которые мне необходимо освоить, если я хочу выжить в этом мире, где доминируют мужчины.

В последующие месяцы и годы я читал все книги, которые попадался мне в руки, посещал любые тренинги, которые мог вписаться в свой график, и искал отзывы от всех, кто давал их мне, о том, как я могу стать лучше, лучше общаться, решать конфликт, достижение консенсуса и рост.

Я составил список из семи вещей, которые, как я узнал, необходимы для успеха женщины в мужском мире.

[По теме: 5 способов, которыми ведущие компании сокращают гендерный разрыв]

1.

Сосредоточьтесь на том, что находится под вашим контролем - на ваших действиях и вашем отношении.

Бывают случаи, когда вы чувствуете:

  • Дискриминацию по сравнению с
  • Не слышно
  • Не оценивается
  • Не обрабатываются справедливо

Не тратьте время зря, указывая пальцем или обвиняя.Вы можете или не можете влиять на то, что думает, чувствует или делает кто-то другой. У вас абсолютно есть выбор относительно действий, которые вы предпримете, и позиции, которую вы придерживаетесь. Упражняйте свою способность конструктивно высказывать свое мнение и твердо стоять в своих убеждениях. Не продавайте себя и не продавайте себя. Если в конце дня у вас нет этических норм и порядочности, у вас почти ничего не будет.

2. Будьте аутентичны.

Вы, наверное, слышали фразу: «Будь собой.Все остальные заняты." Это правда. Всегда стремитесь стать лучше, но не теряйте время, пытаясь быть кем-то другим. Найдите время, чтобы по-настоящему понять свои основные ценности - то, что вами движет, - и уважайте эти ценности в том выборе, который вы делаете, и в том, как вы себя ведете.

3.

Создайте сеть поддержки и используйте ее.

Это действительно деревня, и вы не одиноки. У многих мужчин, с которыми я работал, были жены, которые выполняли обязанности, связанные с их семейной жизнью.Как мать-одиночка двух дочерей, у меня не было такой роскоши. Используйте доступные вам ресурсы, включая группы LinkedIn, профессиональные ассоциации, группы выпускников, клубы, ассоциации родителей и учителей, друзей и соседей. Найдите общий язык между вами и другими людьми в вашем бизнесе, в семье или в деревне. Если бы я мог дать хоть один совет самому себе, молодому, я бы нашел время, чтобы инвестировать в отношения.

Один совет для себя в молодости - уделяйте время отношениям.
Нажмите, чтобы написать твит

[Связано: Как создать свой личный консультативный совет]

4.

Верьте в себя.

Если нет, то кто? Не позволяйте никому заставлять вас чувствовать себя «меньше чем». Владейте своей силой. Создавайте аффирмации, которые вы говорите и читаете ежедневно, чтобы повысить вашу уверенность, напомнить вам о своем величии и побудить вас делать все возможное.

5.

Найди свой голос.

Мужчины часто доминируют в разговоре.Решение получить больше эфирного времени - не становиться громче, агрессивнее или воинственнее. Решение состоит в том, чтобы найти способы повысить ценность, наладить отношения и создать возможности для выступления за пределами конференц-зала. Затем заручитесь поддержкой нескольких доверенных коллег, чтобы вовлечь вас в обсуждение. Кроме того, не забудьте сообщить о своих карьерных устремлениях своему руководителю и вышестоящим руководителям. Мужчины часто продвигаются по службе по сравнению с женщинами просто потому, что женщины не проявляют своей заинтересованности в продвижении по службе или в принятии на себя большей ответственности.Не ждите, пока кто-нибудь вас спросит.

[Связано: Обретение голоса и получение внимания на работе]

6.

Доверяйте своей интуиции.

Мужчины, как правило, руководствуются данными и часто игнорируют другие аспекты при принятии решений. Соберите данные и доверяйте своей интуиции. Люди движут успехом, а данные - нет.

7.

Знайте свою ценность и владейте ею.

Сделайте свою домашнюю работу над этим. Опять же, не ждите, что кто-то сделает это за вас.Получите информацию от гидов по вопросам карьеры и профессиональных ассоциаций. Обратитесь к описанию вашей должности и обзору эффективности. Определите, как вы оцениваете по сравнению с лучшими сотрудниками вашей компании или профессии. Если вам нужны дополнительные навыки или опыт, составьте план по их достижению. Встретьтесь со своим менеджером и обсудите следующие шаги, которые необходимо продвинуть или иным образом признать - и вознаградить - за вашу текущую работу.

Как женщины, мы обладаем способностями, желанием и потенциалом вносить больший вклад и реально изменить мир к лучшему.Помните, это начинается и заканчивается вами. Вы держите власть. Выбирайте себя и инвестируйте в себя. Вы не будете разочарованы.

Нужен состав? Тебе повезло . Ellevate Squads - это небольшие разнородные группы женщин, находящихся на схожих этапах своей карьеры. Команды - это безопасное пространство для изучения карьерных проблем, получения советов и отзывов, а также для получения ответственности, необходимой для реального и прочного изменения карьеры. Заявки на отряды Ellevate открыты.

-

Susan Edwards CMA, CPA, бизнес-тренер, карьерный тренер и профессиональный спикер.Проведя 25 лет на различных руководящих должностях, она основала Enlighten Management Consulting, Inc., где она тренирует и консультирует производственные компании, малые предприятия и профессионалов, ориентированных на карьеру. Щелкните здесь, чтобы загрузить бесплатное упражнение для определения ваших основных ценностей и составления заявления об основных ценностях. Вы можете найти ollow Susan в Twitter @CoachSusanE.

советов по выживанию для женщин в сфере технологий | Патрисия Аас

Советы по выживанию для женщин в технике

Кто еще является единственной женщиной в их команде разработчиков?

Патрисия Аас, 6 сентября 2018 г.

Вчера я увидел твит от Эрин Фокс @erinfoox, в котором она задала простой вопрос: «Кто еще является единственной женщиной в их команде разработчиков?» Когда я ответила ей, что большую часть своей карьеры была единственной женщиной-разработчиком, она спросила меня, есть ли у меня какие-нибудь советы по выживанию, и я написал ей список из 24 советов.Откровенно говоря, их легко может быть 50. Я перечислю 24 здесь с небольшими уточнениями.

💔💔💔 какие-нибудь советы по выживанию?

- Эрин Фокс (@erinfoox) 5 сентября 2018 г.

1) Не пытайтесь быть «одним из парней», вы никогда не сможете полностью посвятить себя работе.

Так сложно быть «другим» в долгосрочной перспективе, и большинство из нас в какой-то момент пытается приспособиться к нему, становясь более похожими на всех, будучи «одними из парней». Однако это часто превращает вас в человека, которым вы не являетесь и который вам, вероятно, даже не нравится.Сложнее пытаться удержать себя, но ради собственного психического здоровья я рекомендую попробовать.

2) Задокументируйте всю свою работу. Трудно получить признание за общественную работу.

Когда вы «невидимы» на работе, ваши работы очень легко украсть. Когда люди склонны думать, что вы менее способны из-за вашего пола, им очень легко поверить, что вы не выполняли работу. Люди могут спросить вас, что вы на самом деле сделали, потому что вся ваша работа невидима, потому что она украдена.Защитите себя, предавая гласности всю свою текущую работу. Создайте внутренний блог / вики, где вы будете писать обо всем, что делаете, делать внутренние презентации, апстримить все свои патчи…

3) HR вам не друг

По моему опыту, чем меньше HR знает, что вы живы, тем лучше. Несмотря на то, что они часто бывают женщинами, они, по моему опыту, никогда особо вам не помогут. Они будут говорить все правильные вещи, но вы можете считать себя в неофициальном списке «нарушителей спокойствия», если скажете им что-нибудь негативное.Нередко именно женщину незаметно заставляют уйти после преследования.

4) Избегайте всех, кто действительно в восторге от того, что вы женщина.

Это кажется странным, но по опыту эти люди обычно самые опасные. Они подкрадываются к вам. Потому что вначале они кажутся «союзниками». Но в конце концов они на самом деле не видят вы , и часто вы просто пешка или опора в каком-то другом ракурсе, над которым они работают.Преследование - это только одна сторона, часто они просто пытаются улучшить какую-то статистику и с радостью заменят вас женщиной, с которой «меньше проблем». Улыбайтесь и кивайте, ничего им не говорите и держитесь подальше от них. Учтите, что они могут быть как мужчинами, так и женщинами.

5) Уходи с функций, пока твои коллеги не напились. Ни вы, ни они не хотите, чтобы вы знали их внутренние мысли

Многое из того, что следовало не сказать и не сделать, выходит наружу, когда люди находятся в состоянии алкогольного опьянения.Вы можете говорить вещи, которыми на самом деле не хотели бы делиться, и, прежде всего, вы не хотите, чтобы на работе было неловко из-за того, что сказал пьяный коллега.

6) Попытайтесь убедить себя, когда начинаете сомневаться в себе: «Это не я, это они»

Газлайтинг (посмотрите) и неуверенность в себе - сильные вещи. У вас могут быть люди, которые говорят вам измениться, что дело не в том, что вы женщина, а в том, что вы: менее способны, менее симпатичны, менее дружелюбны, менее ...Постарайтесь не верить в это.

7) В плохие дни постарайтесь погрузиться в работу, постарайтесь напомнить себе, зачем вы занимаетесь этим бизнесом

Вы занимаетесь этим бизнесом по какой-то причине, но в плохие дни ее трудно вспомнить. В некоторые дни вы будете чувствовать себя дураком, заставляя себя пройти через это. Вот когда вам нужно с головой окунуться в работу, надеть шоры и разобраться, почему вы ее любите. Потому что, если вы это потеряете, вы сдадитесь.

8) Найдите хороших людей и испеките им пирожные просто потому, что они великие люди.Великие люди должны получать торт.

И «торт» здесь в некоторой степени метафора. Дело в признательности, хорошие люди могут иметь значение, так что покажите им свою признательность. Направляйте свою работу так, чтобы работать с хорошими людьми, и помогайте им, когда можете.

9) Уговаривайте за обедом с другими техническими женщинами.

Но будьте осторожны с женщинами в вашей собственной организации, вы не хотите делиться чем-либо, что может быть использовано против вас позже, помните пункт № 3 о HR. Найдите женщин в других компаниях в вашем районе и просто поговорите о работе и жизни.Просто разговаривая с другими женщинами-разработчиками, вы можете почувствовать себя менее «странным» и, надеюсь, подбодрить друг друга.

10) Если у вас есть отличная идея, созовите собрание и разошлите слайды заранее (см. «Как трудно украсть общественную работу»).

Поскольку вы часто «невидимы» на работе, любые идеи, которые вы представляете без предварительной письменной работы, с большой вероятностью будут приписаны кому-то другому, возможно, мужчине.

11) Если у вас есть отличная идея, сделайте демо. Трудно спорить с бегущим кодом

Не увлекайтесь людьми, которые пытаются «поставить вас на место», разговаривая с вами свысока.Тебе не выиграть. Вместо этого, когда люди закатывают глаза и говорят, что это невозможно, а вы ведете себя глупо, покажет им .

12) Никогда не участвуйте в каких-либо мероприятиях по созданию команды, в которых вы должны одеваться иначе

У этого есть некоторая история, но короче говоря, мероприятия по построению команды, которые заставляют вас чувствовать себя некомфортно, примерами могут быть: купаться, сауна, стриптиз-клуб, надевать платье, наряжать вечеринку с темой, которая требует от вас одеваться. в некотором роде.Если не можешь , а не , притворись болезнью, желудочный грипп - это здорово;)

13) Не бойтесь бросить курить. Не жертвуйте своим психическим здоровьем ради плохих людей

Никто не компенсирует вам долгие годы борьбы за плохую работу. Защитите себя, защитите свой будущий доход, уйдя раньше, чем позже. Это трудно. Мы хотим разобраться, мы стараемся сосредоточиться на хороших моментах. Работа может быть отличной, но важно ваше психическое здоровье.

14) Вводите правила общения, например, хвалите публично, критикуйте наедине

Вся мужская команда часто будет иметь очень грубый тон, когда вы входите в качестве первой женщины, я бы посоветовал вам попытаться мягко ввести некоторые правила общения.Большинство мужчин оценят это, но некоторые будут бороться изо всех сил, но если вы справитесь, это того стоит. На вас обрушится больше публичного позора, чем на других, потому что вы легкая мишень.

15) Постарайтесь сделать так, чтобы можно было выбирать, кто проверяет ваш код

Кодекс проверки - это властная структура, и все силовые структуры могут быть использованы для притеснения. Вы можете обнаружить, что вам намного труднее получить одобрение вашего кода. Попробуйте найти кого-то, кого не волнует, что вы женщина, кого волнует только код, и попросите его сделать ваши обзоры.Поработайте над тем, чтобы это стало возможным, оно того стоит.

16) Учиться. Учить. Учить. Знание - сила

Вы часто будете встречать людей, которые разговаривают с вами свысока, используя слова, которых вы, возможно, не знаете. Посмотрите все вверх. Вы быстро поймете, что часто они не понимают, о чем говорят.

17) Постарайтесь сделать команду разнообразнее в любом направлении. Это меняет тон. Но найдите больше женщин-разработчиков, если не в команде, то хотя бы в соседних командах. Тяжело быть одному.

Все, что делает команду менее однородной, пойдет вам на пользу, люди перестанут ожидать, что все будут одинаковыми, и вам не придется иметь дело с другими типами языка ненависти в дополнение ко всему остальному.

18) Выйдите на любую беседу в раздевалке. Это проще, чем обсуждать. И они получат сообщение.

Бесполезно это обсуждать, это будет использовано против вас. Просто уходи. Это все равно будет использовано против вас, но, по крайней мере, они не смогут использовать ни одного вашего слова.

19) Найдите могущественного союзника и составьте заговор (буквально заговор), чтобы компенсировать неравенство социальной власти, когда это действительно важно. Например, когда они поддерживают вас на важных встречах.

Иногда действительно важно, чтобы вы изложили свою точку зрения, и именно тогда вам понадобится помощь. Если вы нашли человека, которому достаточно доверяете, чтобы рассказать об этом, попросите его помочь вам.

20) Не тратьте время на то, чтобы угождать людям, которые не уделяют вам времени суток.

Так легко попасть в ловушку, пытаясь заставить людей нравиться вам, и работать изо всех сил, чтобы вписаться в них.Но это пустая трата времени, искать хороших людей и вместо этого работать на них на полную катушку.

21) Задавайте неудобные публичные вопросы о любых неподходящих «украшениях»

Вот где вы должны вытащить все свои уловки «Просто задавать вопросы». Примерами «украшения» может быть буквальное порно. Не говорите им, что вы чувствуете, это может быть использовано против вас. Просто продолжайте задавать неудобные вопросы общественности о том, почему они считают это целесообразным, противоречит ли это политике и т. Д.

22) Не уподобляйся им, ты сам себе больше не будешь

Он так легко заедает и становится абразивным, пожалуйста, постарайтесь не делать этого.Бизнесу от этого не станет. Постарайтесь небольшими способами сделать орудия угнетения чуть менее острыми и острыми, а когда сможете, защитите того, кто борется.

23) Держитесь подальше от нетехнической работы, если вы хотите оставаться техническим. У вас уже есть типаж софт-скиллов.

Повышение по службе для женщины часто означает понижение в должности. Вернуть свою техническую надежность очень сложно. Вы уже каждый день боретесь за то, чтобы вас воспринимали всерьез, не рискуйте, если вы действительно хотите быть техническим (что бы это ни значило).

24) Наконец, не позволяйте никому убеждать вас, что это ваша ответственность. Это советы по выживанию. Вам не нужно бороться, чтобы выжить, выполняя свою работу на тех же условиях, что и ваши коллеги. Эти советы не сделают это Вашей ошибкой. Ты такой классный.

Это самый важный. Потому что, несмотря на то, что эти советы работают, вам не нужно так много работать, чтобы с вами обращались, как со всеми.

Как выжить женщине в мужском мире | Европейский журнал сердца

Женщинам-кардиологам приходится упорно бороться, но они могут делать это стильно, - говорит Сабина Эрнст.Сегодня она работает кардиологом-консультантом и руководит исследованиями в области электрофизиологии (EP) в Royal Brompton and Harefield NHS Foundation Trust в Лондоне, Великобритания, и читателем в Имперском колледже Лондона.

Но, оказавшись в мире, который по-прежнему остается преимущественно мужским, ей пришлось усерднее бороться за продвижение по службе, и она по-прежнему прогрессирует медленнее, чем ее коллеги-мужчины.

«В моей академической карьере, если бы я ждал, что кто-то предложит мне что-то сделать, я бы все равно ждал», - говорит Эрнст.

Во время обучения в EP Эрнст сначала получила хорошую поддержку и наставничество от своего руководителя в Гамбурге, профессора Карла-Хайнца Кука. «Мы хорошо поработали вместе, и мне очень понравилось», - вспоминает Эрнст. «Это продолжалось до момента, когда я достиг определенного уровня, и затем мне пришлось бороться за дальнейшее продвижение по службе».

Эрнст уже выполнял работу консультанта. Она впервые выполнила процедуры на человеке, опубликовала множество публикаций, вела целую лабораторию, имела докторантов и вела образовательные курсы отделения.Она даже первой изобрела удаленную магнитную навигацию и использовала передовые 3D-карты для пациентов с врожденными пороками сердца, сложной анатомией и аритмиями. Но она не была продвинута на какую-либо руководящую должность и не была консультантом.

«Это было действительно сложно, потому что я пробилась на второй по величине академический титул, который вы можете получить в Германии на том этапе, но я все еще была обычным фельдшером», - говорит она.

Она говорит, что в течение нескольких лет ей велели успокоиться, и что коллеги-мужчины уйдут, а затем произойдет ее продвижение по службе.«Мы хотим, чтобы наши достижения были известны», - говорит Эрнст. «Оглядываясь назад, я думаю, что, может быть, мне стоило быть более решительным и пригрозить уйти раньше. Но женщины избегают подобных вещей. Я чувствовал себя ужасно после этих переговоров, понимая, что у меня есть только один выбор ».

Опыт побудил к решению покинуть отдел. Как ни странно, двое коллег-консультантов затем объявили, что тоже уходят, но к тому времени она уже приняла решение уйти и придерживалась его.

Когда Эрнст переехал в Великобританию, она думала, что все будет по-другому. «Это определенно не так», - говорит она. По прибытии Эрнст был приват-доцентом в немецкой системе (на ступень ниже профессора). Но в Лондоне она снова начала работать на низшем уровне в качестве почетного старшего преподавателя, который предоставляется каждому консультанту при входе в систему. Тем не менее, она была удостоена звания читателя в Имперском колледже почти через пять лет после приезда в Великобританию.

Эрнст работал врачом более 18 лет.Изначально она не воспринимала эту профессию как мужскую.

После получения докторской степени в области гастроэнтерологии она устроилась на работу, которую затем дали другу-мужчине. «Я была очень разочарована и решила использовать это как поворотный момент и подать заявку на что-то совершенно другое», - говорит она.

Эрнсту всегда нравились ЭКГ и анатомия. Во время факультатива у кардиолога она узнала об эхокардиографии, холтеровском мониторинге, стресс-тестах и ​​тому подобном. «За эти 4 недели я получила огромное удовольствие и многому научилась», - говорит она.Она подала заявку и получила работу кардиолога, которая оказалась в центре, который был очень заметен в EP, так и началась ее специальность.

Первоначально ее впечатлило почти равное разделение мужчин и женщин в кардиологическом отделении Гамбурга, пока она не поняла, что из 10 женщин-консультантов была только одна женщина-консультант, эхокардиограф.

«В какой-то момент гендерный вопрос. становилось все более и более очевидным для меня », - говорит Эрнст. «Я была единственной женщиной-стажером в лаборатории EP, и за мои 10 лет очень немногие женщины прошли обучение вмешательству.Коллеги-женщины обычно находились в отделении эха и в палатах.

Она добавляет: «Когда я начинала, я не понимала, что быть женщиной было необычно. Я просто думал, что люблю ЭКГ, люблю компьютеры и люблю сложные вещи, так что я прав в EP ».

Рисунок 1

Живой случай, выполненный доктором Эрнстом во время симпозиума по абляции фибрилляции предсердий в Праге 2015.

Рисунок 1

Живой случай, выполненный доктором Эрнстом во время симпозиума по абляции фибрилляции предсердий в Праге 2015.

Несколько лет спустя люди спросили ее, не беспокоилась ли она о том, что она находится в радиационной среде и должна носить тяжелый свинцовый фартук. «Это совершенно не учитывалось при принятии мной решений», - вспоминает она. «Мне и в голову не приходило, что радиационное облучение могло стать причиной не становиться электрофизиологом. Я всегда стараюсь использовать все возможные функции защиты и призываю всех своих младших коллег (женщин или мужчин) делать то же самое ».

Эрнст признает, что, возможно, она отличалась тем, что не заботилась о радиации, поскольку исследования показывают, что она играет важную роль для женщин.Она говорит, что необходимо больше осознавать тот факт, что при надлежащей защите работа безопасна. Она помогла основать Комитет женщин в Европейской ассоциации сердечного ритма, который объединяет женщин в этой области.

«В тот момент, когда женщины разговаривают между собой, вы понимаете, что все они столкнулись с одними и теми же проблемами», - говорит Эрнст. «Если вы единственная женщина в отделе или группе, вам придется преодолевать другие препятствия, чем если бы у вас было несколько коллег-женщин. Мы можем просто обмениваться важной информацией и не изобретать велосипед заново ».

Эрнст никогда не интересовался гендерным вопросом. Она росла как младшая из четырех детей и всегда пыталась делать то, что делали ее старшие братья, будь то гонки на велосипеде, катание на роликах или лазание по деревьям. Она играла в баскетбольной команде, где была единственной девушкой (и в волейбольной команде только для девушек). Она говорит: «Я не играла в баскетбол, потому что не было других девочек или потому что были только мальчики. Я просто любил баскетбол гораздо больше, чем гимнастику.

Присоединившись к лаборатории EP без учета гендерных вопросов, Эрнст оказалась в среде, где коллеги-мужчины отпускали всевозможные неуместные шутки.«Это был единственный раз, когда я заговорила», - говорит она. «Оглядываясь назад, они, вероятно, сделали это, чтобы меня разозлить. Однако я подал официальную жалобу, и все сразу изменилось ».

Из-за такой атмосферы она сначала отказалась от операции, хотя хирургический выбор в Швейцарии почти передумал, потому что все были такими вежливыми.

«Очень важно тренироваться за границей, потому что у вас может быть неправильное представление о дисциплине, если у вас есть опыт работы только в одной стране», - говорит Эрнст.

Эрнст является одним из основателей Международного альянса электрофизиологов (EPIC), международной группы женщин в Европейском регионе, где она узнала, что страны имеют разные представления о том, какая профессия является подходящей профессией для женщин-врачей. Некоторые считают EP как женскую специальность, а другие думают прямо противоположное.

«Я не хотел соответствовать стереотипу о жесткости и силе, потому что это не совсем мой стиль», - говорит Эрнст. «С другой стороны, я действительно считаю, что женщинам нужно очень много работать.Долгое время я пыталась заставить людей забыть, что я женщина. Я дал понять, что меня не интересуют голубые глаза ».

Ее философия обучения заключается в том, чтобы показать людям, как выполняется процедура, шаг за шагом, чтобы они могли сделать это сами. Этот подход она успешно использовала в течение многих лет на практических семинарах по фибрилляции предсердий или другим сложным абляциям, например, при врожденных пороках сердца. «Когда я преподаю, моя цель состоит в том, чтобы каждый смог воспроизвести один и тот же результат:« Если я могу это сделать, то это может сделать каждый ».В EP нет волшебного подхода ».

Положение женщин медленно меняется, и в некоторых случаях максимальное использование возможностей зависит от личности, а не от пола. Но женщины по-прежнему воспринимаются по-другому, говорит Эрнст. Она надеется на будущее, в котором продвижение и признание будут основываться на достижениях и превосходстве, а также на командной работе и обучении младших коллег независимо от их пола.

Опубликовано от имени Европейского общества кардиологов.Все права защищены. © Автор, 2016. Для получения разрешений обращайтесь по электронной почте: [email protected]

Обсуждение карьеры: как выжить в поле, где доминируют мужчины

@lisaolssonblog

На вашем последнем большом рабочем собрании - вы были единственной женщиной? Когда вы посещаете конференции или семинары, вас подавляет тестостерон? Возможно, вы слышите неуместные разговоры, и вам остается только гадать, как выжить в сфере, в которой доминируют мужчины.

Работа в сфере, где преобладают мужчины, может быть пугающей для молодых женщин-профессионалов.Нет причин бежать с криком на другое поле. Вы можете добиться успеха и быть счастливым прямо там, где находитесь, если будете помнить об этих 5 вещах.

# 1 Знай свою ценность

Не секрет, что женщинам часто платят меньше, чем их коллегам-мужчинам; это особенно верно в сферах, где доминируют мужчины. Хотя менеджер по найму может неосознанно думать, что женщина-инженер менее способна, чем мужчина, он выползает во время переговоров о зарплате и ее повышении. Будьте на вершине своей отрасли и знайте, сколько вам должны платить.

# 2 Говорите с уверенностью

Женщины склонны смягчать воздействие своих заявлений, используя «пожалуйста» и «я думаю», что делает их менее уверенными в себе. Однако их коллеги-мужчины говорят сухо. Вместо того, чтобы сказать «пожалуйста, подготовьте этот отчет к пятнице», менеджер-мужчина, вероятно, скажет «сделайте это до пятницы». Вместо того, чтобы говорить: «Я думаю, нам нужно подумать о сверхурочных в рамках проекта», скажите: «Пора подумать о сверхурочных». Тон по-прежнему может быть дружелюбным и вежливым, но исключить любые бессмысленные слова.

# 3 Примите свои сильные стороны

Какие бы сильные стороны вы ни имели как женщина, используйте их в своих интересах, а не скрывайте их. Как правило, женщины лучше читают людей, чем мужчины. Если люди на работе не выдерживают стресса, связанного с каким-либо проектом, вы увидите это первым. Вы можете сказать себе, что люди будут жаловаться, если стресс станет слишком сильным. С другой стороны, вы можете поднять вопрос перед руководством (желательно с решением). Руководство начнет видеть, что вы - человек, имеющий значение для людей, и будет смотреть на вас как на лидера.

# 4 Придерживайтесь работы

Да, комната отдыха грязная. Холодильник мерзкий и в нем что-то растет. Кому-то нужно заварить новый кофейник. Вытирайте собственные разливы, но оставьте это как есть. Есть ли у вас коллега, который настаивает на том, чтобы вы делали копии презентаций? Или что вы назначаете встречи? Другими словами, он использует вас как своего личного секретаря? Вежливо и твердо положите этому конец.

Работа служанкой или секретарем может снизить вашу техническую репутацию и помешать вам продвинуться вперед.

# 5 Заводите друзей, не связанных с работой

Дружелюбие на рабочем месте - необходимость, но дружба с коллегами-мужчинами может быть опасна для вашей карьеры. Поймите, что ходят слухи, особенно когда женщина тусуется с коллегами-мужчинами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *