Кто ты ответить оригинально на вопрос как: Как оригинально ответить на вопрос Кто ты?

Содержание

8 примеров того, как с юмором ответить на бестактные вопросы

Каждому из нас приходилось отвечать на бестактные вопросы. Порой это вызывает злость, порой - веселит. Зачастую люди даже не понимают, что ставят кого-то в неловкое положение, но от этого справляться с такими ситуациями не легче.

AdMe.ru собрал самые неловкие вопросы, которые хотя бы раз слышал каждый из нас, и нашел ответы на них, приправленные долей юмора.

1. Сколько стоит ваша квартира?

Когда речь заходит о деньгах, любые безобидные вопросы могут оказаться бестактными. Но как только вы обзаводитесь своим жильем, каждый второй хочет узнать, сколько же вы заплатили за квартиру, вложили в строительство дома или во сколько обошелся ремонт.

Говорить реальную цену или нет - решать вам, но всегда можно перевести тему в другое русло.

Ответы:

  • Теперь есть где жить, но не на что.
  • Пока рано говорить, еще столько лет выплачивать за нее.

2. Когда вы уже поженитесь? Давно пора

Есть много шуток о том, что стоит девушке познакомиться с парнем, как она тут же начинает "примерять" его фамилию и выбирать имена детям. Но зачастую все выглядит по-другому: едва вы начинаете с кем-то встречаться, все вокруг задают вопросы о свадьбе. Мало кого интересует, что вы еще не готовы, что вам и так хорошо или вы вообще не планируете связывать себя узами брака.

Ответы:

  • Сегодня как раз завели будильник пораньше, чтобы успеть в ЗАГС, но вот досада – проспали. Но завтра – обязательно!
  • А вы когда собираетесь? А вы в каком возрасте поженились?
  • А когда вы хотите нас поженить?

3. Сколько тебе платят?

Заработком могут интересоваться по разным причинам: из чистого любопытства, переживая за вас или, например, завидуя. Но любой из десятков таких поводов не обязывает вас давать полный финансовый отчет.

Ответы:

  • Мне вполне хватает на жизнь!
  • Девяносто тысяч тайваньских долларов!
  • Получаю среднюю зарплату по отрасли (но существенно меньше Билла Гейтса).

4. Почему не заводите детей? Время-то идет

Появление малыша в семье - сугубо личное дело, но это никогда и никого не останавливает. Вопросы о детях начинают задавать еще до свадьбы, подкрепляя уверениями "без ребенка - это не семья", "время давно пришло" и "как вообще можно не хотеть детей".

Ответы:

  • В мае! 2025 года.
  • Уже завели, просто никому об этом не говорим.
  • А почему вы хотите это знать?

5. А сколько вам лет?

Этот вопрос считается бестактным по отношению к женщинам, но и для мужчин он бывает неприятным. Зачастую люди выглядят старше или младше своих лет, и реакция на настоящую цифру вполне может расстроить или даже обидеть.

Ответы:

  • Мне всегда 19!
  • Как раз столько, чтобы наслаждаться жизнью.
  • А вы с какой целью интересуетесь?

6. У тебя что-то случилось? Ты грустная

Конечно, если этот вопрос задает близкий вам человек, то, скорее всего, он просто беспокоится. Но порой нам не хочется говорить о своих проблемах даже семье, а расспросы только усугубляют положение. Попробуйте улыбнуться, отвечая на этот вопрос, чтобы одним видом рассеять все сомнения.

Ответы:

  • Я просто задумалась о смысле бытия!
  • Немного устала, но ничего - высплюсь и снова буду сиять.

7. О, кажется, ты поправилась?

Или похудела. Или еще что-то, связанное с внешним видом. Такие вопросы сразу вызывают желание посмотреть на себя в зеркало и понять, что не так. Бывают моменты, когда наши изменения связаны со здоровьем или, к примеру, стрессом, но это не повод объяснять каждому, что происходит в нашей жизни.

Ответы:

  • Я нашла свою идеальную форму!
  • Решила, что хочу изменить что-то во внешности - пробую все варианты.
  • Вы действительно хотите об этом поговорить?

8. Почему ты все еще не замужем?

Возможно, это ваш осознанный выбор - быть одной, и вы можете с гордостью ответить "да". Но для многих тема одиночества весьма болезненна, и подобные вопросы о поиске второй половинки ранят и заставляют чувствовать себя некомфортно.

Ответы:

  • Все еще не встретила свою судьбу.
  • А как ты поняла, что это "он"?
  • Сначала решила ребенка завести, вдруг для второго мне захочется другого папу!
  • Выйду замуж, как только закончится бракоразводный процесс.

В любом случае вы всегда вправе прямо сказать, что не хотите обсуждать ту или иную тему, и избежать скомканных и неприятных ответов на бестактные вопросы.

Как оригинально ответить на вопрос "Как дела?" | Искусство Переговоров

Изображение с сайта https://pixabay.com

Как часто мы слышим вопрос "Как дела?"

А как часто мы хотим отвечать на него честно? Как часто мы хотим отвечать на него подробно? А как часто мы вообще не хотим на него отвечать?

Предлагаю Вашему вниманию несколько оригинальных ответов, помогающих элегантно и со вкусом ответить на этот каверзный и повседневный вопрос.

Как оригинально ответить на вопрос "Как дела?"


  • "Да что нам все о делах, да о делах! Давай следующий вопрос"
  • "В полном порядке. Иногда, правда, в случайном"
  • "Вроде все замечательно, только вот что-то никто не завидует"
  • "Хорошие – радостно бегут мне навстречу, плохие – в страхе пробегают на расстоянии"
  • "Не хочу тебя огорчать и ввергать в тревожные мысли, дорогой друг, но у меня все прекрасно"
  • "Как 1 января. Оптимистично, но в полной рассеянности"
  • "Лучше чем вчера, но хуже чем завтра"
  • "Ничем не могу Вас порадовать. У меня сегодня все отлично. Впрочем, как и вчера"
  • "А можно сразу еще спросить, чем я сейчас занимаюсь и попросить рассказать что-нибудь"?
  • "Если я отвечу, что хорошо, ты же не обрадуешься, а если скажу, что все плохо, ты точно мне не поможешь"
  • "А у Вас, действительно, так много свободного времени? Чувствую, что мой рассказ будет особенно длинным..."
  • "Тебе сразу обо всем поведать как на духу или рассказать только самое интересное"?
  • "И я тебя тоже приветствую, мой любезный и оригинальный собеседник"
  • "Позитивным и твердым шагом уверенно двигаются в неизвестном мне направлении. Предпочитаю держаться от них в стороне"

Успехов Вам и хорошего настроения!

Чтобы узнать больше секретов переговоров, общения, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций приглашаю Вас посетить мой Имиджевый Магазин.

> ПЕРЕЙТИ В ИМИДЖЕВЫЙ МАГАЗИН >


С Уважением, Арт Гаспаров ©

Ставьте лайк и подписывайтесь

Посмотрите, что нового вышло на канале →
Загляните в Энциклопедию Переговоров →

#переговоры #психология #отношения #манипуляции #артгаспаров

Как ответить, что ответить на сообщение, комментарий?

Как ответить оригинально, красиво, смешно?

Никто не хочет быть скучным, и тебе тоже хочется отвечать на комментарии и вопросы оригинально, с задором, как-нибудь красиво или прикольно, забавно. Лучший способ — это расслабиться и просто быть собой, поймать волну. Для этого можно поболтать и посмеяться с друзьями, посмотреть какое-нибудь веселое видео, в общем, поднять себе настроение. Но если ты в раздумьях, здесь ты найдешь советы и готовые рецепты, что можно ответить в той или иной ситуации. Как лучше ответить на комментарий? Что сказать?

Начало разговора: ответы

Что ответить на «Привет»?

Это самая распространенная манера начинать разговор — человек пишет «Привет» и ждет ответа. Если тебе понятно, кто это, можешь ответить Привет, Миша (или как его зовут). Это избавит тебя от возможного вопроса «Почему не отвечаешь», и можно будет нормально продолжить разговор.

Как ответить на вопрос «Как дела»?

Говорят, что зануда — это человек, который на вопрос «Как дела?» начинает на самом деле рассказывать, как у него дела. Поэтому не удивительно, что тебе хочется ответить как-нибудь интересно, замысловато и не скучно. И скорее всего, собеседнику не нужен подробный отчет о том, как у тебя дела, ему просто хочется общения с тобой. Можешь просто ответить Да нормально, а у тебя?

«Что делаешь?» — что ответить?

Аналогично, этот вопрос задают, чтобы завязать беседу. Ответь кратко, например: Валяюсь на диване, скучно и тут же задай свой вопрос: А ты? — конечно, если ты не против сейчас поболтать.

«Что не спишь?» — что ответить?

Ответь Выспалась

или, если хочешь более игриво, Так это не сон? Я думала, что сплю. А чтобы сделать определенный намек, можно написать Не с кем. Ну или можно честно ответить: Просто сижу в интернете, спать пока не хочется.

«Что нового?» — как ответить?

Мужчина хочет продемонстрировать, что он интересуется тобой (хотя на самом деле, может быть, и нет). Если хочешь, расскажи ему, что у тебя нового — скажем, за последнюю неделю. Может быть, что-то произвело на тебя особенное впечатление (фильм, телепередача, слова или поступок подруги, знакомого человека). Мысленно поставь себя на место собеседника и подумай, интересно ли ему будет то, что ты собираешься рассказать. Если скорее да, то рассказывай.

«Чем занята? Чем занимаешься?» — как ответить?

Аналогично, мужчине хочется показать свой интерес к тебе. Не занудствуй и не описывай бытовые подробности, а посмотри подсказку выше, в ответе на вопрос «Что нового?»

Начинаем разговор первыми

Что написать парню? Что написать девушке?

Зайди на его или ее страничку. Посмотри фотографии, изучи, чем увлекается человек. Возможно, у вас есть какие-то общие интересы. Тут легко может найтись повод для вопроса, на который ему будет интересно ответить, а тебе — выслушать ответ.

Хороший способ начать разговор — просто написать Привет. Человек посмотрит твою страницу и ответит, если ты ему понравишься.

Можешь оставить комментарий к какой-нибудь фотографии, это тоже может стать началом разговора. Но если ты знакомишься с девушкой, учти, что обычно они сыты комплиментами по горло.

Ответы на комплименты

Что ответить на «Красивая»?

«Красивая» или «очень красивая» — это парни чаще всего пишут в комментариях к фото. Едва ли девушка будет выкладывать фотки, где она выглядит некрасивой, поэтому понятно, что ты красивая на всех своих фотках! И написать «красивая» в качестве комплимента — это первое, что приходит парню в голову, если он хочет обратить на себя внимание, как-то выделиться среди других, и может быть, завоевать тебя. Пусть это туповато, но если тебе приятно, можешь ответить что-нибудь, чтобы намекнуть, что ты не против дальнейшего общения. Например,

Рада, что понравилось, Спасибо маме с папой. Можно просто поставить сердечко (нажать «Мне нравится» на комментарии парня). Если же комплименты от данного парня тебя не интересуют, не отвечай ничего.

Разговор об отношениях

«Парень есть?» Что ответить?

Если у тебя есть парень, скажи, что да, есть. Но если не хочешь признаваться, потому что хочешь замутить и с этим парнем тоже, скажи, что нет. Или, например, Хочешь им стать? По приколу еще можно ответить А у тебя?

Что ответить бывшему?

Бывший парень пишет тебе. Что ему ответить? Ты не уверена. С одной стороны, хочется послать его подальше, с другой — вернуть приятные моменты (даже если ты не признаешься себе в этом). Что же делать? Если он хочет вернуть тебя, а ты в принципе допускаешь такую возможность, предложи встретиться и поговорить. Не раскрывай свои чувства. Если ты не хочешь его видеть, напиши, что пока не готова к разговору. А если ты уже встречаешься с другим и точно не хочешь бывшего, скажи, что счастлива, и чтобы он жил своей жизнью. Будь королевой!

«Я люблю тебя». Что написать в ответ?

Если парень подозрительно легко признается в своих чувствах, то учти, что его слова могут быть неправдой. Но если ты его любишь и уверена в нем, то ответь Я тоже (тебя люблю). Иначе, просто скажи, что тебе приятно.

Много статусов для тебя!

Разное

Что ответить на «Можно вопрос?»

Это значит, человек хочет задать тебе вопрос, но не какой-нибудь ерундовый, а более серьезный. Может быть, связанный с твоей личной жизнью. А может, этот человек хочет выведать, как ты к нему относишься. Во всяком случае, можешь ответить: Да, конечно! — это покажет, что между вами уже появилось доверие, и ты не прочь увидеть вопрос.

Если вопрос окажется таким, что на него не хочется отвечать, напиши: Можно, я не буду отвечать на этот вопрос? Не обижайся, пожалуйста.

Как ответить на вопрос «Почему?»

Допустим, парень предлагает встретиться, а ты не хочешь. Он спрашивает: «Почему?» — то есть хочет понять причину и в то же время еще надеется, что ты передумаешь. Скорее всего, ему обидно. «Почему?» — как ответить на этот вопрос? Лучше всего сказать правду. Например, ты не хочешь с ним встречаться, потому что он тебе не нравится. Тогда так и напиши: «Ты мне не нравишься». Этого будет достаточно.

А что ответить на «Потому что?»

Спросив «Почему», ты можешь получить ответ «Потому что». Видимо, человек хочет сказать что-то в духе «Неужели непонятно?!». Если непонятно, попроси вежливо: Объясни, пожалуйста. Не стоит отвечать грубо.

«Какая ты?» Что ответить, какая я?

Что можно ответить о себе? Какая я? Представь, что о тебе разговаривают твои хорошие подруги. Как бы они тебя описывали? Какая ты — серьезная, забавная, красивая, клевая, крутая? Так и ответь. Напиши буквально в двух-трех словах, чтобы заинтересовать парня, но в то же время и не испугать, если у тебя есть к нему интерес. Ведь девушки любят интриговать мужчин.

«Я думал, не ответишь»

Этими словами мужчина как бы выражает: он думал о тебе и волновался, что ты больше не захочешь с ним общаться. Но поскольку ты все-таки ответила, он очень рад и надеется на дальнейшее общение и развитие отношений.

Почему человек не пишет, отвечает?

Возможно, он не прочитал твое сообщение. Или прочитал, но не ответил, потому что забыл или его отвлекли. Не накручивай себя, это ничего не означает. Позже попробуй написать снова, подать сигнал. Если вы общались в ВК, но общение прервалось, можно еще отправить СМС.

Как ответить на хамство?

Лучше всего игнорировать хама, то есть не обращать на него внимания и ничего не отвечать. А для полного спокойствия — заблокировать этого человека, если есть возможность. Подробнее об этом здесь:

Как ответить на обидный, негативный комментарий?

Можно ответить так: Послушай, в твоей жизни что-то происходит, и я знаю, что это не имеет отношения ко мне. Такое не пишут в хорошем настроении. Что-то заставляет тебя проецировать свои проблемы на меня. Мне жаль, что бы там у тебя ни происходило. Но я точно знаю, что меня это никак не касается. Хорошего дня!

Прощание

Что ответить на «Давай»?

«Давай» — вульгарный способ сказать «пока» или «до свидания»; это означает что-то вроде «давай лапу», то есть руку, чтобы пожать ее на прощание. Можешь просто ответить Пока или, если хочешь уязвить человека, сказать ему, что «давай» — это вульгарно, что так говорит только гопота.

Как попрощаться?

Иногда хочется попрощаться как-нибудь красиво или оригинально, но это может произвести странное впечатление. Лучше просто напиши Пока, потом еще пообщаемся или Слушай, я сейчас буду немного занята, давай я тебе напишу позже. Либо можешь написать До связи.

Добавить комментарий. Здесь? Да запросто!

Ты можешь добавить, отправить, оставить комментарий здесь внизу, чтобы поупражняться. Или показать другим, как красиво и оригинально ты можешь писать! Спам и оскорбления удаляются, не волнуйся.

Не забудь сохранить эту страничку к себе ВКонтакте, чтобы потом быстро найти, когда понадобится (кнопка «Сохранить» ниже).

Будь в контакте с теми, кто тебе дорог

Сделай Вход.ру стартовой страницей, подключи любимые сайты и будь всегда на связи! Ты всегда будешь знать, есть ли у тебя новые сообщения, заявки в друзья, новые гости на странице и многое другое:

А еще у нас есть статусы для ВКонтакте и Одноклассников — генератор случайных статусов. Выбери, на какую тему тебе нужен статус, нажми на кнопку и получи его!

Ответить на фразу как жизнь. Оригинальные вопросы жениху


У нас есть три традиционных ответа на вопрос «Как дела?». Если все хорошо - тогда «Хорошо!». Если все не очень хорошо, тогда - «Хорошо». Если все откровенно плохо - то «Хорошо…».

А мы предлагаем еще 95 вариантов, как можно ответить на этот вопрос. В этом нам помог тренинг «Креативность и остроумие в речи» Дмитрия Устинова. Итак, как дела?

1 Лучше всех!
2 По тихой грусти
3 Всё ок!
4 Нормально.
5 Спасибо-все хорошо-а у вас? - очень приятно-до свидания
6 Ничего
7Чего только ни…
8 Эх, какие у нас дела? У нас делишки, а ДЕЛА у прокурора
9 Да пока живу, и вроде умирать не собираюсь
10 Пенсия хорошая. повысили.
11 Зарплата хорошая. Маленькая, но хорошая.
12 Потому что
13 Что потому?
14 Просто так
15 Что, так просто?
16 Все пучком
17 Как в «Брат 2»
18 Отлично! Чего и вам желаю
19 А у вас?
20 Все хорошо, а будет еще лучше!
21 Лучше всех. Хорошо, что никто не завидует.
22 Отлично, не дождётесь.
23 Хорошо - не поверишь, плохо - не поможешь
24 Поцелуй меня сперва!
25 Вчера сломал два ребра…
26 Как сажа бела
27 Как в сказке
28 Как всегда, то есть хорошо
29 Как всегда, то есть плохо
30 C точки зрения банальной эрудиции игнорирую критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов, а так нормально.
31 Хорово
32 Регулярно!
33 Как у тебя?
34 Как у тебя.
35 Как у тебя?!
36 Как в Польше: у кого телега тот и пан
37 Какие, собственно, дела?
38 Как всегда
39 Как видишь
40 Ещё жива.
41 Окей
42 Не умер и не женился
43 А как в самом деле дела?
44 А дела ли это?
45 А что такое?
46 Нет никаких дел
47 Какие дела? Я не при делах нынче!
48 Ах я бедный-несчастный, так устал, мне каждый день приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?»
49 Старушенция Агата Кристи однажды сказала замечательную фразу: «Не обязательно что-то говорить, если нечего сказать».
50 Есть два способа поставить человека в тупик: спросить у него «Как дела» и попросить рассказать что-нибудь
51 Не знаю
52 Затрудняюсь ответить
53 Амбивалентно
54 Вялотекуще
55 Дела идут, контора пишет
56 А вы не торопитесь?
57 Вы хотите об этом поговорить?
58 День на карете, два пешком!
59 Как у попугая, которого кошка тянет за лапу по полу, а он радостно кричит «Поехали!»
60 Как у зебры
61 Как в такси. Чем дальше, тем дороже.
62 Как у колобка - слева и справа одинаково.
63 Как сосиска в тесте, весело и сердито
64 По сравнению с Бубликовым неплохо
65 Так же как у Майкла Джексона 15 лет назад.
66 Лучше чем вчера, но хуже чем завтра…
67 Какие дела с такими делами!
68 Дела??? Нет их, не деловой я…
69 Также, как и пять минут назад…
70 Тебе все сразу или частями?
71 Я от природы бездельник.
72 Столько не сделано, столько не сделано! А сколько еще предстоит не сделать!
73 Дел много
74 Ногсшибательно
75 Женщинам можно отвечать так-скосив кокетливо глаза - «А что?»
76 Хорошо! И у тебя?
77 Регулярно!
78 Терпимо.
79 Безусловно.
80 В Анголе дети голодают, а так все в порядке
81 Всё в шоколаде, даже клавиатура!
82 Расту, цвету, старею…Всё как обычно
83 Да ты меня прям до экстаза доводишь своими вопросами… Спроси ещё чем я занимаюсь и я твоя на веки…
84 Вы несравненно оригинальны в своих вопросах
85 Да нормально, вчера нобелевскую премию получила за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек и за открытие нано-технологий, которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Масса Чуссетс округ Вашингтон.
86Как Скрудж Макдак
87 Тяжела жизнь без Ново-Пассита…
88 Мне тоже всё равно, как у тебя дела, но так как мы с тобой давно не виделись, из приличия надо что-то спросить.
89 Вашими молитвами
90 Дела мои отлично! Жду дальнейших расспросов о своей личной жизни!
91 Задай другой вопрос пожалуйста
92 Завидуйте молча
93 Пока еще никого не загрызла
94 В среднем по району
95 Относительно. Если сравнивать с Лениным - то хорошо, если с миллионером - то не очень.

Не всегда люди находчивы и отвечают на стандартные вопросы так же стандартно. Но можно разрядить обстановку, встретившись со знакомым и ответить ему не совсем привычно. Варианты ответов собраны в статье.

  1. Лучше всех. Странно, что никто не завидует…
  2. В Анголе голодает детвора, а так все в порядке.
  3. Существует два вопроса для того, чтобы поставить в тупик человека: поинтересоваться «Как дела» или сказать: «Расскажи мне что-нибудь интересное».
  4. Не женился (не развелся) и не помер.
  5. А вы оригинальны в своих вопросах.

Как оригинально ответить на вопрос как ты

  1. Амбивалентно.
  2. Вы хотите поговорить об этом?
  3. Как Майкл Джексон 15 лет назад.
  4. Хорово.
  5. Цвету, расту и старею. Все по плану.

Как оригинально ответить на вопрос что делаешь

  • Ты так часто об этом спрашиваешь. Ты из ФСБ?
  • А то ты не знаешь, чем я обычно занимаюсь!
  • Жду тебя там, где мы договаривались.
  • Задействован в серьезном процессе: потребляю кислород и выдаю углекислый газ.
  • Пытаюсь подстроить выражение лица под невозмутимое на такой вопрос.
  • Все дела уже сделаны!

Как оригинально ответить на вопрос как жизнь

  • Без валерьянки тяжела.
  • Сокращается.
  • На этот вопрос отвечает Друздь.
  • А ты помнишь, что должен мне денег?
  • На букву Х (нет, не думай, что хорошо).

Как оригинально ответить на вопрос как настроение

  • Потрясающее. Можешь меня порадовать тем же?
  • Не дождетесь.
  • Фееричное. Бегаю, как фея и приношу людям добро.
  • Отличное! Хочешь, и тебя им заражу?
  • Около меня полбутылки пятизвездочного хорошего настроения.

Как оригинально ответить на вопрос чем занимаешься

  • Орифлеймом.
  • Думаю, как банк ограбить. Поможешь?
  • Останавливаю на скаку коней и вхожу в горящие избы.
  • Могу деградировать, могу совершенствоваться.
  • Пытаюсь тебя удалить из моего списка контактов.
  • Я всегда чем-то занят, даже если ничем фактически не занимаюсь, то составляю планы на будущее.

Оригинальные вопросы невесте

  1. Какое блюдо (или продукт) обязательно должно присутствовать в холодильнике для мужа?
  2. Готова ли ты стать женой этого чудесного мужчины?
  3. С каким животным можешь сравнить жениха?
  4. Будете готовить мужу обед из трех блюд?
  5. Сможете постоять за своего мужа?

Оригинальные ответы невесты

  1. Пиво, пельмешки и «а что у нас еще есть?»
  2. Нет… мне мое сердце не позволит сказать, поэтому «Да!»
  3. Лев в постели, мустанг на работе и хитрый лис, если ему что-то надо.
  4. На этот вопрос я, пожалуй, отвечу песней.
  5. Сейчас я дожую, а потом познакомлю вас со своей битой.

Оригинальные вопросы жениху

  1. Если случится пожар, какую вещь вы вынесете из дома первой?
  2. Как вы на все это согласились?
  3. Вы будете приносить домой зарплату и всю отдавать жене?
  4. Что вы будете делать, если увидите, что ваша жена ест по ночам?
  5. Согласны приносить жене завтрак в постель?

Оригинальные ответы жениха

  1. Супругу.
  2. Она украла мое сердце и паспорт.
  3. Я буду приносить всю зарплату и что-то отдавать жене.
  4. Ничего. В холодильнике к тому времени уже ничего не останется.
  5. Это смотря сколько я выпью.

Прикольные вопросы — ответы на юбилей

Варианты вопросов:

  1. Слабо не закусывать, когда водку пьете?
  2. А сколько вам исполнилось лет на самом деле?
  3. Вы уже подсчитали деньжата, подаренные в конверте?
  4. Вы подсматриваете за соседями?
  5. Вытираете ли вы исподтишка рот скатертью?

Варианты ответов:

  1. Только когда тоскливо.
  2. Затрудняюсь с ответом, поскольку репутацию портить нет желания.
  3. Практически каждый праздник!
  4. Не представляю своей жизни без этого момента.
  5. А вы попробуйте месяц так делать – узнаете.

Прикольные вопросы- ответы для застольной игры вопрос-ответ

Варианты вопросов:

  1. Вам приходилось когда-либо в шкафу прятаться?
  2. Вы – любитель пошалить?
  3. Часто своим отражением в зеркале любуетесь?
  4. Часто выпиваете за чужой счет?
  5. Правда, что вас посещают мысли наголо постричься?
  6. Приходилось вам когда-либо качаться на люстре?
  7. Посещаете эротические сайты?
  8. Любите следить, какое количество еды съел каждый гость во время застолья?
  9. Приходилось в вытрезвителе посыпаться?
  10. Вы подталкиваете друзей на плохие поступки?

Варианты ответов:

  1. Да, при любой подвернувшейся возможности.
  2. Естественно, без этого было бы жить скучно.
  3. Вам не стыдно такое спрашивать?
  4. Давайте это обсудим без свидетелей.
  5. Часто, и даже этим горжусь!
  6. Все мы не ангелы, бывает иногда…
  7. Нет, воспитание не позволяет.
  8. Не было такого, хотя хочется попробовать.
  9. Только если будут уговаривать.
  10. Один раз пробовал – не понравилось.

При нестандартных ответах на вопрос придерживайтесь правил приличия, не грубите и учитывайте возраст собеседника. Будьте оригинальны и не обижайтесь на людей, которые интересуются вашей жизнью, возможно, они это делают искренне.

Ответить на вопрос "Как дела?" можно по-разному. Не следует уподобляться собеседнику и употреблять банальные ответы или задавать примитивные вопросы: "Как жизнь молодая?", "Что делаешь?", "Как успехи?" и прочие приевшиеся фразы, которые оттолкнут собеседника. Юмор поможет развернуть беседу в доброжелательном и интересном русле: "Как дела на личном фронте?" - "Еще не всех убила" или "Тихо, как в танке". Можно ответить с сарказмом: "Дела лежат у прокурора, а у меня так, мелкие делишки".

Если девушка спрашивает "Чем занимаешься по жизни?", чтобы продолжить разговор, мужчина может выбрать оригинальные и смешные ответы:

  • "С пряников пыль сдуваю".
  • "Кота разговаривать учу, чтобы он вместо меня отвечал на такие вопросы".
  • "Рекордсменов считаю по задаванию глупых вопросов".
  • "Сушу сухарики".

Лучшие ответы на фразу "Как дела?":

  • "В прокуратуре подшиваются".
  • "Сказочно и загадочно дела у меня. Чем дальше, тем мрачнее и страшнее".
  • "Как у пса дворового - на цепи сижу и виляю хвостом".
  • "Как у укропа - пучком все!".
  • "Хорошо дела идут, только мимо".
  • "Все было бы замечательно, да сплю плохо по ночам, с матраса падаю, доллары в него уже не помещаются...".
  • "Дела через полосочку в клеточку у меня".
  • "Что-то ты слишком часто стала интересоваться моими делами, неужели работаешь в ФСБ или ФБР?".
  • "Как у соли отсыревшей. Тоже не высыпаюсь".
  • "Мухам бы точно понравилось".
  • "Мать мною довольна".
  • "Жизнь с каждой минутой сокращается, а так все хорошо".
  • "Как в такси дела - чем дольше едешь, тем дороже обойдется".

Как красиво ответить на банальное "Привет!":

  • "Приветствую и тебя, о моя светлейшая и оригинальнейшая собеседница".
  • "От привета слышу".
  • "Ты тоже с"приветом"? Мы нашли друг друга".
  • "Подтвердите, что вы человек, а не робот и введите капчу в поле, которое расположено ниже этого сообщения".
  • "Какая эрудиция, какой широкий кругозор и огромный словарный запас! Я восхищен, просто нет слов, одни эмоции".
  • "О, я чувствую дар предсказания во мне открылся. Я даже угадаю следующую твою фразу:"Как дела?".

Если мужчина хочет продолжить общение с девушкой, важно знать тонкую грань и не переступать через нее, отвечая грубостью или написав нецензурные выражения, поскольку барышня может обидеться и больше не напишет парню.

Как по-другому спросить о делах:

  • "Как дела, делишечки, дельца, проделки и жизнь?".
  • "Как твои дела, анализы, давление, стул, самочувствие, настроение, пульс, аппетит, здоровье. В общем отвечай, как ты, меня все интересует в мельчайших подробностях".
  • "Расскажи, как живешь ты без меня и дышишь?".

Можно написать банальные фразы на иностранном языке и обычное приветствие превратится в оригинальное послание, которое девушка будет пытаться расшифровать.

Фраза "Привет!"на разных языках:

  • китайский - нихау, ма;
  • японский - коннитива;
  • гавайский - алоха;
  • хинди - намасте;
  • грузинский - гамарджоба и т. д.

Варианты ответов для девушек

На вопрос мужчины "Как спалось?", девушка сможет дать оригинальные и смешные ответы:

  • "Бурно и тесно, со мной был двухсоткилограммовый мужчина".
  • "Страшно, боюсь спать в одиночестве, составишь компанию, чтобы я наконец -то выспалась?"
  • "Сегодня ты приснился, поэтому проснулась в холодном поту".
  • "Превосходно, но чертовски мало..."
  • "Жаворонком стать решила. И теперь я невыспавшаяся и злая сов".
  • "Плохо, как и всегда. Но это хорошо, потому что главное в жизни - стабильность!"
  • "С сексуальным красавчиком было бы значительно приятней".

Ответы с юмором на мужской вопрос "Как дела?" и "Что делаешь?":

  • "Еще не родила, как разрожусь - дам тебе знать".
  • "Спасибо, регулярно".
  • "Не отказалась бы от чемодана с зелеными рубликами, чтобы улучшить дела".
  • "Получаю очередной оргазм от подобных вопросов".
  • "Удар по фигуре решила нанести - балуюсь плюшками".
  • "Сижу лежа".
  • "Чиню кран. Женское занятие? От помощи не откажусь".
  • "Подбираю кандидатуру для отца своих будущих детей".
  • "Супер, мой кот дрыхнет без задних ног, а я сейчас окорочка жарю".
  • "Отмечаю день тракториста (любой праздник, который празднуют в разных странах мира в этот день)".
  • "Печалька у меня. Достали те, кто задает такие вопросы".
  • "Что ответить: отлично - не поверишь мне, плохо - все равно не поможешь".
  • "Нет дел, поскольку нет тел".
  • "Амбивалентно".
  • "Два дня на карете, неделю пешком".
  • "В шоколаде все, клавиатура в том числе".
  • "По тихой грусти".
  • "Я нынче не при делах. Отошла ненадолго".
  • "Угадай. Слово на букву Х. Не факт, что хорошо".
  • "Идут хорошо, но в неизвестном направлении".
  • "Вы жаждете пообщаться на эту тему?".
  • "Расту, цвету и пахну".
  • "Умираю, сохну, чахну".
  • "Без Персена жизнь тяжела".
  • "Все в порядке...только в случайном".
  • "Как у туземца: голая хожу, фигу ем и сплю с кем попало".
  • "Непрерывно, равностепенно и компактно".
  • "Ты деловой, а я от природы ленивая".
  • "Превосходно, да так, что рассказать нечего".
  • "Dum spiro spero (надеюсь, пока дышу)".
  • "Кончились дела вчера".
  • "Мир пытаюсь поработить".
  • "Медитирую на твое сообщение".

Что отвечать, если спрашивают "Как дела на личном фронте?

Ответить на вопрос "Как дела?" можно по-разному. Не следует уподобляться собеседнику и употреблять банальные ответы или задавать примитивные вопросы: "Как жизнь молодая?", "Что делаешь?", "Как успехи?" и прочие приевшиеся фразы, которые оттолкнут собеседника. Юмор поможет развернуть беседу в доброжелательном и интересном русле: "Как дела на личном фронте?" - "Еще не всех убила" или "Тихо, как в танке". Можно ответить с сарказмом: "Дела лежат у прокурора, а у меня так, мелкие делишки".


Сохранить на компьютер, телефон:

Фразы для мужчин

Если девушка спрашивает "Чем занимаешься по жизни?", чтобы продолжить разговор, мужчина может выбрать оригинальные и смешные ответы:

  • "С пряников пыль сдуваю".
  • "Кота разговаривать учу, чтобы он вместо меня отвечал на такие вопросы".
  • "Рекордсменов считаю по задаванию глупых вопросов".
  • "Сушу сухарики".

Лучшие ответы на фразу "Как дела?":

  • "В прокуратуре подшиваются".
  • "Сказочно и загадочно дела у меня. Чем дальше, тем мрачнее и страшнее".
  • "Как у пса дворового - на цепи сижу и виляю хвостом".
  • "Как у укропа - пучком все!".
  • "Хорошо дела идут, только мимо".
  • "Все было бы замечательно, да сплю плохо по ночам, с матраса падаю, доллары в него уже не помещаются...".
  • "Дела через полосочку в клеточку у меня".
  • "Что-то ты слишком часто стала интересоваться моими делами, неужели работаешь в ФСБ или ФБР?".
  • "Как у соли отсыревшей. Тоже не высыпаюсь".
  • "Мухам бы точно понравилось".
  • "Мать мною довольна".
  • "Жизнь с каждой минутой сокращается, а так все хорошо".
  • "Как в такси дела - чем дольше едешь, тем дороже обойдется".

Как красиво ответить на банальное "Привет!":

  • "Приветствую и тебя, о моя светлейшая и оригинальнейшая собеседница".
  • "От привета слышу".
  • "Ты тоже с"приветом"? Мы нашли друг друга".
  • "Подтвердите, что вы человек, а не робот и введите капчу в поле, которое расположено ниже этого сообщения".
  • "Какая эрудиция, какой широкий кругозор и огромный словарный запас! Я восхищен, просто нет слов, одни эмоции".
  • "О, я чувствую дар предсказания во мне открылся. Я даже угадаю следующую твою фразу:"Как дела?".

Если мужчина хочет продолжить общение с девушкой, важно знать тонкую грань и не переступать через нее, отвечая грубостью или написав нецензурные выражения, поскольку барышня может обидеться и больше не напишет парню.

Как по-другому спросить о делах:

  • "Как дела, делишечки, дельца, проделки и жизнь?".
  • "Как твои дела, анализы, давление, стул, самочувствие, настроение, пульс, аппетит, здоровье. В общем отвечай, как ты, меня все интересует в мельчайших подробностях".
  • "Расскажи, как живешь ты без меня и дышишь?".

Можно написать банальные фразы на иностранном языке и обычное приветствие превратится в оригинальное послание, которое девушка будет пытаться расшифровать.

Фраза "Привет!"на разных языках:

  • китайский - нихау, ма;
  • японский - коннитива;
  • гавайский - алоха;
  • хинди - намасте;
  • грузинский - гамарджоба и т. д.

Варианты ответов для девушек

На вопрос мужчины "Как спалось?", девушка сможет дать оригинальные и смешные ответы:

  • "Бурно и тесно, со мной был двухсоткилограммовый мужчина".
  • "Страшно, боюсь спать в одиночестве, составишь компанию, чтобы я наконец -то выспалась?"
  • "Сегодня ты приснился, поэтому проснулась в холодном поту".
  • "Превосходно, но чертовски мало..."
  • "Жаворонком стать решила. И теперь я невыспавшаяся и злая сов".
  • "Плохо, как и всегда. Но это хорошо, потому что главное в жизни - стабильность!"
  • "С сексуальным красавчиком было бы значительно приятней".

Ответы с юмором на мужской вопрос "Как дела?" и "Что делаешь?":

  • "Еще не родила, как разрожусь - дам тебе знать".
  • "Спасибо, регулярно".
  • "Не отказалась бы от чемодана с зелеными рубликами, чтобы улучшить дела".
  • "Получаю очередной оргазм от подобных вопросов".
  • "Удар по фигуре решила нанести - балуюсь плюшками".
  • "Сижу лежа".
  • "Чиню кран. Женское занятие? От помощи не откажусь".
  • "Подбираю кандидатуру для отца своих будущих детей".
  • "Супер, мой кот дрыхнет без задних ног, а я сейчас окорочка жарю".
  • "Отмечаю день тракториста (любой праздник, который празднуют в разных странах мира в этот день)".
  • "Печалька у меня. Достали те, кто задает такие вопросы".
  • "Что ответить: отлично - не поверишь мне, плохо - все равно не поможешь".
  • "Нет дел, поскольку нет тел".
  • "Амбивалентно".
  • "Два дня на карете, неделю пешком".
  • "В шоколаде все, клавиатура в том числе".
  • "По тихой грусти".
  • "Я нынче не при делах. Отошла ненадолго".
  • "Угадай. Слово на букву Х. Не факт, что хорошо".
  • "Идут хорошо, но в неизвестном направлении".
  • "Вы жаждете пообщаться на эту тему?".
  • "Расту, цвету и пахну".
  • "Умираю, сохну, чахну".
  • "Без Персена жизнь тяжела".
  • "Все в порядке...только в случайном".
  • "Как у туземца: голая хожу, фигу ем и сплю с кем попало".
  • "Непрерывно, равностепенно и компактно".
  • "Ты деловой, а я от природы ленивая".
  • "Превосходно, да так, что рассказать нечего".
  • "Dum spiro spero (надеюсь, пока дышу)".
  • "Кончились дела вчера".
  • "Мир пытаюсь поработить".
  • "Медитирую на твое сообщение".

Что отвечать, если спрашивают "Как дела на личном фронте?":

  • "У меня сейчас затишье перед надвигающейся бурей".
  • "Фронт временно недоступен, поскольку находится в стадии разработки".
  • "Мужиков ваших много полегло".
  • "Без перемен на западном фронте, как и на восточном, южном и северном".
  • "Держу оборону по всему периметру".
  • "Скоро сдамся в плен".
  • "Враги атакуют, но я не сдаюсь!".
  • "Лично у меня на личном все счастливо и отлично".
  • "Личный - он на то и личный, что рассказывать неприлично".

Вы часто спрашиваете у знакомых, как у них дела? Думаю, да. Однако такой же вопрос вы получаете и взамен, возможно, даже чаще. Иногда такой вопрос вовсе не уместен, а иногда человек, который интересуется вашими делами, не входит в круг вашего доверия, соответственно, им рассказывать о событиях из своей жизни вы не станете.

Чаще всего вопрос «Как дела?» возникает при паузе или при поддержании разговора и является ничем иным, как ноткой вежливости. В любом случае вежливость важна, поэтому давайте учиться отвечать на вопрос оригинально!

Оригинальный ответ на вопрос «Как дела?»

На такой простой и практически ежедневный вопрос мы привыкли говорить: «Хорошо», этим и закрывать вопрос. Но нужно понимать сложившуюся ситуацию, обстановку и своё отношение к собеседнику.

Таким образом, на это вопрос можно ответить остроумной шуткой, но при условии, что вы общаетесь с друзьями. Категорически не рекомендуется отвечать колкими фразами родителям, начальству и малознакомым людям.

Друзья - ответы на вопрос «Как дела?»

Давайте рассмотрим несколько ответов на вопрос, заданный другом:

Если любите поумничать, можно ответить оригинально и по-философски так:

  • Просто утопический субъективизм.
  • Невероятно банальная эрудиция.
  • Парадокс жизненный.

На вопрос: «Как дела?» можно ответить, используя юмор . Но не стоит забывать, что шутить можно только с друзьями. В этом случае можно подыскать массу уместных вариантов:

«А в личной жизни как дела?» - как ответить на такой вопрос?

Большинство людей просто поделать ничего не могут с любопытством, а некоторые спрашивают просто так, поэтому такой вопрос можно услышать также часто.

Отвечать на такой вопрос чаще всегда не хочется, ведь совсем необязательно знать окружающим о подробностях отношений со второй половинкой, а уж тем более рассказывать о той или иной конкретной ситуации или о проведённых вместе выходных.

По этой причине, можно просто подготовить оригинальный ответ , который не будет вас обязывать:

  • Все идеально
  • Спасибо, отлично. А у вас что с жизнью?
  • Жаловаться не на что.

Что ответить на вопрос «Как дела?» парню?

Для того чтобы ответь на такой вопрос парню, нужно проанализировать вашу близость. Ответить можно как выразив свою симпатию , так и в грубой форме. Иными словами, можно дать закрытый и открытый ответ.

Если ответить открыто, вы расположите собеседника к продолжению беседы. Закрытый ответ - сигнал того, что настроения разговорить у вас сейчас нет.

Импонируете парню? В таком случае стоит воспользоваться некоторой недоговорённостью, к примеру:

  • Очень хорошо. Ведь ты начал со мной разговор. Как у тебя дела?
  • Замечательно, совершенствуюсь! Составишь компанию?
  • Я улыбаюсь и общаюсь с тобой. Угадай.

В тех случаях, когда отношения с парнем не самые лучшие , можно ответить как-то так:

  • Перепады настроения, тянет живот и многое другое за счёт ПМС. А как твои дела?
  • По-твоему, что у меня могут быть за дела?
  • Я рисовала, теперь пришлось отвлечься от приятного мне занятия.
  • Имеешь достаточно основания спрашивать меня об этом?

Ответить можно и более нейтрально, но закрыто:

  • Все хорошо.
  • Копаюсь в своей голове.
  • Медитирую.

Вариантов для ответа на вопрос «Как у тебя дела?» невероятное количество! Главное, это правильно оценить собеседника. Ведь все мы должны проявлять уважение даже к малознакомым людям. Не стоит забывать и то, что мы должны вести себя так, как хотели, чтобы люди вели себя по отношению к нам.

К сожалению, многие этого не хотят понимать, но не стоит на них равняться. Если правильно ответить на заданный вопрос, людей можно расположить в свою сторону , а при необходимости дать им понять, что беседовать вы не готовы.

Ответить можно даже на английском. Если все хорошо, говорим: «Fine, thanks». Если настроение у вас не самое лучшее, ответить можно: «Could be better».

Отвечая на английском, у вас в кармане несколько плюсов , например, это креативно, кроме того, такой ответ будет более поверхностный, и вряд ли собеседнику захочется узнать о вашей жизни ещё подробнее.

Если вам все же интересна жизнь собеседника, лучше ответить взаимностью. Вы можете сами поинтересоваться, хорошо ли у него дела, а проанализировав ответ, можно предложить отметить (если все хорошо) вкусным мороженым либо поднять настроение (когда дела не очень) вкусным кофе.

Дежурные фразы

Ну а для тех, кому не хочется думать насчёт ответа, можно просто выбрать дежурную фразу , например:

Пользуйтесь нашими советами и вы никогда не окажетесь в неловкой ситуации!

Как остроумно ответить на обидную реплику и не выглядеть грубияном

  • Рэя Уэссел
  • BBC Capital

Автор фото, iStock

В ваш адрес отпустили колкость? Обозреватель ВВС Capital делится советами, которые помогут выйти победителем из такой ситуации.

Приходилось ли вам работать с человеком, настолько неуверенным в себе, подавленным или трусливым, что он так и сыплет нахальными негативными репликами, неприличными замечаниями или оскорбительными намеками?

Ехидное бормотание сквозь зубы: "Ну-ну!" или "Очень оригинально!" может застать вас врасплох и сбить с толку - хочется парировать, но нечем.

Иногда нам приходит в голову совершенно убийственная формулировка - как правило, спустя пару дней, когда мы уже всласть повозмущались и поразмыслили.

Но после драки кулаками не машут.

Таким образом, тут все зависит от скорости: ваш остроумный ответ должен быть таким же быстрым, как и выбившая вас из колеи реплика.

Чтобы научиться отвечать на выпады обидчика, необходимо отточить свое умение слушать - это поможет отреагировать молниеносно.

Экспромт

Конечно, остроумный ответ нельзя спланировать заранее. Это всегда импровизация, основанная на непредсказуемом материале, который, по мнению экспертов, можно получить, если активно и внимательно вслушиваться в слова собеседника.

Абигайль Пауль, художественный руководитель театральной студии Theatre Language Studio (TLS) во Франкфурте, считает, что люди думают быстрее, чем говорят, поэтому у внимательного слушателя появляется дополнительное время, чтобы составить в уме ответ, делая при этом вид, будто он продолжает внимать словам собеседника.

Беседуя в режиме телефонной конференции, вы наверняка не раз замечали, что готовы поделиться идеей, ответить на вопрос или предложить решение проблемы еще до того, как человек на другом конце провода договорит.

Те же навыки слушания и механизмы мышления можно пускать в ход, когда беседа становится неприятной и вам приходится защищаться.

По мнению Пауль, которая обучает членов студии навыкам театральной импровизации, все дело в том, чтобы правильно воспользоваться дополнительным временем, пока собеседник говорит.

"Большинство из нас не дослушивает до конца, мы просто ждем, когда можно будет высказать свои собственные соображения. Никаких волшебных способов овладеть этим навыком не существует - надо только практиковаться", - предупреждает она.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Ключ к быстрому ответу часто кроется во внимательном слушании

Отточить мастерство слушателя можно, например, с помощью простой игры: два человека составляют историю, поочередно быстро добавляя по одному слову к уже сказанному. Эта игра заставляет участников активно слушать и спонтанно реагировать.

"Смысл в том, чтобы перестать цепляться за свое эго и свои собственные мысли, потому что слушание во многом предполагает искреннее желание использовать сказанное для того, чтобы что-то в себе изменить", - поясняет Пауль.

Если вы знаете, что ваш коллега склонен вворачивать по ходу беседы ехидные замечания, потренируйтесь внимательно его слушать и будьте готовы быстро отреагировать, чтобы разрядить обстановку.

"Надо перехватить контроль над ситуацией", - советует педагог.

Если коллега говорит вам: "Смотри-ка, до чего додумался!", Пауль предлагает ответить что-то вроде: "Спасибо. Мне нечасто говорят о том, какой я умный".

А в ответ на "И это все, на что ты способен?" можно сказать: "Боюсь, что да. Что дальше?"

Еще один способ - постараться забыть о своей гордости и повысить статус другого человека. Слово "статус" в этом смысле пришло из правил театра экспромта, в соответствии с которыми каждый участник обязан сделать все, чтобы партнер по сцене смотрелся хорошо.

Допустим, ваш руководитель или коллега постоянно вас критикует. Пауль предлагает "изменить статус" - лучше всего с помощью интонации.

"Например, на слова "А вы можете предложить что-нибудь получше?" стоит попытаться ответить: ‘Я вижу, что у вас у самого уже есть масса замечательных идей на этот счет, но, может быть, вместе нам удастся сделать то-то и то-то еще лучше", - советует Пауль.

"Конечно, если не выдержать тональность, человек может и разозлиться. Дело не в словах, а в интонации, с которой они произносятся".

Не опускайтесь до уровня обидчика

Заткнуть рот обидчику можно и добрым словом, и часто лучшим вариантом ответа становится остроумная, уместная и, что самое главное, позитивная реплика, поднимающая ситуацию на более высокий нравственный уровень.

Белине Раффи, консультанту по импровизации в деловом общении, как-то пришлось работать с руководителем, который относился к своим подчиненным очень высокомерно.

По ее словам, когда шутки становятся злыми, любые новаторские замыслы обречены на провал. "Это убивает все идеи в зародыше", - считает она.

Что еще хуже, такое отношение отрицательно сказывается на энергетике людей и приводит к распаду коллектива.

По мнению Раффи, негативный комментарий, высказанный в рабочей обстановке, где, как предполагается, все хотят добиться успеха и сохранить работу, обычно выдает неуверенность его автора в себе.

К примеру, сотрудник может быть не уверен в том, как решать какую-нибудь конкретную задачу, и считает, что если отвлечь внимание на кого-нибудь еще с помощью критики, никто не заметит его воображаемой или действительной неспособности решить проблему.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Не поддавайтесь соблазну ответить грубияну той же монетой!

Конечно, велик соблазн отплатить обидчику той же монетой, однако позитивные комментарии гораздо лучше способствуют успешной реализации проектов и при этом позволяют проявить все свои лингвистические способности.

Окружающие оценят ваше чувство юмора, а обмен колкостями на этом может быстро прекратиться.

Если коллега говорит: "Этот проект стремительно идет ко дну", можно сказать: "Ну, по крайней мере, он идет хоть куда-то, а я рассчитываю направить его куда следует".

На самом деле, по словам Раффи, положительные остроумные комментарии способствуют укреплению доверия между сотрудниками, начальниками и подчиненными и могут превратить доселе враждебную обстановку в атмосферу приятия, где мнение каждого имеет значение.

Негативные комментарии имеют прямо противоположный эффект. "Они создают ненужное напряжение в коллективе и заставляют человека почувствовать себя изгоем или глупцом, не принадлежащим к "своему кругу" людей, которые разбираются в теме", - уверяет она.

Раффи рекомендует попытаться указать на нелепость ситуации, не делая при этом злодея из обидчика.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Не стоит делать из обидчика злодея. Он просто человек с комплексами

По ее мнению, лучше представить его как жертву абсурдных обстоятельств.

Впрочем, есть еще один способ ввернуть запоминающийся ответ, который создаст прилив положительной энергии.

"Лучшие ответы получаются тогда, когда кто-то обращает внимание на то, чего не замечали остальные, - считает Пауль. - Обычно именно это и вызывает смех".

А ведь в этом, как правило, и состоит цель любой остроумной реплики.

Возможность вместе посмеяться снимает напряжение, объединяет людей и заставляет вспомнить о том, о чем так легко забыть: все мы в одной лодке.

100 оригинальных и прикольных ответов на вопрос "Как дела?" :: Инфониак

Невероятные факты

Привет, как дела? Проще всего было бы ответить на этот вопрос "Все хорошо". 

Однако такой ответ звучит довольно скучно и предсказуемо. 

На самом деле, этот вопрос может стать прекрасным способом начать интересный разговор.

Если вам надоели обыденные, ничем не отличающиеся фразы, этот список станет для вас настоящим спасением. 

Выберите один из ответов, который станет глотком свежего воздуха в вашем повседневном общении. 

Кто знает, куда вас заведет этот разговор.

Как оригинально ответить на вопрос "Как дела" и "Как жизнь"


1. Где-то между хорошо и очень хорошо.

2. После того, как ты спросил, намного лучше.

3. Да, перестань. (Произнесите это, как будто получили комплимент)

4. Я люблю тебя. (Этот ответ может застать человека врасплох)

5. Сейчас, когда ты рядом, намного лучше.

6. Как дела у твоего любимого человека?

7. Спасибо, что спросил, ты сделал мой день намного лучше.

8. Поцелуй меня, и будет намного лучше.

9. Лучше, чем у многих людей.

10. Тебе действительно интересно?

11. Вооружен и в полной боевой готовности.

12. Мой адвокат говорит, что мне необязательно отвечать на этот вопрос.

13. Что ты хочешь? (Этот ответ может показаться довольно грубым, так что используйте его с осторожностью)

14. В моей жизни сейчас взлеты и падения. А у тебя как, все стабильно?

15. Как у тебя, но лучше.

16. Мне бы сейчас не помешал массаж.

17.Я бы сказал (число) из 10.

18. Все было хорошо, пока ты не спросил.

19. Если бы у меня все было хорошо, я бы позвал тебя.

20. Много работы, мало денег.

21. Ничего особенного.

22. Я не знаю, как тебе кажется, у меня все хорошо?

23. Не жалуюсь, все равно меня никто не слушает.

24. Достаточно хорошо.

25. Если бы было лучше, я был бы на твоем месте.

26. Не так уж хорошо, тебя это волнует?

27. Средне, не великолепно, не ужасно, просто средне.

28. Если бы было лучше, это было бы незаконно.

29. Пока все в порядке.

30. Как ты посмел (Если у вас нет готового ответа, просто автоматически произнесите эту фразу)


31. Я еще не выпил свою утреннюю чашечку кофе, и никто не пострадал, так что думаю, хорошо.

32. Возможно, ты когда-нибудь узнаешь.

33. Я скажу “Хорошо”, если ты не оставишь меня одного сейчас.

34. Понятия не имею.

35. Да (Как будто вы не обратили внимание)

36. Живу как в сказке. Не будите меня.

37. По крайней мере, всегда есть что улучшать.

38. Все довольно типично сейчас.

39. Счастливый и довольный, спасибо

40. По сравнению с кем?

41. Мне нужно отвечать?

42. Достаточно хорошо, чтобы с тобой сейчас разговаривать.

43. Великолепно, надеюсь что так будет до конца дня.

44. Физически? Психически? Финансово? Не знаю, как ответить на этот вопрос.

45. Странно и становится еще более странно.

46. Не так хорошо, но я собираюсь поспать.

47. Я слышал разные мнения. А ты что думаешь?

48. Я оставлю это на твое усмотрение.

49. Как… что?

50. Спасибо что спросил, сам подумай.

51. Лучше чем было, но не так хорошо, как будет.

52. Думаю, все нормально. А ты что думаешь?

53. Как обычно, скучаю по тебе.

54. Не хочу жаловаться, но иногда буду.

55. Мне повезло.

56. Намного лучше, чем я заслуживаю.

57. Тсс, пока рано об этом говорить.

58. Не знаю. Сегодня пятница?

59. Не так хорошо, но мои волосы выглядят шикарно, не находишь?

Ответы на вопрос "Как дела" с юмором

60. Пульс прощупывается, так что все нормально.

61. У меня все очень хорошо, благодаря антидепрессантам.

62. Ну, знаешь ли, каждый день лучше следующего.

63. Лучше некоторых, не так хорошо, как у остальных.

64. Мой психиатр посоветовал не обсуждать это с незнакомыми людьми.

65. Пока все нормально, но еще есть время, чтобы все пошло наперекосяк.

66. Я стараюсь избегать двусмысленных вопросов.

67. А у тебя как дела?

68. Это секрет.

69. Хочешь короткую или длинную версию?

70. Я наверное солгал бы, если бы сказал, что все хорошо.

71. Я не обязан ничего говорить.

72. Выживаю.

73. Не так хорошо, как ты.

74. Обалдеть, ты меня видишь?

75. Нуждаюсь в тишине и спокойствии.

76. В ремонте.

77. Напоминаю себе сохранять спокойствие.

78. Представляю, что я в отпуске.

79. Тебе не захочется знать.

80. (Просто смотрите на человека).

81. Следующий вопрос.

82. Прекрасный вопрос. Хмм…

83. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно вернуться на 10 лет назад. У тебя есть время?

84. Живу в состоянии отрицания и подавленного гнева.

85. Медленно, но верно умираю.

86. Знаешь, у меня на ягодице что-то высыпало. (Способ сделать разговор неловким)

87. Неплохо, но могло быть лучше, могла быть зарплата.

88. В душе мне намного лучше, чем я выгляжу снаружи.

89. Ужасно, но я уже привык.

90. Давай ты первый, чтобы мы сравнили.

91. На самом деле ужасно, спасибо, что спросил.

92. Врач сказал, что я буду жить.

93. Мне говорили, что ты меня об этом спросишь.

94. Пытаюсь жить дальше.

95. Сколько ты мне заплатишь, если я скажу тебе?

96. Станет намного лучше, если ты позовешь меня на кофе.

97. Лучше, чем вчера, но не так хорошо, как завтра.

98. Если бы у меня был хвост, я бы им вилял.

99. Были дни и получше.

100. Пока что жив!..

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

  • «Планируете ли вы ребенка?»
  • «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
  • «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
  • «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
  • «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

  1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
  2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
  3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

  1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
  2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
  3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
  4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
  5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Учимся отвечать на вопрос «Кто ты?» | Скотт Шиммель

Когда меня спрашивают, чем я зарабатываю себе на жизнь, я понимаю, что есть несколько разных способов ответить на этот вопрос. Я мог рассказать им о своем звании или своей профессии. Я мог бы рассказать им о своей области или отрасли, в которой я работаю. Я мог бы рассказать им о том, чем я занимался раньше, что я делаю сейчас и что я надеюсь делать дальше. Или я мог бы рассказать им о том, чем я на самом деле занимаюсь весь день - о характере моей работы.

Я? С практической точки зрения, я пью кофе и много беседую с людьми.Целыми днями задаю людям вопросы. Я задаю студентам вопросы о том, кто они такие, чего они хотят от жизни и что им мешает достичь этого. Я задаю вопросы родителям и руководителям школ об их заботах о своих учениках, о том, что они обеспокоены и застряли. И я постоянно задаю себе вопросы об эффективности моей работы и о том, как я могу работать лучше. Я записываю вопросы в разрабатываемую нами учебную программу.

Я считаю, что хорошие вопросы - это сильная сторона. С помощью отличного вопроса вы можете побудить кого-то действовать, или вдохновить его на изменения, или спровоцировать глубокую самоанализ.Вы можете повлиять на то, как кто-то думает, или открыть для себя новые идеи.

Но есть один вопрос, более важный и вызывающий беспокойство, чем все остальные:

КТО ВЫ?

Это вопрос, за которым потенциально стоит многое - иногда эго, ложные предположения, вызов и любопытство. Этот вопрос предполагает, что у вас есть ответ - четкий, верный и точный. Это вопрос, который заставляет вас понять человека, с которым вы разговариваете.И любопытство, стоящее за вопросом, придает тревожную нотку значимости.

Это вопрос, который задают снова и снова на протяжении всей нашей жизни: первый день в школе, первые свидания, эссе в колледже, собеседования, заявки на получение ссуды от новых соседей по комнате, коллег, руководителей, соседей и бариста Starbucks. В зависимости от того, кто спрашивает, ваш ответ, вероятно, будет отфильтрован по определенной полосе, такой как роль, титул или факт.

«Я второкурсник».
«Я из округа Ориндж.
«Я специализируюсь на бухгалтерском учете».
«Я стажер».
«Я женат».
«Я папа с тремя детьми».

Независимо от того, по какой полосе вы плывете, большинство наших ответов на этот вопрос слишком поверхностны, являются расплывчатой ​​версией истины, бесполезны или неубедительны. Большинство людей не знают, как понять или ответить, когда вы отвечаете таким образом, и все же они действительно хотят знать!

Если этот вопрос будет задаваться снова и снова в вашей жизни, и если этот вопрос определяет, как люди понимают вас, хотят ли они встречаться с вами, нанимать вас или дружить с вами, не Вы думаете, что обязаны проделать тяжелую работу ради себя (и других), чтобы получить действительно отличный ответ?

Проблема в том, что ВОПРОС создает путаницу и разочарование.Наша культура учит нас скрывать, кто мы есть на самом деле, и вместо этого давать только частичные ответы. Или просто ограничьте реальный ответ ролями и ярлыками. Или используйте искусно созданную презентацию в лифте, полную модных словечек и жаргона. Но на самом деле у вас есть способ выработать вдумчивый, реальный и актуальный ответ на вопрос о том, кто вы есть.

Вот несколько ориентиров, которые помогут вам разработать свой ответ на ВОПРОС:

- Действуйте как частный сыщик в своей собственной жизни. Наблюдайте за тем, как вы относитесь к другим (застенчивый или сдержанный, громкий и доминирующий, напряженный и сосредоточенный, расслабленный и спокойный и т. Д.?)

- Спросите близких, доверенных консультантов, как они описывают вас другим. Не занимайте оборонительную позицию, вместо этого прислушайтесь к их словам и попросите помочь вам увидеть то, что они видят.

- Найдите реальные образцы для подражания или вымышленные примеры, которые помогут вам лучше понять себя и объяснить себя более ясно. Например: «Я Майкл Джордан из мира внутреннего аудита - я работаю усерднее, чем кто-либо другой, и делаю более рискованные снимки».

- Больше экспериментов. Намеренно ставьте себя в ситуации, когда люди будут задавать вам этот вопрос, и каждый раз пробуйте новый способ объяснения себя, внимательно обращая внимание на то, как люди реагируют, их лицевые реакции и глубину разговора, который следует за каждой версией.

- Сначала расскажите о проблеме, которая вас волнует, и о том, что вы делаете, чтобы попытаться решить эту проблему. Например, вот что я обычно говорю, когда меня спрашивают, чем я занимаюсь:

«Вспомните, как в старшей школе было давление, чтобы выяснить, кто вы и что вы хотите делать, когда вырастете, - но на самом деле никто не находит. хорошие ответы на эти вопросы, а затем вам придется принять ряд неосведомленных решений, которые направят вас по фиксированному пути? Ну, я управляю компанией под названием YouSchool, и мы работаем со школами и студентами.У нас есть ряд программ, которые помогают студентам найти свою личность и цель, и когда студенты проходят их, они действительно делают лучший выбор, чтобы жить более полноценной жизнью, полной цели и смысла ».

Нет правильного ответа на вопрос о том, кто вы. Вам решать, как рассказать свою историю. Будете ли вы готовы в следующий раз, когда кто-то задаст вам этот вопрос?

Как успешно ответить на вопрос, на который вы действительно не хотите отвечать

Если вы смотрели президентские дебаты, то, возможно, пришли к выводу, что отвечать на вопросы необязательно.Если вы не хотите отвечать, просто укажите свою тему и продолжайте.

Однако, когда вы на работе и ваш клиент или начальник задает вопрос, не всегда разумно менять тему и продвигать свои собственные планы. Вопросы нужно решать.

По словам Стэна Штайнрайха, президента и генерального директора Steinreich Communications, нью-йоркской фирмы по связям с общественностью, специализирующейся на кризисном управлении, правильная стратегия сделать это, не выглядя как политик, - это не уклоняться, а скорее удовлетворить вопрошающий.

От вежливого отказа до предоставления информации, которой вы готовы поделиться - вот девять способов ответить на вопрос, на который вы не хотите отвечать.

1. Убедитесь, что вы понимаете вопрос

Люди не всегда точны или ясны в своем языке, и легко предположить, о чем вы думаете, они спрашивают, - говорит Джей Салливан, автор книги Simply Said: Общение лучше на работе И за пределами .

«Первое, что нужно сделать, это прояснить вопрос», - говорит он.«Вы не хотите танцевать вокруг ответа, а затем заставить человека сказать:« Нет, я не об этом спрашиваю. Я спрашиваю что-то другое или более простое ». Убедитесь, что вы правильно поняли вопрос, - советует Салливан.

Штайнрайх говорит, что эта стратегия имитирует то, что большинство из нас узнали в начальной школе о вставке частей вопроса в наши ответы, но добавляет предостережение. «Эта стратегия коварна, когда вам задают отрицательный вопрос, - говорит он. - Одна из самых важных вещей, которую следует помнить, - никогда не повторять отрицательную формулировку вопроса.

2. Найдите время для ответа

Если вам задают трудный вопрос, дайте себе несколько минут, чтобы определить, как вы хотите ответить, - говорит Салливан. «Не торопитесь, - говорит он. «Вы заметите, что, когда кандидаты в президенты не ответят на вопрос, они будут повторять или перефразировать вопрос как вводный. Если они сделают это хорошо, стойло дает возможность подумать о способах перераспределения информации».

3. Ответьте на часть вопроса

Если вы не хотите отвечать на весь вопрос, найдите часть, к которой вы можете обратиться, - говорит Салливан.

«Вы можете сказать:« Я понимаю, что сейчас это интересно. Давайте сосредоточимся на этой части », - говорит он. «Краткого ответа на часть вопроса может быть достаточно, чтобы успокоить и удовлетворить их».

4. Отложите ответ

Другой способ - заявить, что у вас недостаточно информации для ответственного или разумного ответа. Купите себе время, сказав: «Это важный вопрос, и я хочу быть уверен, что дам вам самый лучший и самый полный ответ, который я могу.Мне нужно будет связаться с вами через (временные рамки) », - говорит Ник Калм, основатель и президент Reputation Partners, чикагской компании по стратегическим коммуникациям.

«К тому времени, когда вы вернетесь к спрашивающему, вы сможете выбрать те аспекты его вопроса, к которым вы хотите обратиться», - говорит он.

5. Поменяйте местоимения

Есть три способа общения, объясняет Салливан: говорить о себе, говорить о своем содержании или говорить об аудитории. «Почти все говорят о себе или о контенте, но с людьми общаются не так», - говорит он.

«Разница между хорошим и лучшим ответом может заключаться просто в использовании вами местоимений», - говорит Салливан. «Сосредоточьтесь на других людях, - говорит он. «Например, вы можете сказать:« Интересно, что вы так думаете ». «Почему этот вопрос вас интересует?» Изменение «я» на «вы» может отвлечь от вас внимание ».

6. Отклонить вопрос

Вы также можете разрешить ситуацию, переключившись на другую тему, - говорит Элдонна Льюис-Фернандес, автор книги «Думай как переговорщик: 50 способов добиться беспроигрышных результатов, понимая подводные камни, которых следует избегать. .«Скажите:« Я думаю, вы действительно хотите знать… и вот как мы с этим справляемся », - говорит она.

Калм говорит, что этот метод называется «мостиком». «Хотя это наиболее полезно в интервью для СМИ, его можно использовать практически в любой обстановке», - говорит он. «Преодоление связи предполагает признание, а не игнорирование вопроса с такой фразой, как« Это интересный вопрос, но я хотел бы указать… »или« Это не совсем правильно. Дело в том, что ... », а затем перехожу к одному из ваших ключевых сообщений».

7.Дайте задающему некоторый контроль

Сложные вопросы, как правило, эмоциональны, потому что человек разочарован или обеспокоен, часто когда что-то длится слишком долго или стоит слишком дорого.

«Дайте другому человеку контроль над разговором», - советует Салливан. «Вы можете сказать:« Я понимаю, что вы разочарованы. Было бы полезно, если бы я поделился некоторой информацией об этом? »- предлагает он. «Это дает человеку возможность контролировать разговор, и он автоматически успокаивается».

8.Watch Your Tone

Вы также можете отказаться отвечать на вопрос, но будьте вежливы. «Скажите:« Я понимаю, что это интересно, но мы не считаем, что делиться информацией уместно, особенно в настоящее время. Но я был бы рад ответить на другие вопросы, если они у вас есть », - говорит Салливан. «Цените интерес, но проводите линии».

Может возникнуть соблазн ответить на сложные вопросы только «да» или «нет», но вместо этого важно дополнить их ключевым сообщением, - говорит Калм.

9. И следи за языком своего тела

То, как вы держите свое тело, так же важно, как и ваш тон, говорит Салливан. Поддерживайте зрительный контакт и занимайте нейтральную позицию. «Когда вы что-то делаете, это заставляет вас казаться защищающимся, например, скрещивая руки или избегая зрительного контакта, это заставляет другого человека нервничать», - говорит он. «Они думают:« Теперь они у меня есть »». Как отмечает Салливан, «нейтральный язык тела передает сообщение:« Я хочу ответить на этот вопрос », и только это может помочь в ситуации.

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Разве не было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы, , рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы освоиться с тем, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

  1. Расскажи мне о себе.
  2. Как вы узнали об этой должности?
  3. Почему вы хотите работать в этой компании?
  4. Почему вам нужна эта работа?
  5. Почему мы должны нанять вас?
  6. Что вы можете принести компании?
  7. Каковы ваши самые сильные стороны?
  8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
  9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
  10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
  11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
  12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
  13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
  14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
  15. Почему вы уходите с нынешней работы?
  16. Почему вас уволили?
  17. Почему у вас был пробел в работе?
  18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
  19. Какова ваша текущая зарплата?
  20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
  21. Что вы ищете на новой должности?
  22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
  23. Какой у тебя стиль работы?
  24. Какой у вас стиль управления?
  25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
  26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
  27. Чем вы любите заниматься вне работы?
  28. Планируете ли вы завести детей?
  29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
  30. Чем вы увлечены?
  31. Что вас мотивирует?
  32. Какая у вас мозоль?
  33. Как вам нравится, когда вас управляют?
  34. Считаете ли вы себя успешным?
  35. Где вы видите себя через пять лет?
  36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
  37. Работа, о которой вы мечтаете?
  38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
  39. Что делает вас уникальным?
  40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
  41. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
  42. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
  44. Когда вы можете начать?
  45. Готовы ли вы переехать?
  46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
  47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
  48. Продай мне эту ручку.
  49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
  50. У вас есть к нам вопросы?
  51. Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию - краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), затем расскажите немного о том, как вы попали в нее и какой у вас опыт, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите - и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте через друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите свое исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием и думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь - выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или отдел, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание всем вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят услышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом - помимо выявления каких-либо серьезных красных флажков, - это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» - не вариант, но и «Ничего! Я идеален! " Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования - это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и попрактикуетесь в ответах на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это - использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Настройте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и искренне попытаться найти решение», - говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечая на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа ошибиться в ответе на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу, предложив альтернативный процесс, или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод STAR, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «Еще в начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или приобрели из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых промахах, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. На самом деле, если вы все сделаете правильно, может помочь вам . Главное - быть честным и не винить других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу - иногда это делают все, но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитив - вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» - вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное - быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время - будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, - вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь в этом вопросе - просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должна быть прямая связь; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас о вашей истории заработной платы в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте - есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, - говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если вы думаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, - это позволить вашему ответу превратиться в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос - сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект интервью? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч ...») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде с пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии для ответа на вопрос «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться со всем. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа запутать ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше - выяснить, чем вы увлечены и чему уделяете время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом - интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, - но вы обязательно должны связать любые вопросы о своей личной жизни (или что-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклониться

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, выносить суждения, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с того, что поговорите о любой системе, которую вы нашли, помогает вам планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что он хочет узнать вас получше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли - например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», - говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит выпекать, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем паниковать из-за того, что ответит на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы по поводу , этой должности в , этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и постарайтесь вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и приятным.

Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска правильного соответствия - как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, - такое достижение, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете его успешным, поговорите о процессе в дополнение к результату и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если вам зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это указывает на то, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите о предстоящих этапах, выделите прошлые успехи и подключитесь к с этим заданием .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», - обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на позиции на этой позиции . Чтобы понять, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной особенности, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Правильный ответ: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что время и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, подумали о том, с чего начать, и сможете проявить инициативу в случае найма.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один при ответе на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Затем карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

  • Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы действительно надеетесь, Финк говорит.
  • Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», - говорит Финк.
  • Ответ с задержкой: скажите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно - например, если вы безработный, - вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий - это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать - и помните, что нет единого правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число - он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните думать над математикой. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть немного времени на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас в тупик. место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела - зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. - чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества продукта и заканчиваете уверенно - как будто вы действительно заключаете сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.На самом деле, если не даст вам времени на собеседование , это может быть красным флагом само по себе.

Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте - это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, - говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать свою квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, будто вы ищете человека, который действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование - это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас - это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать во время интервью

Бонусные вопросы

Ищете еще вопросы на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

4 способа ответить на вопросы на собеседовании, которые вы не знаете, как…

Подготовка к собеседованию - серьезное дело. Но даже если вы практикуетесь, практикуетесь и практикуетесь, вы все равно можете получить вопрос, на который просто не знаете, как на него ответить.Будь то технический вопрос о чем-то, о чем вы никогда раньше не слышали, или просто нечто совершенно неожиданное, вопрос, который ставит вас в тупик, действительно может сбить темп разговора и оставить вас немного потрясенным.

Итак, что вы должны делать, когда вам задают вопросы на собеседовании, на которые вы не знаете, как на них отвечать? Попробуйте один из этих безболезненных подходов.

1. Не торопитесь

Перво-наперво: признайте, что вопрос был задан, и что вы об этом думаете.Что-то столь же простое, как: «Хм… это отличный вопрос. Позвольте мне подумать об этом », - будет достаточно, поскольку вы потратите некоторое время на то, чтобы проработать свои первые мысли о том, как подойти к вопросу.

Это важно помнить, особенно потому, что заполнить любое пустое воздушное пространство словами - это естественно, чтобы избежать неловкой тишины. Найдите время, чтобы собраться с мыслями и убедиться, что вы не выпалите ничего, что выдает то, что вы - ну, в полном тупике.

2. Думайте вслух

Помните, что в половине случаев менеджеры по найму задают каверзные вопросы не для того, чтобы услышать, как вы сразу даете правильный ответ, а для того, чтобы лучше понять, как вы думаете о проблемах.Итак, после того, как вы потратили минуту на то, чтобы собраться с мыслями, попробуйте кратко объяснить, в чем заключались ваши мысли, и двигайтесь дальше.

Например, если вас спросят что-то вроде: «Расскажите мне о вашем процессе редактирования длинных статей», а у вас на самом деле нет процесса (пока), хорошим подходом будет представить, что вы редактируете эту статью и расскажите о шагах вслух. Добавьте переходные наречия, такие как «сначала», «затем» и «наконец», чтобы дать вашему ответу некоторую структуру.Вы также можете закончить уточняющим заявлением о том, что «процесс зависит от ситуации», что показывает, что вы проявляете гибкость, даже если ваш ответ - не то, что сделал бы менеджер по найму.

3. Перенаправление

Если вам задают вопрос, с которым вы действительно не можете справиться, признайтесь и попробуйте выполнить перенаправление в область, с которой вы знакомы. Возможно, вы не сможете напрямую поговорить с определенным навыком, но если вы сможете связать его с аналогичными навыками, вам будет гораздо лучше, чем просто сказать, что у вас нет нужного навыка.

Например, вы подали заявку на вакансию, требующую опыта маркетинга в социальных сетях, и вас спрашивают о вашем опыте в этом виде маркетинга. Если у вас его просто нет, попробуйте перенаправить ответ на то, с чем у вас уже есть опыт.

В этом случае вы могли бы перейти к своему опыту управления сообществом в социальных сетях или печатному маркетингу и сказать: «Это одна из причин, почему я так взволнован этой позицией. У меня большой опыт управления сообществом в социальных сетях, полученный на моей предыдущей должности, а также опыт печатного маркетинга в моей профессиональной организации.Думаю, у меня есть все необходимое, чтобы объединить эти два навыка в необходимый маркетинг в социальных сетях для вашего продукта, особенно с учетом того, что ваша компания сосредоточила свои усилия на создании сообщества ».

4. Имейте отказоустойчивый

Конечно, вы можете получить вопрос, с которым никакие задержки, размышления вслух или перенаправление не помогут. Вопросы, требующие определений или понимания концепций, которых вы не знаете, нельзя просто проработать на месте. Чтобы ответить на эти вопросы, опирайтесь на проведенное вами исследование компании и отрасли, в которой находится должность.

Допустим, вы подаете заявку на вакансию в сфере слияний и поглощений в сфере финансов, и вас спрашивают: «Что такое оборотный капитал?» - и вы на самом деле просто не имеете ни малейшего представления. Будьте готовы дать надежный ответ, в котором основное внимание уделяется вашему энтузиазму по поводу положения и знанию отрасли. Что-то вроде: «Я еще не очень хорошо знаком с этой концепцией, но финансы - это то, что меня очень волнует, и я активно пытаюсь узнать больше. Я следил за сделками и читал о некоторых, в которых принимала участие ваша компания.Я также много узнал об отраслях, которые вы советуете. Я думаю, что консолидация, которая происходит в автомобильной промышленности, создаст много интересных возможностей в будущем и даст возможность узнать много нового о бизнесе слияний и поглощений ».

Прежде всего, извлеките уроки из всего своего опыта собеседований. И помните, что независимо от того, какой вопрос вы получите, подумайте, что на самом деле менеджер по найму пытается извлечь из этого вопроса. Возможно, вы не сможете ответить на заданный вопрос, но если вы сможете понять, что менеджер по найму действительно пытается узнать с помощью этого вопроса, и успокоить его или ее беспокойство, то вы уже хорошо справились.

36 вопросов для знакомства

Одна из лучших составляющих знакомства с новым человеком - это изучение всех мелких мелочей, которые делают его им . Но это не происходит в одночасье. Чтобы узнать более глубокие и интимные стороны кого-то, нужно время - независимо от того, вместе ли вы в реальной жизни или переписываетесь по телефону.

Хорошая новость заключается в том, что для знакомства с кем-то на более личном уровне не требуется слишком многого. На самом деле важно убедиться, что вы задаете своему человеку правильные вопросы.(И прежде чем вы спросите, нет, они не должны быть серьезными и заканчивать распаковкой огромного количества травм.)

Получите доступ ко * Все * Cosmo

Следует помнить о нескольких вещах: 1) Вопросы, которые вы задаете, должны быть открытыми. Нет ничего хуже, чем спросить то, на что можно быстро ответить «да» или «нет». И 2) Эти вопросы должны побудить вас и вашего партнера задуматься и обсудить точку зрения или опыт друг друга.

Из-за этой важности мы проконсультировались со специалистами по свиданиям и отношениям, чтобы узнать, какие вопросы лучше всего задать, если вы действительно хотите с кем-то познакомиться. Вот что они рекомендуют для следующего свидания:

1. Какой вопрос вы бы хотели, чтобы вам задавало больше людей?

Этот простой вопрос расскажет вам, о чем им нравится говорить, в чем может быть их увлечение, а в качестве бонуса «это дает человеку очень открытый подход к тому, чтобы делиться вещами, которые может быть трудно подсказать», - говорит лицензированный психолог Карли. Клэйни, доктор философии.

2. Когда вы в последний раз волновались? И для чего это было или из-за чего?

    Лицензированный семейный терапевт Билли Тайлер предлагает ответить на такие вопросы, как «Как вы думаете, что вас в этом волнует?» и «Откуда вы знаете, что вам действительно что-то нравится?» нырнуть еще глубже.

    3. Если бы вы оказались в тюрьме, что бы ваши друзья и семья подумали, что вы сделали?

      Этот ответ может быть одним из двух: это может быть забавно - например, я лично буду арестован за ограбление CVS для всех их чашек с арахисовым маслом Риз.Но он также может быть более серьезным и затронуть события, которые могли случиться в прошлом.

      Просто помните: «Вы хотите понять ценности, личность, убеждения и ключевые моменты человека, которые сделали его тем, кто он есть сегодня», - говорит эксперт по взаимоотношениям Софи Мона Пажес, основательница LVRSNFRNDS.

      4. Если бы ваша жизнь была фильмом, какую сцену вы бы смотрели снова и снова?

        Однажды свидание поразило меня этим вопросом, и с тех пор я полюбил его.Человеку может потребоваться некоторое время, чтобы найти ответ на месте, но ожидание того стоит.

        5. Мысли о страшных фильмах?

          Очевидно, если вы оба любите фильмы ужасов, это очень совместимо, - говорит семейный терапевт Кати Маркес Мейерс. Да, и «люди, которым нравятся фильмы ужасов, как правило, получают удовольствие от других видов деятельности, вызывающих адреналин, а также склонны идентифицировать себя как любители риска».

          6. В какой области вашей жизни вы чувствуете, что чего-то не хватает?

            Мейерс добавляет: «Этот вопрос побуждает к самоанализу и предлагает обсудить более глубокие врожденные потребности, желания и области, в которых он может чувствовать себя неадекватным.”

            7. Какое лучшее решение вы приняли в своей жизни?

              У всех нас есть что рассказать, и этот вопрос, в частности, «дает представление о прошлом человека и его способах решения жизненных проблем», - говорит тренер по любви и свиданиям Сандра Хендерсон.

              8. Считаете ли вы себя исцеленным от прошлого?

              Это включает в себя исцеление от прошлого разрыва, детской травмы, недавнего конфликта на работе и т.д. вы ", - говорит советник Сара Э.Уильямс. «Задав этот вопрос, вы сможете определить, целы ли они и полностью ли готовы любить».

              9. Каковы ваши долгосрочные цели?

              Совет от профессионала: это очень тонкий (но на самом деле гениальный!) Способ спросить кого-то, какой тип отношений он ищет. «Этот вопрос позволяет вам получить хорошее представление о том, что они видят в своей жизни, и вы увидите, являются ли романтические отношения частью их плана», - говорит эксперт по отношениям Стефания Круз. "Если они не упоминают романтические отношения как цель, вы можете быть более прямым и спросить их, каковы их текущие цели в отношениях.«

              10. Чего вы больше всего боитесь?

              Это может быть как простое, как пауки и змеи, так и глубокое, как приверженность, одиночество и / или заброшенность. «Этот вопрос позволяет людям понять уязвимые места своего партнера, а разделение опасений укрепит основу отношений», - говорит психиатр Лила Р. Магави, доктор медицины. «Это также поможет понять чье-то прошлое и то, что помогло им сформировать».

              11. На кого вы больше всего уважаете?

              Как бы вы это ни интерпретировали, есть большая разница между уважением к дедушке и кем-то вроде Леброна Джеймса.На кого бы они ни смотрели, этот вопрос поможет «осмыслить основные ценности и тип личности партнера», - говорит д-р Магави.

              12. Какой у тебя язык любви?

              Поистине, MVP всех вопросов. «Это помогает людям определить способ дачи и получения любви своего партнера, что может улучшить общение и укрепить отношения», - говорит д-р Магави. Так что пройдите тест, чтобы узнать, какой из пяти языков любви ваш самый сильный: слова утверждения, физическое прикосновение, качественное время, подарки или акты служения.

              13. Каким вы видите себя через пять лет?

«Этот вопрос хорош, потому что он дает вам представление о целях и жизненном видении этого человека. Вы можете определить, совместимы ли они с вашими», - говорит Джонатан Беннетт, эксперт по взаимоотношениям.

14. Что вы любите сейчас больше всего в жизни?

Этот вопрос раскрывает не только то, что ценит другой человек, но также позволяет вам взглянуть на вашу потенциальную совместимость, - говорит Вероника Грант, коуч по любви и жизни.Нет правильного или неправильного ответа, но в зависимости от вашей личности (например, вы энергичный человек, и он счастлив, просто двигаясь по жизни), этот вопрос приведет вас прямо к любым потенциальным личностным конфликтам. «Вы можете либо отсеять их, либо начать веселую беседу о том, как будут выглядеть ваши совместные видения», - говорит Грант.

15. С каким героем сериала или фильма вы себя идентифицируете и почему?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он ломает лед и помогает нарисовать картину, не позволяя никому попадаться в ловушку собственного эго.Нас учат идентифицировать себя по нашей работе, увлечениям и образованию (скучно!), И этот вопрос значительно облегчает ситуацию ", - объясняет Нэнси Рут Дин, коуч по взаимоотношениям.

16. Чего вы желали. последнее, например, в день вашего рождения или когда вы бросаете монету в фонтан? теория привязанности.Хотели ли они любви? Денежные вещи? Продвижение?

17. Что произошло в ваших последних отношениях, из-за чего вы расстались?

«Если они обвиняют другого человека и не берут на себя ответственность за свою часть этого, будьте осторожны», - предупреждает Маргарет Пол, эксперт по взаимоотношениям. Ничто не говорит о красном флаге, как чувак с , ничего , кроме "сумасшедших" бывших. Smh.

18. Каковы ваши отношения с семьей?

Не все очень близки со своей семьей, но в зависимости от того, как они относятся к своим отношениям с ними, это может многое вам сказать.«Иногда то, что происходит в семье, может иметь большое влияние на отношения», - говорит Пол.

19. К кому вы обращались в детстве, когда вам было страшно, одиноко, больно?

Если они говорят «никто» и справляются со стрессовыми ситуациями в одиночку, это хороший показатель того, как они будут справляться с нынешними и будущими стрессовыми факторами сейчас. С другой стороны, если бы они все время ходили к своим родителям за всем, им могло бы потребоваться серьезное подтверждение со стороны партнера, объясняет Страховски.

20. Как вы занимаетесь финансами? Вы тратите слишком много или слишком мало?

Конечно, объединение финансов - это шаг на пути к дальнейшему развитию, но все же стоит спросить, поскольку, по словам Пола, финансы могут быть огромной проблемой в отношениях. Это также может быть хорошим индикатором того, как они относятся к жизни в целом. Будут ли спонтанные поездки в Париж на выходные? Или вы, ребята, будете чаще готовить ужин дома?

21. Чем вы больше всего гордитесь и почему?

Этот вопрос позволяет увидеть, что они ценят и как проводят свободное время, - объясняет Страховски.Они больше всего гордятся тем, как их городская футбольная команда в прошлом году сыграла со счетом 10: 0, или их глаза загораются, когда они говорят о журнальном столике, который они построили для своей квартиры в прошлом году?

22. Что вам нужно в периоды стресса? Вы вызываете кого-нибудь, чтобы дать выход? Вы проводите время в одиночестве, чтобы обдумать это?

Как они ответят, вы узнаете, чего они ждут от близких в тяжелые времена, будь то близость и плечо, на котором можно поплакать, или пространство, - объясняет Страховски.Если вы заканчиваете встречаться и обнаруживаете, что они уходят от вас, когда им одиноко, напомните себе об этом, чтобы не принимать это на свой счет.

23. Кто на вас больше всего влияет и почему?

По словам Беннета, этот вопрос может дать вам представление об основных ценностях человека. Если они назначают свою мать-одиночку для их воспитания, они ценят ответственность и семью. Если они нападают на кого-то вроде Вуди Аллена, ты можешь убежать.

24. Какие у вас любимые пристрастия?

Под зависимостями мы понимаем что угодно, от шоколада до тренировок или Netflix.«У всех есть пристрастия», - говорит Пол. Вопрос в том, будут ли они честными?

25. Вы аккуратный человек или неряшливый? Вы опаздываете или опаздываете?

Даже если вы не планируете переезжать вместе или просто собираетесь стать лучшими подругами, чье-то базовое определение «беспорядок» может быть очень проницательным. Они будут злиться, если вы разложите весь свой макияж на прилавке на ночь, или вы, , будете раздражены, если белье скопится на стуле в течение недели? «Это намного проще, если вы оба аккуратны или оба неаккуратны, или оба опаздываете или опаздываете», - добавляет Пол.

26. Опишите свою мать / отца пятью словами, приведя примеры в поддержку каждого из них.

В зависимости от того, как они ответят, вы можете получить много информации о том, что они сделали или не получили от своих родителей, и что они восхищаются или ищут в человеке противоположного или того же пола, согласно Страховски.

27. Вы верите в карму?

«Это хороший вопрос, чтобы узнать кого-то поближе, потому что он показывает, верят ли они, что их действия могут иметь последствия», - говорит Лори Берзак, MSW, эксперт по отношениям и коуч по свиданиям.Если сослуживец заткнул их на работе, собираются ли они не спать в течение нескольких дней, размышляя о том, как отомстить, или они больше из тех, кто прощает и забывает?

28.

Какой самый страшный момент в вашей жизни был и как вы с этим справились?

Это интересно, потому что оно может открыть дверь либо эмоциональной истории, либо просто жизненным историям в целом. Было ли это, когда их уволили с работы своей мечты, или когда они заблудились во время прогулки с друзьями? То, как они отвечают, показывает их способность преодолевать конфликты и проблемы, говорит Берзак.

29. Где твое счастливое место?

Еще одна милашка открытого типа, которая может переходить к хорошим уточняющим вопросам, в зависимости от того, как они ответят. Если это физическое место, такое как тренажерный зал, или отличное место для пеших прогулок на их любимой тропе, вы можете поговорить об этих интересах. Если это более абстрактный ответ, вроде «каждый раз, когда я заканчиваю настолько хорошую книгу, я сразу же переворачиваю ее на первую страницу и начинаю заново», это тоже хорошее начало для конвоирования. «Этот вопрос позволяет узнать, что на самом деле нравится другому человеку в жизни», - говорит Беннетт.Вы также можете использовать его для планирования будущих свиданий, идей подарков и т. Д.

30. Что заставляет вас плакать и почему?

«Знать чью-то мягкую сторону важно, чтобы знать, что их запускает. Если они не плачут, они могут быть нечувствительными», - говорит Страховски. Опять же, если вы рыдаете на свидании в кино в будущем и оглядываетесь и не видите ничего, кроме стоицизма на их лице, они не бессердечный робот - просто у них более высокий порог крика, чем у вас.

31. Когда вы в последний раз действительно злились и почему?

Это может быть ненавязчивый способ узнать, в какой степени ваш партнер пытается контролировать мир вокруг себя, - говорит Берзак.Кроме того, это открывает дверь для беззаботной ненависти, будь то мелкие или большие дела. В последний раз они загорелись из-за того, что кто-то подрезал их в пробке? Или когда они увидели, что в час пик группа людей отказывается уступить место пожилому человеку?

32. Какое у вас лучшее качество?

«Всегда интересно видеть, что человек считает своим лучшим качеством. Задавая этот вопрос, вы получаете представление о том, как этот человек думает о себе и что, по его мнению, является важным аспектом своей личности», - объясняет Кристофер Райан Джонс. , сексопатолог.

33. Какую песню или исполнителя вы слишком стесняетесь сказать, что вам абсолютно нравится прямо сейчас?

Это не только дает вам возможность потенциально узнать, какой альбом Тейлор Свифт лучший (очевидно, единственный правильный ответ - «Любовник»), но также показывает игривость и уязвимость, особенно если вы только что - встретились, - говорит Дин.

34. Вы дружите с кем-нибудь из бывших?

Этот вопрос позволяет узнать две важные вещи в одном, - объясняет Джонс.Это дает вам представление об их прошлых отношениях и о том, как они закончились (кажется ли, что все идет к огромной катастрофе или все кончается мирно?), И если они друзья, вы это узнаете сейчас и не удивитесь, если / когда они получают сообщение от бывшего, с которым все еще близки.

35. Попросите их закончить это предложение: «Мне больше всего нравится, когда есть с кем ______ делать ______».

Иногда намерения человека можно четко обсудить, просто спросив его. Страховски рекомендует внимательно прислушаться, чтобы увидеть, совпадает ли то, что они ищут, с тем, что вы можете дать кому-то прямо сейчас.Они ищут романтического партнера, лучшего друга или просто приятеля из кино?

36. Если бы деньги не были решающим фактором, чем бы вы сейчас занимались в своей жизни?

«Это забавный фильм, который может многое рассказать вам о человеке и его увлечениях, при этом он не будет слишком стесняться этого», - объясняет Дин. Они хотят снимать фильмы? Работаете с животными? Путешествуете по миру? В зависимости от их ответа у вас также будет отличное подшучивание после этого.

Карина Се Редактор секса и отношений Карина Се живет в Нью-Йорке со своим французским бульдогом Бао Бао - следите за ней в Instagram и Twitter • Кэндис Бушнелл однажды назвала ее Самантой Джонс из Tinder • Ей нравится тусоваться в проходе со свечами у TJ Maxx и теряться в спиралях Амазонки.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Как задавать важные вопросы

Коротко
Проблема

Некоторых профессионалов, таких как юристы, журналисты и даже врачи, учат задавать вопросы в рамках их обучения. Но немногие руководители думают о том, чтобы задавать вопросы как о навыке, который можно отточить. Это упущенная возможность.

Возможность

Опрос - мощный инструмент для раскрытия ценности в компаниях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет доверие среди членов команды.И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.

Подход

Несколько техник могут повысить мощность и эффективность запросов: отдавайте предпочтение уточняющим вопросам, знайте, когда следует оставлять вопросы открытыми, составляйте правильную последовательность, используйте правильный тон и обращайте внимание на групповую динамику.

Большая часть рабочего дня руководителя тратится на то, чтобы просить информацию у других - например, запрашивать обновления статуса у руководителя группы или расспрашивать собеседника в напряженных переговорах.Тем не менее, в отличие от таких профессионалов, как судебные исполнители, журналисты и врачи, которых учат задавать вопросы как неотъемлемую часть своей подготовки, немногие руководители думают о том, чтобы задавать вопросы как об навыке, который можно отточить, или рассматривают, как их собственные ответы на вопросы могут сделать беседы более продуктивны.

Это упущенная возможность. Опрос - это уникально мощный инструмент для раскрытия ценности в организациях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет взаимопонимание и доверие между членами команды.И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.

Некоторым людям легко задавать вопросы. Их природная любознательность, эмоциональный интеллект и способность читать людей ставят идеальный вопрос на кончик их языка. Но большинство из нас не задает достаточно вопросов, и мы не задаем вопросы оптимальным образом.

Хорошая новость заключается в том, что задавая вопросы, мы естественным образом улучшаем свой эмоциональный интеллект, что, в свою очередь, делает нас более способными спрашивать - добродетельный цикл.В этой статье мы опираемся на результаты исследований в области науки о поведении, чтобы изучить, как то, как мы формулируем вопросы и выбираем ответы на вопросы наших коллег, может повлиять на результат разговора. Мы предлагаем рекомендации по выбору наилучшего типа, тона, последовательности и формулировки вопросов, а также по принятию решения о том, какой и какой информацией следует поделиться, чтобы извлечь максимальную пользу от нашего взаимодействия не только для нас самих, но и для наших организаций.

Не спрашивай, не получай

«Будьте хорошим слушателем», - советовал Дейл Карнеги в своей классической книге 1936 года «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей».«Задавайте вопросы, на которые другому человеку будет приятно отвечать». Спустя более 80 лет большинство людей все еще не прислушиваются к мудрым советам Карнеги. Когда одна из нас (Элисон) начала изучать разговоры в Гарвардской школе бизнеса несколько лет назад, она быстро пришла к основополагающему выводу: люди задают недостаточно вопросов. Фактически, среди наиболее распространенных жалоб, которые люди предъявляют после разговора, такого как собеседование, первое свидание или рабочая встреча, являются: «Я бы хотел, чтобы [он / она] задавал мне больше вопросов» и «Я не могу полагаю, [он / она] не задавал мне никаких вопросов.”

Почему многие из нас сдерживаются? Есть много причин. Люди могут быть эгоцентричными - стремиться впечатлить других своими мыслями, историями и идеями (и даже не думать задавать вопросы). Возможно, они апатичны - они недостаточно заботятся о том, чтобы спросить, или ожидают, что ответы, которые они услышат, им наскучат. Они могут быть слишком самоуверенными в своих знаниях и думать, что уже знают ответы (что иногда бывает, но обычно нет). Или, возможно, они беспокоятся, что зададут неправильный вопрос и будут сочтены грубыми или некомпетентными.Но самым большим препятствием, по нашему мнению, является то, что большинство людей просто не понимают, насколько полезными могут быть хорошие вопросы. Если бы они это сделали, они бы закончили гораздо меньше предложений точкой - и еще больше - вопросительным знаком.

Еще в 1970-х годах исследования показывают, что люди общаются для достижения некоторой комбинации двух основных целей: обмена информацией (обучение) и управления впечатлением (симпатия). Недавние исследования показывают, что задавая вопросы, можно добиться обоих. Коллеги Элисон и Гарварда Карен Хуанг, Майкл Йоманс, Джулия Минсон и Франческа Джино тщательно изучили тысячи естественных разговоров между участниками, которые знакомились друг с другом, либо в онлайн-чатах, либо на личных свиданиях.Исследователи посоветовали некоторым людям задавать много вопросов (по крайней мере, девять за 15 минут), а другим - очень мало (не более четырех за 15 минут). В онлайн-чатах люди, которых случайным образом назначали задавать много вопросов, больше нравились их собеседникам и больше узнавали об интересах своих партнеров. Например, когда их спрашивали о предпочтениях своих партнеров в отношении таких занятий, как чтение, приготовление пищи и упражнения, люди, задающие вопросы, с большей вероятностью могли правильно угадать.Среди любителей быстрого свидания люди были более склонны пойти на второе свидание с партнерами, которые задавали больше вопросов. Фактически, задавая только один вопрос на каждом свидании, участники убедили еще одного человека (в течение 20 свиданий) пойти с ними еще раз.

Задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи.

Вопросы - это такие мощные инструменты, что они могут быть полезны - возможно, особенно - в обстоятельствах, когда задавание вопросов идет вразрез с социальными нормами.Например, преобладающие нормы говорят нам, что кандидаты на работу должны отвечать на вопросы во время собеседований. Но исследования Дэна Кейбла из Лондонской школы бизнеса и Вирджинии Кей из Университета Северной Каролины показывают, что большинство людей чрезмерно саморекламируются во время собеседований. И когда собеседники сосредотачиваются на продаже себя, они, вероятно, забудут задавать вопросы - об интервьюере, организации, работе, - которые заставили бы интервьюера чувствовать себя более заинтересованным и более склонным к положительному отношению к кандидату и могли бы помочь кандидату предсказать, насколько работа обеспечила бы удовлетворительную работу.Для кандидатов на работу, задавая такие вопросы, как «Что я не спрашиваю у вас, что мне следует?» может сигнализировать о своей компетентности, налаживать взаимопонимание и раскрывать ключевую информацию о должности.

Эта статья также встречается в:

Большинство людей не понимают, что задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи. Например, в исследованиях Элисон, хотя люди могли точно вспомнить, сколько вопросов было задано в их беседах, они не понимали связи между вопросами и симпатиями.В четырех исследованиях, в которых участники сами вели беседы или читали стенограммы разговоров других людей, люди, как правило, не осознавали, что задаваемый вопрос может повлиять - или повлиял - на уровень дружелюбия между собеседниками.

Новый метод Сократа

Первый шаг к тому, чтобы научиться задавать вопросы лучше, - это просто задавать больше вопросов. Конечно, количество вопросов - не единственный фактор, влияющий на качество разговора: также имеют значение тип, тон, последовательность и обрамление.

Во время преподавания в Гарвардской школе бизнеса мы проводим упражнение, в котором обучаем пары студентов беседе. Некоторым студентам предлагается задавать как можно меньше вопросов, а некоторым - задавать как можно больше. Среди пар «низкий-низкий» (оба ученика задают минимум вопросов) участники обычно сообщают, что опыт немного похож на детей, участвующих в параллельной игре: они обмениваются высказываниями, но изо всех сил пытаются начать интерактивный, приятный или продуктивный диалог.Пары "высокий-высокий" считают, что слишком много вопросов также может создать неестественную динамику. Однако опыт пар high-low неоднозначен. Иногда задающий вопрос узнает много нового о своем партнере, отвечающий чувствует, что его слышат, и оба уходят, чувствуя себя намного ближе. В других случаях один из участников может чувствовать себя некомфортно в своей роли или неуверенно знать, чем поделиться, и беседа может ощущаться как допрос.

Наше исследование предлагает несколько подходов, которые могут повысить мощность и эффективность запросов.Наилучший подход для данной ситуации зависит от целей собеседников, в частности, от того, будет ли обсуждение совместным (например, дуэт пытается построить отношения или выполнить задачу вместе) или соревновательным (стороны стремятся раскрыть конфиденциальную информацию. друг от друга или служат своим интересам), или их комбинация. Рассмотрим следующую тактику.

Любите уточняющие вопросы.

Не все вопросы одинаковы.Исследование Элисон с использованием человеческого кодирования и машинного обучения выявило четыре типа вопросов: вводные вопросы («Как дела?»), Зеркальные вопросы («Я в порядке. Как дела?»), Вопросы с полным переключением (те, которые полностью изменить тему) и уточняющие вопросы (те, которые требуют дополнительной информации). Хотя каждый тип изобилует естественной беседой, уточняющие вопросы, кажется, обладают особой силой. Они сигнализируют вашему собеседнику, что вы слушаете, заботитесь и хотите узнать больше.Люди, взаимодействующие с партнером, который задает множество дополнительных вопросов, обычно чувствуют себя уважаемыми и услышанными.

Неожиданным преимуществом уточняющих вопросов является то, что они не требуют особого обдумывания или подготовки - действительно, кажется, что собеседникам они задаются естественно. В исследованиях Элисон люди, которым было предложено задавать больше вопросов, использовали больше уточняющих вопросов, чем любой другой тип, без каких-либо инструкций.

Знайте, когда оставлять вопросы открытыми.

Никому не нравится чувствовать себя подвергнутым допросу - а некоторые типы вопросов могут заставить ответчика отказаться от ответа «да» или «нет».Открытые вопросы могут противодействовать этому эффекту и поэтому могут быть особенно полезны при раскрытии информации или изучении чего-то нового. В самом деле, они являются источниками инноваций, которые часто являются результатом поиска скрытого, неожиданного ответа, о котором никто раньше не догадывался.

Обширные исследования в области дизайна опроса показали опасность сужения выбора респондентов. Например, «закрытые» вопросы могут вызвать предвзятость и манипуляции. В одном исследовании, в котором родителей спросили, что они считают «самым важным для детей, чтобы подготовить их к жизни», около 60% из них выбрали «думать самостоятельно» из списка вариантов ответа.Однако, когда тот же вопрос был задан в открытом формате, только около 5% родителей спонтанно дали такой ответ.

Конечно, открытые вопросы не всегда оптимальны. Например, если вы ведете напряженные переговоры или имеете дело с людьми, которые склонны держать свои карты близко к груди, открытые вопросы могут оставить слишком много места для маневра, предлагая им увернуться или солгать по бездействию. В таких ситуациях закрытые вопросы работают лучше, особенно если они правильно сформулированы.Например, исследование Джулии Минсон, Эрика Ван Эппса из Университета Юты, Джереми Йипа из Джорджтауна и Мориса Швейцера из Wharton показывает, что люди с меньшей вероятностью лгут, если респонденты будут делать пессимистические предположения («Этому бизнесу скоро понадобится новое оборудование, верно?» ), а не оптимистичные («Оборудование в рабочем состоянии, да?»).

Иногда информация, которую вы хотите выяснить, бывает настолько деликатной, что прямые вопросы не работают, как бы продуманно они ни были сформулированы.В этих ситуациях тактика опроса может помочь в обнаружении. В исследовании, проведенном Лесли с Алессандро Аккисти и Джорджем Левенштейном из Университета Карнеги-Меллона, она обнаружила, что люди были более открытыми, когда запросы на конфиденциальную информацию были сформулированы в рамках другой задачи - в случае исследования, оценивая этичность антисоциального поведения, такого как мошенничество с налогами. вернуться или позволить пьяному другу уехать домой. Участников попросили оценить этичность по одной шкале, если они проявляли определенное поведение, и по другой шкале, если нет, - таким образом выявляя, в какие антиобщественные поступки они сами участвовали.Хотя эта тактика иногда может оказаться полезной на организационном уровне - мы можем представить, что менеджеры могли бы проводить опрос, а не спрашивать сотрудников напрямую о конфиденциальной информации, такой как ожидаемые зарплаты, - мы советуем воздержаться от ее использования. Если люди чувствуют, что вы пытаетесь обманом заставить их что-то раскрыть, они могут потерять доверие к вам, что снизит вероятность того, что они поделятся информацией в будущем, и потенциально разрушит отношения на рабочем месте.

Получите правильную последовательность.

Оптимальный порядок ваших вопросов зависит от обстоятельств. Во время напряженных встреч задание в первую очередь сложных вопросов, даже если это кажется социально неловким, может сделать вашего собеседника более склонным к открытию. Лесли и ее соавторы обнаружили, что люди более охотно раскрывают конфиденциальную информацию, когда вопросы задаются в порядке убывания навязчивости. Когда задающий вопрос начинает с очень деликатного вопроса - например, «Вы когда-нибудь мечтали сделать что-то ужасное для кого-то?» - последующие вопросы, например «Вы когда-нибудь приходили на работу больным, когда были совершенно здоровы?» по сравнению с этим мы чувствуем себя менее навязчивыми, и поэтому мы склонны быть более открытыми.Конечно, если первый вопрос слишком чувствителен к , вы рискуете обидеть своего собеседника. Так что это, безусловно, хрупкое равновесие.

Если цель состоит в том, чтобы построить отношения, противоположный подход - открытие с менее деликатных вопросов и медленное повышение уровня - кажется наиболее эффективным. В классическом наборе исследований (результаты которого стали вирусными после публикации в колонке «Современная любовь» New York Times) психолог Артур Арон набирал незнакомцев, которые приходили в лабораторию, объединял их в пары и давал им список вопросов.Им было сказано пройтись по списку, начиная с относительно поверхностных запросов и переходя к более откровенным, таким как «О чем вы больше всего сожалеете?» Пары в контрольной группе просили просто взаимодействовать друг с другом. Пары, соблюдающие предписанную структуру, понравились друг другу больше, чем контрольные пары. Этот эффект настолько силен, что он был формализован в задаче, называемой «индукция близости отношений», - инструменте, который исследователи используют для создания чувства связи между участниками эксперимента.

Если сначала задать сложные вопросы, люди будут более открытыми.

Хорошие собеседники также понимают, что вопросы, заданные ранее в разговоре, могут повлиять на будущие запросы. Например, Норберт Шварц из Университета Южной Калифорнии и его соавторы обнаружили, что при ответе на вопрос «Насколько вы удовлетворены своей жизнью?» следует вопрос «Насколько вы довольны своим браком?» ответы сильно коррелировали: респонденты, которые сообщили, что удовлетворены своей жизнью, также сказали, что они удовлетворены своим браком.Когда люди задавали вопросы в таком порядке, люди имплицитно интерпретировали, что удовлетворенность жизнью «должна быть» тесно связана с браком. Однако, когда одни и те же вопросы задавались в обратном порядке, ответы были менее коррелированы.

Используйте правильный тон.

Люди более общительны, когда вы задаете вопросы в непринужденной манере, а не в застегнутом официальном тоне. В одном из исследований Лесли участникам был задан ряд деликатных вопросов в онлайн-опросе.Для одной группы участников пользовательский интерфейс сайта выглядел забавным и легкомысленным; для другой группы сайт выглядел официальным. (Контрольной группе был предоставлен сайт с нейтральным видом.) Вероятность раскрытия конфиденциальной информации на этом сайте, который выглядела непринужденно, была примерно в два раза выше, чем на других.

Люди также имеют тенденцию быть более открытыми, когда им дают выход или «выход» в разговоре. Например, если им говорят, что они могут изменить свои ответы в любой момент, они склонны открываться больше, даже если они редко в конечном итоге вносят изменения.Это может объяснить, почему команды и группы находят мозговые штурмы такими продуктивными. В обстановке белой доски, где все можно стереть, а суждение приостановлено, люди с большей вероятностью будут честно отвечать на вопросы и говорить то, что они иначе не могли бы. Конечно, бывают случаи, когда нестандартный подход неуместен. Но в целом слишком формальный тон, скорее всего, подавит желание людей делиться информацией.

Обратите внимание на групповую динамику.

Динамика разговора может сильно измениться в зависимости от того, разговариваете ли вы с кем-то один на один или разговариваете в группе.На готовность отвечать на вопросы влияет не только присутствие других, но и члены группы, как правило, следуют друг за другом. В одной серии исследований Лесли и ее соавторы задавали участникам ряд деликатных вопросов, в том числе о финансах («Вы когда-нибудь возвращали чек?») И сексе («Будучи взрослым, испытывали ли вы когда-нибудь сексуальное влечение к несовершеннолетнему?») ? »). Участникам сказали, что либо большинство других участников исследования были готовы дать стигматизирующие ответы, либо они не хотели этого делать.Участники, которым сказали, что другие были готовы, на 27% чаще давали деликатные ответы, чем те, кому сказали, что другие были сдержанны. На собрании или в группе достаточно лишь нескольких замкнутых людей, чтобы вопросы потеряли свою исследовательскую силу. Верно и обратное. Как только один человек начинает открываться, остальная группа, скорее всего, последует его примеру.

Групповая динамика также может повлиять на восприятие человека, задающего вопрос. Исследование Элисон показывает, что участникам разговора нравится, когда им задают вопросы, и им больше нравятся люди, задающие вопросы, чем те, кто на них отвечает.Но когда сторонние наблюдатели наблюдают за тем же разговором, они предпочитают человека, который отвечает на вопросы. В этом есть смысл: люди, которые в основном задают вопросы, обычно очень мало рассказывают о себе или своих мыслях. Тем, кто слушает разговор, задающие вопросы могут показаться оборонительными, уклончивыми или невидимыми, в то время как те, кто отвечает, кажутся более увлекательными, настоящими или запоминающимися.

Лучший ответ

Разговор - это танец, который требует, чтобы партнеры синхронизировались - это взаимный толчок и тяга, который разворачивается во времени.Как то, как мы задаем вопросы, может способствовать доверию и обмену информацией, так и то, как мы на них отвечаем.

Чтобы ответить на вопросы, необходимо сделать выбор в отношении того, где находится континуум между конфиденциальностью и прозрачностью. Стоит ли отвечать на вопрос? Если мы ответим, насколько мы должны быть открытыми? Что мы должны делать, когда нам задают вопрос, который, если ответить правдиво, может выявить менее привлекательный факт или поставить нас в невыгодное стратегическое положение? Каждый конец спектра - полностью непрозрачный и полностью прозрачный - имеет свои преимущества и недостатки.Сохранение конфиденциальности информации дает нам возможность экспериментировать и учиться. На переговорах сокрытие конфиденциальной информации (например, того факта, что ваши альтернативы неэффективны) может помочь вам добиться лучших результатов. В то же время прозрачность - важная часть налаживания значимых связей. Даже в контексте переговоров прозрачность может привести к сделкам, создающим ценность; делясь информацией, участники могут идентифицировать элементы, которые относительно не важны для одной стороны, но важны для другой, что составляет основу беспроигрышного результата.

А хранить секреты нужно. Исследования Джули Лейн и Дэниэла Вегнера из Университета Вирджинии показывают, что сокрытие секретов во время социальных взаимодействий приводит к навязчивому повторению тайных мыслей, в то время как исследования Майкла Слепяна, Джинсока Чуна и Малии Мейсон из Колумбийского университета показывают, что хранить секреты - даже вне их. социальных взаимодействий - истощает нас когнитивно, мешает нашей способности концентрироваться и запоминать вещи и даже вредит здоровью и благополучию в долгосрочной перспективе.

В организационном контексте люди слишком часто ошибаются в сторону конфиденциальности и недооценивают преимущества прозрачности. Как часто мы понимаем, что могли по-настоящему сблизиться с коллегой только после того, как он или она перешли в новую компанию? Почему лучшие сделки часто открываются после того, как высохли чернила, исчезла напряженность и участники переговоров начинают свободно болтать?

Чтобы получить максимальную пользу от ответов на вопросы и минимизировать риски, важно еще до начала разговора решить, какой информацией вы хотите поделиться, а какую оставить конфиденциальной.

Решаем, чем поделиться.

Не существует эмпирического правила относительно того, сколько или какой тип информации вы должны раскрывать. Действительно, прозрачность является настолько мощным связующим звеном, что иногда не имеет значения, что раскрывается - даже информация, которая плохо отражается на нас, может сблизить наших собеседников. В исследовании, проведенном Лесли с сотрудниками HBS Кейт Барас и Майклом Нортоном, она обнаружила, что большинство людей считают, что было бы менее опасно отказаться отвечать на вопрос, который раскрыл бы отрицательную информацию, например: «Тебя когда-нибудь ругали на работе?» - чем ответить утвердительно.Но эта интуиция ошибочна. Когда они просили людей принять точку зрения рекрутера и выбрать между двумя кандидатами (эквивалентно, за исключением того, как они ответили на этот вопрос), почти 90% предпочли кандидата, который «признался» и ответил на вопрос. Перед началом разговора хорошенько подумайте, не принесет ли отказ отвечать на сложные вопросы больше вреда, чем пользы.

Решаем, что оставить в тайне.

Конечно, временами вам и вашей организации будет лучше, если ваши карты будут под рукой.На наших занятиях по ведению переговоров мы обучаем стратегиям решения сложных вопросов без лжи. Уклонение или ответ на вопрос, который хотели бы, чтобы вам задавали , может быть эффективным не только для защиты информации, которую вы предпочитаете хранить в тайне, но и для налаживания хороших взаимоотношений с собеседником, особенно если вы говорите красноречиво. В исследовании, проведенном Тоддом Роджерсом из Гарвардской школы Кеннеди, участникам были показаны видеоролики, в которых политические кандидаты отвечают на вопросы, либо отвечая на них, либо уклоняясь от них.Красноречивых ловкачей любили больше, чем невежественных ответчиков, но только тогда, когда их уловки оставались незамеченными. Еще одна эффективная стратегия - отклонить вопрос или ответить на него другим вопросом или шуткой. Ответившие могут использовать этот подход, чтобы вести разговор в другом направлении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

«Ставьте под вопрос все», - сказал Альберт Эйнштейн. Личное творчество и организационные инновации зависят от готовности искать новую информацию. Вопросы и вдумчивые ответы способствуют более плавному и эффективному взаимодействию, укрепляют взаимопонимание и доверие и ведут группы к открытиям.Все это мы зафиксировали в нашем исследовании. Но мы считаем, что вопросы и ответы имеют силу, которая выходит далеко за рамки производительности. Источником всех вопросов является удивление, любопытство и способность к восторгу. Мы задаем вопросы и отвечаем на них, полагая, что магия разговора создаст целое, превосходящее сумму его частей. Устойчивое личное участие и мотивация - как в нашей жизни, так и в нашей работе - требуют, чтобы мы всегда помнили о преобразующей радости задавания вопросов и ответов на них.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 60–67).

Что это такое и как на них реагировать - Effectiviology

Загруженный вопрос - вопрос с подвохом, который предполагает по крайней мере одно непроверенное предположение, с которым, вероятно, не согласится опрашиваемый. Например, на вопрос «Вы перестали плохо обращаться со своим питомцем?» - это наглый вопрос, потому что он предполагает, что вы плохо обращались со своим питомцем.

Этот тип ошибочного вопроса ставит человека, которого допрашивают, в невыгодную и оборонительную позицию, поскольку предположение в вопросе может плохо отразиться на нем или заставить его ответить так, как иначе он бы не стал.

Загруженные вопросы часто используются в различных ситуациях в риторических целях, поэтому важно их понимать. Таким образом, в следующей статье вы узнаете больше о загруженных вопросах, поймете, почему они проблематичны, и увидите, как вы можете правильно на них отвечать, а также как избежать их использования самостоятельно.

Объяснение загруженных вопросов

Проблема с загруженными вопросами заключается в том, что они содержат неявное или явное предположение, с которым опрашиваемый, скорее всего, не согласится. Более того, нагруженные вопросы часто формулируются таким образом, что заставляет опрашиваемого ответить таким образом, который подтверждает это сомнительное предположение, а не так, как они обычно предпочитают отвечать.

Чтобы лучше понять эту концепцию, рассмотрим следующий пример загруженного вопроса:

«Вы перестали плохо обращаться со своим питомцем?»

Этот вопрос загружен из-за его предположения , которое является неявным фоновым предположением, которое он содержит, а именно предположением, что человек, которого допрашивают, плохо обращался со своим домашним животным.Соответственно, даже если это утверждение сформулировано как вопрос, который предназначен для получения информации, оно также неявно предоставляет информацию о человеке, которого допрашивают.

В этом случае загруженный вопрос подталкивает респондента к да / нет ответа. Однако, независимо от того, какой из этих вариантов выберет респондент, он, по всей видимости, согласен с исходной предпосылкой вопроса:

  • Если респондент говорит «да», то он, по всей видимости, подтверждает, что плохо обращался со своим питомцем в прошлом, но с тех пор остановились.
  • Если респондент говорит «нет», то он, похоже, подтверждает, что плохо обращался со своим питомцем в прошлом и продолжает поступать так в настоящее время.

По сути, даже если респондент никогда не участвовал в таком поведении, его интуиция может заставить его ответить либо «да», либо «нет», что, по-видимому, подтвердит обвинение против них (что они плохо обращались со своим домашним животным) .

Эти ответы могут быть интуитивно понятными, потому что они представляют собой тип ответа, который обычно применяется к этому типу вопросов, и потому, что оба ответа могут иметь смысл, если респондент никогда не плохо обращался со своим домашним животным.То есть кто-то может интуитивно ответить «да», если они пытаются передать тот факт, что они не плохо обращаются со своим питомцем, или «нет», если они пытаются передать тот факт, что они никогда не обращались плохо со своим питомцем.

Примечание. загруженных вопросов иногда называют другими именами, особенно когда они рассматриваются как логическая ошибка. Это включает, в первую очередь, ошибку загруженного вопроса , ошибку сложного вопроса , ошибку многих вопросов , ошибку предположения , ошибку дознавателя и ошибку plurium interrogationum .

Примеры загруженных вопросов

Ниже приведены примеры загруженных вопросов. Все они предполагают нечто непроверенное, с чем может не согласиться опрашиваемый.

«Вы действительно поддерживаете этого ужасного политика?»

Этот наглый вопрос предполагает, что обсуждаемый политик ужасен. Соответственно, если респондент отвечает «да», потому что он действительно поддерживает этого политика, то его ответ непреднамеренно наводит на мысль, что он считает этого политика ужасным.

«Как вы думаете, мы должны осудить этого преступника?»

Этот наглый вопрос предполагает, что обсуждаемый человек является преступником. Соответственно, если респондент считает, что этот человек невиновен, и отвечает «нет», чтобы показать, что он не считает необходимым осуждение, то его ответ непреднамеренно предполагает, что он считает, что этот человек на самом деле является преступником.

«Вы один из тех ненавистных людей, у которых нет никаких религиозных убеждений?»

Этот загруженный вопрос сформулирован так, что если респондент ответит «да», потому что у него нет никаких религиозных убеждений, то его ответ непреднамеренно предполагает, что он считает себя ненавистным.

«Приняли ли вы тот факт, что большинство научных исследований не подтверждают эту теорию?»

Этот загруженный вопрос предполагает тот факт, что большинство научных исследований не подтверждают рассматриваемую теорию. Если респондент говорит «нет», потому что считает, что это неправильно, то его ответ непреднамеренно предполагает, что он согласен с этим предположением, и что они просто отказываются принять его.

«Вы говорите, что поддерживаете новый закон, чтобы меня раздражать, или вы настолько глупы, чтобы поверить в то, что это хорошая идея?»

Этот загруженный вопрос сформулирован таким образом, чтобы респондент не согласился с одним из двух пунктов, которые он содержит, что непреднамеренно предполагает, что они согласны с другим.В частности, если респондент говорит «нет», чтобы показать, что он не согласен с идеей о том, что они поддерживают закон только потому, что они «достаточно глупы, чтобы в него верить», то их ответ подразумевает, что они поддерживают закон только для того, чтобы рассердить другого. человек. Предпосылкой в ​​данном случае является тот факт, что это единственные две причины, по которым они могут поддерживать закон.

«Достаточно ли вы наивны, чтобы верить средствам массовой информации, или вам просто наплевать на то, чтобы узнать правду?»

Этот загруженный вопрос похож на предыдущий, поскольку он сформулирован таким образом, что респондент не согласен с одним из двух включенных пунктов, что непреднамеренно предполагает, что он согласен с другим.Здесь опять же, предпосылка, которая делает этот вопрос загруженным, - это предположение, что это единственные две причины, по которым человек может верить основным СМИ.

«Можете ли вы встретиться, чтобы обсудить это завтра, или вы слишком заняты отдыхом?»

В этом загруженном вопросе также используется техника двойного предложения, которую мы видели выше. В этом случае загруженный вопрос используется для оказания давления на опрашиваемого, чтобы заставить его принять предложение, потому что, если он просто ответит «нет», не расширяя свой ответ, то будет казаться, что он непреднамеренно подтвердит альтернативное объяснение своего отказа, а именно: в целом рассматривается как отрицательный.

Обратите внимание, что примеры, которые мы видели до сих пор, в основном побуждают респондента дать ответ да / нет. Однако загруженные вопросы не обязательно должны соответствовать этому формату. Например, рассмотрите следующий загруженный вопрос:

«Когда вы перестали воровать у своего партнера?»

Подобно загруженным вопросам, которые требуют ответа да / нет, этот тип открытого загруженного вопроса предполагает что-то, с чем респондент, скорее всего, не согласен.

Однако эти нагруженные вопросы встречаются реже, поскольку они менее интуитивно понятны, чтобы отвечать на них таким образом, чтобы обвинить респондента.Это связано с тем, что ответы, которые подсказывают эти вопросы, являются более открытыми, что помогает респонденту отвергнуть проблемную предпосылку.

Другой пример такого открытого загруженного вопроса:

«Почему X намного лучше, чем Y?»

Этот вопрос предполагает тот факт, что X лучше, чем Y, что заставляет респондента согласиться.

«Почему вы ненавидите X?»

Этот открытый вопрос предполагает тот факт, что человек, которому задается вопрос, ненавидит X.Как и в предыдущих примерах, хотя респондент технически свободен отклонить эту предпосылку, формат вопроса побуждает его ответить на него таким образом, чтобы подтвердить это, даже если это не то, что они обычно выбирают.

Наконец, обратите внимание, что, хотя загруженные вопросы появляются в различных контекстах, в некоторых ситуациях они особенно распространены. Например, в gotcha journalism загруженные вопросы часто используются репортерами, которые берут интервью у людей, заставляя их непреднамеренно делать негативные заявления, наносящие ущерб их репутации или авторитету.

Примечание : один из самых классических, но грубых примеров нагруженного вопроса - «перестал ли ты бить свою жену?» или «когда вы перестали бить свою жену?», что предполагает, что человек, которому задают вопрос, бил свою жену.

Как ответить на загруженный вопрос

Чтобы ответить на загруженный вопрос таким образом, чтобы он отрицал его, вам сначала нужно признать тот факт, что задаваемый вопрос загружен. Вы можете распознать этот тип вопросов, как мы видели выше, заметив, что вопрос предполагает что-то необоснованное.

Как только вы узнаете, что вам задают загруженный вопрос, вы можете ответить несколькими способами:

  • Ответить таким образом, чтобы отвергнуть предположение. Это включает в себя явный или неявный отказ от проблемной предпосылки, и поэтому ваш ответ будет отличаться от того, что человек, задающий вопрос, пытается заставить вас сказать. Например, если вас спросят: «Вы перестали жульничать на тестах в школе?», То вместо ответа «да / нет» вы можете ответить, сказав: «Я никогда не жульничал ни на одном тесте».
  • Укажите на ошибочные рассуждения. Для этого вы должны явно указать на проблему с задаваемым вопросом, показав, что он содержит недопустимую предпосылку. Вы можете продолжить это, также ответив таким образом, чтобы отвергать пресуппозицию, как мы видели выше, или попросив человека, задавшего вопрос, оправдать его формулировку. Например, если вас спросят: «Когда вы перестанете жульничать на тестах?» вы можете ответить, сказав: «Я никогда не жульничал ни на одном тесте, так почему вы обвиняете меня в этом?».
  • Откажитесь отвечать на вопрос или просто проигнорируйте его. В некоторых случаях лучше всего прямо отказаться отвечать на загруженный вопрос или полностью его игнорировать. Однако обратите внимание, что в некоторых случаях отказ отвечать на вопрос или его игнорирование может плохо отразиться на вас, например, из-за того, что вы создадите впечатление, будто вы поддерживаете проблемную предпосылку. Таким образом, иногда может быть лучше сначала указать на ошибочную аргументацию в вопросе и почему вы не отвечаете на него.

Наконец, отвечая на наглые вопросы, полезно помнить о концепции Hanlon's razor , которая предполагает, что вам «никогда не следует приписывать злому умыслу то, что адекватно объясняется глупостью».

В частности, в данном случае бритва Хэнлона означает, что люди иногда задают сложные вопросы непреднамеренно, не осознавая, что они это делают, или не понимая проблем с тем, что они делают. Это важно, поскольку помогает лучше понять поведение людей и означает, что иногда лучше отвечать на нагруженные вопросы таким образом, чтобы не обвинять собеседника в намеренном использовании ложных рассуждений.

В целом, чтобы эффективно отвечать на загруженные вопросы, вы должны сначала признать, что задаваемый вопрос загружен, и подумать, знает ли об этом человек, задающий вопрос. Затем вы можете либо ответить таким образом, чтобы отвергнуть проблематичную предпосылку, указать на ошибочное рассуждение, либо отказаться отвечать на вопрос.

Ответ на мю

В отношении загруженных вопросов часто упоминается концепция мю или мю ответ .

Согласно Оксфордскому словарю английского языка, первоначальная концепция mu имеет японское и китайское происхождение и играет важную роль в дзен-буддизме, где обозначает «состояние пустоты, небытия или непривязанности, которое, как считается, выходит за пределы концепции отрицательного и положительного ».

Концепция mu иногда используется для ответа на загруженные вопросы, особенно на загруженные вопросы типа «да / нет», путем отклонения действительности самих вопросов.Например, если кому-то задают напористый вопрос, такой как «перестали ли вы плохо обращаться со своим питомцем?», Он может ответить, сказав «мю», что означает, что они отвергают предпосылки вопроса, поскольку они никогда не обращались со своим питомцем плохо. первое место.

Как не задавать загруженные вопросы

Возможно, вы используете загруженные вопросы, даже не подозревая об этом. Это проблематично как из-за присущей этим вопросам ошибочности, так и из-за того, что использование этих вопросов может затруднить коммуникационные усилия и испортить ваши отношения с другими людьми.Соответственно, вы, как правило, стараетесь избегать нагруженных вопросов.

Для этого вы должны сначала распознать загруженные вопросы, прежде чем задавать их, чего вы можете достичь, рассмотрев, предполагает ли ваш вопрос что-то, с чем ваш респондент может не согласиться.

Если вы заметили, что вопрос, который вы собираетесь задать, загружен, вы можете изменить его, чтобы избежать проблемной предпосылки. В частности, это включает разбиение вопроса на серию связанных вопросов с целью сначала подтвердить, что ваше предположение истинно, прежде чем перейти к задаче основного вопроса, на который вы ищете ответ.

Например, вместо того, чтобы задать следующий загруженный вопрос:

«Что заставило вас перестать смотреть телевизор все время?»

Сначала вы можете задать следующий вопрос, который подтверждает, что ваше исходное предположение верно:

«Вы все время смотрели телевизор?»

Затем, если ваш респондент подтвердит это исходное предположение, вы можете перейти к вопросу о втором предположении в исходном вопросе:

«Вы перестали все время смотреть телевизор?»

Наконец, если респондент подтвердит это второе предположение, вы можете перейти к следующему вопросу, который вас интересует:

«Что заставило вас перестать смотреть телевизор все время?»

Объединение этих вопросов вместе дает следующий вопрос:

«Раньше вы все время смотрели телевизор, и если да, то перестали ли вы все время смотреть телевизор, и если да, то что заставило вас перестать все время смотреть телевизор?

Хотя этот пример звучит неестественно и вы, как правило, не будете использовать его напрямую в общении, он иллюстрирует основную концепцию, лежащую в основе деконструкции ваших загруженных вопросов, чтобы сделать их достоверными.

В целом, чтобы не задавать нагруженные вопросы, вы должны избегать предположений в своем вопросе, с которыми опрашиваемый может не согласиться; при необходимости вы можете разделить исходный вопрос на ряд вопросов, чтобы подтвердить, что другой человек согласен со всеми вашими предположениями. Это поможет вам избежать ошибочных рассуждений в ваших вопросах и улучшит вашу способность общаться с другими людьми.

Загруженные вопросы не всегда ошибочны

Важно отметить, что загруженные вопросы не всегда считаются ошибочными.Скорее, они обычно считаются ошибочными только в том случае, если есть проблемы с исходным предположением, которое они содержат. Соответственно, если предположение, содержащееся в вопросе, является действительным, а это означает, что все люди, участвующие в обсуждении, согласны с ним, то этот вопрос, как правило, не считается ошибочным.

Например, рассмотрите следующий вопрос:

«Какой фильм вы хотите посмотреть сегодня вечером?»

Это загруженный вопрос в том смысле, что он предполагает, что человек, которому задают вопрос, хочет посмотреть фильм с человеком, который задает вопрос.

Если респондент, скорее всего, не заинтересован в просмотре фильма, то использование этого вопроса считается ошибочным, поскольку предполагает, что они есть, и вынуждает их отвечать таким образом, чтобы они подтверждали это предположение. Однако в ситуации, когда опрашиваемый явно принимает исходное предположение, использование этого вопроса, как правило, не считается ошибочным.

В целом, многие вопросы, которые люди используют в повседневном общении, содержат предположения, которые считаются разумными, и полностью избегать этих предположений крайне неэффективно.Таким образом, нагруженные вопросы обычно не рассматриваются как проблема, если только содержащаяся в них предпосылка не вызывает проблем.

Другие типы хитрых вопросов

Помимо загруженных вопросов, есть другие типы хитрых вопросов, которые люди используют.

Например, наводящие вопросы (иногда также называемые наводящие вопросы ) - это вопросы, сформулированные таким образом, что в ответ следует дать определенный ответ.

Пример наводящего вопроса:

«Вы не согласны с тем, что доказательства по этому делу достаточно убедительны?»

Эта фраза побуждает другого человека ответить подтверждающим образом, даже если в противном случае он не обязательно выбрал бы такой ответ. И наоборот, более нейтральная формулировка этого вопроса, которая не окажет давления на респондента, следующая:

«Считаете ли вы, что доказательства по этому делу убедительны?»

Кроме того, есть вопросов с принудительным выбором , которые сформулированы таким образом, что заставляет опрашиваемого ответить, используя только ограниченный набор вариантов.Например, такие вопросы часто заставляют отвечать да / нет, когда требуется более подробный ответ, или заставляют выбирать между двумя вариантами в ложной дихотомии , когда доступен другой вариант.

Примером вопроса с принудительным выбором является следующий:

«Поддерживаете ли вы действия вашего любимого политика: да или нет?»

В этом примере вопрос подталкивает респондента к абсолютному да / нет ответ, несмотря на то, что их предпочтительный ответ может заключаться в том, что они поддерживают одни из действий своего любимого политика, но не другие.Соответственно, лучше сформулированный вариант этого вопроса:

«Поддерживаете ли вы действия вашего любимого политика?»

Или альтернативно:

«Как вы относитесь к действиям вашего любимого политика?»

Однако обратите внимание, что, как и в случае с загруженными вопросами, эти вопросы не всегда ошибочны.

Например, вопросы с принудительным выбором иногда можно разумно использовать во время политических дискуссий, в случаях, когда респонденты последовательно используют отвлекающие маневры и уклончивость , пытаясь избежать прямого ответа.Точно так же такие вопросы могут иногда использоваться в крупномасштабных анкетах, где невозможно дать людям возможность отвечать в открытой форме.

Кроме того, когда эти вопросы используются таким образом, иногда можно уменьшить количество связанных с ними проблем. Например, когда дело доходит до вопросов опроса с принудительным выбором, можно предоставить людям широкий спектр доступных вариантов, что повышает вероятность того, что они смогут правильно выразить свое мнение.Это может включать, например, добавление ответа «частично согласен» на вопрос, в котором ранее в качестве вариантов были только «согласен» и «не согласен».

Резюме и выводы

  • Загруженный вопрос - это вопрос с подвохом, который предполагает, по крайней мере, одно непроверенное предположение, с которым, скорее всего, не согласится опрашиваемый.
  • Например, на вопрос «Вы перестали плохо обращаться со своим питомцем?» - это наглый вопрос, потому что он предполагает, что вы плохо обращались со своим питомцем.
  • Чтобы ответить на загруженный вопрос, вы должны сначала признать, что задаваемый вопрос загружен, а затем либо отвергнуть проблемную предпосылку, либо указать на ошибочные рассуждения, либо отказаться отвечать на вопрос.
  • Прежде чем отвечать на загруженный вопрос, вы должны подумать, понимает ли человек, задавший его, то, что он делает, и почему это проблема, поскольку это может повлиять на ваш выбор ответа.
  • Чтобы не задавать себе нагруженных вопросов, вам следует избегать допущений в своих вопросах, с которыми опрашиваемый может не согласиться; при необходимости вы можете разделить исходный вопрос на ряд вопросов, чтобы подтвердить, что другой человек согласен со всеми вашими предположениями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *