Как вести себя при устройстве на работу с работодателем: Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Содержание

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Чего не стоит делать на собеседовании, а что, наоборот, лучше сразу же сделать / показать / сказать работодателю? Своим опытом делится продюсер и руководитель проектов образовательной платформы LABA Инна Чут.

О собеседованиях написано уже миллион лайфхаков. Все знают, как себя подать и о чем рассказывать. Я несколько лет провожу собеседования и за это время вывела правила, как стоит и не стоит вести себя при приеме на работу. Расскажу всем, кто в поиске 🙂

Пять «НЕТ» успешного собеседования

1. Не будьте идеальным

Мой любимый вопрос — «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Он такой простой и очевидный, но в этом и суть. Когда человеку задают слишком легкий вопрос, он, как правило, не старается придумать серьезный ответ и говорит честно.

Как себя вести на собеседовании чтобы взяли на работу

1446

Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы:

как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр. Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели. Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи, которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата. Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как

поведение, правильно подобранный для этой цели гардероб, речь, половая принадлежность, опыт (есть или нет) и т.д.

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе. Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

К примеру, для работы в сфере обслуживания в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице (для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр

, достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности (на госслужбу), учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице (горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр. совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей. Не стоит стесняться подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть. Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов:

тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр (найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

https://www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Психологи всего мира уже определили главные аспекты, как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы. Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет (получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.), узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании (им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр.

Второй немаловажный аспект – пунктуальность. Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

Иду на собеседование — как себя вести?

Улыбка покоряет сердца, даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту. Но здесь важно не переусердствовать. Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Как вести себя на собеседовании с работодателем?
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности. Не лишним будет убедить его в своей обучаемости. Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении. Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

Правила поведения на групповом собеседовании

Групповое интервью проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера — это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества. Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы, словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя. В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже. Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным. Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики (для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей также будет неуместным.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

Уделите внимание своему голосу: он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
Избавьтесь от скованности.
Следите за своими жестами и позой. Потренируйтесь перед зеркалом.
Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека. А Ваше стеснение и скованность передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

Виды собеседований: советы по трудоустройству

В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

Как вести себя на собеседовании на руководящую должность. Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами (организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр.), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр. Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр. Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем. Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость (умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т.е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора. На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
Хочу работать продавцом: советы психологов. Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное. В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя. Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка. Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме. Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр. Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом, но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника (например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например. Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле: успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
Как вести себя на собеседовании в американском посольстве. Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена (Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр. Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны (культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул или офицер в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы: ФИО декана или преподавателя ВУЗа или университета. Если Вы не знаете точный ответ, можете смело придумать его, правильного ответа консул не знает, но ему важно проверить Ваш уровень знаний английского языка.

Поделись с друзьями!

Следи за нами в соц. сетях!

Собеседование при устройстве на работу

К собеседованию можно относиться по-разному — как к экзамену, как к единственному в жизни шансу, как к смотру талантов. Но, безусловно, наибольший успех соискателю принесет позиция переговоров. «Самый важный товар, который вам когда-либо придется продавать,- это вы сами…», — пишет Ларри Кинг в книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно».

Чтобы преуспеть, сегодня необходимо обладать не только знаниями и профессиональными навыками, но и умением выстраивать взаимоотношения, занимать выгодную для себя позицию и правильно веста переговоры. Во время собеседования ваша задача — убедить рекрутера, что, принимая вас на работу, компания получает большую выгоду, нежели вы.

Возьмите на заметку несколько эффективных приемов по ведению переговоров:

Никогда не показывайте своей нужды. Научитесь отличать «хочу» от «нуждаюсь». Хотеть — это очень хорошо, это то, что дает вам толчок к действию. Нуждаться — значит показывать свою слабость. Одно из самых распространенных проявлений нужды — боязнь отказа. Как только вы перестанете бояться отказа, вам перестанут отказывать.
Не пытайтесь влиять на то, что от вас не зависит. Лучше сконцентрируйтесь на том, что реально зависит от вас. Вы не можете контролировать результат, но процесс полностью в вашей власти. Сосредоточьтесь на своем поведении и действиях.
Учитесь задавать вопросы. Они должны быть уместными, хорошо сформулированными. В вопросах должно быть заключено то, что вас действительно интересует. Сконцентрируйтесь на ответе. Не стоит задавать вопрос просто ради вопроса.
Внимательно слушать собеседника и наблюдать за ним. Интонация, слова, мимика, взгляд, поза интервьюера многое скажут вам о его настроении и отношении к вам. Вовремя заметив какие-то вещи, вы сможете переломить негативное отношение, изменить ошибочные выводы или закрепить позитивное отношение к вам.
Освободите свое сознание от любых ожиданий и предположений. Помните пословицу о дележе шкуры неубитого медведя? Как позитивные, так и негативные ожидания убивают в вас хладнокровного переговорщика.
Верьте в себя и в свои таланты. Если вы сами не верите в свою ценность, то и никто не поверит, даже если у вас особый дар к тому, чем вы занимаетесь.
Придерживайтесь этих правил в ходе любых переговоров, будь то собеседование по телефону или личная встреча с рекрутером (или несколькими), стрессовое интервью или ассесмент-центр. Какие бы условия проведения собеседования ни предлагались менеджерами, не позволяйте ситуации взять над вами верх.
В любом случае помните: цель интервьюера — не выставить вас в неблагоприятном свете, а убедиться в вашей компетентности и принять на работу настоящего профессионала.

Собеседование по телефону

Телефонное собеседование позволяет HR-менеджерам произвести первоначальный отсев кандидатов. Поэтому очень внимательно отнеситесь к телефонному общению с представителем компании. Даже когда вы сами звоните в организацию с целью уточнить какие-то детали, касающиеся, например, вакансии, будьте готовы к тому, что вам могут начать задавать вопросы.

Вот несколько советов:

Рекрутеры обращают внимание на все мелочи. Даже на то, каким голосом вы отвечаете на телефонный звонок. Поэтому всегда отвечайте звонким голосом, улыбайтесь, говорите уверенно.
Если вам неудобно в данный момент общаться, лучше честно сказать об этом, чем что-то невнятное лепетать в трубку. Просто оговорите время следующего звонка. Лучший вариант — взять инициативу в свои руки и условиться о том, когда вы перезвоните менеджеру.
По телефону вам, скорее всего, будут задавать закрытые вопросы, на которые нужно отвечать «да» либо «нет».
Если вакансия предполагает наличие коммуникативных навыков, то в телефонном интервью вам могут задать несколько открытых вопросов, чтобы посмотреть, насколько вы умеете общаться и грамотно ли говорите. Поэтому следите за своей речью, правильно стройте фразы, не употребляйте сленги жаргонные слова, говорите внятно.
Если в телефонном интервью менеджер задает вопрос о ваших зарплатных ожиданиях, отвечайте честно (естественно, предварительно было бы неплохо ознакомиться со «стоимостью» специалистов вашей квалификации на рынке и реально оценить себя, исходя из этих данных). Этим вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Если компания не готова платить названную вами сумму, то нет смысла проводить встречу, о чем менеджер скажет вам сразу.
Открытость в общении, честность и энтузиазм в отношении предстоящей работы — вот что поможет вам расположить к себе собеседника.
Внимательно читайте объявления о вакансиях и список требований к кандидатам, не приписывайте себе тех качеств, которыми не обладаете. Но если что-то действительно считаете своим коньком, то обязательно ненавязчиво упомяните об этом в разговоре с рекрутером.

План собеседования по телефону.

Готовясь к телефонному звонку в компанию, напишите свою телефонную презентацию.

План	Пример
1. Приветствие	Здравствуйте. будьте добры, отдел персонала.
2. Знакомство	Меня зовут …. могу ли я переговорить с менеджером, ответственным за набор персонала ?
3. Цель звонка	Я звоню по поводу вакансии маркетолога, о ней я узнал из….
4. Устная самопрезентация	Мне. .. лет, у меня… лет опыта работы на должности… в компании…, есть водительские права, а также навыки….
5. Узнать о заинтересованности	Вас может заинтересовать моя кандидатура на вакансию…?
6. По ситуации: назначить встречу, договориться или поблагодарить	Что вы мне порекомендуете — лучше отправить Вам резюме или можно сразу же договориться о времени собеседования с Вами?

Будьте готовы к следующим вопросам.

Если вы сможете предварительно подготовиться к следующим вопросам, вы будете чувствовать себя более уверенно, чем большинство кандидатов.

Расскажите кратко о себе.
На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Опишите мне серьезную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться, и пути ее решения.
Ваш взгляд на жизнь: какие вы видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь этой работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
На какую зарплату Вы рассчитываете?

Будьте готовы задать вопросы

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать интервьюеру:

Чего ждет руководство от сотрудника в этой должности?
Какие результаты ожидаются во время испытательного срока?
Как примерно будет выглядеть распорядок моего рабочего дня?
Кому непосредственно я буду подчиняться? Насколько важна эта работа для компании?
Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Каковы планы и перспективы самой компании?
С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Поведение на собеседовании при встрече

Именно на собеседовании у вас появляется шанс убедить работодателя, что вы – тот, кто на самом деле нужен компании. Получить работу вам помогут не только образование, опыт и навыки, но и ваше поведение, черты характера, уверенность в себе.

Несколько рекомендаций о том, как правильно отвечать на вопросы менеджера:

1. «Расскажите о себе» Здесь не нужна личная информация. От вас ждут сведений о вашей специализации в вузе и опыте работы по специальности. Так как факты уже известны менеджеру из вашего резюме, здесь лучше детализировать сведения. Говорите только о том, что характеризует вас как профессионала.

2.«Кем вы видите себя через пару (или пять) лет?» Этот вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, ставить перед собой цели. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту, но на данный момент им важно закрыть существующую вакансию на длительный период времени. Не стоит быть слишком откровенным. Если в ближайшее время вы намерены стать президентом компании, то пока это лучше сохранить в тайне.

3. «Что вас привлекло в нашем объявлении?» Самое худшее, что вы можете сделать, отвечая на этот вопрос, это показать работодателю, что вам все равно, где работать, или начать грубо льстить. Дайте понять, что ваш выбор сделан осознанно. Для того, готовясь к собеседованию, узнайте о компании и вакансии больше, чтобы связать между собой информацию о фирме — работодателе, условиях работы, перспективах с тем, что вы знаете, у меете в своей профессиональной |области, с вашими жизненными ценностями и профессиональными целями.

4. «Каковы ваши слабые и сильные стороны?» Не говорите неправду! В то же время собеседование – это не исповедь, и вам необязательно сознаваться во всех смертных грехах. Назовите какой-нибудь незначительный недостаток и обязательно скажите, что вы работаете над исправлением ситуации. Приведите пример того, как вы боретесь с этим маленьким несовершенством своего характера. Забудьте об излишней скромности на собеседовании. Если вы действительно что-то делаете лучше всех, скажите об этом! Иначе менеджер никогда этого не узнает.

5. «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Хороший (в глазах работодателя) кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе, и назовет такие достойные причины своего ухода, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать себя. Обычно к концу собеседования кандидату предоставляют возможность задать вопросы. Это ваш шанс уточнить какие-либо сведения о работодателе. Не забывайте, что на собеседовании не только компания знакомится с вами, но и вы оцениваете, насколько это предложение вам интересно. Однако не спрашивайте о зарплате, льготах и отпусках.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать интервьюеру:

Почему эта должность свободна?
Буду ли я работать над какими- либо специальными проектами?
Как часто проводятся оценки работы персонала?
Каковы перспективы для продвижения вверх по карьерной лестнице?
Какова корпоративная культура компании?

Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось, даже если во время собеседования вы поймете, что эта работа не для вас.

Интервью по компетенциям.

Во многих компаниях (особенно в крупных западных корпорациях) на смену традиционному собеседованию приходят различные виды интервью. Самое распространенное — интервью по компетенциям.

Особенность этого варианта собеседования заключается в том, что на встрече рекрутер пытается выявить у кандидата наличие тех или иных компетенций. Компетенции — это набор качеств, которыми необходимо обладать кандидату, чтобы быть успешным в профессиональном и карьерном плане именно в этой компании.

Соискателю предлагается привести конкретные ситуации из его жизни и рассказать, как он действовал в тех или иных обстоятельствах.

Например, типичный вопрос: «Расскажите о случае, когда Вы предложили какой-то новый подход для решения какой-либо проблемы.

В этом случае работодатель пытается узнать, как он действовал в реальных ситуациях в его прошлом.

Готовясь к интервью по компетенциям, подготовьте несколько реальных примеров. Каждую ситуацию распишите по плану: описание самой ситуации, ваши действия и полученный результат.

Очень часто люди говорят о себе, как о некой группе: мы сделали то-то, мы предложили такой-то подход… К сожалению, мы не можем нанять всех людей, которые в тот момент участвовали в принятии решения. И поэтому необходимо говорить только о себе: ситуация такая-то, и я сделал то-то и то-то. Необходимы реальные примеры из вашей жизни, где вы проявили, например, свои лидерские качества, умение убеждать людей, находчивость.

Стрессовое интервью.

Стрессовое интервью по-другому еще называют провокационным. К этому типу собеседования рекрутеры прибегают в нескольких случаях. Чаще всего такие приемы используются, если заявленная вакансия предполагает возможность возникновения стрессовых ситуаций на работе, либо если рекрутер сомневается в правдивости ваших ответов на некоторые вопросы.

Самые распространенные стрессовые ситуации во время собеседования:

Провокационный вопрос. Почувствовав какую-то недосказанность в вашем ответе, HR-менеджер может задать провокационнаый вопрос. Например: «Почему вы отвели глаза?» или «Почему Вы начали нервничать?». Ваша задача — постараться успокоиться и честно ответить на вопрос. При этом вы не должны чувствовать себя виноватым.

Неконкретный вопрос. Нередко менеджер по персоналу во время собеседования задает неконкретные вопросы, причем делает это сознательно. Вам необходимо быть начеку. Если что-то в вопросе рекрутера вам непонятно, уточните. Например: «Правильно ли я Вас понял, что Вы хотите узнать о…».

Затянувшаяся пауза. Продолжительная пауза используется как инструмент в создании стресса «ожидания» или «недоумения». Если вам кажется, что вы только что исчерпывающе ответили на поставленный вопрос, а за вами продолжают молча внимательно наблюдать, это именно тот случай. Многие не выдерживают повисшей паузы и тут же бросаются заново отвечать на вопрос или нагромождают лишние детали («чем дальше в лес, тем больше дров»). Правильнее будет спокойно смотреть на интервьюера, ожидая его дальнейших действий. Или вы можете спросить: «Я полностью ответил на Ваш вопрос?». Еще один вариант — сказать: «У меня все».

Глупый вопрос. Менеджер может примерить маску некомпетентного человека и задать вам глупый вопрос. Например: «Почему Вы поступили в этот вуз?» или: «Что дает Ваша работа людям?». Опять же — терпеливо объясните свою позицию.

Повторение вопроса. Еще один прием — повторение одних и тех же вопросов несколько раз. Ничего страшного — отвечайте на все вопросы, можете спросить, какой пункт раскрыть подробнее, какие детали интересуют собеседника в большей степени. Вежливость и такт должны стать вашими главными союзниками в данной ситуации.

Игнорирование. Иногда менеджер в разгаре собеседования может, например, достать карманный компьютер или мобильный телефон и начать что-то с ними делать. Поскольку вы уже понимаете, что к чему, уверенным и доброжелательным тоном рассказывайте свою презентацию, глядя прямо на собеседника. Не обращайте ни малейшего внимания на его поведение.

Несомненно, стрессовое интервью — сложное испытание (причем не только для вас, но и для рекрутера). На такой вид собеседования идут только опытные, профессиональные HR-специалисты. Ваша задача в данной ситуации — проявить максимум спокойствия и такта.

Ассесмент – центр.

Ассесмент-центр (или центр оценки персонала) — методика, состоящая из ряда упражнений, деловых игр, которая позволяет выявить в кандидатах совершенно конкретные качества. Все чаще такая методика применяется при приеме на работу рядовых сотрудников. Поэтому узнайте больше об этом аналоге собеседования, чтобы вас не застало врасплох приглашение на ассесмент-центр.

Обычно в таком отборе участвуют 10-15 человек. Испытание длится в среднем час-полтора. Кандидатам предлагается несколько различных ситуаций, в ходе которых выявляется наличие у них необходимых работодателю навыков.

Как подготовиться?

Первое, что нужно сделать при подготовке, — самостоятельно определить качества, необходимые для позиции, на которую вас подбирают. Например, если вы Менеджер по продажам — это коммуникативные качества, связанная, четкая речь, умение формулировать мысль, энтузиазм, способность отвечать на возражения, проводить презентацию, отстаивать свое мнение и пр. Составьте на бумаге наиболее полный перечень этих качеств, исходя из конкретной должности.

Второе: помните, что некоторые из тех качеств, которые вы записали на бумаге, будут искать у вас. Ваша задача — активно и уверенно продемонстрировать их.

Будьте готовы к проведению самопрезентации. Это одно из распространенных упражнений.

Поведение на ассесмент-центре.

Поскольку на ассесменте присутствует много кандидатов, важно не стесняться и говорить очень четким голосом, не мямлить. Иначе вас просто не услышат. Всегда обращают внимание на кандидатов, которые уверенны, активны, хорошо владеют собой, обладают коммуникативными навыками. Имейте это в виду!

Изучите приемы перехвата инициативы. С высокой вероятностью могут быть упражнения и деловые игры на осуществление продаж, проведение переговоров и т. п. Могут подобраться сильные кандидаты, которые быстро возьмут инициативу в свои руки и громким, уверенным голосом будут вести переговоры или контролировать процесс продажи. Чтобы не остаться в стороне, научитесь перехватывать инициативу. Вот несколько нехитрых приемов. В самый разгар монолога конкурента можно изобразить, что зазвонил телефон; либо прервите его, предложив чай или кофе. Главное — будьте готовы импровизировать и ведите себя максимально естественно.

Проверка на детекторе лжи.

Собеседование с использованием детектора лжи — не очень часто встречающаяся ситуация, но не менее надо быть готовым к такому повороту событий. Особенно если вы планируете трудоустройство в крупную финансовую организацию, банк, страховую компанию. Некоторые компании этого сектора используют полиграф при проведении интервью с кандидатами. Чаще всего проверку предлагают пройти соискателям на должности, которые связаны с финансами, материальными ценностями, обращением наличных денег либо конфиденциальной информацией.

Серьезные компании при грамотной организации этого процесса во главу ставят вопросы обеспечения безопасности. Как правило, цель проверки — выявить факты алкогольной и наркозависимости, случаи воровства, подделки документов и злоупотреблений служебным положением на прежних местах работы, скрываемые намерения работать на конкурентов.

На все вопросы должны быть получены ответы в предварительной беседе, до проведения инструментального обследования. Обычно профессиональные операторы полиграфа при проверке не затрагивают вопросы политических и религиозных убеждений человека, его интимную жизнь.

Во время проверки на детекторе лжи, как правило, используются три основные группы вопросов:

Нейтральные: «Сегодня понедельник?», «На Вас надет костюм?».
Целевые — вопросы, ответы на которые непосредственно интересуют работодателя. Например: «Вы злоупотребляли своим положением на предыдущих местах работы?».
Контрольные вопросы – так называемые индикаторы лжи. При составлении контрольных вопросов используется информация, которую человек будет заведомо отрицать. Эта группа вопросов позволяет оператору увидеть индивидуальную реакцию кандидата на скрываемую правду.

Получив предложение пройти проверку на полиграфе, выясните ее цели и решите, насколько эта процедура приемлема для вас. Работодатель не может заставить вас пройти такую проверку вопреки вашему желанию. У вас всегда есть право отказаться. Но при этом нужно быть готовым к возможному отказу в рассмотрении вашей кандидатуры на должность в этой организации.

Если вы приняли положительное решение, то помните, что главное условие успешного прохождения обследования — искренность.

Не лучший вариант.

Что делать, если вам сделали предложение о работе, а вы не уверены в том, что это лучший вариант для вас? После собеседования у вас появляется больше информации о компании. Вы побывали в офисе, пообщались с представителями вашего предполагаемого работодателя, задали интересующие вас вопросы. Вся собранная информация должна дать вам необходимые факты для размышления.

Задайте себе еще раз вопрос: действительно ли вы хотите работать в этой компании? Если ответ отрицательный, подумайте, почему. Что вас смутило, можно ли изменить ситуацию к лучшему? Обдумайте все эти вопросы заранее, ведь когда вам позвонят с приглашением на работу в эту компанию, вам надо будет что-то отвечать.

Если вас не совсем устраивает предложение, можно провести повторные переговоры, с тем чтобы обговорить более выгодные для вас условия. Если же причина в другом, то лучше отказаться. Не стоит соглашаться на работу только ради того, чтобы избавиться от ощущения неуверенности и неопределенности. Принимая неподходящее предложение сейчас, вы готовите себе проблемы в будущем. Если через несколько месяцев вы опять вернетесь на путь поиска работы, вам придется основательно поработать над своим резюме и подготовкой к собеседованию. Такое непостоянство в глазах последующих работодателей поставит под сомнение вашу рассудительность и ответственность в принятии решений.

Помните, что вы не обязаны принимать первое лопавшееся предложение. Не бойтесь отказаться, если работа не отвечает вашим основным требованиям.

Решив отклонить предложение, сделайте это вежливо и профессионально. Напишите короткое письмо со словами благодарности компании за предложение и выскажите сожаление, что не можете его принять. Обязательно объясните причину, поблагодарите за время, уделенное вам, и пожелайте успеха в дальнейших поисках кандидатов. Письмо должно быть искренним, вежливым и дружелюбным.

Если вам отказали.

Если ожидание итогов вашей встречи с рекрутером сильно затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с компанией. Если вам отказали — не отчаивайтесь, потому что:

а) работодатели — тоже люди, и, как все нормальные люди, они могут ошибаться

б) собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта

в) ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?!

И главное — не теряйте веру в себя!

Попытайтесь вынести максимум пользы из полученного отказа. Первое, что вам нужно сделать, — перезвонить менеджеру и уточнить причину. Формулировка вопроса должна быть тактичной. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов. Я проходил у Вас собеседование на должность системного администратора. Мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуту Вашего времени и рассказать о причинах отказа. Для меня это будет очень ценной информацией на будущее». Обязательно в конце разговора поблагодарите менеджера за профессиональную консультацию.

В дополнение самостоятельно проанализируйте все этапы интервью, ответив на вопросы:

Хорошо ли я подготовился к интервью? Действительно ли я узнал все возможное о компании и предложенной должности?
Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты?
Удачно ли я провел свою презентацию?
Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику?
Сумел ли я спокойно и уверенно ответить на вопросы?
Закончил ли я интервью в положительном тоне?

Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы, будьте честны, но не слишком казните себя. Сконцентрируйтесь на том, что вам потребуется сделать в следующий раз, чтобы не повторить совершенных ошибок.

Самопрезентация

Навыки проведения самопрезентации вам понадобятся еще до собеседования в компании. Прежде всего, необходимость проведения краткой самопрезентации возникает во время телефонного общения с представителем потенциального работодателя. Это может быть в ситуации, когда вы звоните в компанию с целью уточнить какие-либо детали, связанные с вакансией.

Презентация по телефону

Прежде чем звонить, обязательно узнайте о компании побольше.
«Четко сформулируйте для себя, зачем вы звоните. Вы хотите подробнее узнать о вакансии? Хотите добиться приглашения на личную встречу? Когда будете звонить, держите в голове цель звонка.
Сделайте выжимку из резюме и подготовьте рассказ о себе на одну минуту. Напишите текст вашей презентации. Он должен содержать одно предложение о вашем образовании. Затем суммируйте ваш опыт одной фразой, например: «У меня 3 года опыта работы в сфере товарного маркетинга и брендинга». Назовите последнее место работы и должность. Отработайте свою презентацию вслух.
Положите рядом с телефоном блокнот и ручку, чтобы записать необходимую информацию. Настройтесь на звонок, сядьте удобно, пусть вас ничто не отвлекает. Посмотрите в зеркало и улыбнитесь
Перед тем как звонить, поработайте немного над своим голосом.
Твердый, звонкий и четкий голос, полный жизни и уверенности, указывает на человека активного, энергичного и горящего энтузиазмом. Во время разговора улыбайтесь (менеджер услышит это).
Общаясь с менеджером, произносите свое имя медленно и разборчиво, чтобы человек его расслышал. Говорите внятно и с паузами.
Очень внимательно слушайте собеседника. Будьте готовы и тому, что вам могут задавать вопросы. Отвечайте четко.
Разговор должен иметь логическое завершение. Оговорите свой следующий шаг — отправка резюме, телефонный звонок или встреча.
Фиксируйте на бумаге дату и некоторые детали разговора.

Презентация для собеседования

Презентация для собеседования — это то, с чего вы начнете свое общение с менеджером по подбору персонала при личной встрече. Помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

Как и в телефонной презентации, начните со своего образования,
Вторым пунктом сообщите о своем опыте работы.
Затем, начиная с последнего места работы, рассказывайте, придерживаясь структуры: название компании, краткая характеристика, должность, сколько человек было в подчинении, основные функции, основные достижения, почему уволились.
Что вы считаете своими сильными чертами?
Дополнительное образование.
Дополнительные навыки (владение ПК, иностранные языки, навыки вождения).
Если вы заинтересованы в поисне работы в иностранных компаниях и их представительствах, подготовьте вашу презентацию для собеседования на том иностранном языке, которым владеете.
Подумайте также над тем, какие каверзные вопросы вам могут задать на собеседовании и как вы будете на них отвечать.

Примеры подобных вопросов:

Какое ваше самое большое достижение?
Чем вы гордитесь?
Назовите самую большую ошибку, которую вы совершили.
Назовите ваши слабые стороны.

Отвечая на два последних пункта, не перестарайтесь. Ваши слабости и ошибки не должны быть глобальными. Даже отвечая на подобные вопросы, старайтесь показать себя с лучшей стороны. Например: «Знаете, иногда меня подводит моя чрезмерная пунктуальность».

Подумайте над тем, какие вопросы вы вообще не хотели бы услышать от менеджера по найму персонала, на какой вопрос вам было бы очень сложно ответить. Поверьте, лучше заранее продумать ответы на эти вопросы, чем быть застигнутым врасплох на собеседовании под пристальным взглядом рекрутера.

Имидж соискателя.

Понятие имиджа включает в себя все составляющие, на основе которых складывается представление о человеке. Это и одежда, и прическа, и макияж, и маникюр, и аксессуары, а также речь и манера поведения. Очень важно учитывать все это, отправляясь на встречу с рекрутером. Подавляющее большинство HR-менеджеров могут подписаться под фразой Маргарет Тэтчер: «Обычно я составляю мнение о человеке за десять секунд и потом очень редко его меняю».

Поэтому на интервью с рекрутером перед вами стоят две серьезные задачи: произвести благоприятное впечатление и продержаться на высоте до конца встречи. Это относится не только к тому, что вы будете говорить, но и как вы будете это делать, как при этом будете выглядеть и вести себя.

Для начала приведем несколько общих правил, касающихся поведения:

Самое главное — не опаздывайте! Это категорически недопустимо.
Перед встречей отключите мобильный телефон либо переведите его в режим автоответчика.
Улыбаясь, вы производите впечатление уверенного в себе человека. Кроме того, улыбка заразительна. «Первое, что вы должны сделать, чтобы продать себя, больше улыбаться», — советуют Питер Урс Бенде и, Джордж Торок в своей книге «Секреты эффективного маркетинга».
Следите за осанкой. Садитесь удобно, но не развалившись. Можете слегка наклонить вперед корпус (поза внимательно слушающего человека).
Поддерживайте визуальный контакт с менеджером. Мысленно очертите на лице собеседника треугольник «лоб-глаза-нос» и держите взгляд в этом поле. Если ваш собеседник — мужчина, в визуальный треугольник можно включить узел галстука.
Содержание должно подкрепляться формой, то есть вашим внешним видом.

«…Лучше одеться слишком правильно, чем недостаточно правильно». (Джон Миддлтон, «Карьера»),

Отлично, если у вас есть возможность одеться модно (но не вызывающе). Как правило, для собеседования необходим костюм. Простой, в нейтральных тонах. Чем консервативнее ваша профессиональная сфера, тем консервативнее должен быть костюм. Например, если вы претендуете на работу в инвестиционной фирме, наденьте костюм темно-синего или темно-серого цвета.

Во всех случаях надевайте закрытые туфли. Неприемлемо надевать сандалии для участия в собеседовании, если только вы не нанимаетесь спасателем на пляж. Черные туфли подойдут к любой одежде.

Джинсы и спортивная обувь совершенно не подходят в данном случае. Оставьте рюкзаки дома. Вы ведь хотите произвести впечатление профессионала, а не студента на прогулке.

Несколько советов для молодого человека.

Идеальный вариант — это костюм и галстук. Но приемлем и более демократичный вариант _ брюки нейтрального цвета с рубашкой-поло в тон брюк.
Чем меньше растительности на лице, тем лучше. Чисто выбритое лицо, хорошая стрижка, ухоженные руки и минимум парфюма.
Если вы решили взять портфель, то он должен быть в отличном состоянии. В портфель положите только то, что понадобится вам для этой встречи.

Несколько советов для девушки

Лучший наряд для собеседования — юбка классической длины (до середины колен) и блузка, или костюм.
Не следует надевать слишком высокие каблуки, выбирайте закрытые туфли. Даже в сорокаградусную жару вы должны быть в чулках.
Не надевайте броские, звенящие и сверкающие украшения. Макияж должен быть спокойным дневным, никаких черных глаз и кровавой помады. Естественная тональная основа, черная или коричневая тушь, пастельная помада без блеска, прозрачный или в тон помады лак для ногтей — хороший вариант, если вы хотите произвести благоприятное впечатление на рекрутера любого пола.
Возьмите с собой маленькую или средних размеров дамскую сумочку. Так же, как мужчинам, вам подойдут портфель или папка.

Соблюдение этих простых правил позволит вам совершенно не переживать по поводу вашего внешнего вида во время собеседования. Вы будете чувствовать и вести себя уверенно.

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы.
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
Почему вы выбрали именно эту карьеру?
Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
Как бы вы могли описать самого себя?
Что вы хотите рассказать о себе?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши основные слабости?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Каковы ваши интересы вне работы?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Каково состояние вашего здоровья?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Почему вы оставили свою прежнюю работу?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня?
Могу ли я с ним встретиться?
Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
Хорошо выспитесь ночью.
Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.
Аккуратность и пунктуальность в работе.
Хорошее состояние здоровья.
Личные качества.
Находчивость.
Коммуникабельность.
Дружелюбие.
Терпеливость.
Упорство в достижении цели.
Вежливость, деликатность.
Уравновешенность.
Честолюбие.
Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.
Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
Заинтересованность только в высокой заработной плате.
Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.
Недостаток учтивости.
Нерешительность.
Плохое чувство юмора.
Циничность.
Низкий моральный уровень.
Узкий круг интересов.
Неряшливость.
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы вас точно взяли. Рекомендации и распространенные ошибки

Как быстро найти хорошую работу? В идеале нужно правильно составить резюме, описать свои лучшие качества, разослать его по всем подходящим вакансиям, очаровать рекрутера на собеседовании – и уже можно радоваться новой должности. Но в реальности к каждому из этих этапов придется стратегически готовится, в том числе необходимо подготовится к собеседованию, чтобы знать какие вопросы там будут задавать и правильно вести себя на нем для получения работы.

Что спрашивают на собеседовании и как правильно вести себя при приеме на работу расскажем в этой статье, чтобы вы могли успешно его пройти и точно произвели хорошее впечатление для получения должности.

Быстрая навигация:

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?

Собеседование с кандидатами на вакантную должность включает в себя два этапа:

Ознакомительный (взаимодействие со всем потоком желающий (просмотр анкет, общение по телефону, собеседование), в процессе отфильтровываются наиболее подходящие кандидаты). В среднем 80-90% соискателей отсеиваются на ознакомительном собеседовании. Основная задача рекрутера в этом случае – оценить уровень образования человека, его внешний вид, личные и профессиональные качества.
Беседа с лучшими претендентами.

Сотрудники отдела кадров используют массу способов оценки человека:

Анкетирование. Предлагают заполнить специальный бланк с вопросами относительно профессиональных навыков и личностных качеств. Анкеты просматриваются, лучшим кандидатам назначают встречу.
Биография. В процессе личной беседы у соискателя уточняют: образование, опыт работы, семейное положение, место жительства, причину увольнения с предыдущего места работы. Таким образом можно сформировать мнение о кандидате.
Соответствие вакансии. Актуально для узких специалистов или вакансий. Такое собеседование обычно проводит не сотрудник отдела кадров, а начальник отделения, который может оценить реальные навыки и опыт.

Собеседование в любом случае – процесс двусторонний. Не только организация оценивает кандидата, но и соискатель изучает организацию и решает, подходит ли она его целям и запросам.

Видео: Как пройти собеседование при приеме на работу?

Какие документы и записи ведут работники отдела кадров? Используют следующее:

должностная инструкция (характеристика), в которой описаны параметры, которым должен отвечать соискатель. Некоторые компании называют ее заявкой на подбор. В ней перечислены знания, умения и навыки, необходимые кандидату;
схема отбора или порядок проведения собеседования. Описано, кто из сотрудников фирмы и на каком этапе будет общаться с соискателем;
документ, отражающий результаты собеседования. В нем отмечают основные впечатления HR о кандидате и указывают, какое решение относительно него принято.

В процессе собеседования будьте готовы предоставить контакты бывшего работодателя. Ваш потенциальный работодатель может захотеть получить подробную характеристику о соискателе или проверить, не расходятся ли предоставленные сведения с действительностью.

Как подготовиться к будущему собеседованию?

Соискатель уверен, что готовиться к собеседованию не нужно. Зачем тратить энергию, если все, конечно же, произойдет хорошо, как по наитию, и все лавры и вакантное место будут ваши. Так не будет! Вы почувствуете себя, как на рынке – ходите, осматриваетесь, пробуете свои силы и просто получаете жизненный опыт. К тому же перед вами стоит задача найти хорошую работу и не потратить на это полгода.

Изучите вакансию

Проверьте режим работы компании, узнайте количество персонала. Изучите требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника для выбранной вами должности. На собеседовании у вас будет возможность показать себя и еще до трудоустройства ознакомиться со всеми особенностями будущей работы: график, должностные обязанности, возможность карьерного роста. Мыслите креативно: поищите в интернете, напишите план или пару предложений, чем вы будете полезны компании.

Спросите у рекрутера, как давно открыта эта вакансия. Если текучка большая или фирма несколько месяцев никак не выберет подходящего специалиста – это тревожный знак.

Узнайте больше о работодателе

Поищите в интернете сайт компании и изучите информацию на нем. В идеале это стоит сделать еще до отправки резюме, чтобы не тратить время на неподходящие варианты. Сколько лет фирма работает на рынке, какие ее основные цели и миссия, ознакомьтесь с конкурентными преимуществами. Постарайтесь запомнить или запишите имена руководителей – в процессе собеседования это покажет вашу заинтересованность и осведомленность. Внимание к будущему месту работы – признак, что вам не все равно, в какой компании работать.

Не лишним будет поискать отзывы на разных форумах. Уделите внимание негативным отзывам, но внимательно их фильтруйте. Если бывшие сотрудники в один голос жалуются на конкретную проблему – проясните эти моменты на собеседовании.

На собеседовании дайте понять рекрутеру, что вы заинтересованы в выбранной должности и готовы развиваться как специалист.

Психологи рекомендуют практиковать прием 5 минут. Суть проста: до собеседования зайдите в свободную комнату или туалет и встаньте в «позу героя»: плечи расправлены, голова гордо поднята, руки поставьте в бок. Упражнение забавное, оно придаст вам энергии и поможет расслабиться.

Подготовьте документы – актуальный список

О дате и времени встречи вы договорились, узнали больше о компании и предлагаемой должности. Но какие потребуются документы и зачем?

Документы на собеседование

Берем на собеседование:

оригинал и несколько копий паспорта. Во многих компаниях просят еще на входе, с проходной, предъявить документ удостоверяющий личность. Еще паспорт вам потребуется для заполнения анкеты;
2 экземпляра резюме. У менеджера по персоналу может не оказаться под рукой вашего резюме, поэтому еще один экземпляр документа будет как нельзя кстати;
трудовая книжка и ее копия;
оригиналы и копии документов об образовании, свидетельства или сертификаты о прохождении курсов;
рекомендации и портфолио, если выбранная вами вакансия требует примеров работ.

Не лишним будет уточнить у рекрутера заранее по телефону, какие дополнительные документы нужно взять с собой на собеседовании.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Ключевое правило – прийти чуть раньше назначенного срока. Лучше подождать 5-10 минут в приемной, чем заставить ждать потенциального работодателя.

Если опоздание неизбежно, предупредите по телефону об этом рекрутера. Не забудьте извиниться, в двух словах объяснить причину опоздания. Уточните, примут ли вас с опозданием или лучше перенести встречу на другое время или день.

Если вы приняли решение вообще не ходить на собеседование, уведомить работодателя по телефону – правило хорошего тона.

Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны

В первые несколько минут ваш собеседник формирует свое мнение о вас, поэтому важно знать, как вести себя на собеседовании чтобы вас взяли на работу. Если процедура отбора кандидатов затянулась, и вы не первый соискатель, у рекрутера могла накопиться усталость, не надо ожидать симпатии с первого взгляда. И расстраиваться из-за этого тоже.

Чтобы расположить человека к себе, продемонстрируйте доброжелательность. Начните с фразы «Здравствуйте. Расположение офиса вашей компании очень удачное, можно быстро добраться». Это станет основой для дальнейшего разговора.

Постарайтесь вести себя уверенно, не демонстрируйте раздраженность. В процессе разговора избегайте фраз «не знаю», «возможно», «не уверен», отвечайте на вопросы продуманно и четко. Психологи уверены, что речь – отражение нашего внутреннего состояния. Если вы будете говорить тихо – это покажет вашу неуверенность или сомнения.

Правильный внешний вид – 50% успеха

Во многих компаниях для сотрудников установлен строгий дресс-код. Беспроигрышным вариантом станет деловой костюм, за исключением специальностей, когда такая форма одежды неуместна (грузчики, заведующие складом, кассиры и пр.). Женщинам стоит забыть о коротких топах и откровенных облегающих нарядах или мини-юбках. Для мужчин под запретом кроссовки и спортивные костюмы. Одежда должна быть опрятной и чистой. Наряд перед собеседованием лучше примерить дома: не смотритесь ли вы в нем нелепо?

Требования к одежде для обеседования:

Она должна помогать вам создавать приятное впечатление.
В ней должно быть комфортно, это придаст уверенности в себе.
Желателен деловой стиль.

Подходящая цветовая гамма – серая, темно-синяя и белая. Головной убор на собеседовании не нужен. Следите, чтобы в общем образе было как можно меньше ярких оттенков.

Многие соискатели уверены, что значение имеют их только их профессиональные навыки, а не форма одежды. Отчасти это так, но и на внешний вид претендента тоже обращают внимание, особенно, если в нем явные проблемы.

Основные требования к внешнему виду соискателя:

Ухоженные руки. Аккуратный маникюр – прерогатива не только женщин, но и мужчин. Скажите нет торчащей кутикуле и грязи под ногтями, а перед выходом из дома используйте увлажняющий крем для рук. Женщины могут смело красить ногти в нюдовые оттенки лаков, но нежелательно при этом отращивать чересчур длинные ногти;
Аккуратная прическа. Выберите такой вариант прически, который не распадется в течение дня. Избегайте торчащих локонов и растрепанности, неряшливые люди не располагают к себе;
Меньше аксессуаров. Не стоит использовать обилие колец, массивные браслеты или сережки в попытке показать состоятельность. Соблюдайте меру;
Спокойный макияж. Минимальное использование косметики без ярких акцентов покажет любую девушку, как серьезного и делового человека;
Осторожно с парфюмом. Использовать духи как довершение образа можно, главное – не переусердствовать. Иначе вы добьетесь резкого запаха, это доставит дискомфорт людям.

Все слышали пословицу: «Встречают по одежке, провожают по уму». Не теряйте возможности произвести первое приятное впечатление при минимальных усилиях. Строгий деловой костюм требуется не для каждой должности, но вот опрятный внешний вид, ухоженные руки и начищенная обувь – обязательное условие для каждого человека.

Как вести себя на собеседовании – основные правила

Существует парадокс: чем более важным нам кажется событие, тем больше мы волнуемся и тем больше ошибок допускаем, когда оно, наконец, наступает.

Чтобы собеседование прошло проще, за несколько дней до него представьте, что оно уже состоялось. Представьте, какой на вас костюм, как работодатель жмет вам руку и поздравляет с приемом на должность – это поможет заменить страх на уверенность в успехе.

Чтобы повысить свои шансы на успех, придерживайтесь основных правил:

Больше улыбайтесь – простой способ расположить к себе собеседника. Старайтесь на выдавливать из себя улыбку, лучше вспомните приятный или смешной случай из вашей жизни и в хорошем настроении отправляйтесь на встречу с рекрутером.
Говорите спокойно и четко. Часто от стресса голос зажимается и становится напряженным.
Жестикулируйте в меру. Не стоит слишком часто прикасаться к лицу или волосам во время беседы. Руки лучше положить на стол, ноги держать рядом и не допускать слишком расслабленной позы «как у себя дома».
Зрительный контакт. Не обязательно все время смотреть человеку прямо в глаза, можно выбрать любую точку на лице собеседника и смотреть на нее.
Соблюдайте небольшие паузы в разговоре. Слишком частая речь говорит о том, что вы нервничаете.

И помните – если рекрутер ведет себя хамски, надменно, задает некорректные вопросы, никак не касающиеся темы работы и вашей должности или предлагает пройти неуместные на ваш взгляд проверки и тесты, вы всегда вправе отказаться.

Вы свободный человек и выбираете в первую очередь психологически комфортное для вас место работы. Если что-то вас не устраивает и мириться с этим вы не хотите – вежливо попрощайтесь и покиньте помещение.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Основная задача рекрутера на собеседовании – выяснить сильные и слабые стороны кандидата и определить, подходит ли он на открытую вакансию. От соискателя будут ждать ответов на следующие вопросы:

сможет ли человек эффективно работать на благо компании;
насколько он профессионален и опытен;
серьезны ли его намерения;
получится ли у него занять место в коллективе и расположить к себе людей;
достаточно ли у соискателя опыта для выбранной должности;
насколько сильное у него желание получить эту работу;
соответствует ли действительности все то, что кандидат указал в резюме и рассказал о себе;
как человек поведет себя в нестандартной или стрессовой ситуации;
как соискатель относится к переработкам;
станет ли он примером для других сотрудников.

Ваша самопрезентация поможет сотруднику отдела кадров сформировать о вас положительное мнение, помимо этого при помощи каверзных вопросов на собеседовании он будет тщательно прощупывать почву.

Что нужно говорить на собеседованиях?

Вариантов вопросов на собеседовании есть масса. Сотрудники отделов кадров регулярно придумывают новые варианты, понимая, что кандидат может хорошо подготовиться. Однако чаще всего вопросы на собеседованиях типичные, и сейчас я расскажу, как отвечать на них правильно.

ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них

Вопрос 1 «Расскажите о себе»

Основная задача на этом этапе – выяснить навыки и качества потенциального сотрудника и понять, подходит ли он вакансии. На вопрос о себе многие соискатели затрудняются ответить: одни просто начинают пересказывать биографию и резюме, другие просто растерянно молчат. В ответ на такой вопрос расскажите, почему выбрали ту или иную сферу. Опишите, чем руководствовались при выборе университета или места работы. Если вы путешествовали и заграницей сумели получить интересный опыт – упомяните об этом.

Что не стоит говорить: не надо перечислять места учебы и работы или рассказывать о своей любви к собакам. Последнее не относится к вакансии, а о вашем образовании рекрутер уже прочел в резюме.

Вопрос 2 «Кем вы видите себя через несколько лет»

Нанимателю хочется знать о ваших планах, амбициях, стремлениях и желании строить карьеру. Останетесь ли вы на должности надолго или заинтересованы в получении временного заработка. Это даст понять, совпадают ли ваши цели и потребности компании.

Вместо «не знаю» или «не думал об этом» расскажите о своем желании занять в этой компании более высокую должность и профессионально развиваться. Работодателю не интересна точность и ваше умение планировать, гораздо важнее ваш ход мыслей и направление мыслей.

Что не стоит говорить: не пытайтесь излишне скромничать или давать пространные ответы типа «просто хочу получить работу и нормально зарабатывать».

Вопрос 3 «Расскажите о своем главном недостатке»

Чаще всего соискатели выбирают какую-то абстрактную слабость и рассказывают о ней с положительной точки зрения. Например, «Слишком увлекаюсь работой и иногда даже не слежу за временем». Кандидат доволен своей изобретательностью, в то время как рекрутер слышит, что на выполнение типичных задач у претендента уходит больше времени по сравнению с остальными. Более правильный вариант – сказать, что, как и у любого человека у вас есть ряд недостатков, но вы стараетесь работать над собой и исправляться.

Что не стоит говорить: «у меня нет недостатков», «я не хочу отвечать на этот вопрос», «я ем много сладкого или не могу бросить курить». Это не относится к вакансии и не служит доказательством уверенности в себе.

Вопрос 4 «Какие ваши сильные стороны»

Не увлекайтесь общими фразами о высокой трудоспособности или умении легко влиться в любой коллектив. Перечислите конкретно те навыки, которые помогут вам на этой позиции. Например, есть опыт организации труда филиала фирмы или вы заняли призовое место в конкурсе по маркетингу. Если есть желание похвастаться общественной инициативой, расскажите об этом в контексте трудовой деятельности. Не зажимайтесь и не скромничайте.

Что не стоит говорить: нежелательно проводить самопрезентацию на полчаса, лучше выберите 3-5 положительных сторон и аргументируйте их. Не будьте голословными. Коммуникабельность, обучаемость и исполнительность всем уже давно набила оскомину.

Вопрос 5 «Почему мы должны вас нанять»

Расскажите о своей мотивации и почему вам интересна эта должность. Не отделываться общими фразами, дать полный, аргументированный ответ вы сможете, если заранее готовились к собеседованию. Покажите свою компетентность, вкратце рассказав о личных достижениях по используемой самими рекрутерами методике STAR (situation – task – action – result). Расскажите о ситуации, своих действиях и достигнутом результате на прошлом месте работы, чтобы продемонстрировать способности на практике.

Что не стоит говорить: агрессивно продавать себя работодателю, быть слишком шаблонным или проводить сравнение себя с другими кандидатами.

Вопрос 6 «Что вы цените в коллективе и чего ждете от должности»

Расскажите, чем готовы помочь новым коллегам и чему желаете у них научиться. Сделайте акцент на своей гибкости и умении быстро вливаться в любой коллектив. Рекрутеру интересно, важна ли для вас самореализация и профессиональный рост. Убедите его, что вы готовы к новым вызовам и свершениям и желаете реализовать свой потенциал.

Что не стоит говорить: «хочу хорошую заработную плату, полный соцпакет и соблюдение трудового законодательства». Это нормальные желания любого работника, но они не показывают мотивацию кандидата.

Вопрос 7 «Почему вы заинтересованы в этой работе»

Предварительно оцените выгоды компании и этого предложения в сравнении с остальными, выделив самые интересные моменты (корпоративная политика, сложность поставленных задач и пр.). Вполне подходящий ответ: «Мне интересна должность бухгалтера в вашей фирме, поскольку у меня 5 лет опыта работы в этой сфере. Он поможет мне быстро вникнуть в рабочий процесс. К тому же ваш офис расположен поблизости от моего дома, я заинтересован в получении интересной работы поблизости от меня».

Что не стоит говорить: не давайте понять, что интерес к самой вакансии у вас нулевой, даже если это так и есть, а вам нужны только деньги и бонусы. Но таком случае есть смысл поискать другие варианты, которые будут вас больше мотивировать.

Вопрос 8 «В чем заключается ваше главное профессиональное достижение»

Правильный ответ на этот вопрос должен иметь отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Если вы собеседуетесь на должность руководителя отдела персонала, но рассказывая о достижениях сделаете акцент на том, что за последний год увеличили объем производства на 15% – это мало что даст рекрутеру.

Делитесь достижениями, которые показывают ваши успехи на прошлой должности и которые помогут добиться успеха на этой.

Подготовьтесь к вопросу заранее: выберите из трудовой биографии три самых ярких примера вашей компетенции. Это могут быть трудные задачи, проблемные ситуации или просто интересные проекты. Если у вас небольшой опыт работы, вспомните примеры из учебы или стажировки.

Видео: Топ 5 советов как вести себя на собеседовании?

Вопрос 9 «Почему вы уволились в предыдущего места работы»

Работодатель хочет услышать ответы на вопросы:

Причины, которые смотивировали вас бросить прошлое место работы.
Что может заставить вас бросить работу.
Если вы уволитесь, как будете отзываться о нем, как о работодателе.

Будьте максимально сдержанным и уважительным. Вспомните все то, что дало вам прошлое место работы, расскажите о полученном там опыте, ответственности и навыках. Нельзя критиковать бывших коллег или руководителя, уберите из ответа все эмоции.

Не рекомендую говорить, что основной причиной увольнения был размер заработной платы. Работодатель решит, что вы покинете его сразу, как только на горизонте появится более «денежная» должность.

Даже если причина заключается в деньгах, не стоит говорить об этом прямо. Скажите, что обсудили с руководителем перспективы роста и получения опыта в смежных проектах, поэтому вам пришлось искать работу с большей зоной ответственности.

Вопрос 10 «Расскажите о последней конфликтной ситуации на прошлой работе»

Конфликты в разношерстном рабочем коллективе неизбежны, каждому человеку свойственно допускать ошибки. Вашему новому работодателю нужен сотрудник, который готов признать неправоту, а не перекладывать вину на себя. Поэтому оптимальный ответ на этот вопрос – краткое описание конфликта и действий, которые вы предприняли для урегулирования ситуации.

Вопрос 11 «Какое самое важное решение вы приняли за последние 6 месяцев»

Работодатель интересуется умением кандидата принимать решения, искать аргументы и проверяет его готовность рисковать. Каждому человеку вне зависимости от должности приходится принимать решения. Поэтому вспомните, где и когда вам потребовалось проявить себя, и расскажите об этом.

Вопрос 12 «Чем вы предпочитаете заниматься в свободное от работы время»

Во многих компаниях своя корпоративная культура. Информация о предпочтениях соискателя им нужна, чтобы понять, впишется ли он в сплоченный коллектив.

В попытке убедить рекрутера в том, что вы идеально подходите для должности, не переусердствуйте. Не стоит рассказывать об увлечениях, которые вам на самом деле не по душе. Сделайте акцент в пользу занятий, которые помогают вам развиваться как личность. Например, изучение иностранного языка в свободное время.

Вопрос 13 «Сколько вы хотите зарабатывать/сколько вы получали на прошлом месте работы»

Самая сложная задача на собеседовании – договориться об окладе так, чтобы не остаться в минусе и при этом не превысить возможности работодателя. Врать нет смысла, кадровик прекрасно осведомлен о среднем уровне зарплат по вашей отрасли. Если заработная плата была выше, объясните это процентом от продаж или премиями за выполнение плана. Честный ответ соискателя – доказательство его уверенности и адекватной самооценки.

Когда перейдете к обсуждению заработной платы на новом месте, сделайте акцент на собственных заслугах и пользе для компании. Чтобы адекватно определить уровень оклада, берите в учет несколько моментов:

молодой специалист — не просить сумму, которая не отвечает опыту;
опытный работник — ориентироваться на средний заработок по отрасли;
к полученной цифре в обеих случаях стоит прибавить 30%. Это пространство для торга.

Рекрутеры часто задают кандидатам личные вопросы. Будьте дипломатичны. На все вопросы о семейном положении или желании завести детей спокойно сообщите, что на ближайшие несколько лет ваш приоритет – карьера и профессиональное развитие.

Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?

Обычно вопросы однотипные, но ни одно собеседование не будет похоже на другое. Не получится предугадать, по какой схеме вас будут собеседовать в очередной компании. Составьте карту ответов – заготовки вариантов с ответами на типичные вопросы рекрутеров.

Больше всего вашего потенциального работодателя интересует:

Ваши главные достоинства и недостатки.
Какие у вас цели и направления для саморазвития.
Есть ли у вас предложения по улучшению работы компании.
Какова ваша жизненная позиция.
Готовы ли вы к профессиональным нагрузкам.
Какие проблемы вам приходилось решать на прошлой работе.
Есть ли у вас долгосрочные и краткосрочные цели.
Какие необычные задачи вам пришлось решать на последнем рабочем месте.
Какой ваш самый большой провал.
Как вы узнали о вакансии.
Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с мнением руководителя.
Как вы справляетесь со стрессом.
Есть ли у вас вопросы.

В процессе подготовки карты стройте ответы так, чтобы соискателей понял, что вы ответственный и компетентный работник, который будет плодотворно трудиться на благо компании.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Список фраз, которые не стоит употреблять в процессе беседы с сотрудником кадровой службы:

«я уверен, что подхожу для этой работы». Вы наверняка знаете свои возможности и опыт и ознакомились с описанием вакансии. Но работодатель хочет видеть на должности совершенно другого кандидата, с другими личностными характеристиками и типом мышления;
«предоставьте мне шанс». Попытка надавить на жалость на собеседовании – плохой сбособ получить желанную работу. Ищите те позиции, на которых вы действительно подходите, для которых у вас достаточно знаний и опыта;
«если я получу должность, буду работать и днями и ночами». Обещание пожертвовать свой личной жизнью и всеми интересами ради карьеры может вызвать недоумение. Ценность человека заключается не в том, сколько часов он проведет на рабочем месте, а в том, насколько эффективной будет его деятельность;
«я уже занимался такой работой». Даже если у вас обширный опыт по специальности, специфика работы у конкретно этой организации может отличаться. Поэтому лучше спросите о целях компании и на чем они сфокусированы.

Не сообщайте работодателю о личных проблемах, которые вынудили вас пойти искать работу. Работодатель готов платить за ваши знания и умения, но не брать ответственность за решение ваших личных проблем.

Осторожно разыгрывайте козырь под названием «у меня есть предложения от других компаний». Такой вариант прокатит, если вы очень ценный специалист и обладаете уникальными навыками. В остальных случаях работодатель отдаст предпочтение тому сотруднику, который мотивирован на работу именно в этой компании. Лояльность и преданность всегда имеют лидирующее значение.

Руководитель или HR, у которого вы проходите собеседование, может выглядеть очень молодо. Обычно это вызывает сомнения в его компетентности. Но это не повод пытаться ловить его на ошибках, общаться снисходительно и всячески показывать собственную значимость. Формулировка «буду вести диалог только с гендиректором» приведет к тому, что вас попросят уйти.

Никогда не говорите на собеседовании, что найти работу очень трудно. Если в процессе беседы интервьюер слышит, что вы в поисках слишком долго, он закономерно решит, что с вами что-то не так. Также не рекомендуется рассказывать о намерении открыть собственное дело. Руководитель компании ждет от вас реализации целей и задач, поставленных перед компанией, поэтому ответы перед ним стоить строить с учетом этих особенностей.

Что делать в день собеседования?

Придите заранее, на 10-15 минут раньше назначенного времени, чтобы успокоиться и настроиться на позитивный разговор. Не забудьте взять документы, блокнот и ручку. В процессе собеседования выясните интересующие вас моменты, не стесняйтесь задать вопросы рекрутеру.

Вопросы о заработной плате обычно обсуждаются в последнюю очередь. Дождитесь, пока собеседник первым предложит обсудить зарплату.

Не нужно спрашивать, какое мнение о вас у него сформировалось и примут ли вас на работу. Лучше уточните, когда вам сообщат решение. Психологически попытка давить на жалость вызовет у собеседника только раздражение.

Если вам зададут вопрос о должностных обязанностях на прошлом рабочем месте, говорите четко и уверенно: «я сделал», «я добился» и перечислите свои достижения. Если их получится оцифровать в формате «рост продаж на 20%» – это очень хорошо.

Продавайте свои навыки, но делайте это профессионально, красиво и ненавязчиво. После беседы с вами у рекрутера должно сформироваться положительное впечатление.

Особенности собеседования по скайпу

Многие компании предпочитают проводить первичное собеседование удаленно по скайпу. Это предварительный отбор кандидатов, которых позже пригласят на полноценную встречу с сотрудником кадровой службы.

Во время собеседования по видеосвязи рекрутер способен выявить сильные и слабые стороны кандидата, узнать его мотивацию и намерения.

Чтобы беседа прошла гладко, кандидату стоит учесть:

Позаботиться о качественной картинке и звуке.
Проследить, чтобы в кадр на фоне не попадало ничего лишнего. Домочадцев попросите на время не мешать вам.
Подготовиться к собеседованию (побриться, причесаться, надеть приличные вещи).

Многие люди чувствует неуверенность, разговаривая по скайпу или по телефону. Если ваш голос тоже изредка срывается от волнения, настройтесь на разговор заранее: сделайте несколько упражнений на дыхание, подумайте о хорошем, старайтесь контролировать голос. Трудоустройство – это важно, но не стоит придавать ему слишком большое значение в жизни.

Что делать в случае отказа

Не стоит отчаиваться и впадать в уныние. Это точно не последняя интересная вакансия в вашем городе, вскоре появится интересная должность. Выделите возможные ошибки с вашей стороны и постарайтесь их исправить. Выкиньте из головы радикальные мысли «я неудачник и ничего не смогу добиться». Скорее всего, отказ взять вас на работу не имеет никакого отношения к вам лично. Работодатель просто ищет сотрудника по другим критериям.

Самые распространенные ошибки:

боязнь общения. К собеседованию стоит относиться не как к кастингу, а как к обоюдному выбору. Кандидат и рекрутер находятся в равном положении. Поймите это, и вы избавитесь от дрожащих рук и зажатого голоса. Сотрудник кадрового агентства не станет проверять вас на прочность, он хочет как можно скорее отыскать подходящего профессионала среди десятков резюме;
никакой подготовки. Даже, если у вас отменное портфолио и большой опыт работы, хотя бы минимальная подготовьтесь к встречей и узнайте больше о фирме и о должности. Экспромт хорош, но не на собеседовании;
общение с рекрутером как с лучшим другом. Некоторые соискатели в процессе беседы забываются и переходят на слишком личные темы. Даже если у вас интересное хобби и вам кажется, что HR-специалист настроен по отношению к вам положительно, не стоит посвящать его в подробности вашей жизни. Поэтому будьте последовательны и не отходите от темы;
плохое настроение или самочувствие. Не стоит идти на собеседование в состоянии стресса, больным или расстроенным – это не поможет вам сосредоточиться и показать себя с лучшей стороны.

Каким бы вы не были отличным специалистом, правила приличия никто не отменял. Ведите себя себя вежливо и тактично, не спорьте с собеседником и не доказывайте свою правоту.

Подведем итоги

Будущее собеседование для любого соискателя – событие волнительное. Сохранять спокойствие и показать себя с лучшей стороны помогут простые рекомендации, описанные в этой статье. Достаточно хотя бы немного подготовиться к будущей встрече, чтобы уже выглядеть в глазах сотрудника отдела кадров лучше остальных 90% претендентов.

Помните о психологии: когда мы действуем словно некое событие уже наступило, мы начинаем верить в него больше. Идите на собеседование в хорошем настроении, выпрямившись, с легкой походкой и улыбкой на лице. Последние исследования показывают, что ваши телесные проявления прямо сказываются на мышлении.

Придерживайтесь простых рекомендаций:

Не молчите. Работодатель не оценит вас по достоинству, если всю информацию придется вытягивать клещами.
Приводите примеры. Продумайте заранее, о каких ваших профессиональных успехах получится рассказать наиболее наглядно.
Будьте честным. Любая ложь относительно профессиональных или личностных качеств все равно всплывет.
Следите за позой и невербальной коммуникацией. Наклон головы скажется на громкости голоса и приведет к потере зрительного контакта с собеседником. Не загораживайте лицо руками, используйте естественные жесты, чаще улыбайтесь и обращайтесь к собеседнику по имени.

Верьте в себя и успех – это мотивирует.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Первая встреча с работодателем

Цель работодателя, к которому Вы пришли, – найти наиболее подходящего сотрудника. Ваша цель – доказать ему, что именно Вы и являетесь этим человеком.

Подумайте, как одеться. Ваша главная задача – выглядеть аккуратно и, по возможности, скромно.

Подготовьте документы – автобиографию, свидетельство, аттестат, диплом, вложите их в удобную папку – это уже создаёт хорошее впечатление.

Захватите с собой календарь и ручку. Вполне возможно, что Вам придётся что-то записать: дату, какие-то вопросы, список документов, которые нужно принести.

Войдя в кабинет, не забудьте поприветствовать собеседника и назвать своё имя. Пожмите собеседнику руку, но, лишь, если он Вам её первым протянет. Имейте в виду, что, например, вялое рукопожатие сразу может вызвать апатию у некоторых людей.

Дождитесь, когда Вам предложат сесть. Если собеседник приглашает Вас к своему рабочему столу, держите свои бумаги в руке и не кладите (тем более, не бросайте со шлепком) на «свою» половину стола. Некоторые руководители к этому весьма чувствительны.

Возможно, это будет трудно, но постарайтесь не дрожать (например, коленями) и не скрещивать руки на груди. Это отталкивает, удерживает на дистанции. Смотрите на своего собеседника, а не в сторону.

Ведите себя просто и вежливо, будьте терпеливы, отвечая на вопросы. В то же время не стесняйтесь проявить настойчивость – Вы ведь пришли не с визитом, а чтобы получить работу.

Работодатель видит перед собой Вас. Он уже посмотрел Ваши документы, у него сформировалось мнение о Ваших манерах, внешности, стиле поведения. Теперь он задаёт себе вопрос: не слишком ли Вы молоды для этой работы? У Вас ведь нет практического опыта?

Вы должны суметь исключить все сомнения, которые возникли у работодателя. Сделать это можно, подчеркнув ВСЕ ДОСТОИНСТВА ВАШЕЙ МОЛОДОСТИ!

Покажите руководителю свой энтузиазм и желание работать. Вы вполне способны сказать следующее:

«Мне очень нравится моя профессия, я считаю её своим призванием и хотел бы остаться работать у Вас. У меня хорошее здоровье. Мне интересно всё новое, я легко обучаюсь, у меня есть знания – думаю, это позволит мне быстро освоить работу. У меня всё впереди – я готов совершенствоваться, пополнять свои знания и опыт. Эта работа у меня первая, у меня нет вредных профессиональных привычек, я смогу работать так, как нужно Вам. Так Вы берёте меня на работу?»

На вопросы, которые Вам, возможно, будут заданы, старайтесь давать развёрнутые ответы. В то же время не будьте многословны и не давайте лишней информации.

Прощаясь, спросите когда можно ждать результатов собеседования и поблагодарите работодателя за встречу.

Желаем Вам успеха в продвижении к своему рабочему месту, а может быть, и к новому способу жить!

Ольга Симанкович,

ведущий инспектор отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска,

телефон: 325-03-43

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

13 способов заставить работодателя полюбить вас

Ищете способы произвести впечатление на потенциального работодателя? Хотите, чтобы ваше резюме или заявление о приеме на работу выделялось из общего ряда? За один двухнедельный период сотрудник отдела кадров в небольшой производственной компании поделилась, что она просмотрела 485 резюме и заявок на 18 различных должностей. Затем они опросили 23 кандидата и вернули шестерых для второго, более интенсивного цикла собеседований.

Вы захотите поверить этому совету.Этот сотрудник отдела кадров может сказать вам, что на самом деле звонило ей в куранты. Вы можете обнаружить, что некоторые из этих советов похожи на те, кто не знает этого совета по поиску работы? Некоторые из этих советов могут вас удивить. Некоторые могут даже разозлить вас, потому что это кажется вам несправедливым или неправильным.

Вот тринадцать способов произвести впечатление на потенциального работодателя.

Подать заявку на вакансию, на которую вы отвечаете

В стопке заявок на вакансии HR или онлайн-файлах все чаще становятся люди, которые даже удаленно не могут претендовать на объявленную должность.Эти заявления о приеме на работу часто представляют собой резюме в конверте. Зачем тратить бумагу, штамп и время? То же самое для онлайн-заявки или резюме. Становится все проще спамить потенциального работодателя неквалифицированными заявками.

Если вы подаете заявление, потому что это область работы, в которую вы, возможно, захотите или думаете, что хотите, не беспокойтесь. Если вы не сможете найти соответствие между вашей квалификацией и опытом и описанным открытием, вы зря теряете время.Сопроводительные письма традиционно давали вам возможность обосновать свою работу.

Время рассмотрения каждого приложения или резюме составляет менее тридцати секунд. Вам нужно быстро квалифицировать себя как потенциального кандидата, потому что у работодателя нет времени, чтобы сделать это за вас.

Напишите целевое сопроводительное письмо

Обратитесь к целевому сопроводительному письму, которое представляет вашу ключевую квалификацию и подчеркивает ваше соответствие должности человеку, проводящему поиск кандидата, если он известен.И нет, не предполагайте, что вы знакомы, и не пишите: «Дорогая Сьюзен».

Пока работодатель вас не узнает, ее зовут «Мисс Смит». Кроме того, в сопроводительном письме необходимо конкретно указать доступную должность, на которую вы претендуете. Правописание и правильная грамматика имеют значение. Так же как и расстояние между словами на странице, привлекательный внешний вид и ощущение бумаги в бумажном резюме.

Онлайн-приложения, которые являются нормой, должны быть правильно настроены и отформатированы.Не меньше внимания уделяйте орфографии, грамматике и внешнему виду. Помните, что некоторые онлайн-системы подачи заявок не позволяют подавать сопроводительные письма, и многие работодатели больше не хотят и не читают сопроводительные письма. Если потенциальный работодатель не заявляет, что нужно отправить сопроводительное письмо, это необязательно.

Нацельте свое резюме на работу

Хотели бы вы знать, сколько соискателей работы ищут «интересную возможность использовать мои навыки с прогрессивным работодателем, который предоставит возможности для роста?» Даже не спрашивайте; ответ разобьет вам сердце, если вы так обычно описываете позицию, которую ищете в своем резюме.

Что еще более важно, с мгновенной онлайн-печатью никому не нужно делать фотокопии 100 резюме в магазине мгновенной печати для распространения. Кастомизация имеет значение. Кастомизация — это все, когда вы смотрите на существенно разные возможности.

Если вы ищете позицию для обучения или маркетолога. Идентичные резюме не продадут ваши навыки ни в одной из областей.

Руководите своими силами

Что отличает вас от 40 других соискателей? При составлении индивидуального резюме начните с предыстории и опыта, наиболее важных для должности, которую вы ищете.Этап вашей карьеры также очень важен для размещения информации в вашем резюме. Если вы только заканчиваете колледж, начните первую часть резюме со своим образованием и степенью.

Опытный ветеран начнет с краткого обзора достижений с ключевыми достижениями, а затем перечислит должности, должности, компании и обязанности в хронологическом порядке. Кандидат на сетевое администрирование должен предоставить свои сертификаты (сертифицированный системный инженер Microsoft (MCSE) и указать опыт работы с программным и аппаратным обеспечением (Microsoft Exchange, SQL Server), прежде чем указывать вакансии и образование.

Ищете больше идей о том, как начать личное собеседование (или, что более уместно в последнее время, на экране Zoom)? Вы вряд ли получите предложение о работе без высокоэффективного собеседования. Однако вам предстоит преодолеть еще пару препятствий, прежде чем вы получите желанную возможность произвести впечатление на потенциального работодателя.

Избегайте звонков с предупреждением о ловле рыбы

Это телефонные звонки или электронные письма кандидатов, которые не имеют абсолютно никакой другой цели, кроме как привлечь внимание потенциального работодателя к кандидату.Интересно, сколько людей каждую неделю звонят в отдел кадров, чтобы узнать, получили ли они их резюме?

Многие — и только люди, с которыми HR не хотят общаться — они бы позвонили вам, если бы вы были соперником. Для вас это прекрасная возможность произвести неизгладимое плохое впечатление.

Звонки с просьбой о привлечении внимания крадут время компании, раздражают проверяющих резюме и, как правило, ничего не делают в вашу пользу. В отделе кадров средней компании звонящие, особенно повторные звонки, известны как «сталкеры».«

Сотрудник отдела кадров сказал одному из звонивших: «Вы звоните, чтобы попросить меня просмотреть эту стопку из 200 резюме, чтобы узнать, получил ли я ваше? Если вы так не уверены, почему бы вам просто не отправить его снова?» Телефонные звонки с просьбой о привлечении внимания редко помогают и обычно клеймят вас как головную боль.

Используйте свой номер мобильного телефона

Дайте им этот или другой номер, по которому они смогут связаться с вами и поговорить. Многие резюме, полученные в отдел кадров, перечисляют только домашний телефон, хотя это становится все реже.Но большая ошибка. Сотрудники отдела кадров отказываются от кандидатов, с которыми они целыми днями играют в телефонные разговоры.

Нет, не сообщайте потенциальному работодателю свой номер на вашей нынешней работе. Но вам действительно нужно уважать время потенциального работодателя, сообщив ему номер своего смартфона. Персонал отдела кадров должен связаться с вами, чтобы назначить время и дату проверки телефона.

Подготовка к проверке телефонов

Дальновидные работодатели не тратят зря свое или ваше время без первоначального телефонного собеседования.Будьте готовы назначить дату и время, обычно с 20 до 17 часов. рабочий день. (Ваш потенциальный работодатель уже работает по 10 часов в день — вы не полюбите себя, если попросите его работать больше.) Телефонное собеседование устраняет большинство утверждений резюме из разногласий.

Будьте готовы к мини-собеседованию и расскажите интервьюеру о своих ожиданиях по заработной плате. Людей, которые скромничают, когда их спрашивают о зарплате, часто не приглашают к себе в гости. Зачем работодателю тратить время сотрудников на собеседование с кандидатом, который в настоящее время зарабатывает 70 000 долларов или больше за работу в 50 000 долларов?

Вы, вероятно, не будете таким замечательным кандидатом, что работодатель сдувает диапазон заработной платы.В девяти из десяти ситуаций диапазон заработной платы устанавливается с учетом большого количества переменных, включая местный рынок труда и зарплаты коллег.

Работодатели могут полностью устранить эту проблему, указав диапазон заработной платы для данной должности в своих объявлениях о вакансиях, но, тем не менее, не все работодатели следуют этой рекомендации. Это рекомендуется, если вы хотите привлечь лучших кандидатов, которые не хотят играть в игры или вынуждены договариваться об огромном повышении зарплаты.

Подготовка к личному интервью

Если сотрудник отдела кадров назначил вам время для телефонного собеседования, заранее изучите компанию.Посетите веб-сайт, чтобы узнать, чем занимается работодатель. Многие организации даже описывают культуру своей компании на своих веб-сайтах. Если вы потратите всего несколько минут на то, чтобы сделать домашнее задание, качество собеседования вырастет в геометрической прогрессии.

Подумайте также о времени сотрудника отдела кадров как о вашем потенциальном работодателе. Представьте решения, которые принимаются в отношении вас, когда вы спрашиваете дорогу у компании, когда ведете машину и разговариваете по смартфону. «Подождите пару минут, — сказал один замечательный кандидат, — пока я доберусь куда-нибудь, чтобы все это записать.»Сначала изучите местонахождение компании в Интернете; в крайнем случае позвоните в компанию, чтобы узнать, как добраться.

Вы все сделали правильно. Ваши материалы и полномочия произвели хорошее впечатление. Вы прошли телефонную проверку на собеседовании, и вас пригласили в компанию на это важное собеседование. Как вы продолжаете строить отношения с потенциальным работодателем, которые в конечном итоге приведут к предложению работы?

Возьмите перерыв на собеседование

Как подчеркивалось ранее, не ожидайте, что потенциальный работодатель продлит рабочий день на несколько часов в соответствии с вашим графиком.Если вы в настоящее время работаете и ищете новую должность, надеюсь, вы выбрали наиболее этичный путь, и ваш работодатель об этом знает. Если по какой-либо причине вы не можете сообщить об этом своему работодателю, надеюсь, вы сэкономили время отпуска, которое можно использовать для поиска работы.

Нанимающий работодатель часто готов провести собеседование с хорошим кандидатом ближе к вечеру, но редко интервью продлится после 18:00. (Помните, что большинство потенциальных работодателей приступили к работе к 8 часам утра). Вы также не хотите, чтобы ваш потенциал вносил свой вклад в качестве сотрудника, который оценивается в конце десятичасового рабочего дня.

Одевайтесь и действуйте соответственно

Требуется, чтобы работодатель сказал вам прибыть пораньше, одеться для должности, на которую вы претендуете, и принести дополнительное резюме со ссылками? Не забывайте относиться к каждому человеку, с которым вы встречаетесь, с достоинством и уважением.

Администратор делится впечатлениями о вас директору по персоналу. Положитесь на это, особенно в организациях малого и среднего размера. Будьте неизменно вежливы при каждом взаимодействии с компанией.Каждый человек оценивает вашу потенциальную пригодность в своей организации. Не упускайте свои шансы из-за хамства.

Не ленитесь в своем приложении

Так что принесите свое резюме и другую необходимую информацию, чтобы заполнить документ. И нет, «см. Прилагаемое резюме» не сокращает. Скорее всего, информация о вашем заявлении вводится в базу данных о занятости и используется для отчетов компании, правительственной отчетности и т. Д.

Отсылая рекрутера к своему резюме, вы показываете ему, что вы срезаны углами и, возможно, немного поленились.

Заполненная заявка обычно свидетельствует о том, что вся указанная вами информация верна. Это также позволяет компании получить ваше письменное разрешение на проверку ваших рекомендаций, истории занятости, проверки криминального прошлого, если вас наняли, и т. Д.

Заявление о приеме на работу позволяет работодателю сравнивать яблоки с яблоками. Резюме нет.

Первое интервью о Fit

Собственно интервью — тема дополнительных статей.Для целей этого списка советов помните, что цель собеседования — определить, подходите ли вы и организация.

Настоящая цель собеседования, к сожалению, не в том, чтобы получить вам предложение о работе. Вы уверены, что сможете выполнять свою работу и расти вместе с компанией? Вы сообщили об этом потенциальному работодателю? Если это так, они попросят вас вернуться на более интенсивный второй раунд собеседований в большинстве компаний.

За интервью отправьте благодарственное письмо

Хорошие манеры всегда важны.Вышеупомянутый отдел кадров получил три письма с благодарностью и пару телефонных звонков от 23 человек, которые участвовали в первом собеседовании с командой по найму. Благодарственные письма распространяются по пути динозавров? Не от кандидатов, которые считают.

Итог

Правильный поступок приведет к большему количеству собеседований, лучшим предложениям о работе и более успешной карьере. Уделите немного больше времени каждому шагу, и ваше приложение поднимется выше всех остальных.Это обещание, и это правда.

Чего нельзя делать при приеме на работу

Есть много вещей, которые вы должны сделать при приеме на работу, но есть не менее длинный список того, чего нельзя. Это потому, что некоторые действия и поведение могут действительно помешать вашему поиску работы, и их лучше избегать.

От подробного описания вашего поиска работы до опечатки в сопроводительном письме — вот что делать , а не , когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Чего не делать при приеме на работу

Подайте заявление о приеме на работу, резюме или сопроводительное письмо с опечатками

Проверьте свое резюме, сопроводительное письмо и каждое электронное письмо, которое вы отправляете, на грамматику и правописание — даже если это просто быстрое электронное письмо, сообщение LinkedIn или сообщение Facebook для сетевого контакта.Если вы подаете заявление о приеме на работу с опечаткой, это может выбить вас из конкурса на вакансию. Это означает написание полных предложений и проверку орфографии и грамматики. Всегда, всегда трижды проверяйте написание имен компании и контактных лиц — эти ошибки особенно бросаются в глаза.

Не знаю своей истории занятости

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, будь то онлайн или лично, работодатели ожидают, что вы будете знать свою историю занятости, включая даты трудоустройства, названия должностей и информацию о компании по каждой занимаемой вами должности.Что делать, если вы не помните точные даты работы? Вот как вы можете составить свою личную историю занятости, если вам не хватает всех деталей.

Скажите всем, что вы ищете работу

Может быть хорошей идеей рассказать всем, кого вы знаете, что вы ищете работу, — если вы безработный. Если у вас есть работа, и вы хотите ее сохранить, будьте очень осторожны с тем, кому вы говорите, что ищете работу. Кроме того, убедитесь, что вы используете инструменты для обеспечения конфиденциальности поиска работы.Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал, что вы смотрите, и, возможно, поставил под угрозу вашу работу.

Воспользуйтесь преимуществами своих подключений

Уместно использовать свои связи, чтобы помочь вам найти работу. Однако неуместно пытаться обойти процесс приема на работу, чтобы попытаться получить работу. Осторожно используйте свои связи и убедитесь, что они профессионально отстаивают вашу кандидатуру.

Несоответствующее платье

Не носите джинсы или шорты, майки, укороченные топы или что-нибудь слишком низкое (декольте — не лучший вариант при поиске работы) или слишком короткие.Убедитесь, что вы не показываете слишком много кожи, то есть живот не должен быть виден. Не носите туфли на шпильке, туфли на платформе, шлепанцы или ваши любимые старые потрепанные кроссовки. Всегда важно быть аккуратным, ухоженным и создавать положительный имидж для работодателя. Вот что вам следует надеть, чтобы устроиться на работу.

Забудьте свое резюме

При подаче заявления о приеме на работу лично и во время собеседования полезно иметь дополнительные копии вашего резюме. Кроме того, подумайте о том, чтобы принести свою стенограмму, если вы идете на собеседование на академическую должность.

Не выключайте телефон

Заполнение заявления о приеме на работу или собеседования — не место, где можно украсть несколько текстов. Если ваш телефон постоянно пищит или звонит, это сильно отвлекает и плохо отражается на вас. Поэтому сделайте своей приоритетной задачей включить бесшумный режим телефона и убрать его в сумку или карман.

Зайди с наушниками

Хотя вы, возможно, очень хотите услышать конец любимой песни, выньте наушники и выключите устройство для воспроизведения музыки.Спрячьте и то, и другое в сумочке или портфеле, прежде чем вы придете, чтобы подать заявление о приеме на работу или пойти на собеседование.

Принесите еду или напитки

Спланируйте заранее и возьмите кофе или другой напиток или перекус до или после собеседования, потому что есть или пить во время собеседования — непрофессионально. Допейте (или выбросьте) свой кофе или еду перед собеседованием. Кроме того, хотя вы хотите подышать свежим воздухом во время собеседования, обязательно выплюните жевательную резинку или допейте мяту, прежде чем входить в здание.

Возьмите с собой родителей или друзей

Подача заявления о приеме на работу или собеседование — это индивидуальная деятельность. Оставьте дома своих родителей, друзей или близких. Если вы подаете заявку на работу в розничной торговле и вы с друзьями, попросите их подождать у магазина или в другом месте. Единственный раз, когда это не применимо, — это если вы и ваши друзья подали заявку в компанию, которая нанимала на несколько должностей.

Непрофессиональные действия

Независимо от того, насколько сложен ваш поиск работы, постарайтесь любезно поприветствовать интервьюера и проявить активность и заинтересованность во время собеседования.Будьте общительны и позитивны, даже если вы этого не чувствуете.

Не сообщайте заранее, когда будете доступны

Будьте честны со своим потенциальным работодателем в отношении того, когда можно работать. Например, если вы не можете работать в вечернюю смену, не стесняйтесь во время собеседования. Вы не хотите, чтобы у вас было больше часов, чем вы можете выдержать, или придерживаться графика, который не сработает, доставляя неудобства как вам, так и вашему работодателю.

Попросить денег

Я съеживаюсь, когда кто-то говорит мне, что они попросили определенную зарплату, хотя они еще даже не прошли собеседование.Не упоминайте о компенсации до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе или, по крайней мере, пока о нем не сообщит работодатель. Даже в этом случае будьте осторожны при обсуждении зарплаты.

Самые распространенные ошибки при поиске работы
Какие самые серьезные ошибки при поиске работы вы можете сделать? Некоторые из них являются серьезными ошибками, которые могут остановить ваш поиск работы еще до того, как он начнется. Другие — небольшие, которых на конкурентном рынке труда может быть достаточно, чтобы выбить вас из конкуренции за работу. Обязательно избегайте самых распространенных ошибок при поиске работы, так что вы будете в лучшем положении для эффективного поиска работы.

10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Ищете работу, работая полный рабочий день? Это сложно, но мы можем помочь.

Поиск работы во время работы и получение зарплаты может показаться лучшим из обоих миров, но это добавляет несколько дополнительных проблем, которые вам необходимо учитывать.

Рекрутеры и компании часто предпочитают работать с кандидатами, которые все еще работают, поскольку они, скорее всего, обладают современными навыками. Однако подача заявления о приеме на работу во время работы может означать для вас логистический кошмар.Если ваш босс не предупредил вас о предстоящих увольнениях и не разрешил вам использовать время компании для поиска работы, вам придется направить своего внутреннего Джейсона Борна и сделать следующие шаги незаметно.

Как вам успешно начать поиск работы, пока вы работаете? Вот несколько советов.

1. Обновите свой профиль в LinkedIn

Рекрутер или потенциальный работодатель проверит ваш профиль в LinkedIn, когда появится ваше резюме. Не ждите до последней минуты — обновите свой профиль прямо сейчас!

Перед тем, как приступить к редактированию, следует учесть несколько моментов.Во-первых, рассмотрите возможность отключения уведомлений, чтобы обновления вашего профиля не транслировались по вашей сети. Во-вторых, не помечайте в своем профиле «ищу новую работу» — возможно, ваш работодатель наблюдает за вами. Наконец, обновляйте перечисленные навыки и согласовывайте их с тем, что вы делаете на своей текущей работе. Резкое изменение в вашем онлайн-профиле, особенно если оно не отражает вашу текущую позицию, может служить подсказкой.

2. Не размещайте свое резюме на досках вакансий

Ничто не убивает дискретный поиск работы быстрее, чем получение 15 сообщений от рекрутеров, включая три голосовых сообщения на рабочий телефон.Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Лучшие новые возможности появляются в сети, и риск пропустить отличную работу на доске более чем компенсируется уверенностью в том, что ваш босс не увидит ваше резюме в Интернете.

3. Не давайте подсказок

Молчать о поиске может быть неприятно и неудовлетворительно. Возможно, вы захотите посочувствовать своим коллегам, если собеседование не удастся, или намекнуть своему боссу, что вас не волнует недавний выговор, потому что вы уже практически ушли.Боритесь с искушением и молчите. Сказать одному коллеге — это то же самое, что рассказать им всем!

Этот совет распространяется на социальные сети. Некоторые работодатели отслеживают аккаунты своих сотрудников в Facebook и Twitter. Даже если они этого не сделают, вы никогда не узнаете, кто с кем связан через виртуальную сеть. Держитесь подальше от публикаций обновлений, связанных с поиском работы, от очевидного «Пожелайте мне удачи! Собираюсь на второе собеседование в компании ABC сегодня днем! » к более неопределенному «Что-то интересное в работе! Я не могу сказать вам сейчас, но вернитесь на следующей неделе, чтобы узнать новости! »

4.Запланируйте собеседование в нерабочее время как можно чаще

У вас может быть только определенное количество приемов к врачу в 9 часов утра в неделю, прежде чем вы начнете подозревать! Рассмотрите возможность встреч за завтраком и обедом или попросите перерыв после работы — многие компании учтут ваш запрос, особенно если вы заранее заявляете о своей потребности в осмотрительности.

Если собеседование запланировано в рабочее время, подумайте о том, чтобы взять отпуск или личный день. Кто-то может сказать, что позвонить по болезни — это вариант, но я бы не советовал этого делать.Ваш босс может по-прежнему ожидать, что вы подключитесь к конференц-связи в 11:00 из дома, и вам нужно будет больше объяснить. Укусите пулю и возьмите выходной, чтобы вас не отвлекали и не ожидали работы.

5. Незаметность помогает

Ваша скрытность ниндзя должна распространяться на то, что вы носите в офисе после собеседования. Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, когда вы обычно носите джинсы и пиджак в пятницу, головы повернутся, и люди будут спрашивать — заставляя вас либо говорить, прежде чем вы будете готовы, либо солгать.Если вы обычно выглядите как деловой (или повседневный), подумайте о том, чтобы взять с собой сменную одежду, чтобы надеть ее после собеседования, или остановитесь дома, чтобы быстро переодеться по дороге в офис.

6. Не саботируйте себя

Слишком часто поиск работы, который подразумевается под прикрытием, раскрывается через саботаж. Не будьте тем человеком, который отвлекается от повседневных обязанностей или вступает в драки с отношением «наплевать». Сосредоточьтесь на своей работе и старайтесь избегать конфликтов, насколько это возможно.

В то же время не пользуйтесь корпоративной сетью или телефоном для поиска новой работы. Всегда предполагайте, что ваш работодатель ищет. Увольнение из-за ненадлежащего использования ресурсов компании не поможет вашему поиску.

7. Не указывайте своих коллег или начальника в качестве ссылок

Это может показаться очевидным, но если вы проработали в своей нынешней компании несколько лет, может показаться естественным указать имя вашего начальника в качестве ссылки. Если потенциальный работодатель позвонит вам до того, как сделать вам предложение, вы рискуете удивить своего нынешнего руководителя, прежде чем что-либо будет окончательно согласовано.

Имейте в виду, что проверка рекомендаций должна быть самым последним шагом в поиске работы, а не инструментом проверки для рекрутеров и менеджеров по найму. Защитите свою личную и профессиональную сеть и не предлагайте ссылочные имена до конца процесса.

8. Попросите вашего потенциального работодателя быть сдержанным

Большинство менеджеров по найму и кадровых агентств предполагают, что ваш нынешний работодатель не знает, что вы ищете работу, пока работаете. Я рекомендую четко и конкретно говорить о вашей потребности в осмотрительности.Если вы держите свои карты при себе, и ваш рекрутер не желает соблюдать это предпочтение, выберите другого профессионала, который поможет в вашем поиске.

9. Станьте эффективнее

Одним из наиболее сложных аспектов вашей ситуации является то, что помимо поиска у вас есть постоянная работа. Как вы находите время, чтобы использовать новые возможности, оставаясь при этом сосредоточенным и продуктивным на работе?

Ключ к поиску работы во время работы — это заранее планировать и организовываться.Обновите свой онлайн-профиль и резюме и создайте отличный макет сопроводительного письма, чтобы вы не начинали с нуля, когда начинается поиск. Независимо от того, используете ли вы личный органайзер или приложение, расставляйте приоритеты задач, устанавливайте сроки и обновляйте календарь, чтобы избежать двойного резервирования встреч.

10. Не действовать преждевременно

Надежда — это не стратегия! Сделайте глубокий вдох и не делайте и не говорите ничего необдуманного только потому, что у вас было многообещающее интервью. У вас не будет новой работы, пока вы не получите и не примете предложение о работе и не получите подписанные документы.Все, что вы делаете или говорите до этого момента, необходимо тщательно обдумать.

Другими словами, поиск работы во время работы требует от вас осторожности, терпения и осторожности.

При этом иногда поиск работы показывает, что трава выглядит зеленее только с другой стороны. Если вы обнаружите, насколько вам нравится ваша текущая работа, нет ничего плохого в том, чтобы прекратить поиск и остаться на месте. Процесс собеседования не был бы пустой тратой, потому что вы заработали новую признательность за короткие поездки на работу, интересные задания или хорошие рабочие отношения со своим начальником.В конце концов, нет идеальной работы — и если этот процесс поможет вам заново открыть для себя вашу страсть к любимым частям, пусть будет так.

Готово ли ваше резюме к поиску работы — или оно еще требует доработки? Проверьте сейчас, используя нашу бесплатную критику!

Статьи по теме:

Что сказать, когда вы придете, чтобы подать заявление о приеме на работу | Работа

Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.

В то время как многие работодатели хотят, чтобы соискатели подали заявку по электронной почте или на веб-сайте компании, другие по-прежнему приветствуют заявки на участие.Это особенно актуально для таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат бумажные копии своих заявлений под рукой. Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявку лично, очень важно, чтобы вы приложили все усилия, как если бы вы поступали на официальном собеседовании. Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, они уже сформировали впечатление на основе того, как вы себя представили.

Спросите менеджера

Вместо того, чтобы спрашивать о возможностях трудоустройства у первого встречного сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за прием на работу.Другие сотрудники могут не знать, есть ли вакансии, или у них может не быть времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать. Однако менеджер может сказать вам, сколько вакансий есть и как работает процесс найма. Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить ваши шансы на личную встречу с менеджером, позвоните перед тем, как войти, и спросите его имя. Если вы просто попросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.

Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером Джейн Доу о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня ранее.

Представьтесь

Создайте личную связь прямо сейчас, представившись. Первый человек, которого вы встретите, может быть менеджером, поэтому важно проявить уверенность и установить взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и обмениваясь рукопожатием со всеми, с кем разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны.Назовите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, укажите свою профессию.

Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес. Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.

Запрос заявки

Немедленно переходите к делу, особенно если вы знаете, что компания нанимает или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявить инициативу.Однако если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и можете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.

Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас. Прежде чем уйти, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.

Объясните свою квалификацию

Подготовьте короткую презентацию, в которой резюмирует вашу квалификацию и почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу.Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих должностей. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую претендуете. Кроме того, объясните, почему вы подаете заявление и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной службой поддержки клиентов и тем, насколько эффективно был обработан мой заказ. Я искал работодателя, для которого обслуживание клиентов является главным приоритетом.

Три основных момента, которые работодатели хотят видеть в ваших профилях в социальных сетях

Мы все слышали, что потенциальные работодатели будут искать нас в социальных сетях. Но зачем они это делают? Что компании хотят видеть в нашей частной жизни, прежде чем проводить нашу профессиональную оценку?

Иногда они просто ищут потенциальных пассивных кандидатов. Сетевые сайты все чаще используются рекрутерами и менеджерами по найму в качестве инструментов для поиска источников талантов.Около 44% опрошенных работодателей заявили, что наняли кандидата через социальные сети.

Это впечатляющее число, но оно меркнет по сравнению с тем фактом, что почти все работодатели (93%, если быть точным) говорят, что они будут искать ваши профили в социальных сетях во время собеседования.

Не ограничиваясь этим, наиболее распространенными веб-сайтами, на которых рекрутеры проверяют кандидатов, являются LinkedIn, Twitter и Facebook. То, что вы публикуете и как себя ведете на этих сайтах, может произвести первое впечатление о том, каким человеком вы могли бы быть.

Например, вы делитесь полезной информацией? У вас есть разумное профессионально выглядящее фото? У вас хорошие связи в своей области? Вы кажетесь общительным и общительным? Похоже, вы из тех людей, которые вписались бы в рабочую команду, для которой они собираются вас нанять?

Последний пункт, культурное соответствие, является ключевым для большинства работодателей согласно опросу рекрутеров и менеджеров по найму, проведенному Jobvite. Итак, вы связались с работодателем. У них есть ваше резюме.Вы встретились или собираетесь встретиться на собеседовании. Что, по их словам, они ищут в ваших профилях в социальных сетях?

Три основные вещи, которые работодатели ищут в ваших социальных сетях?

Более половины менеджеров по найму (51%) говорят, что они хотят увидеть, будет ли кандидат хорошо соответствовать корпоративной культуре.

Подумайте об этом, ваш профиль в Facebook — это гораздо более точное описание того, кем вы действительно являетесь, чем работодатель, который мог бы получить от проверочной анкеты.В анкете — вы всегда можете дать ответы, которые, по вашему мнению, хочет услышать работодатель. На Facebook ваши друзья будут звать вас за то, что вы «притворяетесь» тем, кем вы не являетесь.

45% ищут потенциальных сотрудников в социальных сетях, чтобы узнать больше о квалификации кандидата. Если вы упомянули свои коммуникативные навыки, поддерживаются ли они вашей деятельностью в Интернете? О чем вы публикуете или пишете в Твиттере? Вы красноречивы, умны и дружелюбны или спорите, воинственны и сквернословите? Самое главное, работодатели хотят видеть, совпадает ли указанная вами информация о вашем образовании, опыте и предыдущей работе с тем, что вы указали в своем резюме.

Почти столько же, 44% менеджеров по найму хотят видеть, является ли кандидат творческим. То, как вы решите использовать новейшие сетевые инструменты и технологии, может многое сказать о том, насколько вы общительны, сообразительны и опытны. Работодатели будут следить за тем, насколько вы новаторски и оригинальны в своей работе в Интернете.
И мы уже говорили об этом ранее, похоже, стоит повторить: работодатели также будут отбирать кандидатов на предмет того, что они считают неприемлемым поведением в Интернете.

Это состоит из двух частей.Во-первых, чрезмерное употребление алкоголя на вечеринке и потеря сознания не должны лишать кого-либо возможности работать. Тем не менее, публикация доказательств этого в Интернете и хвастовство тем, насколько вы потрачены впустую, могут продемонстрировать, что вы не очень разбираетесь в личном бренде и в том, как себя продвигать. Это большая проблема.

Другая проблема заключается в том, что некоторые виды поведения в сети просто отключают работодателей. 42% опрошенных говорят, что они изменили свое мнение о том, стоит ли нанимать кого-то, основываясь на том, что они нашли в Интернете.

Вот то, что работодатели меньше всего хотят видеть в социальных профилях кандидатов:

83% работодателей отмечают, что их отталкивают упоминания об употреблении запрещенных наркотиков. (Если это стало для вас неожиданностью, определенно пора сократить употребление запрещенных наркотиков).
71% отключаются постами сексуального характера. (Никто не хочет этого видеть).
65% отключены ненормативной лексикой.
61% отключены из-за неправильной орфографии или грамматики.
51% отключены ссылками на оружие, а
47% отталкивают фотографии употребления алкоголя.

Интересно, что отображение плохой грамматики и орфографии в Интернете, по-видимому, более вредно для ваших перспектив, чем оружие или алкоголь. Поэтому, если вы собираетесь писать о том, как напиваться и стрелять из оружия, убедитесь, что вы все правильно пишете и используете правильную пунктуацию. Если серьезно, что касается выпивки, то есть довольно большая разница между фотографией, на которой кто-то делает тост с бокалом вина, и тем, кто потерял сознание на полу, окруженный морем пустой.Используйте здравый смысл. Это то, что хотят видеть работодатели.

Подписаться @Workopolis

вещей, которые следует учитывать при написании заявления о приеме на работу

Отправка заявлений о приеме на работу требует времени и планирования. Если вы не потратите время на то, чтобы понять элементы хорошего заявления о приеме на работу, ваши шансы получить работу своей мечты уменьшатся.

Это руководство поможет вам понять основы заявления о приеме на работу и лучшие практики заполнения одного заявления .Мы также рассмотрим , что необходимо учитывать при написании заявления о приеме на работу .

ЧТО ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ?

Чтобы написать успешное заявление о приеме на работу, неплохо изучить концепцию заявления о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу — это метод, используемый работодателями для приема на работу. Обычно это процесс на основе формы , который кандидат должен заполнить, чтобы претендовать на определенную роль.

Хотя раньше кандидат заполнял бумажную версию заявления о приеме на работу, в современном мире большинство заявлений заполняется в цифровом виде.

Заявления о приеме на работу предоставляют работодателям множество льгот , в том числе:

Сокращение времени, затрачиваемого на просмотр резюме и резюме.
Создание равных условий для кандидатов, поскольку формы обеспечивают последовательность и беспристрастность.
Возможность для работодателей создавать индивидуальные формы заявок, которые соответствуют их конкретным критериям работы.

Для кандидатов самое большое преимущество заявления о приеме на работу заключается в том, что форма для всех одинакова. Таким образом, каждый кандидат имеет одинаковую возможность выделить свой набор навыков с точки зрения должности, на которую они претендуют.

ЧЕТЫРЕ ОСНОВНЫХ ЧАСТИ ЗАЯВКИ НА РАБОТУ

Хотя работодатели всегда могут настроить форму заявления о приеме на работу в соответствии с конкретными потребностями компании, большинство заявлений о приеме на работу состоят из четырех основных элементов.

Образование кандидата
Стаж работы кандидата
Вопросы о компетенциях
А Личное заявление кандидата

Мы подробно рассмотрим каждый из этих четырех элементов в следующем разделе. Но, как видите, заявление о приеме на работу очень похоже на резюме и сопроводительное письмо человека. Но заявление о приеме на работу предлагает более упорядоченный способ представления информации, поскольку кандидаты будут использовать ту же форму вместо отправки индивидуальных резюме и форматов сопроводительных писем.

В дополнение к четырем элементам в заявлении о приеме на работу часто также требуются ссылки. Типичное количество ссылок, как правило, составляет минимум две. Подходящие ссылки для использования включают ваших предыдущих работодателей или академических преподавателей и профессоров.

[slideshare id = 47431094 & doc = 12winningtips-150426125320-conversion-gate02 & w = 640 & h = 330]

НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ КАЖДОГО РАЗДЕЛА В ЗАЯВЛЕНИИ НА РАБОТУ

Давайте теперь обратим наше внимание на изучение передовых методов заполнения каждого из четырех основных разделов.

Образование

Вам нужно будет указать информацию о вашем образовании. Информация, на которую вы должны указать в этом разделе, включает:

учреждения , в которых вы учились. Включая университет или другое профессиональное училище.
курса , которые вы прошли. Лучше включать только те курсы, которые связаны с ролью или должностью, на которую вы претендуете, особенно если вы посещали несколько разных курсов.
квалификаций , которые вы получили. Оценки, полученные вами за указанные выше курсы.
Любые другие виды деятельности, связанные с учреждением, или достижения, которые вы получили или сделали в связи с должностью. Это может быть участие в студенческой группе или другое подобное мероприятие.

Стаж работы

Второй ключевой элемент заявления о приеме на работу фокусируется на вашем опыте работы. Цель состоит в том, чтобы составить список должностей, которые вы занимали в прошлом; включая информацию о роли , компании и количестве раз, когда вы работали в этой роли .

Кроме того, для каждой должности вы должны перечислить основных обязанностей роли.

Например, какими повседневными делами вы занимались и за какие конкретные дела вы отвечали. В этом разделе также должны быть указаны все достижения, полученные вами в этой роли. Например, вы могли быть признаны работником месяца.

С точки зрения передовой практики крайне важно сосредоточиться на перечислении вакансий, связанных с должностью, на которую вы претендуете.Поэтому, если у вас разная история работы, может быть более полезным опустить определенные должности, которые не подчеркивают какие-либо навыки, имея в виду передаваемые навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете.

Помимо оплачиваемой должности, у вас часто есть раздел на добровольных должности . Важно также перечислить их, учитывая их отношение к рассматриваемой работе.

Вопросы о компетенциях

Два вышеуказанных раздела должны быть относительно простыми для заполнения.Два других элемента заявления о приеме на работу могут потребовать немного дополнительной настройки и размышлений.

Во-первых, давайте посмотрим на раздел, который называется вопросами, основанными на компетенциях.

Раздел — это ключевая часть, в которой вы можете выделить навыки, которые у вас есть в связи с должностью. Речь идет о демонстрации того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям к должности.

Как следует из названия раздела, эта часть формы предназначена для ответов на вопросы, которые касаются примеров, демонстрирующих определенные навыки или способности, необходимые для работы.

Ниже приведены некоторые примеры вопросов, за которыми следуют хорошие примеры ответов, с которыми вы можете столкнуться в форме заявления о приеме на работу:

Приведите пример того, как вы работали с успешной командой. Почему команда добилась успеха? Каков был ваш вклад в успех? Вы должны ответить на вопрос, используя формулу ЗВЕЗДЫ. Это расшифровывается как «Ситуация», «Задача», «Действие» и «Результат». Только 20% вашего ответа должно быть посвящено изложению ситуации и поставленной задачи, а 80% ответа — это действие и результат.Например: « На последнем курсе университета мы проводили благотворительную акцию. Я был частью команды, задачей которой было найти подходящее место для мероприятия с очень ограниченным бюджетом. Мы смогли использовать наши навыки нетворкинга и умения вести переговоры, чтобы найти отличное место встречи. Я чувствую, что способствовал успеху, найдя двух партнеров для мероприятия, которые помогли покрыть часть расходов. ”
Почему вам нужна эта работа? Хороший ответ — поговорить о потребностях компании и о том, почему вы можете помочь им в достижении этих целей.Вы также хотели бы упомянуть их успехи и то, как вы рассчитываете помочь вместе с ними преодолеть ключевые проблемы отрасли. Например, « Ваша компания была на переднем крае отрасли, и я впечатлен исследованиями, которые вы проводите в отношении X. Я хотел бы поделиться своими знаниями о технологиях X, чтобы изменить способ промышленность обрабатывает Y. ”
Почему вы уволились с предыдущей работы? Сосредоточьтесь на том, чтобы смотреть вперед и никогда не критиковать своих прошлых работодателей.Например, вы можете сказать: « Я приобрел много опыта и знаний у своего нынешнего работодателя, но чувствую, что хочу новый вызов и использовать свой талант для чего-то другого, например, этой возможности. ”

Цель ответов на эти типы вопросов — выделить навык, о котором вам задают, на примере из реальной жизни. Это не обязательно должна быть особая или героическая ситуация; цель — продемонстрировать, что у вас есть все, что нужно для работы в этой роли.

Примеры, которые вы можете использовать, могут быть из вашего времени в школе, на конкретной работе или даже из вашей личной жизни.Кроме того, вы просто хотите показать работодателю, что вы также понимаете, почему навыки важны для этой должности.

Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, — это сосредотачиваться не только на том, что ищет работодатель, но и на том, что вы ожидаете от должности. Поэтому вопрос « Почему вы хотите эту работу? »должен быть посвящен не только описанию положительных сторон компании, но и тому, что эта роль означает для вас, например, с точки зрения карьерного роста.

Узнайте больше о , как отвечать на вопросы собеседования на основе компетенций .

Личное заявление

Наконец, большинство заявлений о приеме на работу включают раздел для включения личного заявления или аналогичного подтверждающего заявления. Эта часть заявки — ваш момент для питча на роль в вопросах.

При написании личного заявления используйте заголовки, чтобы текст выглядел более четким. Включите примеры, но не просто повторяйте примеры, которые вы уже использовали в разделе компетенций.

Используйте личное заявление, чтобы подчеркнуть свою мотивацию и страсть к работе, а также отрасль в целом.Вы также должны упомянуть, почему вы хотите работать в конкретной компании. Довольно важно адаптировать личное утверждение с точки зрения рассматриваемой роли и организации, а не использовать общую модель.

Вы можете найти отличные примеры личных утверждений на сайте Lighthouse Project. Вот два примера хороших личных высказываний с сайта:

“ Я гибкий и опытный страховой администратор с отличными навыками тайм-менеджмента. Я хороший коммуникатор с проверенными межличностными навыками, привык работать в команде, но при этом могу проявлять собственную инициативу.Я умею находчиво решать проблемы и вести переговоры для достижения выгодного соглашения. Я всегда с энтузиазмом учусь и берусь за новые задачи ».

« Я целеустремленный, организованный и методичный человек. У меня хорошие навыки межличностного общения, я отлично работаю в команде и очень хочу учиться и развивать новые навыки. Я надежен и заслуживаю доверия и часто ищу новые обязанности в самых разных сферах занятости.У меня активный и динамичный подход к работе и достижению цели. Я решительный и решительный. Я выявляю и развиваю возможности ».

[slideshare id = 30832974 & doc = personalbranding-140204234334-phpapp01 & w = 640 & h = 330]

ВАЖНЕЙШИЕ ВОПРОСЫ, ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТАТЬ ПРИ ЗАЯВКЕ НА РАБОТУ

В дополнение к приведенным выше рекомендациям относительно конкретных разделов, при заполнении заявления о приеме на работу следует помнить о некоторых важных моментах.Следующие пять пунктов должны быть в центре внимания вашего приложения.

Проведите исследование

Прежде чем вы начнете заполнять заявление о приеме на работу, обязательно изучите компанию и ее роль. Внимательно прочтите описание должности и сосредоточьтесь на тех моментах, которые, по-видимому, подчеркивает организация.

Вы также можете посетить веб-сайт компании, чтобы лучше понять ее ценности и бизнес-миссию. Узнайте больше о видении компании и о том, чего она пытается достичь.Сравните их со своими ценностями и потребностями, особенно с точки зрения карьеры.

Также стоит поискать LinkedIn и другие платформы социальных сетей, чтобы узнать, знаете ли вы людей, работающих в компании. Если у вас есть кто-то в вашей сети, вы можете задать дополнительные вопросы о подаче заявки в компанию или о должности.

Это исследование важно, потому что оно поможет вам выявить вашу страсть и мотивацию к подаче заявления на вакансию у конкретного работодателя .Вы не хотите, чтобы ответы были общими, а вместо этого отражали то, что работодатель ожидает от кандидата.

Вопросы, которые могут помочь в вашем исследовании:

Почему я хочу работать в компании?
Что мне нравится в этой роли?
Почему я увлечен этой отраслью?

Ответы, естественно, будут зависеть от того, что вы узнаете о корпоративной культуре и специфике работы.Например, может случиться так, что организация привержена экологическому бизнесу, который важен для вас. Роль может показаться привлекательной, потому что вам, например, придется работать с молодежью.

Настройте свое заявление о приеме на работу

Как упоминалось выше, полезно адаптировать ваше заявление о приеме на работу в соответствии с ролью и компанией, которую вы подаете. Создав индивидуальное заявление о приеме на работу, вы подчеркнете два важных момента для работодателя:

Вы внимательно прочитали описание должности и полностью понимаете, что влечет за собой ее роль.
Вы изучили компанию и отражаете те же бизнес-ценности и рабочую этику, которыми восхищается организация.

Не используйте копирование и вставку ответов в своих заявках на вакансию. Хотя основной ответ — это нормально, вы всегда должны смотреть на него с точки зрения конкретного приложения.

Типовые ответы, которые скопированы, имеют меньше шансов получить вас на собеседовании.

Не лги

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу .Это включает в себя небольшие настройки, чтобы все выглядело лучше, придумывая примеры, которых никогда не было.

Это может показаться очевидным советом, но многих кандидатов по-прежнему привлекает небольшая ложь. Но есть две основные причины говорить правду, помимо того, что это правильно с моральной точки зрения.

Во-первых, изменение вашей степени квалификации на другую может быть классифицировано как преступление. Например, в таких странах, как Великобритания, вы можете столкнуться с уголовным преследованием, просто изменив вашу классификацию.

Во-вторых, если вам случится попасть на собеседование, вы, вероятно, столкнетесь с вопросами, основанными на некоторых примерах и информации, которые вы предоставили в своем заявлении.

Если вы придумываете истории о своих достижениях или навыках, возможно, будет невозможно вспомнить точную историю (поскольку этого никогда не было) или продемонстрировать навык.

Будьте короче

Заявление о приеме на работу — это не тест на написание романа. Большинство приложений, как правило, предоставляют максимальное количество слов для вопросов о компетенции, и вы должны его придерживаться.Не превышайте лимит, но и не испытывайте потребности в точном его достижении. Вы хотите четко ответить на вопрос и предоставить как можно больше важных деталей, оставаясь при этом коротким и простым.

С точки зрения опыта, необязательно включать все, что вы когда-либо делали. Вам нужно только рассказать об опыте и навыках, необходимых для работы, на которую вы претендуете. Работодателя интересует только информация, которая говорит о том, что вы будете великолепны на этой должности, а не то, насколько вы хороши в других делах.По сути, это означает, что ресторан хочет знать, насколько хорошо вы готовите, а не, например, как вам удалось отремонтировать машину.

Кроме того, как можно больше сосредотачивайтесь на актуальных ответах. Примеры из последних нескольких лет лучше, чем то, что вы делали десять лет назад. Это потому, что он показывает, как вы недавно использовали эти навыки в своих интересах.

Вычитайте и редактируйте свое заявление о приеме на работу

Наконец, не нужно просто заполнять форму и нажимать « Отправить ».Вы всегда должны перечитывать его по двум причинам:

Чтобы искоренить орфографические ошибки.
Чтобы ответы были ясными и четкими, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Если вы не справитесь с двумя вышеуказанными пунктами, ваше заявление о приеме на работу может выглядеть непрофессиональным, и работодатель вряд ли простит ваши ошибки.

Если возможно, попросите другого человека прочитать форму заявления вместе с описанием должности. Они могли бы более объективно взглянуть на него и дать вам представление о том, как вы могли бы его улучшить.

Более того, даже если вы проверяете его самостоятельно, никогда не делайте этого сразу после заполнения формы. Иногда уход от ответов может дать вам свежий взгляд на них, когда вы вернетесь к ним. Возможно, вы придумаете лучший способ ответить на вопрос или сможете лучше определять орфографические ошибки.

Ознакомьтесь с приведенными ниже советами по написанию заявлений о приеме на работу :

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ

Когда дело доходит до написания вашего заявления о приеме на работу, вы должны сначала найти время, чтобы понять предлагаемую роль и конкретные требования к ней.

Вы хотите, чтобы они лежали в основе вашего приложения и подчеркивали ваши собственные навыки и достижения в отношении этих требований. Убедитесь, что вы сосредоточены на ясности и профессионализме. Ваше заявление о приеме на работу должно быть безошибочным и основываться на ваших реальных способностях.

Требования и запреты на этапе приема на работу / собеседования

Из рабочего стола Бет Лой, доктора философии, главного консультанта / технического специалиста

JAN существует уже около 30 лет, поэтому, как вы можете себе представить, мы слышали практически все, что можно услышать о рабочих местах и ADA.На протяжении многих лет мы неоднократно слышали, что работодатели иногда не понимают, как ADA применяется на этапе приема на работу / собеседования. Итак, мы подумали, что рассмотрим некоторые проблемы, которые обычно вызывают эту путаницу.

Нам всегда нравится начинать с общих правил ADA, а затем обсуждать любые исключения, поэтому вот общие правила, которые можно и чего нельзя делать на этапе подачи заявления о приеме на работу / собеседования:

Запрещено:

Не обращайте внимания на инвалидность заявителя.
Не задавайте ненужных медицинских вопросов, не требуйте ненужных медицинских обследований или документации.
Не основывайте решения о приеме на работу на мифах, страхах или стереотипах о людях с ограниченными возможностями.

Доз:

Обратите внимание на квалификацию соискателя.
Получите информацию, необходимую для определения того, соответствует ли кандидат требованиям.
Принимайте решения о найме на основании навыков, квалификации и опыта.

Исключения:

1.Что произойдет, если заявитель имеет явную инвалидность?

Ваши действия в этом случае зависят от ограничений соискателя и должности, на которую он претендует. Прежде чем задавать какие-либо вопросы об инвалидности заявителя, интервьюер должен иметь разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что инвалидность потенциально может повлиять на выполнение работы.

Во многих случаях очевидная инвалидность заявителя не имеет отношения к тому, может ли он выполнять работу. Например, кандидат на канцелярскую должность пользуется инвалидной коляской, но в полной мере использует свои руки и кисти.Работа включает в себя ввод данных и некоторую работу по телефону. У интервьюера нет веских причин задавать вопросы об использовании заявителем инвалидной коляски.

В остальных случаях очевидная инвалидность заявителя имеет значение. Возьмем того же кандидата в инвалидной коляске, но на этот раз он подает заявку на работу клерка складских запасов, которая включает в себя получение товаров с высоких полок на складе для выполнения заказов клиентов. В этом случае есть обоснованные вопросы о том, как кандидат собирается выполнять работу, поэтому интервьюер может попросить кандидата объяснить или продемонстрировать, как он будет извлекать предметы с высоких полок.

2. Что произойдет, если заявитель предоставит медицинскую информацию?

Хорошая новость в том, что ответ на предыдущий вопрос применим и здесь. Что делать, если вы не уверены, имеет ли раскрытие заявителя отношение к его способности участвовать в собеседовании или его квалификации для работы? Одна вещь, которую вы всегда можете сделать, если кто-то расскажет об этом во время собеседования, — это спросить: «Что вам нужно, чтобы участвовать в собеседовании или выполнять рабочие задания»? Этот вопрос подтверждает раскрытие информации заявителем, но не задает каких-либо конкретных вопросов о состоянии здоровья заявителя.Это также дает заявителю возможность попросить жилье, если оно необходимо, или уточнить, почему он раскрывает эту информацию.

3. Что произойдет, если кандидат попросит место для прохождения собеседования?

Когда соискатель просит жилье для собеседования, работодатель может потребовать медицинскую документацию. Это исключение из общего правила, согласно которому работодатели не могут задавать медицинские вопросы или требовать медицинские документы до предложения работы. Что разрешено, когда кто-то просит жилье? По сути, вам разрешено получить информацию, необходимую для подтверждения того, что заявитель имеет инвалидность и нуждается в жилье, а также любую информацию, необходимую для обработки запроса и успешного решения проблемы.

Вы должны получить всю эту информацию? Не обязательно. Возможно, вы захотите просто предоставить жилье и пропустить медицинскую документацию, особенно когда есть нехватка времени.

4. Что произойдет, если инвалидность является квалификационным стандартом?

Например, что, если вы хотите нанять кого-то с историей наркомании на должность равного консультанта для людей с наркоманией, которые в настоящее время проходят лечение? В этом случае наличие инвалидности является квалификационным стандартом.Означает ли это, что вы можете спрашивать заявителей, есть ли у них инвалидность? Ответ — «может быть». Хотя может быть лучше следовать правилам приема на работу в рамках позитивных действий (предлагать добровольное раскрытие информации, но не задавать конкретные вопросы, связанные с инвалидностью, пока не будет опубликовано предложение), согласно неофициальным рекомендациям Комиссии по равным возможностям трудоустройства, эта ситуация может стать исключением. к общему правилу, согласно которому работодатели не могут спрашивать соискателей, есть ли у них инвалидность, до предложения работы.Для получения дополнительной информации см .: http://www.eeoc.gov/eeoc/foia/letters/2007/ada_disability_1.

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Читайте также

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Читайте также

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

Как себя вести на собеседовании чтобы взяли на работу

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Иду на собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Правила поведения на групповом собеседовании

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

Виды собеседований: советы по трудоустройству

Собеседование при устройстве на работу

Как пройти собеседование

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы вас точно взяли. Рекомендации и распространенные ошибки

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?

Как подготовиться к будущему собеседованию?

Изучите вакансию

Узнайте больше о работодателе

Подготовьте документы – актуальный список

Как правильно вести себя на собеседовании?

Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны

Правильный внешний вид – 50% успеха

Как вести себя на собеседовании – основные правила

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Что нужно говорить на собеседованиях?

ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них

Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Что делать в день собеседования?

Особенности собеседования по скайпу

Что делать в случае отказа

Подведем итоги

Первая встреча с работодателем

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

13 способов заставить работодателя полюбить вас

Подать заявку на вакансию, на которую вы отвечаете

Напишите целевое сопроводительное письмо

Нацельте свое резюме на работу

Руководите своими силами

Избегайте звонков с предупреждением о ловле рыбы

Используйте свой номер мобильного телефона

Подготовка к проверке телефонов

Подготовка к личному интервью

Возьмите перерыв на собеседование

Одевайтесь и действуйте соответственно

Не ленитесь в своем приложении

Первое интервью о Fit

За интервью отправьте благодарственное письмо

Итог

Чего нельзя делать при приеме на работу

Чего не делать при приеме на работу

Подайте заявление о приеме на работу, резюме или сопроводительное письмо с опечатками

Не знаю своей истории занятости

Скажите всем, что вы ищете работу

Воспользуйтесь преимуществами своих подключений

Несоответствующее платье

Забудьте свое резюме

Не выключайте телефон

Зайди с наушниками

Принесите еду или напитки

Возьмите с собой родителей или друзей

Непрофессиональные действия

Не сообщайте заранее, когда будете доступны

Попросить денег

10 советов по эффективному поиску работы во время работы

1. Обновите свой профиль в LinkedIn

2. Не размещайте свое резюме на досках вакансий

3. Не давайте подсказок

4.Запланируйте собеседование в нерабочее время как можно чаще