Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

изучили, что ценят наниматели в кандидатах| rabota.by

Начнем с того, что каждый второй работодатель положительно относится к студентам и соискателям без опыта работы, если последние готовы обучаться и проявлять инициативу. При этом еще около 8% нанимателей убеждены, что нанять сотрудника без опыта работы и обучить его, даже проще, чем переучивать кандидата с опытом работы.

Каждый третий работодатель нейтрально относится к кандидатам без опыта работы, рассматривая их на равных с другими соискателями.

Другие 7,2% нанимателей не приветствуют молодых специалистов, так как считают, что требования студентов слишком завышены – 6,5%, при этом они не обладают необходимым уровнем подготовки – 0,7%.

Для того, чтобы иметь преимущество быть приглашённым на собеседование соискателям без соответствующего опыта работы лучше всего по максимуму обладать необходимыми профессиональными компетенциями и хоть каким-то опытом работы в целом. Об этом говорят более 57,6% и 36,7% нанимателей, соответственно.

Так же в сотрудниках без опыта работы 29,5% работодателей особо ценят проявление инициативы. Если с опытом работы пока не все так, как хотелось бы, очень рекомендуем показывать свою мотивацию: например, прикрепить к резюме качественное сопроводительное письмо, объяснив желание работать в компании и рассказав, чем именно можете быть полезны работодателю. Кроме того, под инициативностью соискателя те же 29,5% нанимателей подразумевают и умение кандидатов связаться с HR-менеджером, уточнив судьбу отправленного резюме.

Предположим этап приглашения кандидата без опыта работы на собеседование на основании резюме и сопроводительного письма успешно пройден. Что же в дальнейшем будет ключевым для работодателя при принятии решения о приеме на работу? Профессиональные компетенции – 76,3%, личные качества – 65,5% и все-таки опыт работы соискателя – 30,9%.

И хоть, большинство работодателей положительно относятся к молодым специалистам, которые готовы обучаться, специализированные программы по адаптации таких сотрудников есть в 60,4% компаний.

Чаще всего за сотрудниками закрепляют наставников – 43,9%, проводят экскурсию по офису – 39,6% и инструктаж по задачам на время испытательного срока – 36,7%.

1. На практике. Стараясь попасть в 58,3% компаний, которые готовы взять к себе практикантов.

При этом, если студент проявит исполнительность, ответственность и инициативу, то его шансы не только успешно пройти практику, но и остаться работать в компании возрастают в разы. По результатам опроса 48,9% работодателей берут практикантов с целью обучить студентов и присмотреть себе новые кадры.

2. На стажировках.

Сегодня компании не только берут студентов для прохождения практики, но и предлагают пройти стажировку, применить полученные в учебном заведении знания или вообще попробовать новую для себя сферу.

Вот лишь несколько вариантов подобных программ. Для молодых, амбициозных и талантливых студентов или выпускников у Danone Беларусь есть программа по трудоустройству DanYou, которая состоит из трех ступеней и объединяет все имеющиеся проекты. При этом варианты есть даже для студентов с самого первого курса.

Шанс стать частью глобального бизнеса и внести свой вклад в рамках программы стажировки JUMP предлагает Компания JTI.

В декабре 2018 года компания «Аливария» набирала стажеров по 5 направлениям в рамках своей программы «Жажда роста». Студенты и молодые специалисты без опыта работы могли попробовать свои силы в маркетинге, PR, транспортной и закупочной логистике, инженерной службе и финансах.

Хотите больше вариантов? Смело жмите на кнопку ниже!

Справка о компании:

РАБОТА.TUT.BY – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

Что писать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.

Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.

Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂

В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.

Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.

Контактная информация и место проживания

Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.

Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо [email protected]. Оставляйте прочие контактные данные.

UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.

И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.

Образование

Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.

Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh.ru ).

Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.

Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.

Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.

Дополнительная информация

В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.
Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (вообще-то имеют), но зато работодателю очень интересно, какими soft skills вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.

Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».

С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.

Много читаете? Обязательно расскажите об этом.

Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).

Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).

Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.

Опыт работы

Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.

С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.

Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо

В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.

Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.

Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.

Во время собеседования

Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.

Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.

Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.

Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.

В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.

Полезные статьи на Хабре

На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:

Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

Мне часто задают вопрос: что делать, если ничего не умеешь? Можно ли в этом случае заработать в Интернете? Ответ: можно, но не очень много. Чем …

Эти ошибки могут свести на нет все усилия и попытки получить заказы. Проверьте, допускаете ли Вы типичные ошибки начинающих фрилансеров? Если …

Первый телефонный разговор с работодателем?

Главная  /  Соискателям  /  Первый телефонный разговор с работодателем?

Основные правила ведения разговора с работодателем

«Я звоню по поводу работы…» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.

Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.

Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:

1. Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.
2. На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!? Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.
3. После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
4. После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление.
   Помните, что ваши вопросы — это часть вашего имиджа, причем немаловажная. Главная цель разговора — получить приглашение на собеседование. Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу. Так бывает очень редко! Еще раз повторяю, ваша цель — приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме.
5. Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.
6. Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника…
7. Будьте готовы ответить на вопросы работодателя. Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора.
   Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше.
8. Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери. Используйте это!
9. Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки. Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.

И это тоже надо учитывать, общаясь с работодателем по телефону!

• Постарайтесь при телефонном общении говорить размеренно, не сбиваясь с ритма и не тараторя. Потому что ваш собеседник, слушая быструю речь, очень многого просто не поймет и не осознает.
• Когда вы звоните по телефону в поисках работы, возможно, это не первый ваш звонок, и где-то вам уже отказали. Вы ощущаете обиду, а может усталость, злость или разочарование. И при следующем звонке эти эмоции отразятся в голосе. Следует слегка отдохнуть, переключиться. И вот когда настроение придет в устойчивое состояние, можно делать следующий звонок.
• Следующий подводный камень телефонного общения — чересчур официальный голос. Иногда, скрывая волнение, при важном телефонном звонке мы, сами того не замечая, переходим на сухой, напряженный тон. Этого делать нельзя, ведь человек, говорящий подобным образом редко вызывает симпатию. Совет такой же, как в предыдущем пункте — отвлекитесь, зарядитесь положительной энергией, и только после этого, делайте следующий звонок.
• Старайтесь избегать слов-паразитов. Этот совет актуален не только для телефонных разговоров, но и для любого общения.
• Успех телефонных переговоров зависит от вашей собранности, настроения, умения связно излагать мысли. Кстати, некоторые люди в душе слегка побаиваются телефона, поэтому, напряженность в голосе, несвязная речь буду сопутствовать им, как бы они не старались. В этом случае может помочь только практика — чаще звоните, общайтесь, преодолевайте свой страх.

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания. Уделите каждой категории не больше 30 секунд, и в сумме ваш рассказ займёт 2,5 минуты. Разберём каждый пункт подробнее.

1. Недавние профессиональные успехи

Эта часть — самая важная. Заранее тщательно подготовьтесь, чтобы не рыться в памяти на собеседовании.

О чём говорить

• Выберите три‑пять последних достижений, важных для должности, на которую вы устраиваетесь.
• Кратко опишите их, называя конкретные примеры.
• Расскажите о случае из своей практики, который характеризует вас как профессионала.

Чего избегать

• Дословно пересказывать резюме. Собеседник и сам может его прочитать. Сейчас сосредоточьтесь на том, что вы сделали крутого.
• Говорить о своём опыте, не подкрепляя слова примерами. Можно подумать, что вы приукрашиваете действительность или вообще лжёте.
• Упоминать достижения, которые не относятся к профессии. Здорово, что вы печёте вкусные булочки. Но это вряд ли поможет получить место бухгалтера или редактора.

2. Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

• Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
• Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
• Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

• Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
• Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
• Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

3. Полезные навыки

Это дополнительные очки в вашу пользу. Если вам недостаёт опыта, уделите им особое внимание.

О чём говорить

• Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение работать в команде, готовность учиться новому.
• Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
• Расскажите, как вы их получили.

Чего избегать

• Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
• Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
• Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

4. Карьерные цели

Если вы ещё не задумывались о том, чего хотите добиться в будущем, самое время это сделать. Это поможет решить, на какие вакансии откликаться, а на собеседовании показать себя целеустремлённым человеком.

О чём говорить

• Упомяните цели, которые согласуются с миссией компании. Для этого заранее изучите её сайт. Если там нет нужной информации, попытайтесь представить, чего организация хочет добиться своей деятельностью.
• Расскажите, как компания поможет вам достичь этих целей и чем вы, в свою очередь, поможете ей.
• Покажите, что хотите стабильности и карьерного роста.

Чего избегать

• Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
• Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
• Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

5. Причины, почему вас заинтересовала компания

Это банальный вопрос, но именно он может завоевать расположение рекрутера. Постарайтесь искренне рассказать, чем именно привлекла вас эта вакансия.

О чём говорить

• Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу.
• Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше.
• Намекните, что видите себя в этой компании в будущем. Только не говорите, что хотите возглавить её через N лет, это перебор.

Чего избегать

• Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
• Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
• Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить профессионализм сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

---

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна. А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Читайте также 🧐

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

• Расскажите о себе.
• Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
• Расскажите о своих достижениях.
• Почему вы решили уйти из прошлой компании?
• Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
• Назовите свои сильные и слабые стороны.
• Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
• Какие у вас ожидания по заработной плате?
• Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Как пройти собеседование, когда у вас нет опыта

Неудобный момент интервью # 409:

Вы относительно неопытны для должности, которую преследуете, но тем не менее вы каким-то образом попали на собеседование. Не успели обменяться любезностями, как интервьюер сразу же сказал: «Итак, у вас, кажется, немного опыта для этой роли. Можешь сказать мне, как и почему ты считаешь себя подходящим? »

Что теперь? Как вам ответить? Есть ли выход из этого момента? Зачем тебя вообще привели?

По общему признанию, это непростой момент для любого соискателя, особенно если вы не подготовлены к чертовски хорошему объяснению того, почему вы идеально подходите для этой роли, несмотря на отсутствие опыта.

Вот три вещи, которые вам захочется сказать, и почему вы должны воздержаться:

1. Я сверхбыстрый ученик

О, если бы у меня был доллар все время, что я слышал кто-то (кто хочет работать за пределами своего уровня опыта) сказал что-то вроде: «Я могу это быстро освоить» или «Я полностью обучаюсь».

К сожалению, чаще всего работодатели не ищут кого-то, кто мог бы выбрать то, что им нужно, чтобы вы сделали в кратчайшие сроки; они ждут, чтобы вы вошли в их двери, уже зная, как это сделать.Даже если вы спорите с этим и настаиваете на том, что работодатель упустит замечательного сотрудника из-за того, что не будет готов вас обучить, факт остается фактом: большинству менеджеров по найму нужны люди, способные взяться за дело.

Что можно сделать вместо этого?

Если вам не хватает опыта для той роли, которую вы преследуете, и вы постоянно сталкиваетесь с этим вопросом, подумайте о поиске аналогичной должности, которая, возможно, на одну ступень ниже той, которую вы рассматриваете, или специально поищите компании, которые гордятся себя на обучении и уходе за людьми.Чем более надежна программа обучения компании, тем выше вероятность того, что они будут готовы инвестировать в вас.

2. Я буду усердно работать

Это напомнило мне те прослушивания American Idol , когда исполнитель получает три «нет» от судей, но все еще продолжает умолять их рискнуть. .

«Я буду работать усерднее всех, кого вы когда-либо видели, если вы просто дадите мне шанс».

«Пожалуйста, дайте мне шанс».

«Нет, правда.Пожалуйста. Я буду так много работать. Я покажу тебе.»

И так далее, и так далее.

Теперь позвольте мне спросить вас. Как часто это обращение работает на участника? Верно, в ноль процентов случаев. Это потому, что судьи уже решили, что это не подходит, и когда этот человек начинает унижаться, это выглядит отчаянным и непривлекательным.

То же самое и с собеседованием при приеме на работу. Если человек, сидящий за столом напротив вас, решил, что ваше отсутствие опыта является препятствием для сделки, то, вероятно, вам мало пользы будет настаивать на том, что вы будете много работать.

Что можно сделать вместо этого?

Если вы считаете, что интервьюер исключает вас на основании вашего опыта, подумайте о том, чтобы спросить ее, какую роль (роли) она может порекомендовать вам в этой организации, учитывая ваше прошлое. Заручитесь ее союзником и спросите совета.

Худшее, что из этого выйдет, — это то, что ей нечего предложить. Лучшее, что может случиться? Она порекомендует вам еще пару вариантов (и, возможно, представит пару) в той же компании. Она пригласила вас сюда по какой-то причине, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы углубиться в разговор и попытаться найти, в чем, по ее мнению, вы преуспеваете.

3. Но у меня опыт лучше, чем

_ ___

Это может быть дедушка из всех. Работодатель просит об одном (чего у вас нет), и вы входите и быстро объявляете, что опыт, который у вас есть, на самом деле превосходит то, что они ищут.

Я вижу, что это происходит с некоторой частотой среди корпоративных людей, пытающихся перейти на некоммерческие должности. Они отчуждают лиц, принимающих решения, за 10 секунд, сообщая им, как, даже если они раньше не работали в некоммерческой организации, они собираются использовать свой деловой опыт и осветить ситуацию прямо в офисе.

Не поймите меня неправильно. Эти кандидаты вполне могут иметь перспективу и опыт, которые будут невероятно ценными для этой организации. Но если вы придумаете это слишком сильно и быстро, интервьюеры могут подумать, что вы говорите, что они не знают, как выполнять свою работу. И это никогда не бывает хорошим первым впечатлением.

Что можно сделать вместо этого?

Если вы чувствуете, что у вас есть переносимый опыт, который интервьюер, возможно, не учитывает, начните с вопросов.Спросите о самых серьезных проблемах организации, ее главных целях и ближайших приоритетах для человека, которого они нанимают. Будьте искренними и любопытными.

А затем, если это уместно, представьте свой опыт или идеи таким образом, чтобы у людей не возникло ощущение, будто вы критикуете их действия. Вместо этого он мягко подводит их к тому месту, где они могут увидеть, насколько ваш косвенный или дополнительный опыт может иметь подлинную ценность для всей организации.

Конечно, вы не всегда будете выигрывать, когда интервьюер называет вас недостатком опыта.Но чем элегантнее вы сможете пройти через эту цепочку вопросов, тем больше шансов, что вы продвинетесь в процессе или, по крайней мере, оставите ощущение, будто вы сделали все возможное.)

Как провести собеседование, когда у вас нет соответствующего опыта | Praxis

Чтобы устроиться на работу, вам необходим соответствующий опыт. Но чтобы получить соответствующий опыт, нужна работа.

Звучит знакомо?

Если вы застряли в этом бесконечном цикле и беспокоитесь, что проблема заключается в отсутствии опыта или квалификации, это руководство поможет вам четырьмя способами:

1. Объясните, что на самом деле означает «соответствующий опыт».
2. Назовите одну вещь, которая больше всего волнует многих работодателей (да, больше, чем опыт).
3. Научите вас, как получить работу с индивидуальным подходом, вместо того, чтобы беспокоиться о собеседованиях.
4. Дайте вам действенные советы, чтобы добиться успеха в презентации.

Начнем с самого начала.

Что на самом деле означает «соответствующий опыт работы»?

Соответствующий опыт — это ваш прошлый опыт работы, который так или иначе связан с работой, на которую вы претендуете.

Если вы подаете заявку на должность продавца, предыдущие работы, которые у вас были с компонентом продаж, будут считаться релевантными.Работа без компонента продаж, особенно работа, не ориентированная на клиента, будет считаться менее актуальной. В этом примере предыдущий опыт работы поваром в ресторане не будет считаться актуальным.

Это не означает, что ваш опыт работы линейным поваром не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. «Соответствующий опыт» — это гибкий термин, и то, что считать релевантным , зависит от двух факторов:

1. Что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.
2. Как вы формулируете и представляете свой предыдущий опыт.

С первым фактором мало что можно сделать, но со вторым можно многое. Об этом подробно рассказывается в оставшейся части этого руководства.

Еще лучше, если вы правильно сформулируете и представите свой опыт, вы сможете направить разговор на то, что ищет интервьюер, что даст вам наилучшие шансы получить прорывную работу, необходимую для начала вашей карьеры.

Забудьте об интервью и примите индивидуальный подход

Большинство людей проявляют пассивный подход к поиску работы: они ищут списки вакансий и подают заявки, отправив свое резюме и сопроводительное письмо, а затем сидят и ждут электронного письма или звонка, приглашая их на собеседование.

Этот подход может сработать, если у вас есть резюме, полное релевантного опыта, но он не поможет, если у вас нет X лет опыта (или степени), указанного в листинге.

Проблема этого пассивного подхода в том, что он делает упор на то, чего не хватает, а не на том, что вы можете предложить. Фактически, большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации кандидатов на основе определенных ключевых слов в их резюме и сопроводительном письме.

Это означает, что если в вашем резюме не упоминаются квалификация, навыки и опыт, содержащиеся в списке, есть большая вероятность, что ваше резюме и тщательно составленное сопроводительное письмо никогда не попадут в глаза даже людям.

Вот почему так важна стратегия индивидуальной подачи. Создание презентации, специально предназначенной для компании, в которую вы подаете заявку, позволяет вам контролировать повествование и сместить акцент с того, чего у вас нет, на то, какую ценность вы можете создать для компании, если они вас наняли.

Как создать индивидуальную подачу

Если вы действительно хотите сделать все возможное — а это именно то, что хотят видеть работодатели — создайте индивидуальную презентацию для каждой должности, на которую вы претендуете.

Ваша презентация дает вам возможность продать себя гораздо эффективнее, чем интервью.

Специально подобранная презентация демонстрирует ценность, которую вы добавите компании, и решает любые возражения, которые может выдвинуть интервьюер, прежде чем они смогут их озвучить. Это избавляет компанию от догадок и выводит то, что вы приносите, на первый план.

Имеет следующий формат:

«Вот что я могу сделать для вас и вашей компании. Я понимаю, что у меня недостаточно опыта / формальных полномочий, НО то, что у меня есть, более ценно. Вот почему… »

Вот пошаговые рекомендации, которые наши участники используют еженедельно для собеседования (и предложений работы):

1. Подробно расскажите о компаниях, в которых вы хотите работать, и о тех ролях, которые вам нужны.
2. Адаптируйте все для этих компаний. Изучите, чем они сейчас занимаются, и определите, как вы можете помочь им стать лучше.
3. Создайте четкое ценностное предложение, демонстрирующее, что вы можете для них сделать. Например, если вы подаете заявку на работу по продажам, составляете список потенциальных клиентов или на работу в области маркетинга, напишите анализ их текущих усилий и пробелов, которые вы хотели бы устранить.
4. Создайте наглядную презентацию , которая подчеркнет ваши сильные стороны и то, как ваш опыт и уникальная перспектива делают вас подходящим человеком для работы.Продемонстрируйте любые похожие проекты, которые вы успешно завершали в прошлом, поскольку это будет доказательством того, что вы можете выполнить ту работу, которую предлагаете.
5. Используйте холодный вылет . Найдите менеджера по найму или старшего менеджера в отделе, на который вы ориентируетесь, и обратитесь к ним лично. Скажите им, что у вас есть идея, что вы хотели бы их рассказать, и предложите время встречи для первого звонка или собеседования. Будьте непреклонны и продолжайте следить, пока не получите ответ.
6. Сделайте презентацию, используя приведенные ниже советы, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Создание потрясающей презентации требует дополнительных усилий, но, вероятно, требует меньше усилий, чем продолжать переходить на другую работу в надежде получить ответный звонок.

Уверенность — а не опыт — удерживает большинство соискателей

Общая проблема многих квалифицированных соискателей заключается не в отсутствии у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а в их неуверенности при продаже себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт работы является актуальным или достаточно респектабельным, чтобы считаться профессиональным опытом.

Вот отличный повод выбросить эти опасения из головы.

Согласно опросу , проведенному в 2016 году Jobvite — компанией-разработчиком программного обеспечения для профессиональных рекрутеров, — есть один фактор, о котором менеджеры по найму заботятся почти так же, как и опыт работы: культура соответствует .

«Культурная пригодность» — это универсальный термин для нематериальных активов, которые кандидат вносит в список:

• Доверие
• Профессионализм
• Социальные навыки
• Коммуникативные навыки
• Комфортная работа в команде
• Увлекательные интересы или хобби
• Явное волнение по поводу работы, на которую они претендуют
• Продемонстрированное знание того, что влечет за собой работа

Как написал один интервьюер : «Fit — это человек, которого я был бы больше всего рад, если бы пришел в офис на следующий день.”

Неужели эти вещи действительно так важны?

Они поступают с такими людьми, как Ричард Брэнсон, бросивший школу, который основал Virgin Group и сейчас его состояние составляет 4 миллиарда долларов . Брэнсон написал целую статью о важности найма для соответствия требованиям:

«Первое, на что следует обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это кого-то с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но сложно обучить людей их личности.Если вы можете найти веселых, дружелюбных, заботливых людей, которые любят помогать другим, вы становитесь победителем ».

Как насчет другого примера?

В 1994 году Брайан Скудамор, основатель 1-800-GOT-JUNK, основал свою первую компанию по вывозу мусора — The Rubbish Boys. Разочарованный задержкой роста и людьми, с которыми ему не нравилось работать, Скадамор решил встряхнуть ситуацию. Он уволил всех 11 сотрудников и начал с нуля, собрав новую команду людей, которые ему действительно нравились, основываясь на одном простом вопросе: «Нравится ли мне выпить пива с этим человеком?»

(Если вам еще нет 21 года, не волнуйтесь.Scudamore также использует тест BBQ .)

Оба примера показывают успешных руководителей крупных компаний, которые ценят индивидуальность и соответствие навыкам и опыту. Это тенденция, которую мы наблюдаем среди специалистов по найму во всех отраслях, поэтому не позволяйте неуверенности в своих достижениях на бумаге сдерживать вас.

Советы по доставке вашего шага

Отличное приложение поможет вам в этом. Как только вы заинтересуетесь менеджером по найму, у вас будет шанс поразить его во время собеседования.Вот как это делается.

1. Будьте готовы

Бенджамин Франклин сказал: «Если не подготовиться, это означает потерпеть неудачу».

Вам удалось встать на ноги и получить возможность заявить о себе, а теперь пришло время максимально использовать эту возможность, явившись подготовленным:

• Знайте как описание работы, так и желаемые навыки наизнанку.
• Изучите компанию, должность, на которую вы претендуете, и интервьюера (если вы знаете, кто они).Узнайте о соответствующей истории, продуктах и ​​услугах, которые предлагает компания, о том, что другие сотрудники говорили о компании на таких сайтах, как Glassdoor, и обо всем, что показывает, что вы приложили усилия и хотите получить эту работу.
• Определите проблемы, которые вы можете решить для компании.
• Одевайтесь профессионально, презентабельно и ухоженно.
• Будьте готовы устранить любые очевидные пробелы между желаемой квалификацией и вашим опытом работы. По каждому из них покажите, что вы сделаете, чтобы восполнить этот пробел, например, запишитесь на учебный курс, чтобы изучить какой-либо навык.

Когда вы подготовились, вы демонстрируете свою трудовую этику. Для многих работодателей это говорит о вас больше, чем что-либо другое.

2. Будьте уверены и гордитесь

Если вы не относитесь к себе всерьез, никто не станет этого делать, включая вашу аудиторию.

Независимо от вашего предыдущего опыта работы, уверенно и гордо рассказывайте о проделанной вами работе, независимо от вашей должности или обязанностей. У вас была работа, и вы приходили каждую смену, чтобы делать ее в меру своих возможностей.Вы приобрели опыт, приобрели новые навыки и стали активом для своего работодателя.

3. Продемонстрируйте свои мягкие навыки

Давайте вернемся к предыдущей цитате Ричарда Брэнсона, а именно к этой фразе: «Большинству навыков можно научиться, но трудно обучить людей их личности».

«Навыки», о которых говорит Брэнсон, — это технические способности или твердые навыки, такие как написание отчетов, анализ данных и использование определенных компьютерных программ или инструментов. Вы можете пройти онлайн-курсы или пройти обучение без отрыва от производства, чтобы освоить каждый из них.

И так же, как жесткие навыки, существуют и мягкие навыки. В цитате Брэнсона они объединены с личностью и включают такие вещи, как решение проблем, общение и лидерство.

Мягкие навыки становятся все более ценными для работодателей, и их список возглавляют три конкретных мягких навыка.

К счастью, процесс подачи дает вам широкие возможности продемонстрировать свои способности слушать, обращать внимание на детали и эффективно общаться.

4. Отвечайте на вопросы с конкретными примерами

Есть время и место для некоммерческой корпоративной речи и делового жаргона, но старайтесь придерживаться разумного уровня, отвечая на вопросы. Сосредоточьтесь на том, чтобы давать прямые ответы с конкретными примерами, которые демонстрируют ваши способности или подтверждают ваше понимание ключевых понятий.

Вот отличный список из 46 распространенных вопросов на собеседовании . Попрактикуйтесь, отвечая на некоторые из них, приводя подтверждающие примеры, основанные на вашем опыте.

Например, допустим, интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Не повторяйте один и тот же общий ответ о вашей твердой трудовой этике, находчивости и способности выполнять несколько задач одновременно. Это не означает, что вы не можете использовать эти сильные стороны в своем ответе, но главное — включить доказательства или пример того, как вы использовали свою находчивость для выполнения работы.

5. Будьте незабываемыми

Подумайте о человеке в своей жизни, который, кажется, всем тянется. Все их знают, всем они нравятся, и с ними все выглядит легко.

Серьезно, на секунду подумайте о ком-то, кого вы действительно знаете.

Имеете в виду человека? Что в их личности или поведении делает их такими притягательными? Почему люди запоминают их после случайного двухминутного введения?

Если мы оба перечислим качества людей, о которых думаем, велики шансы, что наши списки будут очень похожи. Это потому, что большинство этих любимых, запоминающихся и харизматичных людей имеют несколько общих характеристик:

• Излучает тихую уверенность
• Открытый и манящий язык тела
• Говорите страстно
• Внешний вид определяется
• Полный оптимизма
• Поощряйте других
• Выражать уважение
• Проявить искренность и честность
• Сделайте так, чтобы каждый почувствовал себя важным
• Четкое общение
• Мыслить иначе

Ваша цель в процессе подачи — запомнить человека по ту сторону стола.

Если вы не от природы спокойный и харизматичный человек, ничего страшного. Вот несколько способов запомнить себя во время презентации.

• Встаньте или сядьте прямо. Слегка наклонитесь вперед, не скрещивайте руки и расслабьтесь.
• Контролируйте темп разговора. Не торопитесь перебирать очки. Действуйте медленно и методично, меняйте тон, при необходимости используйте жесты рук и думайте о себе как о рассказчике, увлекающем аудиторию яркими ответами на вопросы аудитории.
• Говорите страстно и убедительно.
• Проявите интерес как к своим слушателям, так и к компании. До и после презентации поговорите о предметах в здании или в их офисе, спросите о культуре компании и дайте им возможность высказаться.
• Не бойтесь делиться личной информацией или опытом, которые рисуют более полную картину того, кто вы есть. Если у вас есть какие-то необычные или необычные увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.

Дополнительные полезные советы можно найти в эпизоде ​​ How to Pitch Yourself подкаста Self-Directed.

Самый простой способ преодолеть недостаток профессионального опыта?

Отсутствие у вас соответствующего опыта не должно приговаривать вас к работе с минимальной заработной платой до конца вашей жизни. Используя стратегии, описанные в этом руководстве, а также приложив некоторые усилия, вы обойдете традиционный процесс собеседования, подчеркнете свои наиболее важные навыки, надерете задницу во время процесса подачи и сделаете первые шаги к своей профессиональной карьере.

Но есть еще более простой способ преодолеть недостаток соответствующего опыта: Получите немного!

Если вы застряли в цикле «не можете получить работу без опыта, но не можете получить опыт без работы», программы обучения на основе проектов, такие как Praxis , дадут вам возможность убить двух зайцев одним выстрелом. :

• Во-первых, приобретите необходимые навыки с помощью шестимесячного учебного курса по профессиональному развитию.
• Затем получите реальный, соответствующий опыт с шестимесячной оплачиваемой программой ученичества.

После завершения программы у вас будут навыки и , необходимые для начала вашей карьеры. Выпускники Praxis имеют 93% трудоустройства после интенсивного 12-месячного опыта со средним доходом в первый год в размере 50 000 долларов США и отсутствием задолженности по кредиту для колледжа.

Готовы посмотреть, подходит ли вам Praxis? Узнайте больше о самообучении , чтобы узнать, как Praxis может помочь вам начать карьеру уже сегодня.

Как пройти собеседование для работы без опыта

Работа начального уровня может дать вам опыт работы в отрасли и позволит вам получить новые карьерные навыки.Если у вас есть предстоящее собеседование, но нет опыта работы в отрасли, подготовка и мотивация могут помочь вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы определяем работу начального уровня, даем советы по прохождению собеседования для работы без опыта и предоставляем общие вопросы собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Связано: Как устроиться на работу без опыта

Что такое работа начального уровня?

Работа начального уровня — это должность, не требующая предварительного опыта работы в этой области.Вы можете использовать работу начального уровня в качестве основы для карьеры и продвижения по должности по мере роста вашего опыта работы. Работа начального уровня дает вам возможность узнать об отрасли, давая вам опыт работы.

Как пройти собеседование при приеме на работу без опыта

Вот несколько советов, которые помогут подготовить вас к собеседованию, если у вас нет опыта работы в этой области:

1. Изучите позицию

Перед тем, как начать собеседование, вы можете изучить компанию и потенциальную должность, чтобы ознакомиться с работой.Вы можете просмотреть объявление о вакансии, чтобы узнать, какого сотрудника ищет компания. Вы можете записать несколько тем для обсуждения того, как вы соответствуете ожиданиям объявления о вакансии от идеального кандидата. Просмотр объявления о вакансии перед собеседованием может показать интервьюеру, что вы заинтересованы в получении должности. Это также может помочь вам ответить на некоторые вопросы собеседования.

Вы также можете изучить присутствие компании в Интернете, чтобы узнать больше о культуре и отрасли.У многих компаний есть раздел карьеры на своем веб-сайте, где вы можете прочитать о других открытых вакансиях и узнать больше о том, каково это работать в компании. Каналы компании в социальных сетях также могут дать вам представление о некоторых усилиях и инициативах компании. Вы можете отметить несколько деталей, которые вы найдете в Интернете, чтобы использовать их во время собеседования, если интервьюер спросит, почему вы хотите работать в его компании.

2. Изучите отрасль

Отсутствие опыта не означает, что вы не можете узнать некоторые вещи об отрасли, в которой хотите работать.Вот несколько вещей, которые вы можете исследовать об отрасли, когда вы подаете заявку на вакансию начального уровня:

• Перспективы отрасли: Вы можете узнать, растет или сокращается отрасль, чтобы понять, насколько конкурентоспособна рынок труда есть.
• Средняя зарплата: Выяснение того, сколько денег вы можете заработать на начальном уровне и сколько вы можете заработать на более высоких должностях, может помочь вам принять более обоснованные решения о карьере.
• Должностные обязанности: Изучение ежедневных обязанностей в той должности, которую вы хотите, может помочь вам узнать больше о должности.
• Карьерный рост: Когда вы исследуете вакансию начального уровня, может быть полезно изучить вакансии, которые вы можете получить с большим опытом работы в отрасли, чтобы дать вам больше карьерных целей.
• Подобные вакансии: Вы также можете исследовать вакансии, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете. Это может дать вам идеи для других вакансий, на которые можно подавать заявки по мере вашего профессионального роста.

3. Красиво оденьтесь

Независимо от того, встречаетесь ли вы с интервьюером лично или используете видеовстречу, вы можете одеться в профессиональную одежду, чтобы отразить вашу мотивацию во время интервью.Это еще один способ показать интервьюеру, что вы действительно хотите получить эту должность. Красиво одевшись, вы можете сказать, что вы серьезный кандидат, готовый к собеседованию.

Вы можете основывать свою одежду на том, что другие люди носят на рабочем месте, но в случае сомнений лучше одеваться профессиональнее, чем необходимо, чем слишком небрежно.

Связано: Как одеваться на собеседование

4. Практикуйте свои коммуникативные навыки

То, как вы общаетесь, так же важно, как и то, что вы говорите во время собеседования.Вы можете практиковать невербальные коммуникативные навыки, такие как прямой зрительный контакт и улыбка. Эти навыки могут помочь вам показать свою личность интервьюеру, задавая позитивный тон разговору.

Вы также можете попрактиковаться в четкой и позитивной речи, чтобы лучше общаться во время собеседования. Это может показать интервьюеру, что вы уверены в своих навыках, даже если у вас нет опыта работы.

Связанный: 8 типов позитивного вербального общения для собеседования

Вопросы для собеседования с образцами ответов

Вы можете подготовиться к собеседованию, рассмотрев некоторые общие вопросы, которые работодатели задают кандидатам начального уровня во время собеседований.Тщательная подготовка может помочь вам лучше конкурировать с другими кандидатами с аналогичным опытом. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов для соискателей без опыта:

1. Расскажите мне о себе

Вы можете ответить на этот вопрос собеседования, рассказав интервьюеру о своих карьерных навыках до этого момента, а также о любых навыках у вас есть то, что вы можете перенести на эту новую роль. Хорошая стратегия для ответа на этот вопрос — резюмировать содержание вашего резюме.

Пример: «Недавно я окончил Техасский университет со степенью бакалавра начального образования. В последнем семестре я получил возможность пройти стажировку в Lakeside Charter Academy, где я смог опробовать несколько эффективных методов обучения. Я Я обладаю навыками лидерства, командной работы и разрешения конфликтов. Я с нетерпением жду собеседования на эту должность, потому что я увлечен растущими молодыми умами ».

2. Почему мы должны вас нанять?

Интервьюеры начального уровня задают этот вопрос, потому что они хотят знать, насколько усердно вы готовы работать и какие навыки вы можете использовать на этой должности.Стратегия ответа на этот вопрос состоит в том, чтобы описать ваши наиболее желаемые качества или лучшие навыки и то, как они соотносятся с должностью.

Пример: «Я был бы полезным для вашей компании в качестве вашего нового специалиста по связям с общественностью, потому что я обладаю навыками устного и письменного общения. Кроме того, у меня есть опыт написания пресс-релизов и общения с журналистами».

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о том, что побудило вас подать заявку на вакансию и что вам нравится в компании.Ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тщательно изучили компанию.

Пример: «Я следил за вашей компанией в социальных сетях все время, пока учился в художественной школе. Мне нравится стиль графики и цветовая схема, которые ваша команда художников использует для общения с клиентами. Я могу сказать, что эта компания ценил творчество. Когда я увидел объявление о вакансии, я бросился подавать заявку, потому что знал, что хочу использовать свои навыки графического дизайна в компании с сильным художественным руководством ».

4.На каких еще должностях вы работали?

Если у вас нет опыта работы в отрасли, вы можете ответить на этот вопрос, кратко описав другие должности, которые у вас были до этого момента. Если есть навыки, которые можно перенести между предыдущей работой и должностью, на которую вы претендуете, вы можете структурировать свой вопрос вокруг этих сходств.

Пример: «Я проработал кассиром в кинотеатре четыре года, пока получил степень бакалавра в области бизнеса. Эта работа требовала от меня гибкости и организованности при общении с клиентами, а это навыки, которые я могу использовать в качестве финансового аналитика в этой компании.»

5. Опишите время, когда вам пришлось столкнуться с трудной ситуацией. Как вы справились с этим?

Большинство рабочих мест иногда создают трудности для сотрудников, и то, как вы справляетесь с этими трудностями, может многое сказать о вас как кандидата на работу. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса. Ответив на этот вопрос, вы можете продемонстрировать свои способности решать проблемы.

Пример: «Когда я работал в ресторане, наши Программа онлайн-бронирования неожиданно перестала работать.Около 40% наших клиентов забронировали столики заранее, поэтому для нас это было серьезной проблемой. Я адаптировался к ситуации, проинструктировав официантов оставить по крайней мере два открытых стола в каждой секции, чтобы у нас было достаточно места для клиентов, которые зарезервировали столики онлайн. Я также отправил бесплатные десерты клиентам, которым пришлось дольше ждать столика, чтобы устранить неудобства. Это действительно помогло снизить напряженность, пока мы занимались проблемой программного обеспечения ».

6. Расскажите мне о случае, когда вы работали с командой над завершением проекта.В чем заключалась ваша роль?

Многие задания начального уровня требуют совместной работы для выполнения задач. Вы можете использовать этот вопрос как возможность показать интервьюеру свои лидерские качества и способность работать в команде.

Пример: «На одном из моих курсов по недвижимости наш профессор назначил групповой проект по созданию компании по недвижимости, стоимость которой составила более 50% нашей оценки. Наша группа встретилась, чтобы обрисовать детали направления развития Я взял на себя руководящую роль в проекте, назначая задачи разным людям и создавая чат, где мы могли бы обсудить наш прогресс в проекте.Мое лидерство помогло всем в команде сосредоточиться на задаче. В конце концов, мы были единственной группой в нашем классе, получившей пятерку по проекту ».

Важный вопрос на собеседовании о вашем опыте, на который вы должны ответить правильно

Есть сотни вопросов, которые интервьюеры могут задать потенциальным сотрудникам … но есть один вопрос, на который вы могли бы ответить так, что вам придется потратить деньги на работу, а вы даже не подозреваете об этом! Так что это за вопрос?

Для каждого человека и для каждой должности он разный.Но в этом вопросе есть одно и то же… он начинается так: есть ли у вас опыт выполнения… (укажите ответственность, долг и т. Д., Которые работодатель хочет найти в ком-то). Работодатели хотят знать, что у вас есть опыт и способность выполнять основные функции работы. И обычно вы можете определить их самые большие «боли» по вопросам, которые они задают во время собеседования. Если им нужен кто-то со специальными знаниями или опытом в определенной области, они обязательно спросят вас об этом опыте.Итак, как вы ответите на этот важнейший вопрос наилучшим образом?

Расскажите им о времени, когда…

Первый способ, которым вы можете ответить на «вопрос об опыте», — это использовать пример из вашего прошлого опыта о времени, когда вы выполняли XYZ — и, конечно же… об успешной явке. Это лучший сценарий при ответе на «вопрос об опыте». Но что делать, если у вас нет того опыта, о котором они спрашивают? Тогда как ты ответишь?

Скажи им, что уверен

То, что вы никогда ничего не делали, не означает, что вы не можете этого сделать.И это, конечно, не значит, что вы не можете преуспеть в этом. Если вам задают вопрос о предыдущем опыте в отношении чего-то, чего вы никогда не делали, лучший способ ответить — не сказать: «Нет, я никогда этого не делал». Или: «Нет, у меня нет опыта в этой области». Лучший способ ответить на этот вопрос — сказать что-то в этом роде: хотя у меня не было прямого опыта работы с XYZ, я быстро учусь и уверен, что смогу (делать, управлять, направлять, обрабатывать и т. Д. ) XYZ успешно и превзойдет ваши ожидания.И эффективный способ усилить ваш предыдущий уверенный ответ — рассказать менеджеру по найму о том, как вы, , сделали , сделали что-то очень похожее — или что-то, что могло бы каким-то образом иметь отношение к опыту, о котором они вас спрашивают.

Однако, независимо от того, как вы подходите к вопросу, обязательно подчеркните, что вы уверены, что сможете сделать то, о чем вас просят.

Это заставляет потенциального работодателя чувствовать себя лучше, зная, что вы уверены в своих способностях и талантах, и это также гораздо лучшая альтернатива, чем просто сказать ему: «Нет, я не знаю, как это сделать» и, возможно, исключить себя из соображений.Как я уже упоминал ранее, просто потому, что вы что-то раньше не делали, не означает, что вы не можете этого сделать… или никогда не сможете… И кто знает? Со временем у вас может получиться даже очень хорошо!

В моей статье: «5 вещей, которые хочет услышать каждый потенциальный работодатель» Я углубляюсь в те моменты, которые вы хотите обязательно затронуть во время собеседования, чтобы закрепить свой статус отличного найма. Я рекомендую вам проверить это.

Вы также можете связаться со мной на Facebook или Twitter, чтобы получить больше отличных советов по карьере и поиску работы!

Как быть отличным кандидатом, даже если вы недостаточно квалифицированы для работы

Думаете, что позиция недоступна? Не так быстро.

Вы когда-нибудь находили описание должности, которое выглядело бы фантастически — за исключением того, что требуемый опыт был немного недоступен? Есть много причин, по которым иногда бывает сложно найти позицию «идеального соответствия». Ищете ли вы вакансию, которая представляет собой продвижение по службе, смену отрасли или пробу чего-то нового, иногда ваши навыки и прошлый опыт не совсем соответствуют заявленным требованиям возможности. Но не позволяйте себе сдаваться. Подача заявления о приеме на работу без опыта или без опыта, указанного в описании должности, — это нормально!

От человека, который был в этой ситуации (и видел, как бесчисленное количество профессионалов поступали так же), у меня хорошие новости.Отсутствие идеального совпадения не обязательно является приговором. Это может показаться нелогичным, но не все перечисленные требования к работе выполняются на 100 процентов. Если быть более точным, любая должностная инструкция представляет собой смесь обязательных и необходимых квалификаций. Это делает вашу позицию кандидата немного более сложной, но также дает вам больше возможностей для изучения.

Итак, предположим, вы натолкнулись на вакансию, которая вас по-настоящему взволновала, хотя она и представляет собой небольшую растяжку с точки зрения опыта и навыков.Что вы делаете?

Применять или не применять?

Ваша первая задача — решить, хотите ли вы бросить свою шляпу на ринге. Тщательно обдумайте позицию и спросите себя, насколько близки ваши требования и ваш опыт. Вы претендуете на работу без опыта? Или у вас есть необходимые навыки? Ваши шансы будут выше, если позиция будет немного недоступна на бумаге. Если вы заметите значительный пробел в навыках и опыте, довести дело до конца будет сложнее.

Допустим, у вас есть год соответствующего опыта. Должность, требующая от трех до пяти лет опыта, может быть не совсем недосягаема. Однако пройти собеседование на вакансию, требующую более 10 лет опыта, будет сложнее. Точно так же, если для должности требуется степень магистра, а все, что у вас есть, — это степень бакалавра, вы, возможно, еще не выбываетесь из игры. В некоторых случаях ваш опыт или профессиональные сертификаты могут компенсировать отсутствие MBA. С другой стороны, менеджеры по найму, которые ищут кандидата со степенью доктора философии.Д. может не смотреть на человека со степенью бакалавра вторично.

Измеряя разрыв между описанием должности и вашим резюме, подумайте, есть ли у вас все необходимое для хорошего выполнения работы. Если вы чувствуете, что окажетесь не в своих силах, что может поставить под угрозу вашу карьеру, возможно, время неподходящее. Однако, если вы знаете, что можете быть эффективными в этой роли, возможно, пришло время перейти к стратегической подготовке.

Стратегия перед собеседованием.

Вашу стратегию перед собеседованием можно описать одной короткой фразой: делайте больше домашнего задания, чем все остальные кандидаты.Вот три подготовительных шага, которые стоит рассмотреть, а четвертый — для получения дополнительных баллов.

Шаг 1. Разберитесь, во что вы вступаете.

Чтобы получить предложение, вы должны понимать эту позицию, а также понимать кого-то, кто в ней был. Это особенно важно, если вы недостаточно квалифицированы. Вам нужно будет провести много исследований, которые могут включать отраслевые журналы и блоги, а также информационные интервью с профессионалами, которые могут дать совет и поделиться своими идеями.Обратитесь к своим профессиональным кругам. Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы устанавливать новые связи и при необходимости спрашивать о представлении.

Во время информационных собеседований сосредоточьтесь на самых серьезных проблемах должности. Что нужно, чтобы быть эффективным? Попросите совета, инсайдерских советов и ожидающих вопросов на собеседовании. Ваша цель — собрать информацию, которая произведет впечатление на менеджера по найму и убедит его или ее в том, что у вас есть все, что нужно для успеха, даже если ваше резюме не подтверждает это напрямую.

Шаг 2: Копайте глубоко.

Пересматривая свое резюме и работая над сопроводительным письмом, выходите за рамки своих очевидных должностных обязанностей и достижений. Ваша первая сфера деятельности — это передаваемые навыки. От управления проектами до работы с непростыми личностями — подумайте об общем накоплении талантов и опыте, и упакуйте все это таким образом, чтобы подчеркнуть вашу квалификацию.

Я также призываю вас подумать об уникальных перспективах, которые вы привнесете в эту должность.Иногда у вас нет необходимого опыта по причине, которая действительно делает вас отличным кандидатом! Работа в другой отрасли или стране означает, что вы испытали на себе ряд инструментов, подходов и методов, которые шире, чем у кандидата, который выбрал усадьбу в рамках традиционной карьеры. В результате у вас есть потенциал для улучшения отдела и свежего взгляда.

Шаг 3. Получите действительно хорошие рекомендации.

Поскольку основной опыт едва ли не соответствует действительности, вам потребуются строгие рекомендации, чтобы восполнить пробел.Стратегически подходите к вопросу о том, кого вы спрашиваете — письмо от менеджера имеет больший вес, чем письмо от коллеги. Вы хотите выбрать человека, который сможет написать сильную рекомендацию с примерами и убедительной поддержкой. Я рекомендую потратить время на то, чтобы поговорить с составителем рекомендаций по телефону или лично, чтобы вы могли поделиться обзором должности и упомянуть конкретные навыки, которые делают вас отличным кандидатом. Ваши советы и идеи упростят написание рекомендации.

Шаг 4 (дополнительный зачет): Завершите предварительный проект собеседования.

Я знаю, что этот шаг амбициозен и требует много времени. Однако, если все сделано правильно, у него есть потенциал поднять вашу кандидатуру и заставить менеджера по найму смотреть дальше недостающей квалификации (или трех). Идея состоит в том, чтобы доказать компании, что вы понимаете проблемы должности и можете их решить.

В зависимости от вашей целевой компании проект перед собеседованием может включать в себя оценку позиционирования продукта, создание веб-сайта или проведение собеседований и предложение улучшений во всем, от упаковки до взаимодействия с пользователем программного обеспечения.Ваше творчество, понимание отрасли и неподдельный интерес к компании могут повысить ваш авторитет и выделиться среди соискателей.

Интервью стратегия.

Поздравляем — ваш тяжелый труд окупился! Менеджер по найму достаточно заинтригован, чтобы предложить вам возможность пройти собеседование для получения «растянутой» должности. Теперь у вас есть шанс показать ему или ей, что у вас есть больше, чем просто возможность хорошо выполнять свою работу.

Стратегия 1. Задавайте действительно хорошие вопросы.

Если ваша цель — выделиться среди других кандидатов, вы должны дополнительно подготовиться, чтобы во время собеседования задавали важные вопросы.

Как вы задаете хорошие вопросы? Представьте, что у вас уже есть работа, и вы разговариваете со своим менеджером о предстоящих проблемах и стратегиях их преодоления. Именно здесь ваша подготовительная работа, особенно информационные собеседования, может выделить вас. Убедитесь, что ваши вопросы открыты и действительно заставляют задуматься.

Стратегия 2: Свяжитесь с менеджером по найму.

Создание прочной личной связи с менеджером по найму — мощный способ повысить качество вашего собеседования. Совместная работа — это не только техническая квалификация! Если вы сможете продемонстрировать, что вы — преданный командный игрок и преданный своему делу профессионал, который стремится делать правильные вещи, менеджер по найму с большей вероятностью сделает шаг веры.

Стратегия 3: Говорите правду.

Во всем, от резюме до собеседования, честно говорите о своих навыках и опыте. Однако это не означает, что вам следует смириться с тем, что вы начинаете свои предложения со слов «Я знаю, что не отвечаю требованиям…»

Говорите правду, но делайте это позитивно. Вместо того, чтобы сказать: «Я понимаю, что у меня нет опыта в сфере здравоохранения», начните словами «Мой опыт в сфере профессиональных услуг научил меня…» Помните: ваш опыт очень ценен, даже если он не является точным. естественное соответствие описанию должности.

В заключение, я призываю вас использовать свои сетевые мышцы — для каждой возможности трудоустройства, и особенно для тех, которые находятся за пределами вашей досягаемости. Представление и поддержка инсайдера компании — это мощный способ пропустить упражнение по подбору опыта и открыть вам дверь. Однако, даже если у вас нет инсайдера, часто стоит подавать заявку на «растянутые» позиции. Как минимум, они дают вам возможность узнать больше об отрасли, познакомиться с новыми людьми и проверить вашу готовность к следующему уровню вашей карьеры.Если вы получите работу, это будет отличная возможность для роста. Так что будьте стратегически важны, хорошо подготовьтесь и дерзайте!

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может быть стрессовым.Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто ищет работу в начале своей карьеры.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

• Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
• Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
• Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
• Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
• Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к вопросам и ответам на собеседовании:

1. В чем ваши сильные стороны?
2. Какая ваша самая большая слабость?
3. Расскажите мне о себе.
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Где ты видишь себя через пять лет?
6. Почему мы должны нанять вас?
7. Почему вы подали заявку на эту должность?
8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
9. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
11. Какие у тебя хобби?
12. Есть ли у вас предыдущий опыт?
13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
14. Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
15. У вас есть ко мне вопросы?

В чем ваши сильные стороны?

Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.

Какая ваша самая большая слабость?

Ключ к решению этого ужасного вопроса на собеседовании — не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по персоналу заботит не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.

>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»

Расскажите о себе.

Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показывая интервьюеру, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:

.

Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы его узнаете, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Я закончил университет ABC год назад, а затем переехал сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.

>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»

Почему вы хотите здесь работать?

Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.

Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.

>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Почему мы должны вас нанять?

Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вы хотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас более подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для моего женского общества и в прошлом году координировал более десятка различных тематических мероприятий. В обычный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мои творческие способности и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.

Почему вы подали заявку на эту должность?

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говорите о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим основным мотиватором для подачи заявки на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что он будет занят, но я также знаю, что это будет захватывающе.

Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.

Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.

Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценят общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц проводит пятничные обеды с обратной связью с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к созданию хорошего впечатления — честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, у меня писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне не пришлось снова иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.

Какое у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.

Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление на свою первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не имеет значения — и, несмотря ни на что, не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.

Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.

У вас есть вопросы?

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, так как на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.

Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?

Чего бы вы хотели видеть от меня в первые 60 дней? К концу года?

Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?

Последние мысли

Собеседования — важная часть процесса приема на работу.

Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и настроении вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.

Начните с выполнения 15 вопросов выше. Затем нужно быть честным и уверенным. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в вашу пользу.

Интервью «Без опыта работы»

Но рост кочевой экономики, при которой люди меняют работу каждые четыре года, сделал ситуацию, подобную ситуации Джули, еще более распространенной.И хотя вам действительно нужно обновить свое резюме, чтобы пройти через онлайн-системы, вам следует забыть о своем резюме и сосредоточиться на нетворкинге, — говорит Брэд Финкельдей, карьерный коуч из Канзас-Сити, который специализируется на смене карьеры. В конце концов, от 70% до 80% всех позиций заполняются через реферала. Вот как это сделать, даже если у вас нет опыта, который можно было бы проявить в новом секторе.

Не спрашивайте об интервью — просите совета.

Еще до того, как вы приступите к собеседованию, специалисты по карьере рекомендуют обратиться к людям, добившимся успеха, и попросить пообщаться.Чаще всего такие люди любят помогать другим, кто приближается. «Спросите, как они стали такими, какие они есть, поделитесь тем, что вам в них нравится, и скажите, что вы хотели бы видеть себя в их положении через несколько лет», — говорит Финкельдей. «Войдите с намерением построить настоящие отношения, а не просите работу». (И убедитесь, что вы не просите о встрече, используя фразу: «Могу ли я выбрать ваш мозг?»)

Один из лучших вопросов, которые следует задать этим людям, — это то, в чем их самая большая проблема.Задав этот вопрос, вы можете подумать о том, как вы могли бы решить их проблему, что «заставит вас задуматься о служении», — говорит Финкельдей. Этот вопрос также может помочь человеку запомнить вас и помнить о вас, если появится вакансия.

Выделите схожие наборы навыков.

Джули с помощью профессионального тренера обнаружила больше совпадающих навыков в архитектуре и консультировании, чем она когда-либо могла себе представить: навыки планирования, умение соблюдать сроки и выслушивать клиентов. Один из способов узнать, какие совпадающие навыки у вас могут быть, — это попробовать это упражнение, рекомендованное тренером Korn Ferry Advance Вэлом Олсоном: перейдите на веб-сайт с объявлениями о вакансиях, вырезайте и вставьте описания вакансий с нужной должности, найдите навыки, которые часто появляются , и добавляйте свои собственные навыки.Что касается навыков, которых у вас может не быть, «вы можете заполнить пробелы с помощью таких программ, как Skillshare, Coursera или LinkedIn Learning», — говорит Олсон.

Объясните, почему.

Ваш интервьюер — или даже человек, которого вы ведете за чашкой кофе — почти наверняка спросит, почему вы меняете карьеру, поэтому лучше подготовить краткий и плавный ответ. Более того, четкое понимание того, «почему» придаст вам уверенности в том, что вы сможете продолжать работу, когда дела идут плохо. Профессиональные профессионалы рекомендуют вам кратко рассказать о том, откуда вы пришли, чему вы научились и почему вы делаете это сейчас.«История стойкости и триумфа настолько сильна, — говорит Олсон.

Выделите себя среди новичков.

Несмотря на то, что вы отличаетесь от большинства людей, которые могут подать заявление на эту работу, потому что вы поменяли профессию, вы можете выделить это как огромный плюс. Когда каждый пытается выделиться, выберите то, что отличает вас от других: новый взгляд на отрасль, который может привнести свежее мышление в организацию, или новый способ решения застарелой проблемы. Постарайтесь привести примеры своих способностей к критическому мышлению из вашей предыдущей работы, подготовив полдюжины примеров, которые следуют этой схеме: генерация идей, исследование, производство, сотрудничество и реализация.«Главное — приводить примеры, которые вам понравились и которыми вы гордитесь», — говорит Олсон.